XX县发展和改革局科级以下工作人员年度综合考核办法

科级工作员年度综合考核办法（试行）
激励工作员担作干事创业健全完善考核评价机制根公务员考核规定（试行）XX市公务员时考核实施意见（试行）关印发XX省事业单位工作员考核办法通知等求结合局实际制定考核办法
考核象容
（）副科级公务员公务员职位职责承担工作务基全面考核公务员德勤绩廉重点考核工作实绩
（二）事业单位中副科级理员专业技术员工勤技员时考核基础聘合规定岗位职责务工作标准工作绩效现实表现容
二考核赋分方法
综合考核采百分制满分100分加分素10分中时考核成绩占60分年终民评议占40分时考核成绩分工作务完成情况信息宣传招商引资等具体赋分方法：
（）工作务完成情况（20分）
1（10分）政治思想表现模范遵守法律纪律项规章制度廉洁律业务知识水高工作创新勤奋敬业严格遵守劳动安全规定履行岗位职责出色业绩突出满分10分（项科室科长（）提供科长（）分局长提供）
2（5分）受纪检监察部门约谈政纪处分明察暗访新闻媒体负面报导事投诉受县级委政府业务部门领导通报批评影响恶劣次扣减5分（纪检委员提供局组审核）
3．（5分）考勤抽查迟早退履行请假手续擅离岗次扣减05分旷工次扣减1分项扣完止（办公室提供）
（二）信息宣传（20分）
科室单位月报送信息宣传完成情况计分标准信息宣传考核办法（行制定）年终完成年度务20分完成务实计分（办公室整理统计年终公示）
（三）招商引资（20分）
根局组制定招商引资工作实施意见考核分×20计分（投资科负责提供）
（四）民评议（40分）
评议标准分优秀（20分）良（18分）合格（16分）基合格（14分）合格（12分）5档次评议分A票（副科级领导干部占50）B票（中层员占30）C票（般工作员占20）均分直接计入考核总分
（五）加分素（10分）
1(3分)超额完成信息宣传务信息宣传考核办法适加分超3分
2．（3分）积极参加社区双报文明单位创建志愿服务县级文化体育局机关组织项集体活动等活动次数均分计分次活动签（参加会议通知等证明材料视参加）（建政工办公室提供）
3．（4分）公务员事业单位理员工勤技员受国家省市县委政府表彰奖励分加4分3分2分1分国家省市业务部门表彰奖励分值降低1分加分超4分
4表彰奖励未局组研究意均列考核加分素
三考核程序
年度考核总结（填写年度考核表）民评议汇总情况初定等次公示确定结果结果反馈备案考核资料存档等程序进行
四考核等次确定应
综合局年度全县济社会发展综合考核中取评价等次精神文明单位创建等级专业技术员理求等素初步确定工作员年度考核等次拟定优秀等次工作员进行公示招商引资领域取实绩根局招商引资考核办法直接拟定考核等次考核等次局组研究理权限备案考核结果作选拔交流轮岗奖励惩戒教育培训工资遇事业单位工作员续订解聘合充分发挥激励约束作
确定优秀等次取突出成绩适予物质奖励具体办法局组研究确定
五事项
办法2020年5月19日起试行
试期首次业病（事）假违法违纪挂职锻炼新调入工作员年度考核工作根级具体规定执行

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