股权激励定人定量评分标准

股权激励定定量评分标准
1岗位级：根岗位级分五级高级10分低级2分基层岗位0分
2进入时间：公司分创业期成长期发展期成熟期衰退期创业期进入高910分成长期进入68分发展期进入46分成熟期进入13分衰退期进入46分
3核心技术：掌握公司核心技术加68分
4特殊贡献：公司特殊贡献加46分
5第责：岗位第责加5分：
6未星：该项目员项目部门属公司未战略重点加5分
7理距离：总部城市办公区域分城市办公区域3分省市县6分省10分
8取代程度：根取代程度加38分完全取代10分
9掌握核心资源：财务客户理政府关系采购渠道等掌握核心资源加5分
10利润相关性：根利润相关程度15分等利润创造越直接分越高
11血脉关系：妻子女加5分间接亲加3分
12：根行业企业特性岗位需额外重视110分等加
分

说明：
1单项10分必须进入股权激励象2低30分参股权激励3高30分根分计算激励重（该员工分数参激励员工分数综合股权激励总量该员工股权激励重）
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