《劳动用工风险防范》之岗位职责说明书

劳动工风险防范岗位职责说明书

岗位职责劳动合核心容劳动合般采标准版岗位具体描述较少合理岗位职责说明书等非常重岗位职责说明书设计需防范风险呢？

岗位职责说明书概述
份完整岗位职责说明书应包括容：
1部门职位名称：基
2岗位容权限：工作容职权范围级等
3职条件：硬件条件学历职业资格年龄健康条件弹性条件专业知识技条件甚品质性格
4工作关系：工作需接触公司外部门
5考核指标：工作评价标准权重
6工作条件：工作场（出差）工具等
7：调岗条件岗位发展方等


二岗位职责说明书风险点
1招聘条件致
实务中公司吸引劳动者应聘招聘广告告中条件遇设置惹眼：常见抬高岗位职（明明需招聘广告写招聘理）遇诱前提意明确（招聘业务理遇50W起明确业务指标）
风险：公司试期合格解合时劳动者举证招聘条件岗位职责致时公司面支付赔偿金风险
2员工未签收
实务中般公司劳动合签订重视岗位职责公司认员工解岗位职责岗位职责说明书否签收太关注
风险：未劳动者签收 表明已劳动者容达成合意 职位说明书单位单方意见表示样 职位说明书作折扣
3考核指标未细化
公司部法务岗例考核指标（）合审核项全面审核集团合表达法达考核效果果结合合法律关系素审核集团合遗漏项扣1分未严格公司明确商务条件规定审核合项扣2分导致公司损失超1000元扣3分公司损失超5000元视造成公司重损失
4容范围
生产员工职岗位外关联岗位工作容应包括：执行部门生产工作指令配合安全理求做生产工具操作摆放清洁工作
办公文员般概括条款司安排时性杂项工作等
5条款职工作关联性
某文员岗位求女未婚2023岁等
风险：果职责说明书条款苛刻涉嫌歧视旦公司试期合格解合劳动者提出异议时仲裁会采纳岗位职责中苛刻工作必然联系条款
般说公司会样做会明确写岗位职责中举证方面降低
风险
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