薪资系统之本俸的确定与调整

薪资系统俸确定调整
　　俸种特性样职等担样工作学历薪资差异俸样学历男女生起薪差异俸通货膨胀公教员调薪时调俸外公司发年终奖金俸计算俸致水外说听叁月年终奖金总月年终奖金听外面谁知道全薪俸什麽差异

　　外年终奖金俸发放达公性意於公司基层高层薪资差异果直接全部薪资发放奖金公性较受质疑试想月薪资十万年终奖金果十万发放较没道理尤中特殊加发放年终奖金时发放实没道理例理加特殊加环境加等等

　　非年终奖金绩效奖金种绩效表现考核充分结合公司原先言明保障年薪1314否年终奖金发俸会较合理否基层员发年终奖金时吃亏分红时吃亏月薪资觉领较少基层中高层差距会造成基层员服气甘心心态

　　高阶员领高薪年终奖金应该分红分红须绩效成绩结合激发中高员认真贡献坏年终领高

　　实真正求绩效环境中贡献绩效样薪资应该样例总机姐叁年年资叁月年资薪资否应该样 理应该样公司顾年资熟练度问题薪资差异化後甚失控譬新旧总机薪资差异达5000元甚万元合理

　　外俸需限限制说便考虑年资差异公教员调薪时需订定限规定关熟练度问题职务加设定标准年资五年七年学历果担样工作理俸须接样样薪资制度真正反应薪资价值

　　薪资中关俸调整须限限制会形成做样工作薪资年资关系差万元例基层总务姐位年资14年位年资3年工作差薪资差12万合理 会形成种合理现象出俸调整没注意形成

　　外俸调整技巧做俸逐渐拉进步般常犯错误调整俸时皆率调整例次公司预算调整俸5结果皆5调整俸种做法会造成俸已较高会越越高较低会永远追种扩散型方式方式

　方式职等俸求出均值成基准职等皆该基数准样俸低调俸高会少调年後职等俸会逐渐接假设位专科位学毕业会计员然起薪段时间後假设两工作样两薪资应逐渐接後样样薪资制度合理


　　否样工作什麽学历样薪资永远样呢实企业种精神高中专科学作会计价反公司规模越越时丧失精神时般刚学校毕业年轻工作价值观味认学历较高薪资较高观念实应该早更正

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