力资源部
薪资福利手册
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总理：
力资源部理：
力资源部薪资福利组
二○○年二月
目录
第章：劳动关系
劳动合制
1． 劳动关系确立
2． 员工签订劳动合录流程图
3． 外籍员工引进工作证申办
二 劳务制
1． 劳务协议
2． 外员业证申办
三 试期规定
四 转正终止试期
五 职级
六 解聘辞职
七 离职手续
第二章：福利保险
福利保险
1 养老保险
2 失业保险
3 医疗保险
4 住房公积金
5 养老金医疗保险失业金公积金缴存例表
6 员工子女幼园托收费单位报销标准
7 员工生日礼金结婚礼金慰问金女工劳动保护费申请领取
二
1 计算收入税
2 购房收入税退税
3 申请办理出国（境）手续赴边境通行证
4 员工办理离职手续流程图
第三章：薪酬理办法
工资
二 薪资结构
三 薪资发放
四 薪资计算方法
五 调薪种类
六 收入税
七 薪资保密
第四章：考勤理办法
出勤时间
二 考勤刷卡
三 公出
四 出差
五 休假请假假规定
六 加班加班工资计算
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第章 劳动关系
中华民国劳动法外商投资企业劳动事理条例等关规定企业应聘员工建立正式劳动合关系劳务协议关系
第条：劳动合制
劳动关系确定
劳动合制××××（中国）投资限公司基劳动工制度企业员工建立劳动关系必须签订劳动合员工必须报日起月报手续办齐方公司签订壹年期劳动合然事部门办理员工录手续
员工企业签订劳动合需提供证件：
籍员工：
Ø 身份证原件
Ø 证件四张（寸）
Ø 劳动手册业证失业证离职证明等
Ø 学历证明（正）
Ø 职称证明（正）
Ø 健康证明（区县级医院）
外级员工：
外籍员工学历专（含专）需提供述证件（劳动手册外）需提供：
Ø 户籍劳动部门签发务工许证外原单位辞职证明
Ø 沪居住条件证明
Ø 参加户籍社会统筹保险情况证明者说明
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第章 劳动关系
您成APP公司合制员工
签定劳动合办理录手续
签定劳动合办理工作寄住证
外社会保险关系证明
公积金转移通知书
交养老金转移单
外籍员工需交原单位辞职证明外出务工证
海暂住证租房协议书（单位章）
外籍员工需档案放入市场然存档协议交事部
身体健康证明
彩色1寸4张
海籍员工档案街道交劳动手册档案市场交存档卡失业证业证
学历证明原件
职称证明原件
身份证复印件
录通知书
二员工签定劳动合录流程图
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第章 劳动关系
发证
海市事局单位
市劳动咨询事务
力资源部申办材料收齐
三外籍员工引进工作证申办
1 申办引进工作证应提供书面材料：
Ø 引进工作证申请表（式三份）工商营业执者法登记证明（复印件）
Ø 聘（劳动）合书
Ø 拟聘身份证学历证书者专业技术职务职资格证（复印件）寸证件片两张
Ø 参加社会统筹保险情况证明者说明
Ø 沪居住条件证明
Ø 交费民币220元
2．申办引进工作证程序
3． 引进工作证效期
引进工作证效期三年实行年栓制度满年力资源组织部事局单位输年检手续年检手续费220元
第二条：劳务制
劳务协议
企业签订劳动合聘员企业签订劳务协议企业确立劳务协议关系员工企业签订劳务协议需提供关材料：
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第章 劳动关系
1．协议保留社会保险关系员需提供：
Ø 身份证复印件
Ø 证件三张（寸）
Ø 学历证明者职称证明
Ø 健康证明
Ø 原单位签订保留社会保险关系协议
2．退休聘员提供述证件（保留社会保险关系协议外）
需提供退休证
3．学历中专中专外籍员工企业签订劳务协
议签订劳务协议时需提供证件外籍专学历员工
相
二外员业证申办
学历专外籍员工企业申办外员业证申办外员业证需提供关材料：
Ø 聘劳务协议
Ø 拟聘身份证学历证书（复印件）寸证件片两张
Ø 参加社会统筹保险情况证明者说明
Ø 沪居住条件证明
员工需交暂住证月15元单位需交业基金月50元外劳力理费月20元
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第章 劳动关系
等级
职称
等级
职称
1
操作员
9
课长
2
二级办事员般技工
10
副处长副厂长
3
级办事员特种技工
11
处长厂长
4
副科员副领班
12
副理副总厂长
5
课员领班
13
理总厂长
6
副课助理副值班
14
协理
7
课助理值班
15
副总理
8
副课长
16
总理
第三条：试期规定
签订劳动合新进员工入职初三月试期试期工作力专业水劳动纪律等进行考核员工企业理企业文化作全面解期间双方感适应时提出解劳动合需济补偿
第四条：转正终止合
员工试期满两周前力资源部填写转正考核表送该员直接作出综合评估提出否予转正意见报部门理总部力资源部理核准予转正总部力资源部出事通知单通知予转正试员力资源部发出终止试通知书规定办理离职手续
第五条：职级
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第章 劳动关系
第六条：解聘辞职
解聘
劳动合期间种原企业提前月提出解员工劳工合关系关解聘规定赔偿办法外商投资企业劳动事理办法办理
二辞职
职工种原提出辞职须提前月书面形式提出辞职申请事部门根已核准辞职日期申请予办理离职手续
第七条：离职手续
员工种原离职时均需规定办理理智手续：
1． 部门办妥工作交接
2． 财务部门接清帐款
3． 信息技术部交接清楚电脑网络相关事宜交电脑相关物品
4． 培训部门查证否员工培训协议规定未结清培训费
5． 部门行政部门交文具品
6． 识证考勤卡等交事部门
办妥述手续力资源部方支付离职员工薪资
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第二章 福利保险
公司根国家系列规定全体正式聘劳动合制员工办理引进工作证非籍员工办理政府规定项保险根企业情况太洋保险公司全体正式员工投保意外伤害保险医疗保险
第条：福利保险
养老保险
1． 养老保险费缴纳
单位缴费：单位月全部职员工资总额百分二十二点五例缴纳养老保险费
缴费：应年度月均工资收入缴费基数
缴费限：缴费基数限年度全市职职工月均工资收入百分三百限百分六十
2． 记入帐户养老保险费
缴纳养老保险费单位缴纳养老金保险费总计11记入帐户
3．帐户养老保险储存额计息
低银行期居民年期定期储蓄存款利率确定社会保
险利率计息计入帐户
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第二章 福利保险
4．享受养老保险遇具备条件
达国家法定退休年龄
男职工：分理员工六十周岁
女职工：理员五十五周岁工五十周岁
连续工龄缴费年限
1992年12月31日前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满十年1993年1月1日参加工作缴费年限满十五年
单位规定缴纳养老保险费
5．退休员养老金计发办法
月养老金基础养老金+帐户养老金+渡性养老金
基础养老金：市年职职工月均工资20
帐户养老金：帐户储存额120
渡性养老金：部分养老金1992年底前参加工作职工
1993年1月1日参加工作员退休月养老金包括渡养老金
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第三章 福利保险
6．养老金社会化发放
养老金社会化发放原单位发放养老金改社会保险办机构委托关银行邮局代发社会保险办机构月时养老金汇入银行邮局开设养老金帐户离退休员银行邮局发磁卡（存折）市银行邮局领取养老金
养老金社会化发放范围
规定参加市养老保险统筹企事业单位月领取养老金离退休员均属社会化发放范围
社会化发放容
Ø 列入养老保险统筹基金支付养老金
Ø 单位委托社会保险办机构发放非统筹基金支付部分费部分资金目前单位承担
7．退休员退休养老金调整
1998年起退休员养老金年度全市职员均工资增长率40～60进行调整
8．养老保险关系转移
职工变动工作单位时养老保险关系转移养老保险帐户转移容：
养老保险帐户号
年度月缴费基数
缴费截止年月
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第二章 福利保险
9．养老金结算单关事宜
养老金帐户储存额年3月31日结算次
年4月初社保中心委托单位发放
结算单记录帐户保障号码（身份证号）1992年底前连续工龄1993年1月1日帐户储存额缴费年限年月均工资缴费基数
员工结算单提供信息疑问携带身份证结算单相关单位社保中心进行查询核实
10．终止养老保险关系
职职工辞职出国出境定居等效证明材料领取缴费息总额
11．养老保险金办理事项流程图（见页）
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第二章 福利保险
养老保险关系终止：
出国出境定居等
养老金结算单
养老金帐户储存额年3月31日结算次7月初发放
养老金转移职工变动工作单位时养老保险关系转移
养老金社会化发放社会保险机构委托银行邮局月时养老金汇入银行邮局您开设养老金帐户
养老金帐户：
缴纳6计入帐户
单位缴纳5计入帐户
办理办法：
递交原转出单位社保中心开具海市职工养老保险关系转移单
办理办法：
1 递交身份证复印件
2 劳动合1份
3 录名单
4 原单位工作没缴纳养老金需原单位关证明
养老金计发办法：
1992年12月31日前参加工作退休员月养老金三部分组成：
1 基础养老金
2 帐户养老金
3 渡性养老金
1993年1月1日参加工作退休员月养老金二部分组成：
1 基础养老金
2 帐户养老金
转移：
原单位已您建养老金帐户
新开户：未建养老金帐户
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第二章 福利保险
二失业保险
1．失业保险金领取条件
A．具市城镇户口（外籍员工适）
B．单位工作满年
C．单位解终止劳动工作关系办妥失业登记手续
员
2．失业保险金缴纳
A．单位年度单位职职工月均工资总额百分二例缴纳
B．月均工资百分例缴纳
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第二章 福利保险
累计缴费年限
失业员年龄
第112月支付标准
第1324月支付标准
满1年满10年
<35岁
297元
280元
≥35岁
324元
280元
满10年满15年
<35岁
≥35岁
351元
281元
满15年满20年
<40岁
≥40岁
378元
303元
满20年满25年
<45岁
≥45岁
405元
324元
满25年满30年
<50岁
≥50岁
432元
346元
30年
年龄
3．失业救济金领取标准
4．失业救济金领取办法期限
A．失业员单位终止解劳动关系应月
户口街道镇（乡）劳动服务办理失业登记领
取劳动手册
B符合申领条件失业员必须劳动手册区县职业介绍进行求职登记办理申领失业救济金手续
C失业保险机构核准办理申领手续次月起劳动手册区县劳动部门指定点规定时间领取失业救济金
D根累计缴费年限满年领取2月失业金核定领取期限般24月
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第二章 福利保险
三医疗保险
逐步完善市医疗保险制度保障企业职工基医疗需求海市政府1996年制订海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法1997年制订海市城镇企业职工门诊急诊部分项目医疗保险暂行办法两办法适企业职工住院医疗病重病医疗进步完善市医疗保障体系海市民政府2000年10月20日发布第92号令海市城镇职工基医疗保险办法办法2000年12月1日施行2001年12月31日渡时期
1．缴费基数缴费例
单位缴费基数变年度月均工资封顶数年度月社均工资300底线60单位缴费例变化单位缴费基数10例缴纳基医疗保险费缴费基数2例缴纳方附加医疗保险费职工缴费基数2例缴纳基医疗保险费
2．帐户基金组成
医疗保险基金理分三部分：1 帐户基金 2 统筹基金（负段）3方附加医疗保险基金（封顶线部分）中帐户基金两部分组成：
A缴付2全部计入
B．单位缴费划入部分年市社均工资定例划入帐户年1月初1次性计入34岁划入05 35~44岁划入145岁退休划入15
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第二章 福利保险
3．渡期医疗帐户资金
医疗保险实施第年职职工医疗帐户（简称帐户）资金统标准发现金
帐户资金发放标准：
2000年12月份已参加医疗保险职职工45岁（1955年12月31日前出生）378元35岁44岁（1956年1月1日1965年12月31日出生）308元34岁（1966年1月1日出生）238元
2001年1月1日参加工作职工参加工作月起2001年12月份月20元标准次性发现金标准发帐户资金低海市城镇职工基医疗保险办法规定帐户应计入金额2002年初予补足
4．职职工医
职职工医行选择市范围医疗保险定点医院
（简称医院）医
5．职职工门急诊医疗
职职工门急诊医疗费全部现金支付现金支付门急诊医疗费超发帐户资金（现金）加1400元（年度市职工年均工资10）规定方附加保险基金（简称附加保险基金）部分支付：
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第二章 福利保险
年龄段
帐户资金完负
附加保险基金支付负例
负
附加保险基金支付
*19551231前出生
1400元
30
70
*195611~19651231出生
1400元
40
60
*196611出生
1400元
50
50
200111参加工作
1400元
全部负
注：*指2000年12月31日前参加工作职职工
职职工通单位区县医疗保险办公室申请报销应附加保险基金支付费申请报销时应附年全部门急诊医疗费收
6．职职工门诊病医疗
门诊病指：重症尿毒症门诊透析恶性肿瘤门诊化疗放疗需门诊病医疗职职工应医院开具门诊病医疗证明单位开具医疗保险专证医院医
7．职职工家庭病床医疗
需家庭病床医疗职职工应根医生开具家庭病床建床通知单位开具医疗保险专证医院家庭病床理部门办理登记手续付预交费
8．职职工住院急诊观察室留院观察医疗
需住院急诊观察室留院观察职职工应单位开具医疗保险住院证医院医付预交费
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第二章 福利保险
9职职工外省市医
职职工外省发生急病时乡卫生院医院急诊医住院职职工外省市发生医疗费先现金支付然医院开具医疗费收日起3月医疗费收病史资料（复印件）等市区县医疗保险办公室申请报销
10．商业医疗保险意外伤害
公司满足员工基医疗需求特意太洋保险限公司全体员工投保意外伤害险医疗保险公司员工遭受意外伤害时患病时更济保障
A．医疗保险
位员工年保险金民币20000元
a 员工指定医院门诊诊门诊费100例赔偿日门诊高限额民币200元
b 门诊种检查化验费次赔偿限额民币300元
c 住院费均100例赔偿
d 住院床位费赔偿额天超民币50元
e 符合国家计划生育法规女职工孕期检查费分娩费集中报销次赔偿限额：正常分娩者民币3000元异常分娩者民币4000元
f 员工医院急诊观察室进行治疗门诊手术受日高限额限制
B意外伤害险
意外伤害死亡伤残保险金额年民币80000元疾病死亡保险金额年民币50000元
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第二章 福利保险
四住房公积金
1．住房公积金含义
住房公积金指市具常住户口职工单位规定例缴存种长期住房储蓄金职工缴存住房公积金职工单位缴存住房公积金属职工鉴年外海业现象断增加贯彻市政府关引进外政策市1999年7月1日起扩住房公积金缴存象范围非市城镇常住户口职工参加市住房公积金制度参加应具备条件：
A 非农业户口
B 海工作单位形成劳动关系
2．住房公积金缴费基数
职工月均工资计算：
职工月均工资职工年工资总额÷实际发放工资月份
3．住房公积金缴存例
单位7例缴存
4．住房公积金支取
a) 购买建造翻建修具权住住房
b) 办理离休退休手续
c) 完全丧失劳动力单位终止劳动关系
d) 户口迁出市者出境定居
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第二章 福利保险
e）职工死亡职工继承提取该职工公积金帐户中
储存余额
f)偿住房公积金抵押货款息
5．住房公积金贷款
申请住房公积金贷款两规定：
A 新开户职工累计缴费满2年贷款前必须连续6月正常缴纳公积金
B 住房公积金贷款额度住房公积金储存余额15倍计算贷款额度户10万元高限额
6．住房公积金转移
职工变动工作时调出单位开具公积金转移通知书（式二联）转出行办理转移手续
7．住房公积金帐户封存
A 职工离职辞职开合期满终止劳动关系
B 职工出国出境逾期
C 职工单位变更终止没办理公积金帐户转移手续
D 职工判刑劳教
E 原需封存住房公积金帐户
8．住房公积金结算帐查询
A 职工公积金存款年6月30日结息次利息计入金
结息二月建行办行职工公积金帐单送交单位分发职工核单位职工发现帐目疑问单位证明办行查询
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第二章 福利保险
年 龄
二周岁婴托班托班托中班
二三周岁托班
三四周岁幼班
四六周岁幼中幼班
全日制二级园
收费
180元
150元
130元
100元
报销金额
50元
50元
50元
50元
寄宿制二级园
收费
340元
310元
250元
报销金额
50元
50元
50元
缴付 保险种类
养老保险
医疗保险
失业保险
住房公积金
单位
单位月职工工资总额225缴付
单位月职工工资总额12缴付
单位月职工工资总额2缴付
单位职工年度月均工资总额7缴付
年度月均工资6缴付
年度月均工资2缴付
年度月均工资1缴付
单位缴付例相
缴费调整日期
年4月1日
年4月1日
年4月1日
年7月1日
缴费例调整
缴费例两年提高百分点终达缴费基数8
五养老保险医疗保险失业保险公积金单位缴交例表
六员工子女幼园托收费单位报销标准
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第二章 福利保险
收 入
扣 额
纳 税 费 率
速 算 扣 数
1000—1500
1000
5
1501—3000
1000
10
25
3001—6000
1000
15
125
6001—21000
1000
20
375
21001—41000
1000
25
1375
41001—61000
1000
30
3375
61001—81000
100 0
35
6375
81001—101000
1000
40
10375
101001
1000
45
15375
项目
申请办法
金额（元）
领取点
生日礼金
力资源部统申请发放
100
力资源部
薪资福利组
结婚礼金
员工结婚证书力资源部薪资福利组登记
200
力资源部
薪资福利组
直系亲属病慰问金
员工亲属死亡证明然部门申请签字交力资源部薪资福利组登记
200
力资源部
薪资福利组
女工劳动保护费
力资源部统申请发放位女职工2月发次金额50元
50
力资源部
薪资福利组
七员工生日礼金结婚礼金慰问金女工劳动保护费申请领取
第二条：
计算税
计算方法：税额（收入扣额）×纳税税率速算扣数
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第二章 福利保险
出国(境)护
户口
提供材料
办理手续
市户口
公派出国
1 企业营业执(复印件)
2 外贸委批准书(复印件)
3 组织机构代码证(复印件)
4 劳动合户口薄
5 境外邀请信（复印件）
6 企业派遣书（复印件）
7 出国（境）申请表
1 单位盖章
2 档案材料保盖章
私出国
1 身份证
2 户口簿
3 私出国（境）申请表
1 单位盖章
2 户口警署盖章
外户口
单位出具职证明
户口公安机关规定申办关出国手续
边境证
工作需赴边境区身份证单位介绍信单位公安局领取边境理区通行证申请表出境事务部办理赴边境区通行证关手续
税务开列税税单
陈晔统报税务
然述材料表起交陈晔
力资源组织部陈晔处领取基情况表
退税需提供材料
1 购房合
2 购房发票
3 身份证复印件
二购房收入税退税
三申请输出国（境）手续赴边境通行证
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第二章 福利保险
交识卡
相关部门办理离职手续
力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移住房公积金转移
事档案市区交流中心终止委托保
事档案市职介中心力资源部薪资福利组开具海市职工退工单然市职介中心员工档案转户口劳动服务公司
外籍员工离职力资源部负责收回引进工作证外员业证交原承办单位
员工填写离职申请表
四员工办理离职手续流程图
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第三章薪酬理办法
绩效奖金
津 贴
基工资
特殊津贴
调津贴
职务津贴
伙食津贴
区津贴
薪
第条：工资
公司实行职位职级工资制度员工职级工资水员工工作职位资历验工作表现力绩效等素决定公司月工资包括基工资政府规定项补贴津贴等
二奖金发放企业根员工工作绩效工作表现企业营状况定
三公司正式员工工资遇均月薪制度月指定发薪日民币支付员工
第二条：薪资结构
结构 + + +
二薪：薪资基组成部分根相应职级职位进行核定
三区津贴：根区社会均工资物价消费价格指数职级进行分类
四伙食津贴：午餐补贴统400元
五职务津贴：职级副课助理级（含）员工津贴
六调津贴：工作需公司员工原始工作派驻该区域行政区划外区工作二年限
七特殊津贴：岗位需特津贴
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第三章薪酬理办法
第三条：薪资发放
发放日：月1日发放员工月薪资员工通指定银行存款帐户领取薪金遇周未节假日提前相应时日发放工资民币支付
二考勤计薪周期：考勤周期次月21日月20日止薪资发放周期月1日31日
三计薪情况：试期员工报工作未满周企业计薪
资员工未办理离职手续离职手续全企业支月薪资
四薪资计算日：月实际工作日国家规定2092天计算
第四条：薪资计算方法
加班工资：
根政府规定公司实际工作时间天八时周超四十时工作需事先填写加班申请单部门签准工作日超时工作周未节假日工作加班专职销售业务员计加班
1 非员加班：课员（含）员工工作日加班律予补休休息日计付加班薪资予补休
2 员加班：副课助理（含）员工休息日加班予补休
3 试员加班：试期员工工作日休息日加班律予补休
4 节假日加班：节假日加班律支付加班薪资需总部总理批准
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第三章薪酬理办法
5．加班薪资计发：加班薪资国家规定支付周六周日（休息日）加班薪资200计发节假日300计发
6．误餐补贴：加班计发加班工资时时加班20：00周六周日加班12：30分应予餐15元误餐补贴申请误餐补贴扣半时餐时间
7．加班交通补贴：员工工作日加班超21：00点报销公司家计程车费
休息日加班报销公司家回公交通车费
二病假工资
1． 诊病假：员工病医院诊月请诊病假半天
员工需请诊病假先请假医院诊然
诊医院病历卡事部门核销诊病假
诊病假扣天伙食津贴
2． 普通长期病假：员工疾病受意外伤害医院诊断确需
休息医院出具病假证明单请休病假
3．普通病假：月累计病假天数7天（含）普通病假病假期间基工资加津贴70计发工资
4．长期病假：月累计病假天数8天（含）长期病假病假期间基薪资加津贴60计发工资
三事假工资
事假日薪资全额扣
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第三章薪酬理办法
四工伤假婚假产假探亲假
请假期间伙食津贴余均100计发
第五条：调薪种类
试期满转正调薪
新进员试期满时部门根员工转正考核表该员工试期工作表现工作力作出评估提出薪资调整建议根核决权限呈请核准薪资调整幅度超扣伙食津贴薪资总20调整基薪资部分超该职级基薪资限
二职务调调薪
企业员工工作岗位进行调动时根需职级作相应调整调整幅度根调动职位核薪标准提报呈报核准事部门职务正式调日起执行新区津贴薪资标准原基薪资作调整特殊贡献员工需作薪资调整必须总部总理集团总裁批准
三年度调薪
根企业营状况市场物价指数员工业务力工作绩效等原年进行次年度调薪具体办法力资源组织部提出专案签呈总部总理集团总部核准实施
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第三章薪酬理办法
第六条：收入税
政府关规定税必须员工承担公司中华民国零点税法计算员工收入应缴纳税员工月工资收入中扣代员工政府税务局缴纳
第七条：薪金保密
薪金保密公司政策知情员员工方式告诉关薪金情况违反规定员工应受相应警告处分情节严重造成良果者导致解雇
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第三章考勤理办法
第条：出勤时间
日正常工作时间8时周工作40时
二周周五工作日
员工工作时间： 900～1800
中午餐时间：1200～1300（请切实遵守）
第二条：考勤刷卡
员工日班应亲门禁系统刷卡
二托代刷卡者查明属实记次外托卡者旷职（工）日处
三员工确规定作息时间（）班忘卡者必须三日<考勤异常情况表>(附表)直属签章认交力资源组织部考勤员未规定办理者均旷职（工）半日处忘卡者确认月累计三次半日事假处
四员工规定时间五分钟（含）三十分钟（含）达公司者迟月迟三次作半天事假处理超三十分钟正理者做旷工处
五员工正理提前班者视早退律旷工处
六未准假假期届满未获准续假擅班者旷工计连续旷工二日月累计旷职达三日者公司预告予名补偿费
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第三章考勤理办法
第三条：公出
员工公务需班中离开岗位出入公司者需事先填写公出单（见附表二）核准方外出未办理手续私外出者旷工处
二天返公出指员工公司业务需批准离开公司办公室日返回活动种公出享受国出差补贴日19：30回公司者予误餐费20元补贴作加班处理
第四条：出差
员工出差应事先申请核准方办理出差手续
出差申请单须交力资源组织部考勤员
二遇节假日出差需签核出差申请单返机票车票
作开具调休单
第五条：休假请假假规定
员工享受政府规定法定假日具体：
元旦：元月日
国际劳动节：五月日二日三日
国庆节：十月日二日三日
春节：农历正月初初二初三
二公司员工请假假规定分说明：
1．事假
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第三章考勤理办法
A．员工私事必须亲处理者请事假般情况事假次长超三天年累计超十四天遇特殊情况员工需次请事假超三天均需总理特批否旷工处理
B．员工申请事假视情况求提出关证明文件
C．事假申请四时单位
2．病假
员工普通伤病疾病生理原必须治疗休养者列规定请病假：
A．医疗期国家劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定政府关医疗规定实施
B．请病假均应区县级医院开出请假证明单未规定办理手续者律旷职（工）
C．员工月半日病假期（病假处）需病卡证
D．正理虚构捏造谎报病假者查属实公司规定记次情节严重者予开
3．婚假
A．企业工作期领取结婚证年结婚证申请婚假
B般婚假3天（女未满23岁男未满25周岁者）
C．晚婚假10天（女满23周岁男满25周岁者）
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第三章考勤理办法
4．丧假
A．员工父母子女配偶岳父母死亡予全薪丧假3天
B．员工祖父母外祖父母兄弟姐妹死亡予全薪丧假1天．
c请丧假应附相关证明文件
5．产假
A．女员工正常产假90天
B．女员工晚产剖腹产假期105天
C．女员工怀孕满4月流产假期15～30天
女员工怀孕超4月流产假期45天
D．请产假须附区县级医院相关证明产假期间公司予员工基工资
E．男职工配偶生育陪产假3天
6．年假
员工试期满享受薪年休假工作满月年休假天公司工作满年方享受年假12天
A．公司工作满五年享受年假15天
B．公司工作满十年工作增加年年假增加天年年假超30天
C．年休假单位半天般情况需年度休完工作需法休完年底折算成薪资批准延期次年三月底
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第四章考勤理办法
7．探亲假
A．公司连续工作满十二月未享受年假员工配偶父母住起利公休假日家居住昼夜申请享受探亲假
B员工夫妻分居两年次假期三十天
C．未婚员工探居住外父母年次假期二十天
D．已婚员工探居住外父母四年次假期二十天
E．探亲假车贴补助申请探亲假需次休完遇节假政府规定节日行扣员工享受探亲假享受年度年休
8．工伤假
员工工作时间办理公务受伤害医院诊断需停工休息时间工伤假
9．员工请假应事先填写请假单附关证明呈请核准天（含）假期部门核准二五天（含）假期婚假产假丧假部门总理核准五天病事假工伤假须总部总理核准特殊情况未事前办理请假手续者应事先部门报备销假次日办妥请假手续否概旷职（工）处
第六条：加班加班工资计算
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第四章考勤理办法
定义：加班指规定工作时间外超时工作加班工资指规定工作时间外超时工作支付工资专职销售业务员计加班
二加班核准：加班月计算次加班时间应考勤数加班必须事先填写加班申请单（附表二）加班必须事先申请审核批准方加班加班工作日送考勤员处逾期作加班处理
三加班时间计算方法：
1．工作日工作需加班1800开始计算实际加班时间加班20：00（含20：00）需扣半时餐时间休息日节假日加班包含餐时间实际加班时间减半时餐时间
2．加班时数超1时申报半时单位
3．基层员工作日加班律予补休休息日加班计付加班薪资补休
4．副课助理(含)员休息日加班予补休
5．试员工作日休息日加班律予补休
6．节假日加班律支付加班薪资
四加班调休办法
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第四章考勤理办法
考勤员根员工加班情况规定签发<补休单>员工须<补休单>效期请假规定事先填写<请假单>申请补休未规定事先办理补休手续作旷工处理<补休单>效期半年逾期作废折抵薪资
五加班工资误餐费交通费
1．加班工资：
加班费（基工资+区津贴）（20928）×加班时数×补薪倍数
a．休息日加班支付基工资2倍加班报酬
b法定节假日加班支付基工资3倍加班报酬
2．误餐费：
工作日加班超20：00点申请误餐补贴休息日加班超中午12：30申请误餐补贴
3．交通费：
加班晚间21：00（含）报支办公点住出租车费午7：00前公司加班者报支住宅公司出租车车费
4．支付加班工资员工申请误餐补贴报支交通费
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力资源部
薪资福利手册
发布日期：
总理：
力资源部理：
力资源部薪资福利组
二○○年二月
目录
第章：劳动关系
劳动合制
1． 劳动关系确立
2． 员工签订劳动合录流程图
3． 外籍员工引进工作证申办
二 劳务制
1． 劳务协议
2． 外员业证申办
三 试期规定
四 转正终止试期
五 职级
六 解聘辞职
七 离职手续
第二章：福利保险
福利保险
1 养老保险
2 失业保险
3 医疗保险
4 住房公积金
5 养老金医疗保险失业金公积金缴存例表
6 员工子女幼园托收费单位报销标准
7 员工生日礼金结婚礼金慰问金女工劳动保护费申请领取
二
1 计算收入税
2 购房收入税退税
3 申请办理出国（境）手续赴边境通行证
4 员工办理离职手续流程图
第三章：薪酬理办法
工资
二 薪资结构
三 薪资发放
四 薪资计算方法
五 调薪种类
六 收入税
七 薪资保密
第四章：考勤理办法
出勤时间
二 考勤刷卡
三 公出
四 出差
五 休假请假假规定
六 加班加班工资计算
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第章 劳动关系
中华民国劳动法外商投资企业劳动事理条例等关规定企业应聘员工建立正式劳动合关系劳务协议关系
第条：劳动合制
劳动关系确定
劳动合制××××（中国）投资限公司基劳动工制度企业员工建立劳动关系必须签订劳动合员工必须报日起月报手续办齐方公司签订壹年期劳动合然事部门办理员工录手续
员工企业签订劳动合需提供证件：
籍员工：
Ø 身份证原件
Ø 证件四张（寸）
Ø 劳动手册业证失业证离职证明等
Ø 学历证明（正）
Ø 职称证明（正）
Ø 健康证明（区县级医院）
外级员工：
外籍员工学历专（含专）需提供述证件（劳动手册外）需提供：
Ø 户籍劳动部门签发务工许证外原单位辞职证明
Ø 沪居住条件证明
Ø 参加户籍社会统筹保险情况证明者说明
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第章 劳动关系
您成APP公司合制员工
签定劳动合办理录手续
签定劳动合办理工作寄住证
外社会保险关系证明
公积金转移通知书
交养老金转移单
外籍员工需交原单位辞职证明外出务工证
海暂住证租房协议书（单位章）
外籍员工需档案放入市场然存档协议交事部
身体健康证明
彩色1寸4张
海籍员工档案街道交劳动手册档案市场交存档卡失业证业证
学历证明原件
职称证明原件
身份证复印件
录通知书
二员工签定劳动合录流程图
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第章 劳动关系
发证
海市事局单位
市劳动咨询事务
力资源部申办材料收齐
三外籍员工引进工作证申办
1 申办引进工作证应提供书面材料：
Ø 引进工作证申请表（式三份）工商营业执者法登记证明（复印件）
Ø 聘（劳动）合书
Ø 拟聘身份证学历证书者专业技术职务职资格证（复印件）寸证件片两张
Ø 参加社会统筹保险情况证明者说明
Ø 沪居住条件证明
Ø 交费民币220元
2．申办引进工作证程序
3． 引进工作证效期
引进工作证效期三年实行年栓制度满年力资源组织部事局单位输年检手续年检手续费220元
第二条：劳务制
劳务协议
企业签订劳动合聘员企业签订劳务协议企业确立劳务协议关系员工企业签订劳务协议需提供关材料：
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第章 劳动关系
1．协议保留社会保险关系员需提供：
Ø 身份证复印件
Ø 证件三张（寸）
Ø 学历证明者职称证明
Ø 健康证明
Ø 原单位签订保留社会保险关系协议
2．退休聘员提供述证件（保留社会保险关系协议外）
需提供退休证
3．学历中专中专外籍员工企业签订劳务协
议签订劳务协议时需提供证件外籍专学历员工
相
二外员业证申办
学历专外籍员工企业申办外员业证申办外员业证需提供关材料：
Ø 聘劳务协议
Ø 拟聘身份证学历证书（复印件）寸证件片两张
Ø 参加社会统筹保险情况证明者说明
Ø 沪居住条件证明
员工需交暂住证月15元单位需交业基金月50元外劳力理费月20元
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第章 劳动关系
等级
职称
等级
职称
1
操作员
9
课长
2
二级办事员般技工
10
副处长副厂长
3
级办事员特种技工
11
处长厂长
4
副科员副领班
12
副理副总厂长
5
课员领班
13
理总厂长
6
副课助理副值班
14
协理
7
课助理值班
15
副总理
8
副课长
16
总理
第三条：试期规定
签订劳动合新进员工入职初三月试期试期工作力专业水劳动纪律等进行考核员工企业理企业文化作全面解期间双方感适应时提出解劳动合需济补偿
第四条：转正终止合
员工试期满两周前力资源部填写转正考核表送该员直接作出综合评估提出否予转正意见报部门理总部力资源部理核准予转正总部力资源部出事通知单通知予转正试员力资源部发出终止试通知书规定办理离职手续
第五条：职级
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第章 劳动关系
第六条：解聘辞职
解聘
劳动合期间种原企业提前月提出解员工劳工合关系关解聘规定赔偿办法外商投资企业劳动事理办法办理
二辞职
职工种原提出辞职须提前月书面形式提出辞职申请事部门根已核准辞职日期申请予办理离职手续
第七条：离职手续
员工种原离职时均需规定办理理智手续：
1． 部门办妥工作交接
2． 财务部门接清帐款
3． 信息技术部交接清楚电脑网络相关事宜交电脑相关物品
4． 培训部门查证否员工培训协议规定未结清培训费
5． 部门行政部门交文具品
6． 识证考勤卡等交事部门
办妥述手续力资源部方支付离职员工薪资
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第二章 福利保险
公司根国家系列规定全体正式聘劳动合制员工办理引进工作证非籍员工办理政府规定项保险根企业情况太洋保险公司全体正式员工投保意外伤害保险医疗保险
第条：福利保险
养老保险
1． 养老保险费缴纳
单位缴费：单位月全部职员工资总额百分二十二点五例缴纳养老保险费
缴费：应年度月均工资收入缴费基数
缴费限：缴费基数限年度全市职职工月均工资收入百分三百限百分六十
2． 记入帐户养老保险费
缴纳养老保险费单位缴纳养老金保险费总计11记入帐户
3．帐户养老保险储存额计息
低银行期居民年期定期储蓄存款利率确定社会保
险利率计息计入帐户
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第二章 福利保险
4．享受养老保险遇具备条件
达国家法定退休年龄
男职工：分理员工六十周岁
女职工：理员五十五周岁工五十周岁
连续工龄缴费年限
1992年12月31日前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满十年1993年1月1日参加工作缴费年限满十五年
单位规定缴纳养老保险费
5．退休员养老金计发办法
月养老金基础养老金+帐户养老金+渡性养老金
基础养老金：市年职职工月均工资20
帐户养老金：帐户储存额120
渡性养老金：部分养老金1992年底前参加工作职工
1993年1月1日参加工作员退休月养老金包括渡养老金
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第三章 福利保险
6．养老金社会化发放
养老金社会化发放原单位发放养老金改社会保险办机构委托关银行邮局代发社会保险办机构月时养老金汇入银行邮局开设养老金帐户离退休员银行邮局发磁卡（存折）市银行邮局领取养老金
养老金社会化发放范围
规定参加市养老保险统筹企事业单位月领取养老金离退休员均属社会化发放范围
社会化发放容
Ø 列入养老保险统筹基金支付养老金
Ø 单位委托社会保险办机构发放非统筹基金支付部分费部分资金目前单位承担
7．退休员退休养老金调整
1998年起退休员养老金年度全市职员均工资增长率40～60进行调整
8．养老保险关系转移
职工变动工作单位时养老保险关系转移养老保险帐户转移容：
养老保险帐户号
年度月缴费基数
缴费截止年月
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第二章 福利保险
9．养老金结算单关事宜
养老金帐户储存额年3月31日结算次
年4月初社保中心委托单位发放
结算单记录帐户保障号码（身份证号）1992年底前连续工龄1993年1月1日帐户储存额缴费年限年月均工资缴费基数
员工结算单提供信息疑问携带身份证结算单相关单位社保中心进行查询核实
10．终止养老保险关系
职职工辞职出国出境定居等效证明材料领取缴费息总额
11．养老保险金办理事项流程图（见页）
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第二章 福利保险
养老保险关系终止：
出国出境定居等
养老金结算单
养老金帐户储存额年3月31日结算次7月初发放
养老金转移职工变动工作单位时养老保险关系转移
养老金社会化发放社会保险机构委托银行邮局月时养老金汇入银行邮局您开设养老金帐户
养老金帐户：
缴纳6计入帐户
单位缴纳5计入帐户
办理办法：
递交原转出单位社保中心开具海市职工养老保险关系转移单
办理办法：
1 递交身份证复印件
2 劳动合1份
3 录名单
4 原单位工作没缴纳养老金需原单位关证明
养老金计发办法：
1992年12月31日前参加工作退休员月养老金三部分组成：
1 基础养老金
2 帐户养老金
3 渡性养老金
1993年1月1日参加工作退休员月养老金二部分组成：
1 基础养老金
2 帐户养老金
转移：
原单位已您建养老金帐户
新开户：未建养老金帐户
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第二章 福利保险
二失业保险
1．失业保险金领取条件
A．具市城镇户口（外籍员工适）
B．单位工作满年
C．单位解终止劳动工作关系办妥失业登记手续
员
2．失业保险金缴纳
A．单位年度单位职职工月均工资总额百分二例缴纳
B．月均工资百分例缴纳
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第二章 福利保险
累计缴费年限
失业员年龄
第112月支付标准
第1324月支付标准
满1年满10年
<35岁
297元
280元
≥35岁
324元
280元
满10年满15年
<35岁
≥35岁
351元
281元
满15年满20年
<40岁
≥40岁
378元
303元
满20年满25年
<45岁
≥45岁
405元
324元
满25年满30年
<50岁
≥50岁
432元
346元
30年
年龄
3．失业救济金领取标准
4．失业救济金领取办法期限
A．失业员单位终止解劳动关系应月
户口街道镇（乡）劳动服务办理失业登记领
取劳动手册
B符合申领条件失业员必须劳动手册区县职业介绍进行求职登记办理申领失业救济金手续
C失业保险机构核准办理申领手续次月起劳动手册区县劳动部门指定点规定时间领取失业救济金
D根累计缴费年限满年领取2月失业金核定领取期限般24月
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第二章 福利保险
三医疗保险
逐步完善市医疗保险制度保障企业职工基医疗需求海市政府1996年制订海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法1997年制订海市城镇企业职工门诊急诊部分项目医疗保险暂行办法两办法适企业职工住院医疗病重病医疗进步完善市医疗保障体系海市民政府2000年10月20日发布第92号令海市城镇职工基医疗保险办法办法2000年12月1日施行2001年12月31日渡时期
1．缴费基数缴费例
单位缴费基数变年度月均工资封顶数年度月社均工资300底线60单位缴费例变化单位缴费基数10例缴纳基医疗保险费缴费基数2例缴纳方附加医疗保险费职工缴费基数2例缴纳基医疗保险费
2．帐户基金组成
医疗保险基金理分三部分：1 帐户基金 2 统筹基金（负段）3方附加医疗保险基金（封顶线部分）中帐户基金两部分组成：
A缴付2全部计入
B．单位缴费划入部分年市社均工资定例划入帐户年1月初1次性计入34岁划入05 35~44岁划入145岁退休划入15
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第二章 福利保险
3．渡期医疗帐户资金
医疗保险实施第年职职工医疗帐户（简称帐户）资金统标准发现金
帐户资金发放标准：
2000年12月份已参加医疗保险职职工45岁（1955年12月31日前出生）378元35岁44岁（1956年1月1日1965年12月31日出生）308元34岁（1966年1月1日出生）238元
2001年1月1日参加工作职工参加工作月起2001年12月份月20元标准次性发现金标准发帐户资金低海市城镇职工基医疗保险办法规定帐户应计入金额2002年初予补足
4．职职工医
职职工医行选择市范围医疗保险定点医院
（简称医院）医
5．职职工门急诊医疗
职职工门急诊医疗费全部现金支付现金支付门急诊医疗费超发帐户资金（现金）加1400元（年度市职工年均工资10）规定方附加保险基金（简称附加保险基金）部分支付：
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第二章 福利保险
年龄段
帐户资金完负
附加保险基金支付负例
负
附加保险基金支付
*19551231前出生
1400元
30
70
*195611~19651231出生
1400元
40
60
*196611出生
1400元
50
50
200111参加工作
1400元
全部负
注：*指2000年12月31日前参加工作职职工
职职工通单位区县医疗保险办公室申请报销应附加保险基金支付费申请报销时应附年全部门急诊医疗费收
6．职职工门诊病医疗
门诊病指：重症尿毒症门诊透析恶性肿瘤门诊化疗放疗需门诊病医疗职职工应医院开具门诊病医疗证明单位开具医疗保险专证医院医
7．职职工家庭病床医疗
需家庭病床医疗职职工应根医生开具家庭病床建床通知单位开具医疗保险专证医院家庭病床理部门办理登记手续付预交费
8．职职工住院急诊观察室留院观察医疗
需住院急诊观察室留院观察职职工应单位开具医疗保险住院证医院医付预交费
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第二章 福利保险
9职职工外省市医
职职工外省发生急病时乡卫生院医院急诊医住院职职工外省市发生医疗费先现金支付然医院开具医疗费收日起3月医疗费收病史资料（复印件）等市区县医疗保险办公室申请报销
10．商业医疗保险意外伤害
公司满足员工基医疗需求特意太洋保险限公司全体员工投保意外伤害险医疗保险公司员工遭受意外伤害时患病时更济保障
A．医疗保险
位员工年保险金民币20000元
a 员工指定医院门诊诊门诊费100例赔偿日门诊高限额民币200元
b 门诊种检查化验费次赔偿限额民币300元
c 住院费均100例赔偿
d 住院床位费赔偿额天超民币50元
e 符合国家计划生育法规女职工孕期检查费分娩费集中报销次赔偿限额：正常分娩者民币3000元异常分娩者民币4000元
f 员工医院急诊观察室进行治疗门诊手术受日高限额限制
B意外伤害险
意外伤害死亡伤残保险金额年民币80000元疾病死亡保险金额年民币50000元
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第二章 福利保险
四住房公积金
1．住房公积金含义
住房公积金指市具常住户口职工单位规定例缴存种长期住房储蓄金职工缴存住房公积金职工单位缴存住房公积金属职工鉴年外海业现象断增加贯彻市政府关引进外政策市1999年7月1日起扩住房公积金缴存象范围非市城镇常住户口职工参加市住房公积金制度参加应具备条件：
A 非农业户口
B 海工作单位形成劳动关系
2．住房公积金缴费基数
职工月均工资计算：
职工月均工资职工年工资总额÷实际发放工资月份
3．住房公积金缴存例
单位7例缴存
4．住房公积金支取
a) 购买建造翻建修具权住住房
b) 办理离休退休手续
c) 完全丧失劳动力单位终止劳动关系
d) 户口迁出市者出境定居
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第二章 福利保险
e）职工死亡职工继承提取该职工公积金帐户中
储存余额
f)偿住房公积金抵押货款息
5．住房公积金贷款
申请住房公积金贷款两规定：
A 新开户职工累计缴费满2年贷款前必须连续6月正常缴纳公积金
B 住房公积金贷款额度住房公积金储存余额15倍计算贷款额度户10万元高限额
6．住房公积金转移
职工变动工作时调出单位开具公积金转移通知书（式二联）转出行办理转移手续
7．住房公积金帐户封存
A 职工离职辞职开合期满终止劳动关系
B 职工出国出境逾期
C 职工单位变更终止没办理公积金帐户转移手续
D 职工判刑劳教
E 原需封存住房公积金帐户
8．住房公积金结算帐查询
A 职工公积金存款年6月30日结息次利息计入金
结息二月建行办行职工公积金帐单送交单位分发职工核单位职工发现帐目疑问单位证明办行查询
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第二章 福利保险
年 龄
二周岁婴托班托班托中班
二三周岁托班
三四周岁幼班
四六周岁幼中幼班
全日制二级园
收费
180元
150元
130元
100元
报销金额
50元
50元
50元
50元
寄宿制二级园
收费
340元
310元
250元
报销金额
50元
50元
50元
缴付 保险种类
养老保险
医疗保险
失业保险
住房公积金
单位
单位月职工工资总额225缴付
单位月职工工资总额12缴付
单位月职工工资总额2缴付
单位职工年度月均工资总额7缴付
年度月均工资6缴付
年度月均工资2缴付
年度月均工资1缴付
单位缴付例相
缴费调整日期
年4月1日
年4月1日
年4月1日
年7月1日
缴费例调整
缴费例两年提高百分点终达缴费基数8
五养老保险医疗保险失业保险公积金单位缴交例表
六员工子女幼园托收费单位报销标准
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第二章 福利保险
收 入
扣 额
纳 税 费 率
速 算 扣 数
1000—1500
1000
5
1501—3000
1000
10
25
3001—6000
1000
15
125
6001—21000
1000
20
375
21001—41000
1000
25
1375
41001—61000
1000
30
3375
61001—81000
100 0
35
6375
81001—101000
1000
40
10375
101001
1000
45
15375
项目
申请办法
金额（元）
领取点
生日礼金
力资源部统申请发放
100
力资源部
薪资福利组
结婚礼金
员工结婚证书力资源部薪资福利组登记
200
力资源部
薪资福利组
直系亲属病慰问金
员工亲属死亡证明然部门申请签字交力资源部薪资福利组登记
200
力资源部
薪资福利组
女工劳动保护费
力资源部统申请发放位女职工2月发次金额50元
50
力资源部
薪资福利组
七员工生日礼金结婚礼金慰问金女工劳动保护费申请领取
第二条：
计算税
计算方法：税额（收入扣额）×纳税税率速算扣数
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第二章 福利保险
出国(境)护
户口
提供材料
办理手续
市户口
公派出国
1 企业营业执(复印件)
2 外贸委批准书(复印件)
3 组织机构代码证(复印件)
4 劳动合户口薄
5 境外邀请信（复印件）
6 企业派遣书（复印件）
7 出国（境）申请表
1 单位盖章
2 档案材料保盖章
私出国
1 身份证
2 户口簿
3 私出国（境）申请表
1 单位盖章
2 户口警署盖章
外户口
单位出具职证明
户口公安机关规定申办关出国手续
边境证
工作需赴边境区身份证单位介绍信单位公安局领取边境理区通行证申请表出境事务部办理赴边境区通行证关手续
税务开列税税单
陈晔统报税务
然述材料表起交陈晔
力资源组织部陈晔处领取基情况表
退税需提供材料
1 购房合
2 购房发票
3 身份证复印件
二购房收入税退税
三申请输出国（境）手续赴边境通行证
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第二章 福利保险
交识卡
相关部门办理离职手续
力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移住房公积金转移
事档案市区交流中心终止委托保
事档案市职介中心力资源部薪资福利组开具海市职工退工单然市职介中心员工档案转户口劳动服务公司
外籍员工离职力资源部负责收回引进工作证外员业证交原承办单位
员工填写离职申请表
四员工办理离职手续流程图
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第三章薪酬理办法
绩效奖金
津 贴
基工资
特殊津贴
调津贴
职务津贴
伙食津贴
区津贴
薪
第条：工资
公司实行职位职级工资制度员工职级工资水员工工作职位资历验工作表现力绩效等素决定公司月工资包括基工资政府规定项补贴津贴等
二奖金发放企业根员工工作绩效工作表现企业营状况定
三公司正式员工工资遇均月薪制度月指定发薪日民币支付员工
第二条：薪资结构
结构 + + +
二薪：薪资基组成部分根相应职级职位进行核定
三区津贴：根区社会均工资物价消费价格指数职级进行分类
四伙食津贴：午餐补贴统400元
五职务津贴：职级副课助理级（含）员工津贴
六调津贴：工作需公司员工原始工作派驻该区域行政区划外区工作二年限
七特殊津贴：岗位需特津贴
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第三章薪酬理办法
第三条：薪资发放
发放日：月1日发放员工月薪资员工通指定银行存款帐户领取薪金遇周未节假日提前相应时日发放工资民币支付
二考勤计薪周期：考勤周期次月21日月20日止薪资发放周期月1日31日
三计薪情况：试期员工报工作未满周企业计薪
资员工未办理离职手续离职手续全企业支月薪资
四薪资计算日：月实际工作日国家规定2092天计算
第四条：薪资计算方法
加班工资：
根政府规定公司实际工作时间天八时周超四十时工作需事先填写加班申请单部门签准工作日超时工作周未节假日工作加班专职销售业务员计加班
1 非员加班：课员（含）员工工作日加班律予补休休息日计付加班薪资予补休
2 员加班：副课助理（含）员工休息日加班予补休
3 试员加班：试期员工工作日休息日加班律予补休
4 节假日加班：节假日加班律支付加班薪资需总部总理批准
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第三章薪酬理办法
5．加班薪资计发：加班薪资国家规定支付周六周日（休息日）加班薪资200计发节假日300计发
6．误餐补贴：加班计发加班工资时时加班20：00周六周日加班12：30分应予餐15元误餐补贴申请误餐补贴扣半时餐时间
7．加班交通补贴：员工工作日加班超21：00点报销公司家计程车费
休息日加班报销公司家回公交通车费
二病假工资
1． 诊病假：员工病医院诊月请诊病假半天
员工需请诊病假先请假医院诊然
诊医院病历卡事部门核销诊病假
诊病假扣天伙食津贴
2． 普通长期病假：员工疾病受意外伤害医院诊断确需
休息医院出具病假证明单请休病假
3．普通病假：月累计病假天数7天（含）普通病假病假期间基工资加津贴70计发工资
4．长期病假：月累计病假天数8天（含）长期病假病假期间基薪资加津贴60计发工资
三事假工资
事假日薪资全额扣
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第三章薪酬理办法
四工伤假婚假产假探亲假
请假期间伙食津贴余均100计发
第五条：调薪种类
试期满转正调薪
新进员试期满时部门根员工转正考核表该员工试期工作表现工作力作出评估提出薪资调整建议根核决权限呈请核准薪资调整幅度超扣伙食津贴薪资总20调整基薪资部分超该职级基薪资限
二职务调调薪
企业员工工作岗位进行调动时根需职级作相应调整调整幅度根调动职位核薪标准提报呈报核准事部门职务正式调日起执行新区津贴薪资标准原基薪资作调整特殊贡献员工需作薪资调整必须总部总理集团总裁批准
三年度调薪
根企业营状况市场物价指数员工业务力工作绩效等原年进行次年度调薪具体办法力资源组织部提出专案签呈总部总理集团总部核准实施
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第三章薪酬理办法
第六条：收入税
政府关规定税必须员工承担公司中华民国零点税法计算员工收入应缴纳税员工月工资收入中扣代员工政府税务局缴纳
第七条：薪金保密
薪金保密公司政策知情员员工方式告诉关薪金情况违反规定员工应受相应警告处分情节严重造成良果者导致解雇
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第三章考勤理办法
第条：出勤时间
日正常工作时间8时周工作40时
二周周五工作日
员工工作时间： 900～1800
中午餐时间：1200～1300（请切实遵守）
第二条：考勤刷卡
员工日班应亲门禁系统刷卡
二托代刷卡者查明属实记次外托卡者旷职（工）日处
三员工确规定作息时间（）班忘卡者必须三日<考勤异常情况表>(附表)直属签章认交力资源组织部考勤员未规定办理者均旷职（工）半日处忘卡者确认月累计三次半日事假处
四员工规定时间五分钟（含）三十分钟（含）达公司者迟月迟三次作半天事假处理超三十分钟正理者做旷工处
五员工正理提前班者视早退律旷工处
六未准假假期届满未获准续假擅班者旷工计连续旷工二日月累计旷职达三日者公司预告予名补偿费
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第三章考勤理办法
第三条：公出
员工公务需班中离开岗位出入公司者需事先填写公出单（见附表二）核准方外出未办理手续私外出者旷工处
二天返公出指员工公司业务需批准离开公司办公室日返回活动种公出享受国出差补贴日19：30回公司者予误餐费20元补贴作加班处理
第四条：出差
员工出差应事先申请核准方办理出差手续
出差申请单须交力资源组织部考勤员
二遇节假日出差需签核出差申请单返机票车票
作开具调休单
第五条：休假请假假规定
员工享受政府规定法定假日具体：
元旦：元月日
国际劳动节：五月日二日三日
国庆节：十月日二日三日
春节：农历正月初初二初三
二公司员工请假假规定分说明：
1．事假
生效日期
第（0）次修订日期：20010201
页次
3530
2001．02．01
公司名称
××××（中国）投资限公司
版次
第版
文件类
薪资福利手册
编号
HRC&B
第三章考勤理办法
A．员工私事必须亲处理者请事假般情况事假次长超三天年累计超十四天遇特殊情况员工需次请事假超三天均需总理特批否旷工处理
B．员工申请事假视情况求提出关证明文件
C．事假申请四时单位
2．病假
员工普通伤病疾病生理原必须治疗休养者列规定请病假：
A．医疗期国家劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定政府关医疗规定实施
B．请病假均应区县级医院开出请假证明单未规定办理手续者律旷职（工）
C．员工月半日病假期（病假处）需病卡证
D．正理虚构捏造谎报病假者查属实公司规定记次情节严重者予开
3．婚假
A．企业工作期领取结婚证年结婚证申请婚假
B般婚假3天（女未满23岁男未满25周岁者）
C．晚婚假10天（女满23周岁男满25周岁者）
生效日期
第（0）次修订日期：20010201
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3531
2001．02．01
公司名称
××××（中国）投资限公司
版次
第版
文件类
薪资福利手册
编号
HRC&B
第三章考勤理办法
4．丧假
A．员工父母子女配偶岳父母死亡予全薪丧假3天
B．员工祖父母外祖父母兄弟姐妹死亡予全薪丧假1天．
c请丧假应附相关证明文件
5．产假
A．女员工正常产假90天
B．女员工晚产剖腹产假期105天
C．女员工怀孕满4月流产假期15～30天
女员工怀孕超4月流产假期45天
D．请产假须附区县级医院相关证明产假期间公司予员工基工资
E．男职工配偶生育陪产假3天
6．年假
员工试期满享受薪年休假工作满月年休假天公司工作满年方享受年假12天
A．公司工作满五年享受年假15天
B．公司工作满十年工作增加年年假增加天年年假超30天
C．年休假单位半天般情况需年度休完工作需法休完年底折算成薪资批准延期次年三月底
生效日期
第（0）次修订日期：20010201
页次
3532
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公司名称
××××（中国）投资限公司
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HRC&B
第四章考勤理办法
7．探亲假
A．公司连续工作满十二月未享受年假员工配偶父母住起利公休假日家居住昼夜申请享受探亲假
B员工夫妻分居两年次假期三十天
C．未婚员工探居住外父母年次假期二十天
D．已婚员工探居住外父母四年次假期二十天
E．探亲假车贴补助申请探亲假需次休完遇节假政府规定节日行扣员工享受探亲假享受年度年休
8．工伤假
员工工作时间办理公务受伤害医院诊断需停工休息时间工伤假
9．员工请假应事先填写请假单附关证明呈请核准天（含）假期部门核准二五天（含）假期婚假产假丧假部门总理核准五天病事假工伤假须总部总理核准特殊情况未事前办理请假手续者应事先部门报备销假次日办妥请假手续否概旷职（工）处
第六条：加班加班工资计算
生效日期
第（0）次修订日期：20010201
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公司名称
××××（中国）投资限公司
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薪资福利手册
编号
HRC&B
第四章考勤理办法
定义：加班指规定工作时间外超时工作加班工资指规定工作时间外超时工作支付工资专职销售业务员计加班
二加班核准：加班月计算次加班时间应考勤数加班必须事先填写加班申请单（附表二）加班必须事先申请审核批准方加班加班工作日送考勤员处逾期作加班处理
三加班时间计算方法：
1．工作日工作需加班1800开始计算实际加班时间加班20：00（含20：00）需扣半时餐时间休息日节假日加班包含餐时间实际加班时间减半时餐时间
2．加班时数超1时申报半时单位
3．基层员工作日加班律予补休休息日加班计付加班薪资补休
4．副课助理(含)员休息日加班予补休
5．试员工作日休息日加班律予补休
6．节假日加班律支付加班薪资
四加班调休办法
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第（0）次修订日期：20010201
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公司名称
××××（中国）投资限公司
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编号
HRC&B
第四章考勤理办法
考勤员根员工加班情况规定签发<补休单>员工须<补休单>效期请假规定事先填写<请假单>申请补休未规定事先办理补休手续作旷工处理<补休单>效期半年逾期作废折抵薪资
五加班工资误餐费交通费
1．加班工资：
加班费（基工资+区津贴）（20928）×加班时数×补薪倍数
a．休息日加班支付基工资2倍加班报酬
b法定节假日加班支付基工资3倍加班报酬
2．误餐费：
工作日加班超20：00点申请误餐补贴休息日加班超中午12：30申请误餐补贴
3．交通费：
加班晚间21：00（含）报支办公点住出租车费午7：00前公司加班者报支住宅公司出租车车费
4．支付加班工资员工申请误餐补贴报支交通费
生效日期
第（0）次修订日期：20010201
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3535
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