如何激励员工——第四章：社会保障——第二节：社会保险第四讲：生育保险

· 生育保险基金
· 雇员生育保险
生育保险基金


1 筹资方式未进行生育保险制度改革企业目前维持企业保险体制女工生育期间津贴医疗费理服务工作均女工单位负担国目前实行生育保险试点单位采取两种方式缴纳生育保险金：种企业缴纳改变企业单独缴纳模式改分担式夫妇双方企业承担保险基金缴纳夫妇双方企业缴纳方势必单方缴纳合理运作简单需理费实质属企业行
种方式基金式理模式种较先进生育保险制度理模式通企业缴费建立生育保险专项基金女工生育保险费基金支付实行社会互济实行支定收收支基衡原强调留积累节余企业工资总额定例提取带定社会强制性提取例政府规定生育津贴生育医疗费等项费确定根费支出情况适时做出调整高超工资总额1例企业缴纳生育费作期间费理列入企业理费职工缴纳生育保险费
2 支付范围生育保险金支付范围包括：
（1） 生育津贴称产假工资支付标准生育女工企业年度职工月均工资
（2） 生育医疗费女工生育检查费节省费手术费住院费生育引起疾病医疗费国惯例部分费应医疗保险费中列支国目前医疗保险改革进度企业部分费尚进入医疗保险范围
3 保险费率生育保险费提取例生育保险费率国企业生育保险试行办法规定企业社会保险机构缴纳生育保险具体例民政府根计划生育数生育津贴生育医疗费等项费确定高超工资总额11法定生育保险费高限确定：防止出现基金积累现象保持基金收支基衡二体现生育保险基保障原防止保护期限长标准高导致基金提取例高计算步骤：
（1） 计算年度女工均支付生育保险费中年度职工月均工资基础计算出均支付生育津贴计算出年度均生育医疗费均支付生育津贴均生育医疗费
（2） 根年度计划生育指标数年度均支付生育保险费计算年度需筹集生育保险基金总额
（3） 年需筹集生育保险费年度工资总额出生育保险基金提取费率种计算方法生育保险基金提取例受素影响素变化该例着客观情况变化做出相应调整外该例企业计算单位较范围计算单位般区者行业统筹范围宜

雇员生育保险


生育保险项企业女雇员享受社会保险制度女工怀孕分娩工作时国家社会必物质帮助
（） 特征
1 生育保险象般包括女工生育女工造成直接济损失身体健康损失直接补偿者女工企业男职工予定遇遇属企业行国家立法中没规定
2 生育保险目仅仅补偿女工生育期间收入损失着重社会意义妇女童身体健康双重维护作
3 生育保险执行国家生育政策基条件
（二） 付条件
生育保险条件支付国规定条件致包括：（1）受保事报酬工作雇支付受保全部部分工资（2）缴纳保险金必须达定期限数额（3）受保必须达定工作期限
（三） 付标准
1 产假正常产假90天分产前假产假两部分产前假15天产假75天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天流产假四月划界满四月予15~30天产假满四月休息42天
2 生育津贴产假期间国家女工怀孕期间实行收入保障制度立法规定女工怀孕期间降低基工资外国家规定物价补贴发
3 劳动健康保护措施：女工怀孕期间安排事强度劳动孕期禁忌事劳动正常劳动日外延长劳动时间胜原岗位劳动女工减轻劳动量安排工作怀孕7月女工安排夜班工作安排定休息时间允许女工劳动时间进行产前检查检查时间出勤相应减少生产定额
4 哺乳期遇婴满岁时女工班劳动时间两次哺乳时间次30分钟胞胎婴增加30分钟哺乳返时间算劳动时间哺乳期间安排事三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动延长劳动时间般安排夜班劳动

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