劳动合书
甲方（公司）：
址：
法定代表(负责) ：
邮编： 电话：
乙方（员工）：姓名： 手机：
住址：
电子邮件： 身份证号码：
鉴：
1甲方实告乙方确认甲方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬员工手册相关制度乙方求解情况
2乙方希甲方建立劳动关系根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规等协商致甲方乙方愿签订合遵守合列条款
第条 劳动合期限
合固定期限合合效期 年
合 年 月 日（起始日）起 年 月 日（届满日）止中试期起始日 年 月 日止
二双方理解意述第条述试期甲方考核乙方否胜符合双方约定工作职责考核期期间果乙方考核符合录条件甲方权试期解合：
1乙方达甲方招聘时列明岗位责书求职责业务素质
2乙方甲方部试期转正评估表中评合格
3述第条述起始日30日乙方未提交全部社保保险资料事档案关系转移需切必备文件导致甲方法乙方交纳相应社会保险等福利
第二条 工作容工作点
乙方意属部门 意 （点）工作工作岗位
二乙方意：甲方权出现列情形时乙方工作（包括限乙方级工作岗位工作容汇报关系工作点）相应报酬进行时性永久性调整：
1乙方胜职工作中胜工作指：
（1）严格公司理层指示履行职务职位合中双方间协议相关公司政策中规定职责
（2）履行职责法达处类似工作岗位受托事类似工作雇员普遍期水准法达实现公司基目标
2客观情况发生变化致乙方工作岗位者职务存
3甲方根业务营需认更合适乙方工作岗位
4乙方专业技术力身体条件工作表现符合甲方评定标准
第三条 工作时间休息时间
乙方执行 （请选择填写：标准工时定时）工作制
二实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时（含午休时间）审批实行特殊工时制国家方政府关规定执行
三实行标准工时工作制乙方特意：根甲方合理求甲方相关部门负责先批准情况方加班
三实行定时工作制法标准时间衡量双方法界定加班时间应甲方合理求乙方已事先直属领导书面批准外
四列情形出现时甲方权时安排乙方延长工作时间：
1发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2生产设备交通运输路线公设施发生障影响生产
3法律行政法规规定情形
第四条 劳动报酬
乙方劳动报酬甲方薪资结构标准执行
鉴保密原乙方试期转正薪资签署录通知书作合附件1甲方根相关适法律法规薪资中代扣缴税乙方需缴纳社会保险（）费
二述薪资指：扣缴适税款乙方需缴纳社会保险（）费前金额
该金额包括补贴津贴款项非甲方规章制度明确规定某款项应薪资外支付甲方实施新薪资制度调整薪资水乙方薪资进行调整
三甲方月15日转账形式支付乙方薪资 甲方克扣拖欠乙方薪资
四月薪资公司薪资查询系统登录访问方式进行查询
第五条 社会保险福利
甲乙双方应国家方政府关规定参加法缴纳社会保险
乙方义务时甲方提供缴纳社会保险需切相关文件
二乙方享受福利遇：具体容参见甲方员工手册相关制度
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方乙方提供必劳动条件劳动工具
二甲方国家方政府关规定员工提供劳动保护职业危害岗位甲方相关法律提供职业危害保护
第七条 劳动纪律
甲方法制定单位规章制度通效方式时告知乙方
乙方承诺严格遵守甲方规章制度劳动纪律甲方相关规章制度乙方实施奖
惩
二甲方权法律法规规定制定修改规章制度劳动纪律
三乙方应遵守甲方劳动纪律包括限列条款：
1忠实全面执行级公司理层决议作出指令
2严格遵守甲方考勤制度迟早退旷工未请假擅离开岗位旷工处理
3乙方意正常工作时间公司业务需合理时间全身心投入工作工作时间第三方利益体事甲方安排乙方工作关事情事甲方形成利益突事务非工作时间利公司提供资源（包括限机器设备资料等）事乙方职工作关事乙方持损害者降低影响工作表现外部利益
4乙方工作期间利工作便职务便弄虚作假欺诈谋取私利违法行包括限：伪造票未规定提供票报销提供虚假证明文件相关信息等
5乙方工作期间架斗殴暴力寻衅滋事盗窃欺诈弄虚作假恐吓侮辱诽谤扰乱社会秩序性骚扰酗酒吸毒赌博意损害侵占甲方财物违法违反社会道德规范公序良俗行
6方式损害甲方名誉利益
7泄露甲方商业机密包括限：①公司重决策中机密事项尚未付诸实施营计划项目决策供销情报客户档案②公司尚未公开类信息③公司财务预决算报告类财务报表薪酬统计报表④公司客户供应商合作伙伴等商业机密⑤公司部办公应网络系统账号密码⑥客户名单合信息等
8收受甲方客户（包括政府官员）供应商雇员理员提供甲方限额礼品款违反关职务贿赂者商业贿赂适法律法规
9乙方结束甲方工作时应做交接工作交清甲方规定类文件财物
四乙方违纪处理
1甲方乙方违反合列劳动纪律犯列举错误行权进行处理处理方式包括限书面警告解劳动合济赔偿等
2乙方存中华民国劳动法第二十五条规定情形中华民国劳动合法第三十九条规定情形甲方权立解合支付赔偿乙方行甲方遭受损失乙方应予赔偿
乙方甲方工作期间出现情形视严重违反单位规章制度：
（1）违反合劳动纪律第三项第345678条
（2）乙方甲方存劳动关系期间：试期旷工累计2天
转正连续六月累计旷工3天年累计旷工达5天
（3）扰乱甲方正常工作秩序
（4）员工结束甲方工作时拒绝交接工作
未甲方求办交接（限未交清甲方类文件财物等）
（5） 员工手册（已公司网中公布）中列明情形
乙方甲方工作期间出现情形视严重失职营私舞弊单位造成重损害：
（1）甲方遭受损失民币2000元甲方名誉造成严重损害
（2）粗心意玩忽职守造成事客户严重投诉
（3）负责常产生废品损坏电脑等必劳动工具设备浪费原材料源等乙方违反合员工手册列明劳动纪律甲方权乙方进行调查乙方受
纪律调查法律调查时甲方权暂停乙方工作期间甲方仅低薪资标准乙方支付薪资
第八条 劳动合变更
列情形甲乙双方应变更劳动合时变更合手续：
订立合法律行政法规规章发生变化合相关容变更
二甲乙双方协商致
三订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更相关容
四双方约定变更情形出现时合相应容变更
第九条 劳动合解
甲乙双方协商致合解
二乙方严重违反甲方规章制度甲方奖惩办法规定达辞退条件
三甲方权根劳动合法第三十六条第三十九条第四十条第四十条乙方解合
四乙方辞职应提前30日(试期提前3日)书面形式通知甲方应完成甲方工作交接甲方财物履行甲方约定义务
甲方应甲乙双方终止劳动关系15日乙方办理社会保险手续时乙方义务协助甲方完成转移手续乙方原导致甲方办理保险手续产生切责乙方承担
五乙方权劳动合法第三十八条立甲方解劳动合
六乙方出现法定终止解劳动合情形时甲方应相关法律规定执行
七乙方解意乙方甲方解劳动合时甲方完成工作交接甲方权暂停乙方支付济补偿金()
第十条 劳动合终止
合期限第条准期满时劳动合法第45条情形存劳动合延相应情形消失时终止职业病工负伤丧失丧失部分劳动力劳动者劳动合终止国家关保险规定执行
二法律规定终止情形出现时合终止
第十条 劳动合续订
合固定期限情形适面中项：
合效期届满前30日双方合条款异议則双方补充条款形式续订劳动合
二劳动合续订迟应合效期届满30完成乙方应积极配合
三方合效期届满前提前30日书面形式合条款提出异议双方未合效期届满前异议事项达成新合意补充协议加明确 則合效述条第项述届满日终止
第十二条 乙方保证
合签署日乙方未受雇实体乙方根合受甲方雇佣违反合法定义务乙方具完全行力够订立合
二乙方保证时甲方甲方指定机构递交办理社会保险住房公积金效证迟延递交造成果损失乙方承担相应责
三乙方保证甲方提供信息证明资料等文件均属真实效承担相应责乙方违反述保证甲方时解合支付补偿
四乙方保证合期甲方工作期间接触切商业秘密承担保密义务
行通泄露
五双方协商通书面材料确认项权责条款
第十三条 违约责
甲乙双方违反合规定方造成损失应相互赔偿方济损失
二乙方未提前30日通知甲方解合甲方权求乙方继续履行合导致甲方遭受损失甲方权求乙方承担赔偿责
三乙方接受甲方提供专业技术培训甲乙双方应签订培训协议书乙方违反协议中关服务期规定应协议约定赔偿甲方支付培训费
四乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济
损失乙方应损失程度承担赔偿责
五乙方合解应甲方指定期间甲方指定员办理工作移交乙方拒办理工作移交财物交接甲方造成济损失乙方应损失程度承担赔偿责否甲方权乙方薪资济赔偿金（）中做相应扣
第十四条 保密义务禁业限制
保密协议准（详见附件2）
第十五条 劳动争议处理
劳动争议发生双方协商解决
二双方协商成提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十六条 约定
甲方规章制度政策规定包括限 员工手册等乙方公示成合附件合具法律效力
二合未事宜双方订立补充协议双方约定双方约定准国家方政府关法律法规相悖关法律法规执行合条款均分割独立条款果时候合条者条条款成效合法者执行影响合条款效性合法性执行性
三合双方签字盖章日起生效合式两份甲乙双方执份
四合附件：
附件1：录通知书 附件2：保密协议
（正文）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
附件2：保密协议
鉴乙方甲方单位履行职务需已（）接触知悉甲方公众知悉带济利益具实性技术信息者商业秘密掌握技术信息者商业秘密甲方具重影响
保护双方合法权益甲乙双方根中华民国劳动法中华民国反正竞争法关禁止侵犯商业秘密行干规定等国家关法律法规着等愿公诚实信原订立保密协议遵守
双方确认签署协议前已详细审阅协议容完全解条款法律含义
保密范围容
1甲乙双方确认乙方应承担保密义务甲方技术秘密包括限：技术方案工程设计电路设计制造方法产品制造工艺流程技术指标计算机软件数库实验规划数研究开发记录技术报告检测报告图纸（含草图）样品模型模具手册技术文档设计技术信息业务函电等
2甲乙双方确认乙方应承担保密义务甲方商业秘密包括限资股权结构资产负债者权益收入费利润投资损益应收账款呆账坏账数现金流量等甲方会计数种外财务报表客户名单理诀窍工作重点营销计划产品成定价政策项目建设投资方招投标中标底标书容正进行诉讼纠纷
二权利属
1乙方甲方职期间（协议称职期间乙方甲方领取薪资报酬标志该项薪资报酬代表工作期间职期间职期间包括乙方正常工作时间外加班时间加班场否甲方工作场）履行职务者利甲方物质技术条件业务信息等产生甲方业务相关发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息关知识产权均属甲方享甲方业务范围充分发明创造作品计算机软件技术秘密者商业秘密信息进行生产营者第三方转
2乙方甲方职期间完成甲方业务关发明创造作品计算机软件技术秘密者商业秘密信息乙方张享知识产权应时甲方申明
3甲方核实认确属非职务成果乙方享知识产权乙方意甲方偿实施该发明时妨碍乙方行处分该知识产权权利乙方第三方转该知识产权时甲方愿样条件受乙方应相条件优先转予甲方
4乙方没申明推定属职务成果甲方成果进行生产营者第三者转日证明实际非职务成果乙方求甲方承担济责
三保密义务
1乙方应着谨慎诚实态度采取必合理措施维护职期间知悉者持属甲方者属第三方甲方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息保持机密性履行职务秘密信息外非甲方事前书面意职期间离职（种情况离职）均直接间接书面口头明示默示方式泄露告知转第三方外发表第三方该技术秘密商业秘密信息
2乙方发现技术秘密商业秘密信息泄露者失导致泄露技术秘密商
业秘密信息应采取效措施防止泄密进步扩时甲方相关报告
四载体权
1乙方职务需持保切记录着甲方秘密信息文件资料图表笔记报告信件传真磁带磁盘仪器形式载体均甲方秘密信息商业价值
2乙方应离职时者甲方提出请求时返记载着甲方秘密信息切载体记录着秘密信息载体属乙方财产：
3秘密信息载体消复制出乙方秘密信息复制甲方享权载体原载体秘密信息消
4秘密信息法载体消复制出时视乙方已意载体物权转甲方甲方应乙方返载体时予乙方相载体身价值济补偿
五违约责
1乙方违反协议甲方造成损害应承担损害赔偿责甲方损失难计算赔偿额乙方侵权获利润应承担甲方调查乙方侵害甲方合法权益行支付合理费
2应承担述损害赔偿责外乙方应职甲方期间高单月月薪6倍数额作惩罚性违约金赔偿予甲方
3甲方权立解乙方劳动聘关系须提前30天书面通知乙方支付补偿
六法律效力
协议双方前口头书面协议抵触协议准协议未事宜遵守关中华民国法律法规解决协议应该必须采双方意书面形式协议部分条款效者影响条款效力
（正文）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方（公司）：
址：
法定代表(负责) ：
邮编： 电话：
乙方（员工）：姓名： 手机：
住址：
电子邮件： 身份证号码：
鉴：
1甲方实告乙方确认甲方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬员工手册相关制度乙方求解情况
2乙方希甲方建立劳动关系根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规等协商致甲方乙方愿签订合遵守合列条款
第条 劳动合期限
合固定期限合合效期 年
合 年 月 日（起始日）起 年 月 日（届满日）止中试期起始日 年 月 日止
二双方理解意述第条述试期甲方考核乙方否胜符合双方约定工作职责考核期期间果乙方考核符合录条件甲方权试期解合：
1乙方达甲方招聘时列明岗位责书求职责业务素质
2乙方甲方部试期转正评估表中评合格
3述第条述起始日30日乙方未提交全部社保保险资料事档案关系转移需切必备文件导致甲方法乙方交纳相应社会保险等福利
第二条 工作容工作点
乙方意属部门 意 （点）工作工作岗位
二乙方意：甲方权出现列情形时乙方工作（包括限乙方级工作岗位工作容汇报关系工作点）相应报酬进行时性永久性调整：
1乙方胜职工作中胜工作指：
（1）严格公司理层指示履行职务职位合中双方间协议相关公司政策中规定职责
（2）履行职责法达处类似工作岗位受托事类似工作雇员普遍期水准法达实现公司基目标
2客观情况发生变化致乙方工作岗位者职务存
3甲方根业务营需认更合适乙方工作岗位
4乙方专业技术力身体条件工作表现符合甲方评定标准
第三条 工作时间休息时间
乙方执行 （请选择填写：标准工时定时）工作制
二实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时（含午休时间）审批实行特殊工时制国家方政府关规定执行
三实行标准工时工作制乙方特意：根甲方合理求甲方相关部门负责先批准情况方加班
三实行定时工作制法标准时间衡量双方法界定加班时间应甲方合理求乙方已事先直属领导书面批准外
四列情形出现时甲方权时安排乙方延长工作时间：
1发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2生产设备交通运输路线公设施发生障影响生产
3法律行政法规规定情形
第四条 劳动报酬
乙方劳动报酬甲方薪资结构标准执行
鉴保密原乙方试期转正薪资签署录通知书作合附件1甲方根相关适法律法规薪资中代扣缴税乙方需缴纳社会保险（）费
二述薪资指：扣缴适税款乙方需缴纳社会保险（）费前金额
该金额包括补贴津贴款项非甲方规章制度明确规定某款项应薪资外支付甲方实施新薪资制度调整薪资水乙方薪资进行调整
三甲方月15日转账形式支付乙方薪资 甲方克扣拖欠乙方薪资
四月薪资公司薪资查询系统登录访问方式进行查询
第五条 社会保险福利
甲乙双方应国家方政府关规定参加法缴纳社会保险
乙方义务时甲方提供缴纳社会保险需切相关文件
二乙方享受福利遇：具体容参见甲方员工手册相关制度
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方乙方提供必劳动条件劳动工具
二甲方国家方政府关规定员工提供劳动保护职业危害岗位甲方相关法律提供职业危害保护
第七条 劳动纪律
甲方法制定单位规章制度通效方式时告知乙方
乙方承诺严格遵守甲方规章制度劳动纪律甲方相关规章制度乙方实施奖
惩
二甲方权法律法规规定制定修改规章制度劳动纪律
三乙方应遵守甲方劳动纪律包括限列条款：
1忠实全面执行级公司理层决议作出指令
2严格遵守甲方考勤制度迟早退旷工未请假擅离开岗位旷工处理
3乙方意正常工作时间公司业务需合理时间全身心投入工作工作时间第三方利益体事甲方安排乙方工作关事情事甲方形成利益突事务非工作时间利公司提供资源（包括限机器设备资料等）事乙方职工作关事乙方持损害者降低影响工作表现外部利益
4乙方工作期间利工作便职务便弄虚作假欺诈谋取私利违法行包括限：伪造票未规定提供票报销提供虚假证明文件相关信息等
5乙方工作期间架斗殴暴力寻衅滋事盗窃欺诈弄虚作假恐吓侮辱诽谤扰乱社会秩序性骚扰酗酒吸毒赌博意损害侵占甲方财物违法违反社会道德规范公序良俗行
6方式损害甲方名誉利益
7泄露甲方商业机密包括限：①公司重决策中机密事项尚未付诸实施营计划项目决策供销情报客户档案②公司尚未公开类信息③公司财务预决算报告类财务报表薪酬统计报表④公司客户供应商合作伙伴等商业机密⑤公司部办公应网络系统账号密码⑥客户名单合信息等
8收受甲方客户（包括政府官员）供应商雇员理员提供甲方限额礼品款违反关职务贿赂者商业贿赂适法律法规
9乙方结束甲方工作时应做交接工作交清甲方规定类文件财物
四乙方违纪处理
1甲方乙方违反合列劳动纪律犯列举错误行权进行处理处理方式包括限书面警告解劳动合济赔偿等
2乙方存中华民国劳动法第二十五条规定情形中华民国劳动合法第三十九条规定情形甲方权立解合支付赔偿乙方行甲方遭受损失乙方应予赔偿
乙方甲方工作期间出现情形视严重违反单位规章制度：
（1）违反合劳动纪律第三项第345678条
（2）乙方甲方存劳动关系期间：试期旷工累计2天
转正连续六月累计旷工3天年累计旷工达5天
（3）扰乱甲方正常工作秩序
（4）员工结束甲方工作时拒绝交接工作
未甲方求办交接（限未交清甲方类文件财物等）
（5） 员工手册（已公司网中公布）中列明情形
乙方甲方工作期间出现情形视严重失职营私舞弊单位造成重损害：
（1）甲方遭受损失民币2000元甲方名誉造成严重损害
（2）粗心意玩忽职守造成事客户严重投诉
（3）负责常产生废品损坏电脑等必劳动工具设备浪费原材料源等乙方违反合员工手册列明劳动纪律甲方权乙方进行调查乙方受
纪律调查法律调查时甲方权暂停乙方工作期间甲方仅低薪资标准乙方支付薪资
第八条 劳动合变更
列情形甲乙双方应变更劳动合时变更合手续：
订立合法律行政法规规章发生变化合相关容变更
二甲乙双方协商致
三订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更相关容
四双方约定变更情形出现时合相应容变更
第九条 劳动合解
甲乙双方协商致合解
二乙方严重违反甲方规章制度甲方奖惩办法规定达辞退条件
三甲方权根劳动合法第三十六条第三十九条第四十条第四十条乙方解合
四乙方辞职应提前30日(试期提前3日)书面形式通知甲方应完成甲方工作交接甲方财物履行甲方约定义务
甲方应甲乙双方终止劳动关系15日乙方办理社会保险手续时乙方义务协助甲方完成转移手续乙方原导致甲方办理保险手续产生切责乙方承担
五乙方权劳动合法第三十八条立甲方解劳动合
六乙方出现法定终止解劳动合情形时甲方应相关法律规定执行
七乙方解意乙方甲方解劳动合时甲方完成工作交接甲方权暂停乙方支付济补偿金()
第十条 劳动合终止
合期限第条准期满时劳动合法第45条情形存劳动合延相应情形消失时终止职业病工负伤丧失丧失部分劳动力劳动者劳动合终止国家关保险规定执行
二法律规定终止情形出现时合终止
第十条 劳动合续订
合固定期限情形适面中项：
合效期届满前30日双方合条款异议則双方补充条款形式续订劳动合
二劳动合续订迟应合效期届满30完成乙方应积极配合
三方合效期届满前提前30日书面形式合条款提出异议双方未合效期届满前异议事项达成新合意补充协议加明确 則合效述条第项述届满日终止
第十二条 乙方保证
合签署日乙方未受雇实体乙方根合受甲方雇佣违反合法定义务乙方具完全行力够订立合
二乙方保证时甲方甲方指定机构递交办理社会保险住房公积金效证迟延递交造成果损失乙方承担相应责
三乙方保证甲方提供信息证明资料等文件均属真实效承担相应责乙方违反述保证甲方时解合支付补偿
四乙方保证合期甲方工作期间接触切商业秘密承担保密义务
行通泄露
五双方协商通书面材料确认项权责条款
第十三条 违约责
甲乙双方违反合规定方造成损失应相互赔偿方济损失
二乙方未提前30日通知甲方解合甲方权求乙方继续履行合导致甲方遭受损失甲方权求乙方承担赔偿责
三乙方接受甲方提供专业技术培训甲乙双方应签订培训协议书乙方违反协议中关服务期规定应协议约定赔偿甲方支付培训费
四乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济
损失乙方应损失程度承担赔偿责
五乙方合解应甲方指定期间甲方指定员办理工作移交乙方拒办理工作移交财物交接甲方造成济损失乙方应损失程度承担赔偿责否甲方权乙方薪资济赔偿金（）中做相应扣
第十四条 保密义务禁业限制
保密协议准（详见附件2）
第十五条 劳动争议处理
劳动争议发生双方协商解决
二双方协商成提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十六条 约定
甲方规章制度政策规定包括限 员工手册等乙方公示成合附件合具法律效力
二合未事宜双方订立补充协议双方约定双方约定准国家方政府关法律法规相悖关法律法规执行合条款均分割独立条款果时候合条者条条款成效合法者执行影响合条款效性合法性执行性
三合双方签字盖章日起生效合式两份甲乙双方执份
四合附件：
附件1：录通知书 附件2：保密协议
（正文）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
附件2：保密协议
鉴乙方甲方单位履行职务需已（）接触知悉甲方公众知悉带济利益具实性技术信息者商业秘密掌握技术信息者商业秘密甲方具重影响
保护双方合法权益甲乙双方根中华民国劳动法中华民国反正竞争法关禁止侵犯商业秘密行干规定等国家关法律法规着等愿公诚实信原订立保密协议遵守
双方确认签署协议前已详细审阅协议容完全解条款法律含义
保密范围容
1甲乙双方确认乙方应承担保密义务甲方技术秘密包括限：技术方案工程设计电路设计制造方法产品制造工艺流程技术指标计算机软件数库实验规划数研究开发记录技术报告检测报告图纸（含草图）样品模型模具手册技术文档设计技术信息业务函电等
2甲乙双方确认乙方应承担保密义务甲方商业秘密包括限资股权结构资产负债者权益收入费利润投资损益应收账款呆账坏账数现金流量等甲方会计数种外财务报表客户名单理诀窍工作重点营销计划产品成定价政策项目建设投资方招投标中标底标书容正进行诉讼纠纷
二权利属
1乙方甲方职期间（协议称职期间乙方甲方领取薪资报酬标志该项薪资报酬代表工作期间职期间职期间包括乙方正常工作时间外加班时间加班场否甲方工作场）履行职务者利甲方物质技术条件业务信息等产生甲方业务相关发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息关知识产权均属甲方享甲方业务范围充分发明创造作品计算机软件技术秘密者商业秘密信息进行生产营者第三方转
2乙方甲方职期间完成甲方业务关发明创造作品计算机软件技术秘密者商业秘密信息乙方张享知识产权应时甲方申明
3甲方核实认确属非职务成果乙方享知识产权乙方意甲方偿实施该发明时妨碍乙方行处分该知识产权权利乙方第三方转该知识产权时甲方愿样条件受乙方应相条件优先转予甲方
4乙方没申明推定属职务成果甲方成果进行生产营者第三者转日证明实际非职务成果乙方求甲方承担济责
三保密义务
1乙方应着谨慎诚实态度采取必合理措施维护职期间知悉者持属甲方者属第三方甲方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息保持机密性履行职务秘密信息外非甲方事前书面意职期间离职（种情况离职）均直接间接书面口头明示默示方式泄露告知转第三方外发表第三方该技术秘密商业秘密信息
2乙方发现技术秘密商业秘密信息泄露者失导致泄露技术秘密商
业秘密信息应采取效措施防止泄密进步扩时甲方相关报告
四载体权
1乙方职务需持保切记录着甲方秘密信息文件资料图表笔记报告信件传真磁带磁盘仪器形式载体均甲方秘密信息商业价值
2乙方应离职时者甲方提出请求时返记载着甲方秘密信息切载体记录着秘密信息载体属乙方财产：
3秘密信息载体消复制出乙方秘密信息复制甲方享权载体原载体秘密信息消
4秘密信息法载体消复制出时视乙方已意载体物权转甲方甲方应乙方返载体时予乙方相载体身价值济补偿
五违约责
1乙方违反协议甲方造成损害应承担损害赔偿责甲方损失难计算赔偿额乙方侵权获利润应承担甲方调查乙方侵害甲方合法权益行支付合理费
2应承担述损害赔偿责外乙方应职甲方期间高单月月薪6倍数额作惩罚性违约金赔偿予甲方
3甲方权立解乙方劳动聘关系须提前30天书面通知乙方支付补偿
六法律效力
协议双方前口头书面协议抵触协议准协议未事宜遵守关中华民国法律法规解决协议应该必须采双方意书面形式协议部分条款效者影响条款效力
（正文）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表委托代理（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
