毕马威面试招聘——内部声音——重要的是

重审计非常部班职业仅工作需丝苟职业生涯更头职业卫说四常工作3年5年更资深事事身直接出未职业生涯时候老板天忙甚周日加班完全开始问想想变成样透明职业生涯然少知难退样少愿意四坚持适合四

坦率说优秀学生定四’里走卫说

5年职业生涯面三道坎

相外企说四优势成率高卫告诉记者般四坚持5年新基做AsistantManager位置外企里MT项目淘汰率相高想做相应理位置容易

四高成长率益学校培训力四没财会背景学生会两年成长起卫形容培养方式拔苗助长

毕马威第年做非常基础性事情组领导会教做事情第二年独立做事第三年需带领组教新做事情四里角色迅速换位成长逼出年里四HR部门会阶段员工准备培训第年基础课程第三年会进行领导力方面课程

前5年基础5年重果四’里长期发展5年里绝跳槽卫说5年四员工开始高层理合伙位置努力

5年里四面着3道职业坎分出现第年第三年第五年

第年少跳槽受四’高压环境少新学点东西选择公司工作毕竟四’招牌身公司谋职难事卫分析说

第三年新基定理力时数开始考虑职业生涯转换少职业生涯考虑两三年阶段时候想法换换环境

第五年关卡动选择阶段时候已出适适合继续审计条路走果觉力心会选择动离职卫说

阶段流动四少动淘汰员工卫说毕马威少员工会表现离职通常会员工宽松环境员工想走会量劝说试试学点东西做选择跳槽更处四讲流动天事情相反常常会尊重员工选择

毕马威年预计招聘千

国毕马威海北京广州深圳香港5城市学进行校园招聘卫告诉记者统计年学生招聘情况海区总提供240份Offer北京香港数量相差广州深圳学生招聘量5城市中相较全国总数估计千左右数量安永年招聘量基相似

四Offer竞争程度里样激烈然海区Offer数量240毕马威年总收4000申请淘汰率残酷年想申请毕马威职位学生需做心理准备

2006年毕业学生说利消息毕马威样年保持千招聘量海区会学生提供200职位值关注消息毕马威正筹办杭州新办公室届时会杭州进行相关招聘
高薪四吸引法宝甘心忍受高压工作原四收入间差异卫透露毕马威年进科生月薪5000元研究生5300元着工作年限增长四会年7月进行次调薪防止互相间挖四间会沟通确定年薪资水通加薪挖现象四中常见
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