毕马威HR帮剖析四职路
四职业道路走众周知事情工作高强度充满压力导致四高流动率然里面出外面纷纷想进四招牌学生心目中毕竟BigName更况四高薪闻名培训体系新着限吸引力四中走职业生涯道路？继期刊刊发安永年度学生招聘计划期职场指南继续四毕马威(KPMG)HR理卫四兴趣学生剖析四路
高流动决定高招聘量
毕马威四中规模年学生招聘力度三家少毕马威力资源部理卫记者透露年度海学生招聘量维持200左右全国预计学生招聘量会达千
感奇怪家四年保持着高招聘量相外企年学生提供百理培训生职位更况目前学生明显吃香业形势四缘青睐学生？
事实卫告诉记者年招聘学生力成算实亏果市场招聘足够验话许会招聘学生种(成熟)实太少
四’年发展求必须停补充新中层市场补培养审计领域四训练营名声外般四拔苗助长普通学生两三年成长带队力中层四正想通强造血力弥补市场成熟审计足缺血现状
说3年卫番话方面解释四高流动率然年招聘进千名学生事实学生四中做职业生涯终极目标———合伙现实更况现学生中两三份工作稳定卫样四HR说年工作招聘学生然动新陈代谢基3年四高压该流动走留四倚重中层
优秀学生未必适合四
惯例四校园招聘集中年10月间进行年校园招聘中角样位年里受外企挑战
国众外企越越重视储备高校未积聚然成必争年校园招聘时刻众外企纷纷携MT(理培训生)项目赴高校进行宣讲四优秀学生心目中权威位受挑战———较拔尖学生手家知名外企Offer四唯选择
年签约率概70卫说说明年30应聘毕马威学生飞单外企中算新工作两年跳槽数量
面外企竞争直接影响学生现定选择四卫承认质量少会点折扣
代表四招聘会降低标准毕竟学生群体资源实太毁约位置快通重新招聘补充
事实然年招聘中少会碰样牛卫说更重适适合毕马威优秀招进谓优秀生工作两年受住外面诱惑流走现走更适合四进
什样卫说适合四？卫说聪明踏实
然未必全面答案紧角度说出四特点想象四高强度工作忍受少学生原选择压力更企业工作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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四职业道路走众周知事情工作高强度充满压力导致四高流动率然里面出外面纷纷想进四招牌学生心目中毕竟BigName更况四高薪闻名培训体系新着限吸引力四中走职业生涯道路？继期刊刊发安永年度学生招聘计划期职场指南继续四毕马威(KPMG)HR理卫四兴趣学生剖析四路
高流动决定高招聘量
毕马威四中规模年学生招聘力度三家少毕马威力资源部理卫记者透露年度海学生招聘量维持200左右全国预计学生招聘量会达千
感奇怪家四年保持着高招聘量相外企年学生提供百理培训生职位更况目前学生明显吃香业形势四缘青睐学生？
事实卫告诉记者年招聘学生力成算实亏果市场招聘足够验话许会招聘学生种(成熟)实太少
四’年发展求必须停补充新中层市场补培养审计领域四训练营名声外般四拔苗助长普通学生两三年成长带队力中层四正想通强造血力弥补市场成熟审计足缺血现状
说3年卫番话方面解释四高流动率然年招聘进千名学生事实学生四中做职业生涯终极目标———合伙现实更况现学生中两三份工作稳定卫样四HR说年工作招聘学生然动新陈代谢基3年四高压该流动走留四倚重中层
优秀学生未必适合四
惯例四校园招聘集中年10月间进行年校园招聘中角样位年里受外企挑战
国众外企越越重视储备高校未积聚然成必争年校园招聘时刻众外企纷纷携MT(理培训生)项目赴高校进行宣讲四优秀学生心目中权威位受挑战———较拔尖学生手家知名外企Offer四唯选择
年签约率概70卫说说明年30应聘毕马威学生飞单外企中算新工作两年跳槽数量
面外企竞争直接影响学生现定选择四卫承认质量少会点折扣
代表四招聘会降低标准毕竟学生群体资源实太毁约位置快通重新招聘补充
事实然年招聘中少会碰样牛卫说更重适适合毕马威优秀招进谓优秀生工作两年受住外面诱惑流走现走更适合四进
什样卫说适合四？卫说聪明踏实
然未必全面答案紧角度说出四特点想象四高强度工作忍受少学生原选择压力更企业工作
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