北京首钢股份限公司第二炼钢厂文件
北首股钢（2）厂发[2001]100号
关颁发第二炼钢厂岗效工资考核分配
理办法（试行）通知
单位：
根公司分配制度改革方案求厂分配制度进行改革形成竞争岗核心岗位劳动素重点完成质工作务衡量岗位效益工资分配形式保证新分配机制效运行充分发挥考核分配激励约束作厂原考核分配理办法基础结合新分配形式制定第二炼钢厂岗效工资考核分配理办法（试行）现颁发试行请单位执行中问题时进行汇总分析事科反馈便修改完善
第二炼钢厂
二00年九月二十日
题词：考核 办法 通知
第二炼钢厂办公室 2001年9月20日印发
印60份
第二炼钢厂岗效工资考核分配理办法
（试行）
根公司分配制度改革方案原求第二炼钢厂分配制度进行改革形成新型工资结构适应新型分配机制效运行求充分发挥考核分配激励约束作结合厂实际情况制定岗效工资考核分配理办法
考核分配原
1实行工资总额挂钩分配包干原分配制
度改革公司厂实行工资总额包干（工资总额包括：岗位工资效益工资种津补贴年功工资年终双薪）取消增收节支连浇等单项奖项精简员部分工资总额公司收回50厂单位工资总额分配实行工资总额挂钩分配包干原增增工资总额提高劳动效率精简员减少工资总额50留单位减少工作务精简员减少工资额厂收回
2厂保证单位挂钩考核基数稳定性奖励特殊贡献单位工资总额5左右预留风险金次性单项奖
3科级干部般理生产操作员工资总额实行分级理分开考核互占原中科级工资总额委组织部负责日常理
4实行行政隶属关系逐级考核理原
5实行工资总额包干考核分配实行重罚轻奖原原职责范围工作罚奖做出突出贡献职工作外工作行奖励
二 二 效益工资考核分配
考核分配容效益工资部分包括挂钩
考核效益工资专业奖罚事考核单项奖次性奖励效工资年终双薪班组长职称聘津贴分原考核分配
1工资总额包干前提实行工资总额挂钩考核分配重点体现成质量效益厂制定挂钩考核分配方案核定工资总额进行挂钩考核分配实行超额完成务增加效益工资完成务核减效益工资
第二炼钢厂挂钩考核分配方案计财科根车间（科室）承担职责务特点设定够反映车间整体效益科室体工作指标根指标重性确定挂钩考核权重根完成情况定例进行加扣工资额指标完成时权重否决相应部分工资额指标数季修订次厂办公会研究通执行
2厂单位继续实行事专业奖罚考核事考核理办法技术科组织修订完善专业奖罚办法事科组织修订完善考核容幅度根影响程度确定两项考核挂钩考核基础落实
3厂保留连浇品种质量单项奖额度涉单位工资总额核定提出月规定办法根完成情况进行考核分配关单位单项奖单位二次分配中结合实际需进行设置
4厂设定次性奖励鼓励工作突出获公司级荣誉称号生产营中发现避免事作出额外贡献
5设立班组长津贴津贴水班组理中药性理难度设立四档幅度50—200元单位工资总额支付设立职称聘津贴中聘工程师技师津贴100元高级技师高级工程师津贴200元厂工资总额支付两项津贴工资表中支付具体办法定
6效工资根岗位工作力技术水制定技测评结果挂钩进行升降级原生产操作岗位考核周期半年理技术岗位年效工资工资表中支付具体理办法定
三 三 厂单位考核办法
（）厂挂钩考核分配方案体事
考核理办法专业奖罚办法辅助根单位工作务完成情况进行考核分配
（二）根单位月度工作完成情况进行考核完成规定工作务挣核定工资额超额完成务办法增加工资额未完成工作务办法核减工资额直扣减单位全部工资额70北京市低工资（现412元）公司扣减厂工资总额达50时单位效益工资部分全部取消重责单位月扣减效益工资额度够时次月进行追扣
（三）厂直接单位考核结果进行效益工资额度增减分月工资总额单位间互占公司考核厂工资总额增减幅度厂风险金承受力时例调整挂钩考核效益工资基数
（四）没月厂单位考核容包括四部分挂钩考核方案部分事专业奖罚部分单项奖部分次性奖励部分
（五）厂单位实行科级理操作三部分切块考核三部分工资总额互占
（六）科级效益工资部分组织部分单位工作务完成情况进行考核分配单位间效益工资额互占时执行规定：
1调整分配基数时科级分配基数例调整
2科级考核属单位挂钩单位指标性考核增减效益工资额时该单位科级例增减工资额事专业工作考核增减效益工资额时考核办法规定增减工资额
3单位工资总额单项奖科级员分配
四 四 车间（科室）二次分配
（）车间根岗位职责分工厂达挂钩考
核分配方案进行项指标工作务分解落实制定出班组理员挂钩考核分配方案时结合单位实际制定考核理办法作考核
（二）实行理生产操作员工资额分开考核
（三）挂钩考核方案中包括核定效益工资总额数
核定基数时体现岗位重性岗位工资系数定员数核定参考公式：
某班组效益工资基数某班组岗位工资系数×单位系数1效益工资值
单位系数1效益工资值单位生产员挂钩效益工资总额÷生产岗位工资系数
生产岗位工资系数∑（岗位工资系数×岗位定员数）
（四）执行劳动定额单位应完成劳动定额量少进行分配
（五）责权统考核分配民公开原单位考核分配方案车间（科室）班子研究提出张榜公布接受群众监督
五 五 职工考核分配
（）岗位分配系数确定：
根单位岗位工资设置情况某岗位工资分配
系数1岗位工资该岗位工资值岗位分配系数
（二）分配系数确定
分配系数岗位系数基础测评结果实行首者升尾者降调整幅度10—30班组长分配系数设定班组均系数11—13倍激励职工努力工作觉提高素质
（三）考核：岗位作业标准工作标准厂职工考核通厂制定事考核理办法专业奖罚办法车间制定挂钩考核办法考核细
（四）考核方法：月度考核100分基础分工作标准作业标准完成情况进行考核分配系数考核分进行效益工资计算基础加单项奖落实专业奖罚计算公式：
效益工资额分配分值×分配分数+单项奖±专业奖罚额
分配分数分配系数×考核分数
分配分值挂钩分配总额÷∑分配分数
（部分求理岗位生产岗位分开计算）
挂钩分配总额效益工资总额—效工资额—班长聘津贴额—单项奖额—加班预留工资额
执行劳动定额劳动定额完成情况进行考核分配根实际情况采计件分配工作务效益工资含量分配等种形式
（五）考核通规定：
1职工病（含病疗养）事假缺勤天扣月效益工资（含效工资）10探亲假婚（含晚婚奖励假）丧假产假计划生育假工伤假假（含女工痛假）等缺勤休公假疗养假天减发月效益工资（含效工资）121累计考核缺勤＜11天时先计算缺勤天数＞11天时先计算出勤天数 2职工参加非全日制脱产培训学（含技术专业培训电业周两半天学等）月累计学时间满天减发月效益工资1
3公出差外出学考察考核分基础分（100）计算该岗位工作量岗位（员）承担应考核分数予体现体现劳鼓励超额劳动
4学专毕业生见期分配入厂工作次月起预备级执行满年属岗锻炼执行相应遇定岗定岗位执行中专生技校生职高毕业生分配入厂次月起岗位分配系数
50进行核定满三月单位根工作力核定够顶岗工作时执行岗位分配系数研究生参加工作次月起执行聘岗位效益工资
六 六 单项奖理
（）单项奖励办法围绕段时期营生产中
重点难点降低成提高效益提高职工技术操作水提高劳动效率涉全局性工作进行制定
（二）单项奖励办法考核达量化便操作够反映岗位操作特点厂整体济效益原指标确定先进合理应参厂历史水相应水进行核定厂营理水提高生产技术条件生产工艺变化实行动态调整
（三）单项奖励办法均应体现奖必罚奖罚应原单项奖励办法原年修订次
（四）次性单项奖励办法厂制定完成职工作外作出超额劳动员职工作完成突出获先进等荣誉称号员营生产中发现避免重事员予奖励奖励额厂工资总额支付公司级已予奖励重复奖励
（五）车间单项奖励办法车间根工序实际情况针重点难点制定（炼钢指标竞赛钢包漏钢红包出钢等）办法车间班子集体研究通报事科备案执行未集体研究备案办法（包括修改办法）执行奖励额单位效益工资额支付额度原超
20
（六）涉全厂利益连浇品种质量单项奖厂进行考核理办法厂事科组织制定起奖励额度办法涉单位考核额度效益工资总额中扣厂办法进行考核发放
（七）鼓励全体职工厂营生产理工作开拓创新两化奖’外取理成果厂相应理办法进行奖励
七 七 专业奖罚办法理
专业奖罚办法保证专业工作理责逐级落实重
考核手段专业系统理职责分工专业指标专业工作完成情况进行考核
办法制定遵循重罚轻奖原日常奖罚专业科室口理厂长审核关事科负责组织召开科长联席会审查单位挂钩分配意见专业科室奖罚办法执行情况提出月度挂钩考核分配方案意见生产技术机动厂容绿化专业予1000—2000元奖励权促进理工作落实具体厂专业奖罚理办法执行
八 八 培训基继续实行原分配办法
九 九 工程组攻关组制定挂钩考核分配方案
办法进行考核
十 十 考核分配程序
（）资料提供
1行政科室负责单位挂钩考核分配方案中指标完成情况专业指标理工作完成情况提出考核意见组织部负责政工系统科级考核考核资料月8日前报事科单位进行挂钩分配方案完成情况检月8日前报事科
2专业奖罚事考核项目专业科室填写专业奖罚通知单事项发生周时通知关单位单位落实情况填写专业奖罚落实反馈表效益工资考核分配表起效益工资发放5日报事科
（二）厂考核分配程序
1月13日前事科审核汇总单位挂钩分配方案完成情况事专业指标理工作奖罚情况益处预考核方案汇总厂理单项奖次性奖励
2月18日前事科组织召开专业联系会挂钩分配专业奖罚事考核等情况进行审核确定预考核方案会议事科计财科生产科技术科机动科供应科行政科厂办组织部参加
3月20日左右事科根预考核会研究结果调整制定完预考核方案厂办公会汇报厂办公会研究通事科编制正式考核分配方案厂长审核组织召开发布会单位通知考核分配情况
4单位分配工资总额厂考核批复总额必须应落实填入收入台账中保证数准确误专业科室做分配方案单项奖分配方案厂领导审查意报事科事科统通知关单位保证职工收入准确性事科建立单位工资总额收入台账月单位总务员进行分项核保证数准确误
5保证计算数统计分析准确时厂组织编制统计算程序单位必须统计算程序执行强化工资总额职工收入理工作
十种扣款
（）发生事100扣罚效益工资金额厂收回
（二）种处分扣罚效益工资额厂收回
（三）违规违制扣款效益工资列原：
1厂专业查出违规违制扣款额厂收回
2理员违规违制扣款额厂收回
3单位部查出违规违制扣款额单位
4缺勤扣罚效益工资
（1）车间班组缺勤扣款车间班组具体车间制定办法
（2）厂单位理员缺勤扣款定员没情况定例返回具体控制例：
1单位全部厂收回
2—6单位返回70
7单位全部返回
超员单位律予返回
十二关工资支付规定：
（）职工日工资标准时工资标准计算律改革岗位工资（含效工资）基础北京市规定月制度工时天数折算
日工资标准月岗位工资标准÷2092
（二）职工岗位工资津补贴年功工资活部分效工资班组长职称聘津贴时结算月加班缺勤应加扣工资暂月工资表形式支付
（三）正工工资支付：
出勤工资日工资标准×出勤工日
（四）病假工资支付：
原办法标准工资改岗位工资全月病假收入低北京市居民低生活标准（目前296元）
（五）旷工事假工日支付工资
（六）产假计划生育假探亲假婚假丧假公假台胞台属接假假工资均岗位工资100支付
（七）低工资支付京劳社资发[2000]117号文市低工资标准时低
246元民币月低412元民币（含种价格补贴含应缴纳养老失业医疗等社会保险费住房公积金）执行
（八）救济费（连续病休6月吃劳保）支付原规定例岗位工资标准计算执行次分配制度改革前已吃劳保员老办法执行
（九）女工休长假已休假未参加分配制度改革员执行老办法改革标准工资部分改岗位工资
（十）精神病离岗休养改革前已离岗休养老办法执行参加改革办理离岗休养原规定中标准工资部分改岗位工资
十三辅助工资理（津补贴年功工资）
（）高温中夜班津贴回民补贴现标准执行
（二）工种粮补贴容岗位工资中体现行支付余种津补贴政府规定执行详见附表二
（三）住房补贴公司规定标准执行
（四）职工加班延长工作时间工资支付：日工资标准改岗位工资计算原规定执行
（五）年功工资原规定执行
（六）研究生津贴公司关增设研究生津贴实施办法实行
十四规定公司规定符公司规定工资总额岗位工资效工资年终双薪等理办法行研究制定
十五办法10月1日起执行原北首股钢（2）发[2000]10号文时废止
十六办法事科负责解释
附：1附表：53元津补贴细目表
2附表二：津贴发放标准考核
附表：
53元津补贴细目表
序
号
津补贴容
标准
考 核
1
1979年10月1日起执行副食价格补贴
5元
实际出勤天数计算缺勤满12天停发
2
1998年5月15日起执行副食品价格变动补贴
10元
旷工天扣0478元
3
1991年5月1日起执行副食品价格补贴中工种粮＞40斤500克补偿
6元
01元
受考勤限制发
4
1992年4月1日起执行粮价补贴
5元
旷工1天扣0239元
5
1992年9月1日起执行民燃料价格补贴
5元
实际考勤情况发放
6
1992年12月1日起执行蛋菜肉价格补贴
12元
受考勤限制发
7
1993年5月1日起执行粮油价格补贴
10元
受考勤限制发
附表二：
津贴发放标准考核
序
号
津 贴 容
标准
考 核
1
回民伙食补贴天补贴
15元
缺勤满12天停发
2
1995年1月1日起执行：
男职工享受洗理费
女职工享受洗理费
20元
26元
1 1月事假累计10天停发
2 2月旷工1天停发
3 3受刑事处分者执行服刑月份停发
3
[1996]6号[1996]12号规定
家居市月交通补贴
家居远郊区县月交通补贴
10元
30元
1 1月病事假累计12天停发
2
2月假满30天停发
3 3旷工停发
4
执行1999年1月1日[1998]380号文职职工退休退职员增加工资养老金关规定（医疗补贴）
17元
1 1月事假10天停发
2 2旷工3天停发
3 3受刑事处分者执行服刑月份停发
4 4开厂籍留厂察期间停发
5 5批准离岗挂编离岗挂编期间停发
5
[2000]61号文规定住房补贴
正处级
副处级
科级25年工龄
25年工龄
相应职称应相应级执行
100元
90元
80元
70元
月种原支付工资职工停发
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北首股钢（2）厂发[2001]100号
关颁发第二炼钢厂岗效工资考核分配
理办法（试行）通知
单位：
根公司分配制度改革方案求厂分配制度进行改革形成竞争岗核心岗位劳动素重点完成质工作务衡量岗位效益工资分配形式保证新分配机制效运行充分发挥考核分配激励约束作厂原考核分配理办法基础结合新分配形式制定第二炼钢厂岗效工资考核分配理办法（试行）现颁发试行请单位执行中问题时进行汇总分析事科反馈便修改完善
第二炼钢厂
二00年九月二十日
题词：考核 办法 通知
第二炼钢厂办公室 2001年9月20日印发
印60份
第二炼钢厂岗效工资考核分配理办法
（试行）
根公司分配制度改革方案原求第二炼钢厂分配制度进行改革形成新型工资结构适应新型分配机制效运行求充分发挥考核分配激励约束作结合厂实际情况制定岗效工资考核分配理办法
考核分配原
1实行工资总额挂钩分配包干原分配制
度改革公司厂实行工资总额包干（工资总额包括：岗位工资效益工资种津补贴年功工资年终双薪）取消增收节支连浇等单项奖项精简员部分工资总额公司收回50厂单位工资总额分配实行工资总额挂钩分配包干原增增工资总额提高劳动效率精简员减少工资总额50留单位减少工作务精简员减少工资额厂收回
2厂保证单位挂钩考核基数稳定性奖励特殊贡献单位工资总额5左右预留风险金次性单项奖
3科级干部般理生产操作员工资总额实行分级理分开考核互占原中科级工资总额委组织部负责日常理
4实行行政隶属关系逐级考核理原
5实行工资总额包干考核分配实行重罚轻奖原原职责范围工作罚奖做出突出贡献职工作外工作行奖励
二 二 效益工资考核分配
考核分配容效益工资部分包括挂钩
考核效益工资专业奖罚事考核单项奖次性奖励效工资年终双薪班组长职称聘津贴分原考核分配
1工资总额包干前提实行工资总额挂钩考核分配重点体现成质量效益厂制定挂钩考核分配方案核定工资总额进行挂钩考核分配实行超额完成务增加效益工资完成务核减效益工资
第二炼钢厂挂钩考核分配方案计财科根车间（科室）承担职责务特点设定够反映车间整体效益科室体工作指标根指标重性确定挂钩考核权重根完成情况定例进行加扣工资额指标完成时权重否决相应部分工资额指标数季修订次厂办公会研究通执行
2厂单位继续实行事专业奖罚考核事考核理办法技术科组织修订完善专业奖罚办法事科组织修订完善考核容幅度根影响程度确定两项考核挂钩考核基础落实
3厂保留连浇品种质量单项奖额度涉单位工资总额核定提出月规定办法根完成情况进行考核分配关单位单项奖单位二次分配中结合实际需进行设置
4厂设定次性奖励鼓励工作突出获公司级荣誉称号生产营中发现避免事作出额外贡献
5设立班组长津贴津贴水班组理中药性理难度设立四档幅度50—200元单位工资总额支付设立职称聘津贴中聘工程师技师津贴100元高级技师高级工程师津贴200元厂工资总额支付两项津贴工资表中支付具体办法定
6效工资根岗位工作力技术水制定技测评结果挂钩进行升降级原生产操作岗位考核周期半年理技术岗位年效工资工资表中支付具体理办法定
三 三 厂单位考核办法
（）厂挂钩考核分配方案体事
考核理办法专业奖罚办法辅助根单位工作务完成情况进行考核分配
（二）根单位月度工作完成情况进行考核完成规定工作务挣核定工资额超额完成务办法增加工资额未完成工作务办法核减工资额直扣减单位全部工资额70北京市低工资（现412元）公司扣减厂工资总额达50时单位效益工资部分全部取消重责单位月扣减效益工资额度够时次月进行追扣
（三）厂直接单位考核结果进行效益工资额度增减分月工资总额单位间互占公司考核厂工资总额增减幅度厂风险金承受力时例调整挂钩考核效益工资基数
（四）没月厂单位考核容包括四部分挂钩考核方案部分事专业奖罚部分单项奖部分次性奖励部分
（五）厂单位实行科级理操作三部分切块考核三部分工资总额互占
（六）科级效益工资部分组织部分单位工作务完成情况进行考核分配单位间效益工资额互占时执行规定：
1调整分配基数时科级分配基数例调整
2科级考核属单位挂钩单位指标性考核增减效益工资额时该单位科级例增减工资额事专业工作考核增减效益工资额时考核办法规定增减工资额
3单位工资总额单项奖科级员分配
四 四 车间（科室）二次分配
（）车间根岗位职责分工厂达挂钩考
核分配方案进行项指标工作务分解落实制定出班组理员挂钩考核分配方案时结合单位实际制定考核理办法作考核
（二）实行理生产操作员工资额分开考核
（三）挂钩考核方案中包括核定效益工资总额数
核定基数时体现岗位重性岗位工资系数定员数核定参考公式：
某班组效益工资基数某班组岗位工资系数×单位系数1效益工资值
单位系数1效益工资值单位生产员挂钩效益工资总额÷生产岗位工资系数
生产岗位工资系数∑（岗位工资系数×岗位定员数）
（四）执行劳动定额单位应完成劳动定额量少进行分配
（五）责权统考核分配民公开原单位考核分配方案车间（科室）班子研究提出张榜公布接受群众监督
五 五 职工考核分配
（）岗位分配系数确定：
根单位岗位工资设置情况某岗位工资分配
系数1岗位工资该岗位工资值岗位分配系数
（二）分配系数确定
分配系数岗位系数基础测评结果实行首者升尾者降调整幅度10—30班组长分配系数设定班组均系数11—13倍激励职工努力工作觉提高素质
（三）考核：岗位作业标准工作标准厂职工考核通厂制定事考核理办法专业奖罚办法车间制定挂钩考核办法考核细
（四）考核方法：月度考核100分基础分工作标准作业标准完成情况进行考核分配系数考核分进行效益工资计算基础加单项奖落实专业奖罚计算公式：
效益工资额分配分值×分配分数+单项奖±专业奖罚额
分配分数分配系数×考核分数
分配分值挂钩分配总额÷∑分配分数
（部分求理岗位生产岗位分开计算）
挂钩分配总额效益工资总额—效工资额—班长聘津贴额—单项奖额—加班预留工资额
执行劳动定额劳动定额完成情况进行考核分配根实际情况采计件分配工作务效益工资含量分配等种形式
（五）考核通规定：
1职工病（含病疗养）事假缺勤天扣月效益工资（含效工资）10探亲假婚（含晚婚奖励假）丧假产假计划生育假工伤假假（含女工痛假）等缺勤休公假疗养假天减发月效益工资（含效工资）121累计考核缺勤＜11天时先计算缺勤天数＞11天时先计算出勤天数 2职工参加非全日制脱产培训学（含技术专业培训电业周两半天学等）月累计学时间满天减发月效益工资1
3公出差外出学考察考核分基础分（100）计算该岗位工作量岗位（员）承担应考核分数予体现体现劳鼓励超额劳动
4学专毕业生见期分配入厂工作次月起预备级执行满年属岗锻炼执行相应遇定岗定岗位执行中专生技校生职高毕业生分配入厂次月起岗位分配系数
50进行核定满三月单位根工作力核定够顶岗工作时执行岗位分配系数研究生参加工作次月起执行聘岗位效益工资
六 六 单项奖理
（）单项奖励办法围绕段时期营生产中
重点难点降低成提高效益提高职工技术操作水提高劳动效率涉全局性工作进行制定
（二）单项奖励办法考核达量化便操作够反映岗位操作特点厂整体济效益原指标确定先进合理应参厂历史水相应水进行核定厂营理水提高生产技术条件生产工艺变化实行动态调整
（三）单项奖励办法均应体现奖必罚奖罚应原单项奖励办法原年修订次
（四）次性单项奖励办法厂制定完成职工作外作出超额劳动员职工作完成突出获先进等荣誉称号员营生产中发现避免重事员予奖励奖励额厂工资总额支付公司级已予奖励重复奖励
（五）车间单项奖励办法车间根工序实际情况针重点难点制定（炼钢指标竞赛钢包漏钢红包出钢等）办法车间班子集体研究通报事科备案执行未集体研究备案办法（包括修改办法）执行奖励额单位效益工资额支付额度原超
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（六）涉全厂利益连浇品种质量单项奖厂进行考核理办法厂事科组织制定起奖励额度办法涉单位考核额度效益工资总额中扣厂办法进行考核发放
（七）鼓励全体职工厂营生产理工作开拓创新两化奖’外取理成果厂相应理办法进行奖励
七 七 专业奖罚办法理
专业奖罚办法保证专业工作理责逐级落实重
考核手段专业系统理职责分工专业指标专业工作完成情况进行考核
办法制定遵循重罚轻奖原日常奖罚专业科室口理厂长审核关事科负责组织召开科长联席会审查单位挂钩分配意见专业科室奖罚办法执行情况提出月度挂钩考核分配方案意见生产技术机动厂容绿化专业予1000—2000元奖励权促进理工作落实具体厂专业奖罚理办法执行
八 八 培训基继续实行原分配办法
九 九 工程组攻关组制定挂钩考核分配方案
办法进行考核
十 十 考核分配程序
（）资料提供
1行政科室负责单位挂钩考核分配方案中指标完成情况专业指标理工作完成情况提出考核意见组织部负责政工系统科级考核考核资料月8日前报事科单位进行挂钩分配方案完成情况检月8日前报事科
2专业奖罚事考核项目专业科室填写专业奖罚通知单事项发生周时通知关单位单位落实情况填写专业奖罚落实反馈表效益工资考核分配表起效益工资发放5日报事科
（二）厂考核分配程序
1月13日前事科审核汇总单位挂钩分配方案完成情况事专业指标理工作奖罚情况益处预考核方案汇总厂理单项奖次性奖励
2月18日前事科组织召开专业联系会挂钩分配专业奖罚事考核等情况进行审核确定预考核方案会议事科计财科生产科技术科机动科供应科行政科厂办组织部参加
3月20日左右事科根预考核会研究结果调整制定完预考核方案厂办公会汇报厂办公会研究通事科编制正式考核分配方案厂长审核组织召开发布会单位通知考核分配情况
4单位分配工资总额厂考核批复总额必须应落实填入收入台账中保证数准确误专业科室做分配方案单项奖分配方案厂领导审查意报事科事科统通知关单位保证职工收入准确性事科建立单位工资总额收入台账月单位总务员进行分项核保证数准确误
5保证计算数统计分析准确时厂组织编制统计算程序单位必须统计算程序执行强化工资总额职工收入理工作
十种扣款
（）发生事100扣罚效益工资金额厂收回
（二）种处分扣罚效益工资额厂收回
（三）违规违制扣款效益工资列原：
1厂专业查出违规违制扣款额厂收回
2理员违规违制扣款额厂收回
3单位部查出违规违制扣款额单位
4缺勤扣罚效益工资
（1）车间班组缺勤扣款车间班组具体车间制定办法
（2）厂单位理员缺勤扣款定员没情况定例返回具体控制例：
1单位全部厂收回
2—6单位返回70
7单位全部返回
超员单位律予返回
十二关工资支付规定：
（）职工日工资标准时工资标准计算律改革岗位工资（含效工资）基础北京市规定月制度工时天数折算
日工资标准月岗位工资标准÷2092
（二）职工岗位工资津补贴年功工资活部分效工资班组长职称聘津贴时结算月加班缺勤应加扣工资暂月工资表形式支付
（三）正工工资支付：
出勤工资日工资标准×出勤工日
（四）病假工资支付：
原办法标准工资改岗位工资全月病假收入低北京市居民低生活标准（目前296元）
（五）旷工事假工日支付工资
（六）产假计划生育假探亲假婚假丧假公假台胞台属接假假工资均岗位工资100支付
（七）低工资支付京劳社资发[2000]117号文市低工资标准时低
246元民币月低412元民币（含种价格补贴含应缴纳养老失业医疗等社会保险费住房公积金）执行
（八）救济费（连续病休6月吃劳保）支付原规定例岗位工资标准计算执行次分配制度改革前已吃劳保员老办法执行
（九）女工休长假已休假未参加分配制度改革员执行老办法改革标准工资部分改岗位工资
（十）精神病离岗休养改革前已离岗休养老办法执行参加改革办理离岗休养原规定中标准工资部分改岗位工资
十三辅助工资理（津补贴年功工资）
（）高温中夜班津贴回民补贴现标准执行
（二）工种粮补贴容岗位工资中体现行支付余种津补贴政府规定执行详见附表二
（三）住房补贴公司规定标准执行
（四）职工加班延长工作时间工资支付：日工资标准改岗位工资计算原规定执行
（五）年功工资原规定执行
（六）研究生津贴公司关增设研究生津贴实施办法实行
十四规定公司规定符公司规定工资总额岗位工资效工资年终双薪等理办法行研究制定
十五办法10月1日起执行原北首股钢（2）发[2000]10号文时废止
十六办法事科负责解释
附：1附表：53元津补贴细目表
2附表二：津贴发放标准考核
附表：
53元津补贴细目表
序
号
津补贴容
标准
考 核
1
1979年10月1日起执行副食价格补贴
5元
实际出勤天数计算缺勤满12天停发
2
1998年5月15日起执行副食品价格变动补贴
10元
旷工天扣0478元
3
1991年5月1日起执行副食品价格补贴中工种粮＞40斤500克补偿
6元
01元
受考勤限制发
4
1992年4月1日起执行粮价补贴
5元
旷工1天扣0239元
5
1992年9月1日起执行民燃料价格补贴
5元
实际考勤情况发放
6
1992年12月1日起执行蛋菜肉价格补贴
12元
受考勤限制发
7
1993年5月1日起执行粮油价格补贴
10元
受考勤限制发
附表二：
津贴发放标准考核
序
号
津 贴 容
标准
考 核
1
回民伙食补贴天补贴
15元
缺勤满12天停发
2
1995年1月1日起执行：
男职工享受洗理费
女职工享受洗理费
20元
26元
1 1月事假累计10天停发
2 2月旷工1天停发
3 3受刑事处分者执行服刑月份停发
3
[1996]6号[1996]12号规定
家居市月交通补贴
家居远郊区县月交通补贴
10元
30元
1 1月病事假累计12天停发
2
2月假满30天停发
3 3旷工停发
4
执行1999年1月1日[1998]380号文职职工退休退职员增加工资养老金关规定（医疗补贴）
17元
1 1月事假10天停发
2 2旷工3天停发
3 3受刑事处分者执行服刑月份停发
4 4开厂籍留厂察期间停发
5 5批准离岗挂编离岗挂编期间停发
5
[2000]61号文规定住房补贴
正处级
副处级
科级25年工龄
25年工龄
相应职称应相应级执行
100元
90元
80元
70元
月种原支付工资职工停发
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