10总
11目：规范理严肃工作纪律根国家关规定结合市场理部实际情况制定规定
12理部门：力资源中心负责考勤理市场理部力资源科负责具体实施
13适范围：规定适市场理部员工(含美容护肤顾问)
20考勤理
21工作时间
211公司实行五天工作制工作时间周周五08：3012：0013：00—17：30
22卡
221市场理部部员工班须卡日少卡两次
222员工班时间中途休假须规定卡
223严禁代卡涂改考勤卡伪造考勤记录违者予开
224市场员采取定时工作时间制求卡市场理部工作需法联系市场员旷工处理
23外出
231员工外出公干须知会部门负责力资源科填写外出登记表（格式见SZ2202801）部门负责审批力资源科确认方外出否事假处理扣发等时职级工资特殊情况法办理相关手续时须事补办
232班时间擅外出办理私事者发现旷工处理
24出差
241员工公出差填写出差申请单（格式见SZ2202801）批准交力资源科记录出差时间出差力资源科填写实际出差时间
25迟早退旷工
251员工迟缺勤时间两倍扣发职级工资05时单位计足05时05时计月累计迟三次旷工天处理予警告处分月累计迟四次予开
252员工早退缺勤时间两倍扣发职级工资05时单位计足05时05时计月累计早退三次旷工天处理予警告处分月累计早退四次予开
253员工旷工天扣发3倍职级工资予警告处分
254员工年累计旷工三天予开
26空卡
261员工正常出勤忘记卡错卡须填写空卡说明单（格式见SZ2202802）总理签字确认2工作日交力资源科超2工作日20元次予罚款
262超两次空卡未说明空卡次扣发1天职级工资
27延时工作
271员工工作原需延时工作时应员场
28加班
281法定节假日公司统安排营销中心力资源中心特批延时工作视加班
282工作日加班职级工资150计发加班工资公休日加班职级工资200计发加班工资法定节假节日加班职级工资300计发加班工资
283调休指影响工作前提安排加班员工法定工作时间休息月法调休计发加班工资
29员工外派员适28外条款
210市场理部参条款根实际情况制定外勤员考勤理办法
30假期理
31假期分病假事假年假婚假丧假产假哺乳假护假
32假期计算单位05时足05时05时计
33假期时间连续计算含公休日含法定节假日
34员工请假必须事前填写休假申请单（格式见SZ2202802）特殊紧急事员工法事先请假须电话电报传真等形式通知总理事必须补办请假手续未请假擅离岗位休假期满未旷工处理
35请假1天(含1天)部门负责审批1天总理审批
36试员工试期间病事假累计3天正式员工事假月累计3天年累计15天均动辞职处理遇极特殊情况报市场理部总理批准
37员工患病非工负伤规定医疗期申请病假正式员工医疗期国家关制度执行病假45时提供医院出具病假证明书月超两次45时病假必须提供县区级医院出具病假证明书
38法定节假日（10天）
381元旦天（1月1日）
382春节三天（农历正月初初二初三）
383劳动节三天（5月1日2日3日）
384国庆节三天（10月1日2日3日）
39女员工三·八妇女节午放假半天
310年假
3101年6月30日前入公司员工入公司次年112月享受年假年7月
1日入公司员工入公司第三年112月份享受年假年假天数职员4天理（含客户客户理）7天
3102职员年假必须次性级员工年假16时单位分开
3103年假必须提前月申请年度未休假接转年度
311婚假
3111员工入司满年申请婚假婚假3天员工申请婚假请假销假时
必须提供结婚证书否旷工处理婚假须结婚日起年
312丧假
3121员工直系亲属（父母配偶子女）死亡申请丧假丧假3天确需火车返路程计算增加相应天数假期丧假应亲属丧亡日起月
313产假
3131女员工入司工作满两年符合计划生育政策申请产假产假90天难产假120天怀孕满四月流产产假15天怀孕四月（含四月）流产产假42天
314哺乳假
3141满周岁婴女员工天申请两次哺乳假次30分钟合
315护假
3151男员工入公司工作满两年配偶生产时申请护假护假3天
316总部外派员假期理总部考勤理规定执行
40报表
41市场理部力资源科月须考勤理情况进行统计汇总时报力资源中心
50附
51规定力资源中心修订负责解释
52规定2003年4月1日起执行原规定时废止
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10总
11目：规范理严肃工作纪律根国家关规定结合市场理部实际情况制定规定
12理部门：力资源中心负责考勤理市场理部力资源科负责具体实施
13适范围：规定适市场理部员工(含美容护肤顾问)
20考勤理
21工作时间
211公司实行五天工作制工作时间周周五08：3012：0013：00—17：30
22卡
221市场理部部员工班须卡日少卡两次
222员工班时间中途休假须规定卡
223严禁代卡涂改考勤卡伪造考勤记录违者予开
224市场员采取定时工作时间制求卡市场理部工作需法联系市场员旷工处理
23外出
231员工外出公干须知会部门负责力资源科填写外出登记表（格式见SZ2202801）部门负责审批力资源科确认方外出否事假处理扣发等时职级工资特殊情况法办理相关手续时须事补办
232班时间擅外出办理私事者发现旷工处理
24出差
241员工公出差填写出差申请单（格式见SZ2202801）批准交力资源科记录出差时间出差力资源科填写实际出差时间
25迟早退旷工
251员工迟缺勤时间两倍扣发职级工资05时单位计足05时05时计月累计迟三次旷工天处理予警告处分月累计迟四次予开
252员工早退缺勤时间两倍扣发职级工资05时单位计足05时05时计月累计早退三次旷工天处理予警告处分月累计早退四次予开
253员工旷工天扣发3倍职级工资予警告处分
254员工年累计旷工三天予开
26空卡
261员工正常出勤忘记卡错卡须填写空卡说明单（格式见SZ2202802）总理签字确认2工作日交力资源科超2工作日20元次予罚款
262超两次空卡未说明空卡次扣发1天职级工资
27延时工作
271员工工作原需延时工作时应员场
28加班
281法定节假日公司统安排营销中心力资源中心特批延时工作视加班
282工作日加班职级工资150计发加班工资公休日加班职级工资200计发加班工资法定节假节日加班职级工资300计发加班工资
283调休指影响工作前提安排加班员工法定工作时间休息月法调休计发加班工资
29员工外派员适28外条款
210市场理部参条款根实际情况制定外勤员考勤理办法
30假期理
31假期分病假事假年假婚假丧假产假哺乳假护假
32假期计算单位05时足05时05时计
33假期时间连续计算含公休日含法定节假日
34员工请假必须事前填写休假申请单（格式见SZ2202802）特殊紧急事员工法事先请假须电话电报传真等形式通知总理事必须补办请假手续未请假擅离岗位休假期满未旷工处理
35请假1天(含1天)部门负责审批1天总理审批
36试员工试期间病事假累计3天正式员工事假月累计3天年累计15天均动辞职处理遇极特殊情况报市场理部总理批准
37员工患病非工负伤规定医疗期申请病假正式员工医疗期国家关制度执行病假45时提供医院出具病假证明书月超两次45时病假必须提供县区级医院出具病假证明书
38法定节假日（10天）
381元旦天（1月1日）
382春节三天（农历正月初初二初三）
383劳动节三天（5月1日2日3日）
384国庆节三天（10月1日2日3日）
39女员工三·八妇女节午放假半天
310年假
3101年6月30日前入公司员工入公司次年112月享受年假年7月
1日入公司员工入公司第三年112月份享受年假年假天数职员4天理（含客户客户理）7天
3102职员年假必须次性级员工年假16时单位分开
3103年假必须提前月申请年度未休假接转年度
311婚假
3111员工入司满年申请婚假婚假3天员工申请婚假请假销假时
必须提供结婚证书否旷工处理婚假须结婚日起年
312丧假
3121员工直系亲属（父母配偶子女）死亡申请丧假丧假3天确需火车返路程计算增加相应天数假期丧假应亲属丧亡日起月
313产假
3131女员工入司工作满两年符合计划生育政策申请产假产假90天难产假120天怀孕满四月流产产假15天怀孕四月（含四月）流产产假42天
314哺乳假
3141满周岁婴女员工天申请两次哺乳假次30分钟合
315护假
3151男员工入公司工作满两年配偶生产时申请护假护假3天
316总部外派员假期理总部考勤理规定执行
40报表
41市场理部力资源科月须考勤理情况进行统计汇总时报力资源中心
50附
51规定力资源中心修订负责解释
52规定2003年4月1日起执行原规定时废止
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