员服务成绩考核表
_________年度______月 编号________
单位_______________________ 职称：_____________ 姓名：_________________
考核项目
评 分 标 准
甲
乙
丙
丁
戊
学识验
验丰富
触类
旁通
常提供改
进意见
20
学识验
较般
良
16
肯进
接受指导
尚应
付工作
12
求进
尚需继
续加训
练
8
工作
求茫然
知工作
疏忽
4
理
善知派
事善
分析认识
问题检
讨工作成
果
30
知派事
认识问
题透
完
成工作
24
尚知
派事解
问题
失职份
18
未善
分析问题
检讨工
作成果
12
理
全然关
心
6
责感
劳怨
竭
完成
务
20
工作努力
份工
作非常完
善
16
责心
动
发
12
交付工作
常需督导
始完成
8
敷衍责
感粗
心意
4
指导力
完整正确
指挥计
划工作
激发工作
热情
10
命令利
达发
生良效
果
8
尚领导
工作
达
般效果
6
领导力
较差工作
时达
预定效
果
4
完全没
领导力
信服
2
业务遂行力
理解力非
常强事
判断极正
确处理
力强
20
理解力良
事
判断正确
处理力
较强
16
理解判断
力普通处
理事务
常错误
12
理解较迟
复杂
事件判断
力够
8
理解迟钝
判断力
良
常法处
理事务
4
奖惩记录
考核评分
奖惩增减分
考绩
评语：___________________________________________________________________________
考核者：_________________
评分标准：90分优秀 80~90分良 70~80分中等 60~70分格 60分格
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考核项目
评 分 标 准
甲
乙
丙
丁
戊
学识验
验丰富
触类
旁通
常提供改
进意见
20
学识验
较般
良
16
肯进
接受指导
尚应
付工作
12
求进
尚需继
续加训
练
8
工作
求茫然
知工作
疏忽
4
理
善知派
事善
分析认识
问题检
讨工作成
果
30
知派事
认识问
题透
完
成工作
24
尚知
派事解
问题
失职份
18
未善
分析问题
检讨工
作成果
12
理
全然关
心
6
责感
劳怨
竭
完成
务
20
工作努力
份工
作非常完
善
16
责心
动
发
12
交付工作
常需督导
始完成
8
敷衍责
感粗
心意
4
指导力
完整正确
指挥计
划工作
激发工作
热情
10
命令利
达发
生良效
果
8
尚领导
工作
达
般效果
6
领导力
较差工作
时达
预定效
果
4
完全没
领导力
信服
2
业务遂行力
理解力非
常强事
判断极正
确处理
力强
20
理解力良
事
判断正确
处理力
较强
16
理解判断
力普通处
理事务
常错误
12
理解较迟
复杂
事件判断
力够
8
理解迟钝
判断力
良
常法处
理事务
4
奖惩记录
考核评分
奖惩增减分
考绩
评语：___________________________________________________________________________
考核者：_________________
评分标准：90分优秀 80~90分良 70~80分中等 60~70分格 60分格
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