某美容顾问机构人力资源——2003年市场管理部总经理考核奖金发放管理办法

10总
11目：进步深化绩效理加市场理部总理阶段考核奖金年度绩效挂钩力度结合2003年公司营理市场销售实际状况制定办法
12理部门：力资源中心负责市场理部总理考核奖金统筹计算审核工作营销中心负责提供市场理部总理考核指标完成情况数财务理中心负责审核确认营销中心提供考核指标完成情况数考核指导工作组负责市场理部总理考核出具考核成绩
13适范围：办法适总部外派市场理部总理副总理
20阶段考核奖金发放计算
21阶段考核奖金分阶段发放年终预留两部分阶段发放部分阶段考核奖金标准50发放基数阶段考核结束计发年终预留部分全年阶段预留考核奖金次年1月份计发
22阶段发放部分
221阶段考核2003年市场理部总理阶段绩效考核表绩效考核理规定进行
222阶段发放部分考核奖金阶段考核成绩薪酬理规定计发计算公式：
某总理阶段发放部分考核奖金实发数全体市场理部总理阶段发放部分考核奖金标准总额×
23年终预留部分
231年终预留部分考核奖金直接销售回款指标完成率市场完成率计算进行层面加权汇总
2311销售回款指标完成率市场完成率营销中心根销售回款指标计算提供财务理中心予审核确认
2312销售回款指标分年度销售回款指标阶段销售回款指标两种营销中心负责达
232年终预留部分考核奖金计算
2321全年岗未发生岗位变动者年终预留部分考核奖金计算公式：
年终预留部分考核奖金实发数年终预留考核奖金额度×（年度销售回款指标完成率×70+年度市场完成率×30）
年度销售回款指标完成率年度实际销售回款额年度销售回款指标*100
23211年度销售回款指标完成率低90年终预留部分考核奖金予计发销售回款指标完成率高100年度销售回款指标完成率100计
23212年度市场完成率指全年完成销售指标市场率计算公式：
年度市场完成率完成年度销售指标市场数量年度市场总数量×100
市场数量直供市场单位进行计算


2322中途入职晋升降级轮岗辞退者年终预留部分考核奖金计算公式：
期年终预留部分考核奖金实发数期年终预留部分考核奖金额度×（期销售回款指标完成率
×70+期市场完成率×30）
期销售回款指标完成率期实际销售回款额期销售回款指标
23221期销售回款指标完成率低90予计发期年终预留部分考核奖金期销售回款指标完成率高100期销售回款指标完成率100计
23222期市场完成率指期完成销售指标市场率计算公式：
期市场完成率期完成销售指标市场数量期市场总数量×100
23223中途开者岗位辞职者予发放年终预留部分考核奖金中途辞退者调岗辞职者时考核发放辞退时岗位辞职前原岗位年终预留部分考核奖金
30附
31办法薪酬理规定补充力资源中心负责解释修订
32办法2003年7月1日起执行原相关规定时废止
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