MBTI 职业性格测试相关资料
正文
职业性格 4 维度框架
1精力源：
EExtrovert 外
＆
IIntrovert
2收集信息：
SSensing 实感
＆
NiNtuitive 直觉
3分析决策：
TThinking 思考
＆
FFeeling 情感
4时间安排：
JJudging 计划
＆
PPerceptive 性
二4 类型：
1体验型 SP（猪八戒） 2责型 SJ（沙僧）
3理想型 NF（唐僧） 4力型 NT（孙悟空）
三应
1NT 力：NTP 建筑 ENTP 发明 INTJ 科学 ENTJ 陆军元帅
2NF 理想：FP 追寻 ENFP 记者 ENFJ 教育家 INFJ 作家
四性格测试结果具体性格分析：
1精力源：创造足够量完成工作环境
E—外型（外事：通互动事获取量）
具体表现：热心高量积极动乐表达合群爱交际参投入
I—型（注重心思想感受回忆：通反省信息想法概念获取量）
具体表现：接收收敛容亲密关系深思熟虑安静
2收集信息：信息拥框架方包括细节见树木见森林
N—直觉型（解全局关注信联系理性）
具体表现：抽象思维想象力推理延伸理化独创力
S—实感型（留意信事实细节现状）
具体表现：具体明确活务实效验体验传统
3．分析决策：符合客观标准
T—思考型（运客观分析逻辑推理决定事物）
具体表现：推理质疑讲道理
F—情感型（价值观做决定创造谐）
具体表现：心心怜悯情温柔
4 时间安排：效方式安排工作生活
J—计划型（组织条理快速做决定）
具体表现：系统思考计划筹算早开始日程理条紊
P—弹性型（灵活适应保持开放选择权）
具体表现：意放松开放心态压力催动发动突然紧急
五4 维度特定偏组合构成种特定性格 16 种类型：
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
1．ISTJ：详精确系统勤劳关注细节致力改善组织程序程组织处发展境
逆境组织保持忠诚
（1）领导模式：事实验做决定
建立稳定持续工作绩效
尊重传统等级制度
奖励遵循规完成务员工
关注组织时性实际性需
倾性序：①感觉 ②思维 ③情感 ④直觉
（2） 解决问题模式：喜欢完全事实逻辑框架里进行分析获理
想结果需考虑影响然寻找更性含义
工作环境倾性：①喜欢现实工作努力关注事实结果事
②长期提供安全性环境
③ 奖励稳步发展期完成务环境 ④系统性工作方法环境
⑤务型定鼓励坚定意志环境
⑥提供安静整齐设施环境
⑦环境中允许扰工作空间
潜缺点：①受惠日常工作忽视具长远意义目标
②忽视际交细节
③工作方法刻板灵活变革较少开放态度
④期样样注意细节服理程序
发展建议： ①关注现实问题需关注更深远定未问题
②需考虑素表达应赞赏
③避免陈规尝试寻找新选择
④需培养耐心应付需方式沟通忽视规程
序 适合领域：工商业领域政府机构 金融银行业政府机构 技术领域 医务领域
适合职业：审计师会计财务理办公室行政理勤供应理中层理公务（法
律税务）执行员等银行信贷员成估价师保险精算师税务纪税务检查员等机械电气
工程师计算机程序员数库理员质气象学家法律研究者律师等外科医生药剂师实
验室技术员牙科医生医学研究员等
2． ISTP：注重实性尊重事实寻求利方法具现实性信服证结果喜欢独立工作
逻辑足智谋解决时出现组织问题 组织贡献：①需场合解决麻烦问题手
②感兴趣领域里发挥行走信息库作
③计算出克服障碍完成务实际途径
④危机中保持镇定发挥安抚情绪作
⑤规划中增加专业领域里知识技
（1）领导模式： ①身作
②视仁尊重价值
③面麻烦时采利方法做出快速反应
④宽松理员工喜欢少监督
⑤采明晰理性理原
（2）学模式： ①生动性娱乐性学模式
②容实际应学容感兴趣 倾性序： ①思维 ②感觉 ③直觉 ④情感
（3）问题解决模式： ①喜欢具体事实身具部逻辑构建问题
解决问题
②获理想结果需考虑性影响 工作环境倾性：①喜欢行定关注时情境事
②计划定务定环境
③重视理性分析环境
④奖励问题做出快速反应环境
⑤允许间接验环境
⑥提供合适工作度环境
⑦培养独立性性环境 潜缺点： ①关注身重事事漠关心
②先前努力获成果前缺少坚持性
③努力足度注重利性走捷径
④犹豫决欠缺兴趣活力坚持性 发展建议： ①需增强开放性关心享信息
②需发展坚持性改变沟通模式
③加强计划性付出更努力获取想成功
④需发展设置保持目标方法 适合领域：技术领域 证券金融业 贸易商业领域 户外运动艺术等领域
适合职业：机械电气电子工程师类技术专家技师计算机硬件系统集成专业员 等证券分析师金融财务顾问济学研究者等贸易商商品销商产品代理商（形产品） 等警察侦探体育工作者赛车手飞行员雕塑家手工制作画家等
3．ESTP：行定型讲究实效足智谋注重现实效途径解决问题喜欢事件时发
生然复杂情境中找解决问题方法
组织贡献：①采协商方式务利完成
②保持组织运作活跃状态促变化发生
③运直接现实工作方式
④评估风险
⑤注意记忆事实信息
（1）领导模式： ①危机中理充分准备
②说服接受观点
③直率信领导方式
④利路径进行组织工作
⑤重视行动时结果
（2）学模式： ①动型间接验型尝试错误型学方式
②实际型注意力集中刻应学容
倾性序： ①感觉 ②思维 ③情感 ④直觉
（3）问题解决模式： ①喜欢现实具体评估环境然逻辑分析采
取步骤
②获理想结果会考虑影响寻找选择性 工作环境倾性：①喜欢活泼结果定型重视直接验事
②规承认差异性环境
③环境中允许开玩笑时间
④提供工作灵活性环境
⑤技术型定环境新设备
⑥身体感舒适环境
⑦刻需求做出反应环境 潜缺点： ①快速行时显苛求强硬感觉迟钝
②分集中时行失行更广阔深远意义
③转移解决问题坚持解决目前问题
④会工作外活动吸引体育运动娱乐活动 发展建议： ①需抑制务型定分析情绪感受
②需快速决定前事先计划考虑更素
③需完成眼前务
④需适观点工作娱乐 适合领域：贸易商业某特殊领域 服务业 金融证券业 娱乐体育艺术领域
适合职业：类贸易商批发商中间商零售商房产纪保险济汽车销售 员私家侦探警察等 餐饮娱乐类服务业业特许营者职业者等 股 票纪证券分析师理财顾问投资者等娱乐节目持体育节目评脱口秀音乐舞 蹈表演者健身教练体育工作者等
4． ESTJ：理智善分析果断意志坚定系统化方式组织具体事实喜欢事先组织细节操作
程序起完成务
组织贡献：①事先察觉指出修正足处
②逻辑客观方式评规划
③组织规划生产力素实现组织目标
④监督工作确保务正确完成
⑤逐步进行方式坚持底
（1）领导模式： ①直接领导快速理
②运验解决问题
③直接明确识问题核心
④决策执行决策非常迅速
⑤传统型领导尊重组织部等级组织获成
（2）学模式： ①积极动型学间接验采结构化学方式
②实际型关注运学容
性序： ①思维 ②感觉 ③直觉 ④情感
（3）问题解决模式：①喜欢根相关事实细节进行逻辑分析控
制情境
②达理想结果会考虑更广阔前景影响
工作环境倾性：①喜欢努力工作坚定决心工作做事
②务型定环境
③组织组织结构环境
④团队计划环境
⑤提供稳定性预测性环境
⑥致力绩效生产性环境
⑦奖励完成目标环境
潜缺点：①决策太迅速施样压力
②察觉变革需相信切正常运作
③完成务程中忽视际间细节
④长期忽视感受准会情感击跨
发展建议： ①决策前需考虑种素包括素
②需促求变革获利益
③需做特努力学会赞赏
④需工作中抽点时间考虑识情感价值观
适合领域：明显领域特征 适合职业：中型外资企业员工业务理中层理（分布财务营运物流采购
销售理项目理工厂理事行政部门）职业理类中型企业业
5．ISFJ：仁慈忠诚体谅善良怕麻烦帮助需帮助喜欢充盾提供支持鼓励
组织贡献：①考虑组织中实际需
②采坚持底工作方式实现组织目标
③细节日常惯例非常耐心甚辞辛苦责感强
④付出努力愿提供服务
⑤做事力求完美
（1）领导模式： ①开始愿担领导需承担领导务时会接受
②希服组织需
③影响力作盾
④认真遵守传统程序规
⑤观察细节获现实结果
（2）学模式： ①花费充足时间结构化方式安静记忆材料
②注重实性关注做什提供帮助
倾性序： ①感觉 ②情感 ③思维 ④直觉
（3）解决问题模式：喜欢完全事实尤应准方面时获理想结果需退
步思考问题逻辑然寻找更性含义
工作环境倾性： ①喜欢认真事组织性务事
②提供安全性预测性工作环境
③组织结构明晰环境
④保持安静空间环境
⑤做事坚持底环境
⑥充满化友体谅氛围环境
⑦服务型定环境 潜缺点： ①谨慎心尤未发展
②表明观点时显意志太坚定
③安静忘特性低估
④度赖验根环境需灵活调整 发展建议： ①工作中需估计风险积极全面观点未
②需发展更信直率
③学会宣扬成
④形式做事方式需保持开放态度 适合领域：明显领域特征 医护领域 消费类商业服务业领域
适合职业：行政理员总理助理秘书事理者项目理物流理律师助手 等外科医生类医生家庭医生牙科医生护士药剂师医学专家营养学专家顾问等
零售店精品店业型商场酒店理员室设计师等
6．ISFP：温体贴灵活具开放性富情心尤需帮助喜欢合作充满 谐气氛环境中工作常常完成务时候 组织贡献：①组织中需做出反应
②实际行动保证获福利
③工作投进特热情愉悦
④具合作天性务匹配起
⑤关注样员工
（1）领导模式： ①喜欢担领导喜欢团队中担协调者角色
②忠诚激发工作积极性
③常常更采表扬支持方式较少批评
④环境需做调适
⑤通解良意图温说服
（2）学模式： ①安静学直接验
②学实际帮助容
倾性序： ①情感 ②感觉 ③直觉 ④思维
（3）问题解决模式： ①喜欢实角度考虑真正重事物
②获理想结果需考虑际关系性
然更客观决定事情
工作环境倾性： ①喜欢合作安静享受工作愉悦感事
②允许空间工作环境
③致力谐相处事
④提供灵活性安全感环境
⑤艺术感染力环境
⑥讲究礼貌事
⑦追求实际效果环境 潜缺点： ①太信愿持怀疑态度
②避免突批评
③关注眼前损失
④度批评容易受伤害 发展建议： ①需发展怀疑态度分析提供信息
②需学会负面反馈处理突
③需发展更广阔更未定观念
④需更果断更赞赏 适合领域：手工艺艺术领域 医护领域 商业服务业领域
适合职业：时装首饰设计师装潢园艺设计师陶器乐器卡通漫画制作者素描画家 舞蹈演员画家等出诊医生出诊护士理疗师牙科医生健康运动教练等餐饮业娱乐业 业旅行社销售员体育品理疗品销售员等
7．ESFP：友开朗爱开玩笑活泼天性喜欢相处喜欢活泼快节奏起工
作时会根判断做出选择
组织贡献：①组织创造具活力热情合作氛围
②组织提供积极发展规划
③具行动力营造热情轻松气氛
④协调信息资源关系
⑤接纳尊重方式相处温宽容
（1）领导模式： ①促进善意合作领导方式
②喜欢开头理某工程
③消紧张气氛带入轻松情境里
④关注解决时出现问题
⑤促进际间效交流
（2）学模式： ①利充裕时间通讨获取新知识
②学事实性知识搞清楚知识发挥作 倾性序： ①感觉 ②情感 ③思维 ④直觉
（3）解决问题模式：①喜欢情境进行现实具体评估尤更
②获佳结果需增强客观性长远眼光
事物
工作环境倾性：①喜欢活力轻松愉快关注现实事
②活跃行定工作环境
③培养快节奏做事环境
④适应性强喜爱工作环境
⑤强调谐友赞赏环境
⑥乐观注重交工作环境
⑦吸引力丰富彩环境 潜缺陷： ①保持谐度强调观性
②行动前太考虑眼前事实
③花太时间社会关系忽视务身
④常常始终 发展建议： ①减少非体性突做决策时需理智分析决策意义
②进行理工作前应事先制定计划
③需衡花费务社会性交时间
④需致力完成计划时间进行理 适合领域：消费类商业服务业领域 广告业娱乐业领域旅游业社区服务等领域
适合职业：精品店商场销售员娱乐餐饮业客户理房产销售员汽车销售员 市场营销员（消费类产品）等广告企业中设计师创意员客户理时装设计表演员摄 影师节目持脱口秀演员等旅游企业中销售服务员导游社区工作员愿工作者 公关系专家健身运动教练医护员等
8．ESFJ：乐助机智富情心注重秩序相处谐重喜欢组织
制定计划完成眼前务
组织贡献：①服务型定
②密切关注组织中需满意
③时精确工作方式完成务
④尊重规权威
⑤效处理日常理务
（1）领导模式： ①关心领导方式
②良际关系赢合作
③活跃起
④承担繁重工作坚持底
⑤发扬组织传统精神
（2）学模式： ①系统性参性体性学方式较时间讨新知识
②学早已实践应应性材料
倾性序： ①情感 ②感觉 ③直觉 ④思维
（3）解决问题模式： ①喜欢考虑准影响关注相关事实细节
②获取理想结果需识际关系然理智 冷静分析
工作环境倾性：①喜欢诚恳具合作性乐帮助事
②目标定型环境提供益合适工作程序
③奖励组织行体工作绩效环境
④鼓励际间友谊工作环境
⑤赞赏开朗工作氛围
⑥培养际间关心敏感察觉需工作环境
⑦关注事实价值观环境
潜缺点： ①避免回避突
②致力令满意忽略
③提供认组织建议
④常时间客观反思展想未
发展建议： ①需学会注意差异性处理突
②需学会分离出需
③需学会更客观听取真正需什
④做决策时需考虑决策理性全局性意义
适合领域：明显领域特征 适合职业：办公室行政理员秘书总理助理项目理客户服务部员采购
物流理员等科医生类医生牙科医生护士健康护理指导师饮食学营养学专家 学教师（班）学校理者等银行酒店型企业客户服务代表客户理公关系部 商场理餐饮业业理员等
9．INFJ：相信眼光具情心洞察力温运影响力喜欢独立工作热衷关 注成长发展问题群体工作
组织贡献 ： ①提供服务类需远见卓识
②恪守职责
③完善始终工作
④找感静谧时间段集中精力提出具创造性观点
⑤工作间建立复杂相互作关系
（1）领导模式： ①体组织获利益远见事领导工作
②合作中获益非需合作形式
③采取稳认真持续性行程实现战略目标
④通工作实现理想抱负
⑤意志坚定激发实现理想
（2）学模式： ①极具体化思考式学方式
②强调复杂结构性概念关系学 倾性序： ①直觉 ②情感 ③思考 ④感觉
（3）解决问题模式：①喜欢识观点性尤社会
准关问题
②成功实现目标定未远见卓识客观性
现实细枝末节问题样重视
工作环境倾性：①工作中致力类创造未作理想
②表现创造性展示价值机会环境
③环境中鼓励营造谐气氛体谅
④尊重需畅理机制
⑤奖励体远见卓识
⑥提供进行安静思考时间空间工作环境
⑦组织计划工作环境 潜缺点： ①发现远见忽视低估
②面批评太坦率
③太愿强迫度保守
④仅单维度考虑认益事 发展建议： ①提出观点时需发展政治领悟力性技策
②需学会时建设性反馈
③需断征求建议获反馈
④需更放松开放态度面现状
适合领域：咨询教育科研等领域文化艺术设计等领域 适合职业：心理咨询工作者心理诊疗师职业指导顾问学教师（文学科艺术类）心理
学教育学社会学哲学领域研究员等作家诗剧作家电影编剧电影导演画家
雕塑家音乐家艺术顾问建筑师设计师等
10．INFP：具开放性理想义者具洞察力灵活希工作认重喜欢独
立工作发挥创造性团体里工作
组织贡献：①理想沟通说服
②组织目标团结起
③致力组织中寻求匹配岗位
④组织提供新理念种发展性
⑤稳推进组织发展建立组织价值观
（1）领导模式： ①采便利领导方式
②倾发挥独特领导力担传统性领导角色
③独立工作
④更表扬批评
⑤鼓励员工行动实现理想
（2）学模式： ①安静专注兴趣展示出丰富想象力
②灵活专注发展 倾性序： ①情感 ②直觉 ③感觉 ④思考
（3）解决问题模式 ：①思考真正重问题找出具创造性性
②获佳结果注意搜集事实资料客观做出决策 工作环境倾性：①喜欢处重价值观令愉悦效忠组织中
②处合作轻松氛围环境里
③允许体性提供参环境
④环境中提供灵活弹性工作程序少常规
⑤非官僚义环境
⑥安静环境
⑦时间空间进行思考工作环境 潜缺点： ①完美倾延误完成务
②次行想令太满意
③没调整理想适合客观现实
④思考行动 发展建议： ①需学会样工作注意寻求理想反应
②需发展更坚强意志愿意说
③需准分清事实逻辑
④需建立执行行动计划 适合领域：创作性艺术类 教育研究咨询类
适合职业：类艺术家插图画家诗说家建筑师设计师文学编辑艺术指导记者
等学老师（文类）心理学工作者心理辅导咨询员社科类研究员社会工作者教育
顾问图书理者翻译家等
11．ENFP：热情富洞察力创新性艺知疲倦寻求新希前景喜欢团队中工
作致力事带更改变事情
组织贡献：①察觉改革需发起变革
②关注前景发展尤未发展
③富感染力热情激励说服
④创造性想象性体现制定计划贯彻行中
⑤欣赏认
（1）领导模式：①富活力热情领导方式
②喜欢进行首创性理
③常重事件发言
④工作中提倡支持性
⑤关注激励鼓励付诸行动
（2）学模式：①积极动型验型想象型
②学容感兴趣否实际应性
倾性序：①直觉 ②情感 ③思维 ④感觉
（3）解决问题模式：
①喜欢根价值观准探索创造性发展种性前景
②获佳结果冷静理智分析考虑相关事实资料种细节
工作环境倾性：①喜欢想象力丰富致力未发展事
②允许表现交际力智力环境
③爱参氛围分享观点
④提供变化具挑战性环境
⑤鼓励提出观点想法环境
⑥弹性度少限制环境
⑦气氛愉悦意环境 潜缺点： ①没完成已提出计划前转移新想法计划
②忽视相关细节事实资料
③分扩展尝试做事情太
④寻求佳结果拖延工作 发展建议： ①需根重性事先做安排先做重坚持底
②需关注重细节
③需学会筛选务试图做具吸引力务
④达成目标需制定计划进行时间理技巧
适合领域：广告创意广告撰稿市场营销宣传策划市场调研员艺术指导公关专家公
司外发言等
适合职业：童教育老师学老师（文类）心理学工作者心理辅导咨询员职业规划顾
问社会工作者力资源专家培训师演讲家等 记者（访谈类）节目策划持专栏作家
剧作家艺术指导设计师卡通制作者电影电视制片等
12．ENFJ：关注际关系理解宽容赞赏良沟通促进者喜欢起工作致力 完成发展关种务 组织贡献：①强烈关组织该观念
②喜欢领导促进团队建立
③鼓励合作
④传播组织价值观准
⑤致力获丰硕组织成果
（1）领导模式：①富热情赞扬领导方式
②参态度理员工工作
③满足员工需努力员工满意
④促组织行组织价值观致
⑤鼓励施行带利益变革
（2）学模式：①相互交流合作中学重容
②良结构学材料学中获更鼓励
倾性序：①情感 ②直觉 ③感觉 ④思维
（3）解决问题模式：
①先判断发展计划否考虑取绩效影响
②获佳结果注意更事实资料然进行理智冷静分析
喜欢工作环境：①喜欢关注变革通变革改变事
②喜欢际定型社会型环境
③鼓励支持称赞环境
④富情精神睦气氛环境
⑤鼓励表现环境
⑥稳定注重果断性环境
⑦注重反馈秩序环境
潜缺点： ①会理想化遭受表面忠诚蒙蔽
②回避突问题
③重视际关系忽视务
④度批评
发展建议： ①需认识局限性捍卫真正忠诚
②需学会建设性处理突
③需学会时关注务中细节问题完成务
④需认真听取客观评价少批评
适合领域：培训咨询教育 新闻传播公关系文化艺术
适合职业：力资源培训销售沟通团队培训员职业指导顾问心理咨询工作者学
教师（文学科类）教育学心理学研究员等 记者撰稿节目持（新闻采访类）公
关系专家社会活动家文艺工作者面设计师画家音乐家等
13．INTJ：独立极具性化具专性果断性相信眼光漠视众怀疑喜欢独完
成复杂工程
组织贡献：①组织提供理观点设计技术
②想法变成行动计划
③达成目标排障碍
④强烈关组织应该成样组织理念
⑤促组织中明白组织许复杂相互作
部分组成整体系统
（1）领导模式：①促完成组织目标
②坚定力贯彻执行组织理念
③求具顽强意志
④构思创造新模型
⑤必时意志坚定重建整组织系统
（2）学模式：①性化思考式学方式深入感兴趣领域
②智慧型理型学方式首先提供宏伟蓝图
倾性序：①直觉 ②思维 ③情感 ④感觉
（3）解决问题模式：
①喜欢认识制定战略系统结构然客观做出决定
②获佳结果会接纳认识更加接现实细
节资料
工作环境倾性：
①喜欢工作中果断理智接受挑战致力完成远期理念
②工作环境允许思考独立性体性
③强调效率环境
④环境里具竞争力创造性
⑤鼓励支持性环境
⑥提供创造机会环境
⑦务定型重视详思考环境
潜缺点：①显强硬敢接
②长时间告诉想法认样认想法
③难实际操作理想化想法
④度关注务忽视贡献 发展建议： ①性化方式想法征求反馈建议
②参务早沟通讨想法战略计划
③事实资料支持想法时应面现实
④明确贡献应受鼓励承认 适合领域：科研科技应 技术咨询理咨询 金融投资领域 创造性行业
适合职业：类科学家研究研究员设计工程师系统分析员计算机程序师研究开发部 理等 类技术顾问技术专家企业理顾问投资专家法律顾问医学专家精神分析学家等 济学家投资银行研究员证券投资金融分析员投资银行家财务计划企业购专家等类发 明家建筑师社作家设计师艺术家等
14．INTP：讲究合理性喜欢理抽象事物奇心重更喜欢构建思想太关注环境
喜欢单独工作强调观点方法拥权
组织贡献：①组织设计理性复杂系统
②处理错综复杂问题中显示出专业性
③时拥理智短期长期目标
④提供理智分析批评思维方式
⑤关注核心问题
（1）领导模式 ①概念分析问题目标
②提供逻辑思维模式
③追求性时关注独立领导模式
④专业知识非职位交
⑤追求智慧交流非情感交流
（2）学模式①体化学方式设置开始结束根感兴趣深度进行学
②广泛概念性挑战智慧学方式
倾性序①思维 ②直觉 ③感觉 ④情感
（3）解决问题模式 ①寻求种选择时喜欢身部逻辑建构问题解决问题
②获取佳结果需时关注现实状况需求
工作环境倾性①喜欢独立思考者关注解决复杂问题事
②环境中允许体充足时间空间进行思考
③培养思维独立性创造性环境
④提供灵活政策程序环境
⑤安静少开会环境
⑥非结构化非官僚作风环境
⑦奖励决定环境 潜缺点 ①抽象坚持太符合现实需
②理性化解释起太理化
③注意团队中致方
④批评式分析方式行动考虑体感受 发展建议 ①需关注现实中细节确立完成务具体步骤
②需简单陈述事实
③获合作需放弃细问题
④需更认识更表达赞赏 适合领域：计算机技术 理研究学术领域 专业领域 创造性领域
适合职业：软件设计员系统分析师计算机程序员数库理障排专家等 学教授 科研机构研究员数学家物理学家济学家考古学家历史学家等 证券分析师金融投资顾 问律师法律顾问财务专家侦探等类发明家作家设计师音乐家艺术家艺术鉴赏 家等
15．ENTP：富创新具战略眼光艺分析型思维具创业力喜欢起
事需非智慧创始性活动
组织贡献①限制作挑战加排
②提供完成务新方法
③问题放理框架中进行考虑
④提倡创新激励创新
⑤喜欢接受适应未发展需复杂挑战
（1）领导模式 ①制定理体系满足组织需
②鼓励独立性
③运逻辑分析寻找变革模式
④想做事强制性理
⑤组织间扮演促进者角色
（2）学模式 ①动概念型学喜欢专家传授知识
②接受挑战型定未发展蓝图
倾性序： ①直觉 ②思维 ③情感 ④感觉
（3）解决问题模式①喜欢探索未前景发展模式理智分析正反结果
②获理想结果关注需相关事实细节
工作环境倾性①喜欢独立理模型解决复杂问题事
②提供灵活性挑战性工作环境
③变革型非官僚作风工作环境
④拥具竞争力体环境
⑤奖励挑战风险行工作环境
⑥鼓励行性性环境
⑦关注未发展远景工作环境 潜缺点 ①赖模型忘记现实状况
②竞争心会赞赏付出
③分扩展筋疲力
④抵制正规程序准 发展建议 ①需注意方面素基事实
②需承认贡献效性
③需设立现实性开始结束期限知道时该结束
④需学会样组织里工作
适合领域：投资顾问项目策划投资银行创业 市场营销创造性领域 公关系 政治 适合职业：投资顾问（房产金融贸易商业等）类项目策划发起者投资银行 家风险投资企业业（新兴产业）等市场营销员类产品销售理广告创意艺术总监
访谈类节目持制片等公关系专家公司外发言社团负责政治家等
16．ENTJ：具逻辑性组织性客观性果断性喜欢起工作尤事理工作制定战
略计划时
组织贡献①制定深思熟虑组织计划
②组织建立组织结构
③制定远目标战略规划
④快速理迅速解决需解决问题
⑤刻处理混乱效率低引起问题
（1）领导模式①富活力行定型领导模式
②组织制定长远规划
③必时采直接强硬理方式
④喜欢复杂问题足智谋解决问题
⑤参组织理
（2）学模式 ①喜欢专家传授知识
②挑战问题抱开放态度
倾性序 ①思维 ②直觉 ③感觉 ④情感
（3）解决问题模式①根理解进行逻辑分析控制局面
②获理想结果事实资料进行现实性决策时考虑决策
影响
工作环境倾性①喜欢结果定型独立力注重解决复杂问题事
②目标型定工作环境
③效率组织系统员工
④工作环境中刻奖励做出挑战努力员工
⑤奖励果断环境
⑥环境中意志坚定
⑦组织关注组织计划
潜缺点 ①关注务忽视需组织贡献
②忽略现实考虑现实局限性认识
③决策太迅速表现缺乏耐心盛气凌
④忽视抑制情感
发展建议 ①需考虑素赞赏组织贡献
②行动前先检查现实力环境资源否获
③决策前花时间考虑反思方面素
④需学会鉴重视情感 适合领域： 工商业政界 金融投资领域 理咨询培训 专业性领域
适合职业： 类企业高级总理企业社会团体负责政治家等 投资银行家风险 投资家股票纪公司财务理财务顾问济学家 企业理顾问企业战略顾问项目顾问 专项培训师等律师法官知识产权专家学教师科技专家等
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MBTI 职业性格测试相关资料
正文
职业性格 4 维度框架
1精力源：
EExtrovert 外
＆
IIntrovert
2收集信息：
SSensing 实感
＆
NiNtuitive 直觉
3分析决策：
TThinking 思考
＆
FFeeling 情感
4时间安排：
JJudging 计划
＆
PPerceptive 性
二4 类型：
1体验型 SP（猪八戒） 2责型 SJ（沙僧）
3理想型 NF（唐僧） 4力型 NT（孙悟空）
三应
1NT 力：NTP 建筑 ENTP 发明 INTJ 科学 ENTJ 陆军元帅
2NF 理想：FP 追寻 ENFP 记者 ENFJ 教育家 INFJ 作家
四性格测试结果具体性格分析：
1精力源：创造足够量完成工作环境
E—外型（外事：通互动事获取量）
具体表现：热心高量积极动乐表达合群爱交际参投入
I—型（注重心思想感受回忆：通反省信息想法概念获取量）
具体表现：接收收敛容亲密关系深思熟虑安静
2收集信息：信息拥框架方包括细节见树木见森林
N—直觉型（解全局关注信联系理性）
具体表现：抽象思维想象力推理延伸理化独创力
S—实感型（留意信事实细节现状）
具体表现：具体明确活务实效验体验传统
3．分析决策：符合客观标准
T—思考型（运客观分析逻辑推理决定事物）
具体表现：推理质疑讲道理
F—情感型（价值观做决定创造谐）
具体表现：心心怜悯情温柔
4 时间安排：效方式安排工作生活
J—计划型（组织条理快速做决定）
具体表现：系统思考计划筹算早开始日程理条紊
P—弹性型（灵活适应保持开放选择权）
具体表现：意放松开放心态压力催动发动突然紧急
五4 维度特定偏组合构成种特定性格 16 种类型：
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
1．ISTJ：详精确系统勤劳关注细节致力改善组织程序程组织处发展境
逆境组织保持忠诚
（1）领导模式：事实验做决定
建立稳定持续工作绩效
尊重传统等级制度
奖励遵循规完成务员工
关注组织时性实际性需
倾性序：①感觉 ②思维 ③情感 ④直觉
（2） 解决问题模式：喜欢完全事实逻辑框架里进行分析获理
想结果需考虑影响然寻找更性含义
工作环境倾性：①喜欢现实工作努力关注事实结果事
②长期提供安全性环境
③ 奖励稳步发展期完成务环境 ④系统性工作方法环境
⑤务型定鼓励坚定意志环境
⑥提供安静整齐设施环境
⑦环境中允许扰工作空间
潜缺点：①受惠日常工作忽视具长远意义目标
②忽视际交细节
③工作方法刻板灵活变革较少开放态度
④期样样注意细节服理程序
发展建议： ①关注现实问题需关注更深远定未问题
②需考虑素表达应赞赏
③避免陈规尝试寻找新选择
④需培养耐心应付需方式沟通忽视规程
序 适合领域：工商业领域政府机构 金融银行业政府机构 技术领域 医务领域
适合职业：审计师会计财务理办公室行政理勤供应理中层理公务（法
律税务）执行员等银行信贷员成估价师保险精算师税务纪税务检查员等机械电气
工程师计算机程序员数库理员质气象学家法律研究者律师等外科医生药剂师实
验室技术员牙科医生医学研究员等
2． ISTP：注重实性尊重事实寻求利方法具现实性信服证结果喜欢独立工作
逻辑足智谋解决时出现组织问题 组织贡献：①需场合解决麻烦问题手
②感兴趣领域里发挥行走信息库作
③计算出克服障碍完成务实际途径
④危机中保持镇定发挥安抚情绪作
⑤规划中增加专业领域里知识技
（1）领导模式： ①身作
②视仁尊重价值
③面麻烦时采利方法做出快速反应
④宽松理员工喜欢少监督
⑤采明晰理性理原
（2）学模式： ①生动性娱乐性学模式
②容实际应学容感兴趣 倾性序： ①思维 ②感觉 ③直觉 ④情感
（3）问题解决模式： ①喜欢具体事实身具部逻辑构建问题
解决问题
②获理想结果需考虑性影响 工作环境倾性：①喜欢行定关注时情境事
②计划定务定环境
③重视理性分析环境
④奖励问题做出快速反应环境
⑤允许间接验环境
⑥提供合适工作度环境
⑦培养独立性性环境 潜缺点： ①关注身重事事漠关心
②先前努力获成果前缺少坚持性
③努力足度注重利性走捷径
④犹豫决欠缺兴趣活力坚持性 发展建议： ①需增强开放性关心享信息
②需发展坚持性改变沟通模式
③加强计划性付出更努力获取想成功
④需发展设置保持目标方法 适合领域：技术领域 证券金融业 贸易商业领域 户外运动艺术等领域
适合职业：机械电气电子工程师类技术专家技师计算机硬件系统集成专业员 等证券分析师金融财务顾问济学研究者等贸易商商品销商产品代理商（形产品） 等警察侦探体育工作者赛车手飞行员雕塑家手工制作画家等
3．ESTP：行定型讲究实效足智谋注重现实效途径解决问题喜欢事件时发
生然复杂情境中找解决问题方法
组织贡献：①采协商方式务利完成
②保持组织运作活跃状态促变化发生
③运直接现实工作方式
④评估风险
⑤注意记忆事实信息
（1）领导模式： ①危机中理充分准备
②说服接受观点
③直率信领导方式
④利路径进行组织工作
⑤重视行动时结果
（2）学模式： ①动型间接验型尝试错误型学方式
②实际型注意力集中刻应学容
倾性序： ①感觉 ②思维 ③情感 ④直觉
（3）问题解决模式： ①喜欢现实具体评估环境然逻辑分析采
取步骤
②获理想结果会考虑影响寻找选择性 工作环境倾性：①喜欢活泼结果定型重视直接验事
②规承认差异性环境
③环境中允许开玩笑时间
④提供工作灵活性环境
⑤技术型定环境新设备
⑥身体感舒适环境
⑦刻需求做出反应环境 潜缺点： ①快速行时显苛求强硬感觉迟钝
②分集中时行失行更广阔深远意义
③转移解决问题坚持解决目前问题
④会工作外活动吸引体育运动娱乐活动 发展建议： ①需抑制务型定分析情绪感受
②需快速决定前事先计划考虑更素
③需完成眼前务
④需适观点工作娱乐 适合领域：贸易商业某特殊领域 服务业 金融证券业 娱乐体育艺术领域
适合职业：类贸易商批发商中间商零售商房产纪保险济汽车销售 员私家侦探警察等 餐饮娱乐类服务业业特许营者职业者等 股 票纪证券分析师理财顾问投资者等娱乐节目持体育节目评脱口秀音乐舞 蹈表演者健身教练体育工作者等
4． ESTJ：理智善分析果断意志坚定系统化方式组织具体事实喜欢事先组织细节操作
程序起完成务
组织贡献：①事先察觉指出修正足处
②逻辑客观方式评规划
③组织规划生产力素实现组织目标
④监督工作确保务正确完成
⑤逐步进行方式坚持底
（1）领导模式： ①直接领导快速理
②运验解决问题
③直接明确识问题核心
④决策执行决策非常迅速
⑤传统型领导尊重组织部等级组织获成
（2）学模式： ①积极动型学间接验采结构化学方式
②实际型关注运学容
性序： ①思维 ②感觉 ③直觉 ④情感
（3）问题解决模式：①喜欢根相关事实细节进行逻辑分析控
制情境
②达理想结果会考虑更广阔前景影响
工作环境倾性：①喜欢努力工作坚定决心工作做事
②务型定环境
③组织组织结构环境
④团队计划环境
⑤提供稳定性预测性环境
⑥致力绩效生产性环境
⑦奖励完成目标环境
潜缺点：①决策太迅速施样压力
②察觉变革需相信切正常运作
③完成务程中忽视际间细节
④长期忽视感受准会情感击跨
发展建议： ①决策前需考虑种素包括素
②需促求变革获利益
③需做特努力学会赞赏
④需工作中抽点时间考虑识情感价值观
适合领域：明显领域特征 适合职业：中型外资企业员工业务理中层理（分布财务营运物流采购
销售理项目理工厂理事行政部门）职业理类中型企业业
5．ISFJ：仁慈忠诚体谅善良怕麻烦帮助需帮助喜欢充盾提供支持鼓励
组织贡献：①考虑组织中实际需
②采坚持底工作方式实现组织目标
③细节日常惯例非常耐心甚辞辛苦责感强
④付出努力愿提供服务
⑤做事力求完美
（1）领导模式： ①开始愿担领导需承担领导务时会接受
②希服组织需
③影响力作盾
④认真遵守传统程序规
⑤观察细节获现实结果
（2）学模式： ①花费充足时间结构化方式安静记忆材料
②注重实性关注做什提供帮助
倾性序： ①感觉 ②情感 ③思维 ④直觉
（3）解决问题模式：喜欢完全事实尤应准方面时获理想结果需退
步思考问题逻辑然寻找更性含义
工作环境倾性： ①喜欢认真事组织性务事
②提供安全性预测性工作环境
③组织结构明晰环境
④保持安静空间环境
⑤做事坚持底环境
⑥充满化友体谅氛围环境
⑦服务型定环境 潜缺点： ①谨慎心尤未发展
②表明观点时显意志太坚定
③安静忘特性低估
④度赖验根环境需灵活调整 发展建议： ①工作中需估计风险积极全面观点未
②需发展更信直率
③学会宣扬成
④形式做事方式需保持开放态度 适合领域：明显领域特征 医护领域 消费类商业服务业领域
适合职业：行政理员总理助理秘书事理者项目理物流理律师助手 等外科医生类医生家庭医生牙科医生护士药剂师医学专家营养学专家顾问等
零售店精品店业型商场酒店理员室设计师等
6．ISFP：温体贴灵活具开放性富情心尤需帮助喜欢合作充满 谐气氛环境中工作常常完成务时候 组织贡献：①组织中需做出反应
②实际行动保证获福利
③工作投进特热情愉悦
④具合作天性务匹配起
⑤关注样员工
（1）领导模式： ①喜欢担领导喜欢团队中担协调者角色
②忠诚激发工作积极性
③常常更采表扬支持方式较少批评
④环境需做调适
⑤通解良意图温说服
（2）学模式： ①安静学直接验
②学实际帮助容
倾性序： ①情感 ②感觉 ③直觉 ④思维
（3）问题解决模式： ①喜欢实角度考虑真正重事物
②获理想结果需考虑际关系性
然更客观决定事情
工作环境倾性： ①喜欢合作安静享受工作愉悦感事
②允许空间工作环境
③致力谐相处事
④提供灵活性安全感环境
⑤艺术感染力环境
⑥讲究礼貌事
⑦追求实际效果环境 潜缺点： ①太信愿持怀疑态度
②避免突批评
③关注眼前损失
④度批评容易受伤害 发展建议： ①需发展怀疑态度分析提供信息
②需学会负面反馈处理突
③需发展更广阔更未定观念
④需更果断更赞赏 适合领域：手工艺艺术领域 医护领域 商业服务业领域
适合职业：时装首饰设计师装潢园艺设计师陶器乐器卡通漫画制作者素描画家 舞蹈演员画家等出诊医生出诊护士理疗师牙科医生健康运动教练等餐饮业娱乐业 业旅行社销售员体育品理疗品销售员等
7．ESFP：友开朗爱开玩笑活泼天性喜欢相处喜欢活泼快节奏起工
作时会根判断做出选择
组织贡献：①组织创造具活力热情合作氛围
②组织提供积极发展规划
③具行动力营造热情轻松气氛
④协调信息资源关系
⑤接纳尊重方式相处温宽容
（1）领导模式： ①促进善意合作领导方式
②喜欢开头理某工程
③消紧张气氛带入轻松情境里
④关注解决时出现问题
⑤促进际间效交流
（2）学模式： ①利充裕时间通讨获取新知识
②学事实性知识搞清楚知识发挥作 倾性序： ①感觉 ②情感 ③思维 ④直觉
（3）解决问题模式：①喜欢情境进行现实具体评估尤更
②获佳结果需增强客观性长远眼光
事物
工作环境倾性：①喜欢活力轻松愉快关注现实事
②活跃行定工作环境
③培养快节奏做事环境
④适应性强喜爱工作环境
⑤强调谐友赞赏环境
⑥乐观注重交工作环境
⑦吸引力丰富彩环境 潜缺陷： ①保持谐度强调观性
②行动前太考虑眼前事实
③花太时间社会关系忽视务身
④常常始终 发展建议： ①减少非体性突做决策时需理智分析决策意义
②进行理工作前应事先制定计划
③需衡花费务社会性交时间
④需致力完成计划时间进行理 适合领域：消费类商业服务业领域 广告业娱乐业领域旅游业社区服务等领域
适合职业：精品店商场销售员娱乐餐饮业客户理房产销售员汽车销售员 市场营销员（消费类产品）等广告企业中设计师创意员客户理时装设计表演员摄 影师节目持脱口秀演员等旅游企业中销售服务员导游社区工作员愿工作者 公关系专家健身运动教练医护员等
8．ESFJ：乐助机智富情心注重秩序相处谐重喜欢组织
制定计划完成眼前务
组织贡献：①服务型定
②密切关注组织中需满意
③时精确工作方式完成务
④尊重规权威
⑤效处理日常理务
（1）领导模式： ①关心领导方式
②良际关系赢合作
③活跃起
④承担繁重工作坚持底
⑤发扬组织传统精神
（2）学模式： ①系统性参性体性学方式较时间讨新知识
②学早已实践应应性材料
倾性序： ①情感 ②感觉 ③直觉 ④思维
（3）解决问题模式： ①喜欢考虑准影响关注相关事实细节
②获取理想结果需识际关系然理智 冷静分析
工作环境倾性：①喜欢诚恳具合作性乐帮助事
②目标定型环境提供益合适工作程序
③奖励组织行体工作绩效环境
④鼓励际间友谊工作环境
⑤赞赏开朗工作氛围
⑥培养际间关心敏感察觉需工作环境
⑦关注事实价值观环境
潜缺点： ①避免回避突
②致力令满意忽略
③提供认组织建议
④常时间客观反思展想未
发展建议： ①需学会注意差异性处理突
②需学会分离出需
③需学会更客观听取真正需什
④做决策时需考虑决策理性全局性意义
适合领域：明显领域特征 适合职业：办公室行政理员秘书总理助理项目理客户服务部员采购
物流理员等科医生类医生牙科医生护士健康护理指导师饮食学营养学专家 学教师（班）学校理者等银行酒店型企业客户服务代表客户理公关系部 商场理餐饮业业理员等
9．INFJ：相信眼光具情心洞察力温运影响力喜欢独立工作热衷关 注成长发展问题群体工作
组织贡献 ： ①提供服务类需远见卓识
②恪守职责
③完善始终工作
④找感静谧时间段集中精力提出具创造性观点
⑤工作间建立复杂相互作关系
（1）领导模式： ①体组织获利益远见事领导工作
②合作中获益非需合作形式
③采取稳认真持续性行程实现战略目标
④通工作实现理想抱负
⑤意志坚定激发实现理想
（2）学模式： ①极具体化思考式学方式
②强调复杂结构性概念关系学 倾性序： ①直觉 ②情感 ③思考 ④感觉
（3）解决问题模式：①喜欢识观点性尤社会
准关问题
②成功实现目标定未远见卓识客观性
现实细枝末节问题样重视
工作环境倾性：①工作中致力类创造未作理想
②表现创造性展示价值机会环境
③环境中鼓励营造谐气氛体谅
④尊重需畅理机制
⑤奖励体远见卓识
⑥提供进行安静思考时间空间工作环境
⑦组织计划工作环境 潜缺点： ①发现远见忽视低估
②面批评太坦率
③太愿强迫度保守
④仅单维度考虑认益事 发展建议： ①提出观点时需发展政治领悟力性技策
②需学会时建设性反馈
③需断征求建议获反馈
④需更放松开放态度面现状
适合领域：咨询教育科研等领域文化艺术设计等领域 适合职业：心理咨询工作者心理诊疗师职业指导顾问学教师（文学科艺术类）心理
学教育学社会学哲学领域研究员等作家诗剧作家电影编剧电影导演画家
雕塑家音乐家艺术顾问建筑师设计师等
10．INFP：具开放性理想义者具洞察力灵活希工作认重喜欢独
立工作发挥创造性团体里工作
组织贡献：①理想沟通说服
②组织目标团结起
③致力组织中寻求匹配岗位
④组织提供新理念种发展性
⑤稳推进组织发展建立组织价值观
（1）领导模式： ①采便利领导方式
②倾发挥独特领导力担传统性领导角色
③独立工作
④更表扬批评
⑤鼓励员工行动实现理想
（2）学模式： ①安静专注兴趣展示出丰富想象力
②灵活专注发展 倾性序： ①情感 ②直觉 ③感觉 ④思考
（3）解决问题模式 ：①思考真正重问题找出具创造性性
②获佳结果注意搜集事实资料客观做出决策 工作环境倾性：①喜欢处重价值观令愉悦效忠组织中
②处合作轻松氛围环境里
③允许体性提供参环境
④环境中提供灵活弹性工作程序少常规
⑤非官僚义环境
⑥安静环境
⑦时间空间进行思考工作环境 潜缺点： ①完美倾延误完成务
②次行想令太满意
③没调整理想适合客观现实
④思考行动 发展建议： ①需学会样工作注意寻求理想反应
②需发展更坚强意志愿意说
③需准分清事实逻辑
④需建立执行行动计划 适合领域：创作性艺术类 教育研究咨询类
适合职业：类艺术家插图画家诗说家建筑师设计师文学编辑艺术指导记者
等学老师（文类）心理学工作者心理辅导咨询员社科类研究员社会工作者教育
顾问图书理者翻译家等
11．ENFP：热情富洞察力创新性艺知疲倦寻求新希前景喜欢团队中工
作致力事带更改变事情
组织贡献：①察觉改革需发起变革
②关注前景发展尤未发展
③富感染力热情激励说服
④创造性想象性体现制定计划贯彻行中
⑤欣赏认
（1）领导模式：①富活力热情领导方式
②喜欢进行首创性理
③常重事件发言
④工作中提倡支持性
⑤关注激励鼓励付诸行动
（2）学模式：①积极动型验型想象型
②学容感兴趣否实际应性
倾性序：①直觉 ②情感 ③思维 ④感觉
（3）解决问题模式：
①喜欢根价值观准探索创造性发展种性前景
②获佳结果冷静理智分析考虑相关事实资料种细节
工作环境倾性：①喜欢想象力丰富致力未发展事
②允许表现交际力智力环境
③爱参氛围分享观点
④提供变化具挑战性环境
⑤鼓励提出观点想法环境
⑥弹性度少限制环境
⑦气氛愉悦意环境 潜缺点： ①没完成已提出计划前转移新想法计划
②忽视相关细节事实资料
③分扩展尝试做事情太
④寻求佳结果拖延工作 发展建议： ①需根重性事先做安排先做重坚持底
②需关注重细节
③需学会筛选务试图做具吸引力务
④达成目标需制定计划进行时间理技巧
适合领域：广告创意广告撰稿市场营销宣传策划市场调研员艺术指导公关专家公
司外发言等
适合职业：童教育老师学老师（文类）心理学工作者心理辅导咨询员职业规划顾
问社会工作者力资源专家培训师演讲家等 记者（访谈类）节目策划持专栏作家
剧作家艺术指导设计师卡通制作者电影电视制片等
12．ENFJ：关注际关系理解宽容赞赏良沟通促进者喜欢起工作致力 完成发展关种务 组织贡献：①强烈关组织该观念
②喜欢领导促进团队建立
③鼓励合作
④传播组织价值观准
⑤致力获丰硕组织成果
（1）领导模式：①富热情赞扬领导方式
②参态度理员工工作
③满足员工需努力员工满意
④促组织行组织价值观致
⑤鼓励施行带利益变革
（2）学模式：①相互交流合作中学重容
②良结构学材料学中获更鼓励
倾性序：①情感 ②直觉 ③感觉 ④思维
（3）解决问题模式：
①先判断发展计划否考虑取绩效影响
②获佳结果注意更事实资料然进行理智冷静分析
喜欢工作环境：①喜欢关注变革通变革改变事
②喜欢际定型社会型环境
③鼓励支持称赞环境
④富情精神睦气氛环境
⑤鼓励表现环境
⑥稳定注重果断性环境
⑦注重反馈秩序环境
潜缺点： ①会理想化遭受表面忠诚蒙蔽
②回避突问题
③重视际关系忽视务
④度批评
发展建议： ①需认识局限性捍卫真正忠诚
②需学会建设性处理突
③需学会时关注务中细节问题完成务
④需认真听取客观评价少批评
适合领域：培训咨询教育 新闻传播公关系文化艺术
适合职业：力资源培训销售沟通团队培训员职业指导顾问心理咨询工作者学
教师（文学科类）教育学心理学研究员等 记者撰稿节目持（新闻采访类）公
关系专家社会活动家文艺工作者面设计师画家音乐家等
13．INTJ：独立极具性化具专性果断性相信眼光漠视众怀疑喜欢独完
成复杂工程
组织贡献：①组织提供理观点设计技术
②想法变成行动计划
③达成目标排障碍
④强烈关组织应该成样组织理念
⑤促组织中明白组织许复杂相互作
部分组成整体系统
（1）领导模式：①促完成组织目标
②坚定力贯彻执行组织理念
③求具顽强意志
④构思创造新模型
⑤必时意志坚定重建整组织系统
（2）学模式：①性化思考式学方式深入感兴趣领域
②智慧型理型学方式首先提供宏伟蓝图
倾性序：①直觉 ②思维 ③情感 ④感觉
（3）解决问题模式：
①喜欢认识制定战略系统结构然客观做出决定
②获佳结果会接纳认识更加接现实细
节资料
工作环境倾性：
①喜欢工作中果断理智接受挑战致力完成远期理念
②工作环境允许思考独立性体性
③强调效率环境
④环境里具竞争力创造性
⑤鼓励支持性环境
⑥提供创造机会环境
⑦务定型重视详思考环境
潜缺点：①显强硬敢接
②长时间告诉想法认样认想法
③难实际操作理想化想法
④度关注务忽视贡献 发展建议： ①性化方式想法征求反馈建议
②参务早沟通讨想法战略计划
③事实资料支持想法时应面现实
④明确贡献应受鼓励承认 适合领域：科研科技应 技术咨询理咨询 金融投资领域 创造性行业
适合职业：类科学家研究研究员设计工程师系统分析员计算机程序师研究开发部 理等 类技术顾问技术专家企业理顾问投资专家法律顾问医学专家精神分析学家等 济学家投资银行研究员证券投资金融分析员投资银行家财务计划企业购专家等类发 明家建筑师社作家设计师艺术家等
14．INTP：讲究合理性喜欢理抽象事物奇心重更喜欢构建思想太关注环境
喜欢单独工作强调观点方法拥权
组织贡献：①组织设计理性复杂系统
②处理错综复杂问题中显示出专业性
③时拥理智短期长期目标
④提供理智分析批评思维方式
⑤关注核心问题
（1）领导模式 ①概念分析问题目标
②提供逻辑思维模式
③追求性时关注独立领导模式
④专业知识非职位交
⑤追求智慧交流非情感交流
（2）学模式①体化学方式设置开始结束根感兴趣深度进行学
②广泛概念性挑战智慧学方式
倾性序①思维 ②直觉 ③感觉 ④情感
（3）解决问题模式 ①寻求种选择时喜欢身部逻辑建构问题解决问题
②获取佳结果需时关注现实状况需求
工作环境倾性①喜欢独立思考者关注解决复杂问题事
②环境中允许体充足时间空间进行思考
③培养思维独立性创造性环境
④提供灵活政策程序环境
⑤安静少开会环境
⑥非结构化非官僚作风环境
⑦奖励决定环境 潜缺点 ①抽象坚持太符合现实需
②理性化解释起太理化
③注意团队中致方
④批评式分析方式行动考虑体感受 发展建议 ①需关注现实中细节确立完成务具体步骤
②需简单陈述事实
③获合作需放弃细问题
④需更认识更表达赞赏 适合领域：计算机技术 理研究学术领域 专业领域 创造性领域
适合职业：软件设计员系统分析师计算机程序员数库理障排专家等 学教授 科研机构研究员数学家物理学家济学家考古学家历史学家等 证券分析师金融投资顾 问律师法律顾问财务专家侦探等类发明家作家设计师音乐家艺术家艺术鉴赏 家等
15．ENTP：富创新具战略眼光艺分析型思维具创业力喜欢起
事需非智慧创始性活动
组织贡献①限制作挑战加排
②提供完成务新方法
③问题放理框架中进行考虑
④提倡创新激励创新
⑤喜欢接受适应未发展需复杂挑战
（1）领导模式 ①制定理体系满足组织需
②鼓励独立性
③运逻辑分析寻找变革模式
④想做事强制性理
⑤组织间扮演促进者角色
（2）学模式 ①动概念型学喜欢专家传授知识
②接受挑战型定未发展蓝图
倾性序： ①直觉 ②思维 ③情感 ④感觉
（3）解决问题模式①喜欢探索未前景发展模式理智分析正反结果
②获理想结果关注需相关事实细节
工作环境倾性①喜欢独立理模型解决复杂问题事
②提供灵活性挑战性工作环境
③变革型非官僚作风工作环境
④拥具竞争力体环境
⑤奖励挑战风险行工作环境
⑥鼓励行性性环境
⑦关注未发展远景工作环境 潜缺点 ①赖模型忘记现实状况
②竞争心会赞赏付出
③分扩展筋疲力
④抵制正规程序准 发展建议 ①需注意方面素基事实
②需承认贡献效性
③需设立现实性开始结束期限知道时该结束
④需学会样组织里工作
适合领域：投资顾问项目策划投资银行创业 市场营销创造性领域 公关系 政治 适合职业：投资顾问（房产金融贸易商业等）类项目策划发起者投资银行 家风险投资企业业（新兴产业）等市场营销员类产品销售理广告创意艺术总监
访谈类节目持制片等公关系专家公司外发言社团负责政治家等
16．ENTJ：具逻辑性组织性客观性果断性喜欢起工作尤事理工作制定战
略计划时
组织贡献①制定深思熟虑组织计划
②组织建立组织结构
③制定远目标战略规划
④快速理迅速解决需解决问题
⑤刻处理混乱效率低引起问题
（1）领导模式①富活力行定型领导模式
②组织制定长远规划
③必时采直接强硬理方式
④喜欢复杂问题足智谋解决问题
⑤参组织理
（2）学模式 ①喜欢专家传授知识
②挑战问题抱开放态度
倾性序 ①思维 ②直觉 ③感觉 ④情感
（3）解决问题模式①根理解进行逻辑分析控制局面
②获理想结果事实资料进行现实性决策时考虑决策
影响
工作环境倾性①喜欢结果定型独立力注重解决复杂问题事
②目标型定工作环境
③效率组织系统员工
④工作环境中刻奖励做出挑战努力员工
⑤奖励果断环境
⑥环境中意志坚定
⑦组织关注组织计划
潜缺点 ①关注务忽视需组织贡献
②忽略现实考虑现实局限性认识
③决策太迅速表现缺乏耐心盛气凌
④忽视抑制情感
发展建议 ①需考虑素赞赏组织贡献
②行动前先检查现实力环境资源否获
③决策前花时间考虑反思方面素
④需学会鉴重视情感 适合领域： 工商业政界 金融投资领域 理咨询培训 专业性领域
适合职业： 类企业高级总理企业社会团体负责政治家等 投资银行家风险 投资家股票纪公司财务理财务顾问济学家 企业理顾问企业战略顾问项目顾问 专项培训师等律师法官知识产权专家学教师科技专家等
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