[公司名称]处分处理计划书
违规行
[公司名称]已确定套处分制度该制度目员工足够机会纠正已出现错误非惩罚
员工解公司规章会觉遵守
立处分处理
[公司名称]认某违规行应立受停职解雇处理该员工机会纠正错误行应受立处分处理：[严重违规行（暴力行）]
处分处理执行步骤
员工遵守[公司名称]规章三次机会纠正错误行
1）重申[公司名称]规章口头指出违规行外会告知次违规果口头警告发生类似问题会予进步处分
2）次违规通书面形式指出违规行次重申[公司名称]相关规定外告知次违规会处带薪停职处分员工机会改正行发生类似问题会予进步处分
3）口头书面警告没产生效果员工停职告知次违规予立解雇予警告
[公司名称]保留采取处分处理步骤权力根违规严重程度频度种类予相应处分
文件记录
[公司名称]保留完整处分执行记录该报告存入员工档案中（ ）年该员工没受进步处分档案中保留该记录作资料部分 报告中处分没异议该报告相关处理
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[公司名称]已确定套处分制度该制度目员工足够机会纠正已出现错误非惩罚
员工解公司规章会觉遵守
立处分处理
[公司名称]认某违规行应立受停职解雇处理该员工机会纠正错误行应受立处分处理：[严重违规行（暴力行）]
处分处理执行步骤
员工遵守[公司名称]规章三次机会纠正错误行
1）重申[公司名称]规章口头指出违规行外会告知次违规果口头警告发生类似问题会予进步处分
2）次违规通书面形式指出违规行次重申[公司名称]相关规定外告知次违规会处带薪停职处分员工机会改正行发生类似问题会予进步处分
3）口头书面警告没产生效果员工停职告知次违规予立解雇予警告
[公司名称]保留采取处分处理步骤权力根违规严重程度频度种类予相应处分
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