我们应该怎样管理好最难管理的人

应该样理难理
知识工作者常称难理关属知识工作者太严格说法——事脑力劳动思想定深度独创性常常情禁想见解写成文章公开讲出太意想等等

         　　知识工作者认难理原：理知识工作者时候理者方面迫切需创造力独立思考方面需定纪律约束方面总说理意识较强着点反感方面理方面理者常需做易作出明确结工作方面必须工作绩效明确评估

        方面构成矛盾理知识工作者难点

        理者否效理难理否妥善处理矛盾

         　　时辨志

        社会心理学性格分析知识工作者属理志型擅长理性思维事物坏辨般较敏锐喜欢挑毛病旦出会毫情面讲出常面子丢理明感觉某种程度赞扬般样受宠惊感恩戴德事物般轻信少盲目崇拜心理更喜欢求实较真等

        理知识工作者首先理者应某领域方面行家心理获认

        难想象专长会理批专家业务精领导批业务尖子

        次品学兼优技专基础诚心诚意提供服务着想思想工作生活关心维护正权益

        工作中偶差错情况没弄明白前暂视辜量表扬少埋怨果真出差错责身动作出检讨切幸灾乐祸推诿责甚抓辫子


        三尊重性耻问

        知识工作者独立见解尊心较强喜声附求理者应良民意识开明作风 作某决策时交流虚心咨询尤作某决策时量发挥知识工作者智优势开言路广征博采耻问

        尤注意尊重首创精神提意见偏激完全错误应采取积极态度耐心倾听作取舍切加分析动辄予封杀

        四根性格专业爱等特点合理配置起便间相互补充相益彰更发挥整体佳效应

         　　批评时顾情达理

        知识工作者批评较意爱面子较强虚荣心求理者必须批评时候掌握定艺术

        概言点止知识工作者般较敏感情况批评需旁敲侧击必呼指手画脚样适反

        二选择场合批评私单独场合进行切庭广众揭短处指足样增加怨恨

        三语气缓协商口吻摆事实讲道理出充分证明作妥暴跳雷生硬蛮横会心眼里瞧起

        更体批评知识工作者美国时代沃纳公司前总编辑诺万提出总原说：成功批评知识工作者必须包含三点意思：第干更

        事实工作已干希余工作干样出色第二事样标准衡量条希标准求然非问题原问题排爆发式者冷处理解决办法

         　　评价工作时理处公

        知识工作者劳动成果明确衡量事工作性质关评价工作时量注重公着眼实绩避免观武断偏颇评价
结果程科学公正口服心服

        外评价方法讲究般讲采取民鉴定相结合定性定量相结合研究成果实际效果相结合等等方位侧面层次进行考评非常利衡量知识工作者工作成效

        做出重贡献知识工作者定予重奖受愧

         　　知识济已天真正财富资源知识创意

        知识理核心知识工作者创造力智慧理

        毋庸讳言理知识工作者疑素质业务理方法理者提出更严格求

        知识工作者相处理件轻松事

        正墨子言：良弓难张然高入深良马难然重致远良难令然致君见尊抱怨知识工作者理时候请先问问：否具备理知识工作者资格？否找理知识工作者效方法？
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