请休假理规定
第章 总
第条 规范公司假期请休假理根国家相关法律法规结合公司实际特制订规定
第二章 假期规定遇
第二条 列假期全薪假日工作需加班根考勤理规定核发加班费
（） 法定节假日：
1 元 旦：月日
2 春 节：农历正月初初二初三
3 劳动节：五月日二日三日
4 国庆节：十月日二日三日
（二） 周六周日
（三） 公司决定休假日
第三条 员工请假分列9种：
（） 事假：
A 员工请薪事假月累计3天年累计15天限
B 员工请休事假须提前申请部门负责根实际情况进行审批
C 条件享受年休假者必须年休假代事假超出天数事假计算
D 员工请休事假月加班天数1：1例相抵超出天数事假计算
（二） 病假：
A 员工病必须治疗休养者请病假年累计30天限
B 员工请病假须提供医院相关证明否事假处理员工月享受1天薪病假
C 员工请病假特殊情况事先办理请假手续迟应班1时电话通知部门负责返岗第时间关证明补办请假手续
D 员工传染性疾病请休病假病愈返岗前须公司规定指定医院进行身体检查（费理）力资源部／分公司行政事部核查结果批准方返岗工作
E 员工请休病假月加班天数1：1例相抵超出天数病假计算
（三） 婚假：
A 员工入职满年申请薪婚假
B 员工第次结婚享受薪婚假3天达国家规定晚婚年龄者增加4天
C 员工申请婚假时须力部提交结婚证复印件员工需回办理结婚法休假前提供须返岗第工作日证件复印件交力资源部
D 婚假请休假时间期限办理结婚证半年逾期做动放弃处理予补偿婚假必须次性连续
（四） 产假：
A 公司已婚女员工入职满年申请薪产假具体休假时间：正常分娩90天难产120天（含产前休假15天）配偶生育男员工享受护假10天
B 员工休产假须提交相关医院证明违反国家计划生育规定者享受假期
C 已婚女员工产根医院开具休假证明予5工作日薪假违反国家计划生育规定者享受假期请假公司服务期间超两次
（五） 丧假：
员工直系亲属配偶父母死亡予3天薪假
（六） 年休假：
A 公司员工公司服务满年享受薪年休假具体规定：
公司服务期限
年休假天数
满年未满二年
3工作日
满二年未满五年
5工作日
满五年未满十年
7工作日
满十年
10工作日
B 员工服务满年合理安排工作者提出休假申请年未提申请者视动放弃
C 工作需未休年休假申请报力资源部／分公司行政事部审核获相应休假期间100％全额工资作补偿力部／分公司行政事部年6月12月统计享受年休假员名单补偿工资次月薪资中核发
D 年休假年12月31日截止日期跨年度
E 年度事病假累计逾21天者年度考核合格者取消年休假
（七） 路程假：
A请婚假丧假护假员工享受薪路程假具体规定省2天省外3天
B申请路程假条件：1婚 假：双方工作者
2护假：配偶外生育
3丧 假：丧亡者工作城市
（八） 工伤假：
A 员工公致伤必须进行治疗休养者享受长十八月工伤假期（工伤事发生日起医疗终结期限）
B 员工公致伤须工伤事发生日起三日公司力资源部／分公司行政事部提交医院诊断工伤鉴定证明
（九） 特假：
A 总公司级（含）分公司副总理级（含）员月申请1天薪特假
B 假年度累计年度未休者予100％全额工资作补偿
第三章 假期扣款薪资计算规定
第四条 假期扣款薪资计算规定：
（） 事假：A日（含1天）扣相应薪资
B日扣相应薪资月全勤奖
（二） 病假：A日（含1天）扣薪资
B日扣月全勤奖超出日相应薪资
（三） 婚假：核发100％基工资计
（四） 产假：核发100％基工资计
（五） 丧假：核发100％基工资计
（六） 年休假：月薪资全额核发
（七） 路程假：根申请路程假条件婚假／产假／丧假计发
（八） 工伤假：月薪资全额核发扣月全勤奖金绩效奖金
（九） 特 假：日薪资全额核发
第四章 请假相关规定
第五条 员工请假前须填制员工请假卡获批准方休假
第六条 员工请假卡统力资源／分公司行政事部负责保员工请假时索取年度份便年终统计类请休假天数
第七条 员工请假期届满未续假续假未批准岗者确病时发生意外等抗力事件外均旷工
第八条 请假理充分妨碍工作时酌情予批假缩短假期延期请假
第九条 计算全年请假天数均年1月1日12月31日止分公司行政事部月月底请假卡信息统计汇总考勤汇总表假单原件少保存年力资源部必时核查假单符律旷工处
第十条 员工请休假发现虚伪情况者旷工处外情节轻重予惩处
第十条 员工请年休假婚假产假丧假工伤假期结束返岗时须力资源部／分公司行政事部进行销假未进行销假导致果员工承担责
第五章 请假审批权限
第十二条 请假审批权限表：
假
申请时间
员工类
请假天数
批准
事假
少提前天
般员工
3工作日（含）
部门理负责
3工作日
领导总理
（含）
3工作日（含）
领导总理
3工作日
总理董事长
病假
提前天／天
医院效证明直接 力资源部批
婚假
少提前二周
结婚证明直接 力资源部批
产假
少提前四周
直接 力资源部批
丧假
提前天／天
直接 力资源部批
年休假
少提前三天
般员工
力部／分公司行政事部 部门理负责批 力部／分公司行政事部备档
（含）
力部／分公司行政事部 总理董事长批 力部／分公司行政事部备档
路程假
根申请路程假条件婚假／产假／丧假核批
工伤假
直接 力资源部批 总理董事长批
特 假
少提前1天
总理董事长批 力资源部备档
第六章 附
第十三条 规定 年 月 日起执行时启新表格旧表格概作废
附：员工请假卡
员 工 请 假 卡
公司 年度 NO：
姓名 出生年月 联络电话 身份证号 特休日数：
进入公司时间 服务点 申请特休日数：
假日（时）数
日期
时间
事
请假
代理
医院证明
部门理
力部
总理
董事长
假累计
事假
病假
年休假
事假
病假
年休
假
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注：D天H时
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第章 总
第条 规范公司假期请休假理根国家相关法律法规结合公司实际特制订规定
第二章 假期规定遇
第二条 列假期全薪假日工作需加班根考勤理规定核发加班费
（） 法定节假日：
1 元 旦：月日
2 春 节：农历正月初初二初三
3 劳动节：五月日二日三日
4 国庆节：十月日二日三日
（二） 周六周日
（三） 公司决定休假日
第三条 员工请假分列9种：
（） 事假：
A 员工请薪事假月累计3天年累计15天限
B 员工请休事假须提前申请部门负责根实际情况进行审批
C 条件享受年休假者必须年休假代事假超出天数事假计算
D 员工请休事假月加班天数1：1例相抵超出天数事假计算
（二） 病假：
A 员工病必须治疗休养者请病假年累计30天限
B 员工请病假须提供医院相关证明否事假处理员工月享受1天薪病假
C 员工请病假特殊情况事先办理请假手续迟应班1时电话通知部门负责返岗第时间关证明补办请假手续
D 员工传染性疾病请休病假病愈返岗前须公司规定指定医院进行身体检查（费理）力资源部／分公司行政事部核查结果批准方返岗工作
E 员工请休病假月加班天数1：1例相抵超出天数病假计算
（三） 婚假：
A 员工入职满年申请薪婚假
B 员工第次结婚享受薪婚假3天达国家规定晚婚年龄者增加4天
C 员工申请婚假时须力部提交结婚证复印件员工需回办理结婚法休假前提供须返岗第工作日证件复印件交力资源部
D 婚假请休假时间期限办理结婚证半年逾期做动放弃处理予补偿婚假必须次性连续
（四） 产假：
A 公司已婚女员工入职满年申请薪产假具体休假时间：正常分娩90天难产120天（含产前休假15天）配偶生育男员工享受护假10天
B 员工休产假须提交相关医院证明违反国家计划生育规定者享受假期
C 已婚女员工产根医院开具休假证明予5工作日薪假违反国家计划生育规定者享受假期请假公司服务期间超两次
（五） 丧假：
员工直系亲属配偶父母死亡予3天薪假
（六） 年休假：
A 公司员工公司服务满年享受薪年休假具体规定：
公司服务期限
年休假天数
满年未满二年
3工作日
满二年未满五年
5工作日
满五年未满十年
7工作日
满十年
10工作日
B 员工服务满年合理安排工作者提出休假申请年未提申请者视动放弃
C 工作需未休年休假申请报力资源部／分公司行政事部审核获相应休假期间100％全额工资作补偿力部／分公司行政事部年6月12月统计享受年休假员名单补偿工资次月薪资中核发
D 年休假年12月31日截止日期跨年度
E 年度事病假累计逾21天者年度考核合格者取消年休假
（七） 路程假：
A请婚假丧假护假员工享受薪路程假具体规定省2天省外3天
B申请路程假条件：1婚 假：双方工作者
2护假：配偶外生育
3丧 假：丧亡者工作城市
（八） 工伤假：
A 员工公致伤必须进行治疗休养者享受长十八月工伤假期（工伤事发生日起医疗终结期限）
B 员工公致伤须工伤事发生日起三日公司力资源部／分公司行政事部提交医院诊断工伤鉴定证明
（九） 特假：
A 总公司级（含）分公司副总理级（含）员月申请1天薪特假
B 假年度累计年度未休者予100％全额工资作补偿
第三章 假期扣款薪资计算规定
第四条 假期扣款薪资计算规定：
（） 事假：A日（含1天）扣相应薪资
B日扣相应薪资月全勤奖
（二） 病假：A日（含1天）扣薪资
B日扣月全勤奖超出日相应薪资
（三） 婚假：核发100％基工资计
（四） 产假：核发100％基工资计
（五） 丧假：核发100％基工资计
（六） 年休假：月薪资全额核发
（七） 路程假：根申请路程假条件婚假／产假／丧假计发
（八） 工伤假：月薪资全额核发扣月全勤奖金绩效奖金
（九） 特 假：日薪资全额核发
第四章 请假相关规定
第五条 员工请假前须填制员工请假卡获批准方休假
第六条 员工请假卡统力资源／分公司行政事部负责保员工请假时索取年度份便年终统计类请休假天数
第七条 员工请假期届满未续假续假未批准岗者确病时发生意外等抗力事件外均旷工
第八条 请假理充分妨碍工作时酌情予批假缩短假期延期请假
第九条 计算全年请假天数均年1月1日12月31日止分公司行政事部月月底请假卡信息统计汇总考勤汇总表假单原件少保存年力资源部必时核查假单符律旷工处
第十条 员工请休假发现虚伪情况者旷工处外情节轻重予惩处
第十条 员工请年休假婚假产假丧假工伤假期结束返岗时须力资源部／分公司行政事部进行销假未进行销假导致果员工承担责
第五章 请假审批权限
第十二条 请假审批权限表：
假
申请时间
员工类
请假天数
批准
事假
少提前天
般员工
3工作日（含）
部门理负责
3工作日
领导总理
（含）
3工作日（含）
领导总理
3工作日
总理董事长
病假
提前天／天
医院效证明直接 力资源部批
婚假
少提前二周
结婚证明直接 力资源部批
产假
少提前四周
直接 力资源部批
丧假
提前天／天
直接 力资源部批
年休假
少提前三天
般员工
力部／分公司行政事部 部门理负责批 力部／分公司行政事部备档
（含）
力部／分公司行政事部 总理董事长批 力部／分公司行政事部备档
路程假
根申请路程假条件婚假／产假／丧假核批
工伤假
直接 力资源部批 总理董事长批
特 假
少提前1天
总理董事长批 力资源部备档
第六章 附
第十三条 规定 年 月 日起执行时启新表格旧表格概作废
附：员工请假卡
员 工 请 假 卡
公司 年度 NO：
姓名 出生年月 联络电话 身份证号 特休日数：
进入公司时间 服务点 申请特休日数：
假日（时）数
日期
时间
事
请假
代理
医院证明
部门理
力部
总理
董事长
假累计
事假
病假
年休假
事假
病假
年休
假
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注：D天H时
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