X厂外工理专项检查活动实施方案—实施方案
进步规范单位工行加强外工理确保安全生产效控制劳务费支出特制定实施方案
检查范围
总厂属现外工单位重点生产建设种营单位
二检查容
（）外工审批情况
1工单位否履行总厂规定申请审批招录工程序
2否未审批私工情况
3工员基情况备案否时准确
（二）外工劳动合签订情况
1工单位否总厂关规定外工签订劳动合建立合签订台帐
2劳动合签订率否达100
3劳动合容否齐全规范效
4劳动合否履行鉴证程序
5劳动合签订否符合法律法规
6劳动工程中否履行双方签订劳动合容
7工单位具劳务输出资质单位签订劳务合否男星┒┏绦颍中欠衿肴P>
（三）持证岗情况
1事特种作业员否持特种作业证岗证特种作业证否规定时间复审
2外工否持岗证
（四）安全教育情况
1工单位否规定进行岗前安全培训安全教育详细记录
2工单位否外工签订安全生产合
3安全生产合否载明外工劳动安全防止职业危害事项否明确双方安全理方面责权利义务
4否外工办理工伤保险事项
（五）劳务费支付情况
1劳务费结算否总厂规定三级理审批程序执行审批外私支付劳务费现象
2单位劳务费支付低工资标准执行情况
3单位否规定时间结算劳务费克扣拖欠劳务费现象
三检查方式
检查方式采取单位查力资源部组织检查抽查等方式
四检查方法步骤时间安排
检查活动分三阶段
（）查整改阶段（7月15日8月15日）
单位劳动保障法律法规规定X厂外工理实施细实施方案求结合单位工作实际进行查存问题时整改切实做单位外工理专项检查工作查整改情况书面形式领导签字加盖公章报总厂力资源部
（二）检查抽查阶段（8月16日10月30日）
X厂力资源部工单位进行检查存问题未整改进行重点检查整改位未整改工单位发整改通知单限期整改规定进行季度考核考核结果报X厂营理考核委员会办公室实施
（三）总结阶段（11月1日11月30日）
检查抽查阶段结束X厂力资源部次检查工作进行认真总结单位外工理情况发通报外工理问题较严重单位单位领导通报批评
五考核容
（）专项考核：外工专项理考核细执行
1劳动时间薪酬遇劳动合签订保险缴纳等方面未X厂相关文件规定执行出现违规问题（1次）视情节轻重扣罚工单位 200—2000 元
2工单位外工时未X厂劳动力交流中心审批私招乱雇发现1扣罚工单位 1000 元
3工单位批数少工超出审批数工出现套取劳务费劳务费超支等问题发生违规劳务费数额 35 倍处罚
4工单位外工时发布工信息未通X厂劳动力市场进行洽谈招聘扣罚工单位 300—1000 元
5超出审批工期限劳务工予结算劳务费扣罚工单位 500—1000 元
6招聘技工必须持职业资格证岗证外埠工必须持业证否发现1扣罚工单位 500 元
7外工严格执行考勤制度发现工勤符现象1次扣罚 300 元
8工单位时办理报招录员备案材料虚报瞒报迟报工统计数出现工数清身份清工期清等问题扣罚工单位 200—500 元
9劳务费结算未X厂外工理实施细规定三级理审批程序执行视情节轻重扣罚 500—2000 元
10未规定时间结算劳务费次扣罚工单位500元
（二）理考核：理指标考核标准执行
⑴严格执行X厂外工理办法劳动时间薪酬遇劳动合签订保险缴纳等方面X厂关文件规定执行 1 分发现问题扣 05 分
⑵严格履行X厂工审批手续 1 分否扣 05—1 分批数少工超出审批数工X厂营目标理考核执行外扣 05 分
⑶严格执行持证岗制度岗员证件齐全 1 分否扣 05 分
⑷劳务结算X厂外工理实施细规定三级理审批程序执行 1 分未规定标准执行工资加班夜餐出现套取劳务费劳务费超支等扣 1 分
⑸规定时间月9日前报审批劳务费 1 分否扣 1 分
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X厂外工理专项检查活动实施方案—实施方案
进步规范单位工行加强外工理确保安全生产效控制劳务费支出特制定实施方案
检查范围
总厂属现外工单位重点生产建设种营单位
二检查容
（）外工审批情况
1工单位否履行总厂规定申请审批招录工程序
2否未审批私工情况
3工员基情况备案否时准确
（二）外工劳动合签订情况
1工单位否总厂关规定外工签订劳动合建立合签订台帐
2劳动合签订率否达100
3劳动合容否齐全规范效
4劳动合否履行鉴证程序
5劳动合签订否符合法律法规
6劳动工程中否履行双方签订劳动合容
7工单位具劳务输出资质单位签订劳务合否男星┒┏绦颍中欠衿肴P>
（三）持证岗情况
1事特种作业员否持特种作业证岗证特种作业证否规定时间复审
2外工否持岗证
（四）安全教育情况
1工单位否规定进行岗前安全培训安全教育详细记录
2工单位否外工签订安全生产合
3安全生产合否载明外工劳动安全防止职业危害事项否明确双方安全理方面责权利义务
4否外工办理工伤保险事项
（五）劳务费支付情况
1劳务费结算否总厂规定三级理审批程序执行审批外私支付劳务费现象
2单位劳务费支付低工资标准执行情况
3单位否规定时间结算劳务费克扣拖欠劳务费现象
三检查方式
检查方式采取单位查力资源部组织检查抽查等方式
四检查方法步骤时间安排
检查活动分三阶段
（）查整改阶段（7月15日8月15日）
单位劳动保障法律法规规定X厂外工理实施细实施方案求结合单位工作实际进行查存问题时整改切实做单位外工理专项检查工作查整改情况书面形式领导签字加盖公章报总厂力资源部
（二）检查抽查阶段（8月16日10月30日）
X厂力资源部工单位进行检查存问题未整改进行重点检查整改位未整改工单位发整改通知单限期整改规定进行季度考核考核结果报X厂营理考核委员会办公室实施
（三）总结阶段（11月1日11月30日）
检查抽查阶段结束X厂力资源部次检查工作进行认真总结单位外工理情况发通报外工理问题较严重单位单位领导通报批评
五考核容
（）专项考核：外工专项理考核细执行
1劳动时间薪酬遇劳动合签订保险缴纳等方面未X厂相关文件规定执行出现违规问题（1次）视情节轻重扣罚工单位 200—2000 元
2工单位外工时未X厂劳动力交流中心审批私招乱雇发现1扣罚工单位 1000 元
3工单位批数少工超出审批数工出现套取劳务费劳务费超支等问题发生违规劳务费数额 35 倍处罚
4工单位外工时发布工信息未通X厂劳动力市场进行洽谈招聘扣罚工单位 300—1000 元
5超出审批工期限劳务工予结算劳务费扣罚工单位 500—1000 元
6招聘技工必须持职业资格证岗证外埠工必须持业证否发现1扣罚工单位 500 元
7外工严格执行考勤制度发现工勤符现象1次扣罚 300 元
8工单位时办理报招录员备案材料虚报瞒报迟报工统计数出现工数清身份清工期清等问题扣罚工单位 200—500 元
9劳务费结算未X厂外工理实施细规定三级理审批程序执行视情节轻重扣罚 500—2000 元
10未规定时间结算劳务费次扣罚工单位500元
（二）理考核：理指标考核标准执行
⑴严格执行X厂外工理办法劳动时间薪酬遇劳动合签订保险缴纳等方面X厂关文件规定执行 1 分发现问题扣 05 分
⑵严格履行X厂工审批手续 1 分否扣 05—1 分批数少工超出审批数工X厂营目标理考核执行外扣 05 分
⑶严格执行持证岗制度岗员证件齐全 1 分否扣 05 分
⑷劳务结算X厂外工理实施细规定三级理审批程序执行 1 分未规定标准执行工资加班夜餐出现套取劳务费劳务费超支等扣 1 分
⑸规定时间月9日前报审批劳务费 1 分否扣 1 分
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