浮动工资制—工矿企业
社会义条件劳动者社会提供劳动量断变化工资质形态说工资应该浮动固定变长时期职工基工资确定定时期实际成固定变致职工基工资实际劳动贡献企业济效益脱节80年代初期遵循克服均义破锅饭指导思想许企业探索试行浮动工资种新工资分配形式种职工劳动报酬企业营坏职工劳动贡献紧密联系起浮动工资形式
浮动工资容特点作
浮动工资作种新工资形式特定容包括三素：1职工劳动报酬部分全部浮动固定变2工资浮动直接职工劳动贡献3工资浮动取决企业（车间济核算单位）营收益状况济效益具备述三素称浮动工资缺少素成浮动工资
浮动工资突出特点：改变完全参考工资标准发放等级标准工资办法职工标准工资奖金津贴等捆起职工劳动贡献企业营状况坏考核浮动发放做法职工劳动报酬劳动成果企业济效益更直接紧密联系起体现等级职工间劳动差体现等级间职工时期劳动差较准确反映出职工实际付出劳动量体现企业时期营状况变化职工工资影响更贯彻劳分配原
基浮动工资述特点正确浮动工资发展生产提高企业劳动生产率着较促进作具体表现：
1．定程度克服工资分配中均义现象实行浮动工资突破完全等级分配工资老框框触动基工资职工工资职工劳动成果联系更紧职工达某技术等级努力工作未完成技术等级应完成实际生产务等级标准工资改变标准工资旱涝保收现象利鼓励职工
劳动做劳少劳少劳分配原实践中较体现济手段鼓励先进鞭策进促进生产发展
2．利促进企业理水提高实行浮动工资求企业营效果职工劳动贡献进行严格考核知计量求做工作标准效果考核坏奖惩健全岗位责制加强济核算建立劳动定额理考核制度等基础工作疑力促进时促进干部责制落实企业项理制度建立健全提高企业理水
3．利提高职工队伍素质实行浮动工资利改变职工关心企业生产营成果提高技术业务水状况促进职工物质利益角度关心劳动成果企业济效益收入劳动成果利益企业济效益联系起促职工积极进取努力生产钻研提高技术业务水关心企业生产营状况热爱工作热爱集体思想风气发扬利提高整职工队伍素质
4．利贯彻兼顾国家企业职工三者利益原实行浮动工资改变职工劳动报酬企业济效益劳动贡献脱节状况职工劳动报酬企业济效益劳动贡献紧密联系起职工劳动贡献企业济效益国家收企业留职工相应反职工劳动贡献企业济效益差国家会少收企业会少留职工收入相应降样做利合理安排国家企业三者利益关系职工收入增长建立国家收企业留基础
二浮动工资形式实施办法
目前国企业中实行浮动工资体三种形式：
（）工资浮动
工资浮动基做法职工基工资部分（全部）奖金捆起着企业济效益坏职工劳动成果浮动浮动程度分二种具体形式：
1．全额浮动
职工全部标准工资奖金部分工资性津贴捆起企业营成果完成超额完成工作量情况考核浮动发放
2．部分浮动
职工标准工资部分出奖金捆起根济责制完成情况考核浮动发放实践中三种具体办法：相额浮动百分提取职工标准工资部分奖金起浮动二绝额浮动职工标准工资中出数额进行浮动三分档次绝额浮动等级职工出数额标准工资进行浮动
（二）浮动升级
浮动升级国现行工资等级制度中缺乏正常增加工资制度情况出现种变通办法基做法：职工现工资等级基础根企业济效益情况职工技术业务水劳动熟练程度贡献等素企业资金职工进行考核升级着企业济效益情况变化浮动
合理工资等级制度必须正常升级制度结合起够断调整职工工资等级技术水关系充分发挥工资等级制度劳分配作样发展生产提高劳动生产率基础逐步提高职工工资水鼓励努力学技术业务国新旧体制转轨时期数企业没解决国家企业分配关系基解决国家企业工资分配关系企业正研究企业部工资改革路子数企业没建立起正常定期升级制度浮动升级种情况出现定程度起调动职工积极性作
（三）浮动工资标准
浮动工资标准前国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准情况出现种变通办法基做法：企业国家规定参考工资标准弹性幅度行规定限限根企业营状况职工技术等级劳动贡献等素规定幅度浮动企业济效益支付力实行较高工资标准反企业济效益降实行较低工资标准浮动工资标准企业效
实行浮动工资需做工作：
首先根企业实际情况需选择具体浮动形式实践数企业采工资浮动形式企业工资浮动浮动升级结合少数企业时采三种浮动形式次根职工工资状况生产工作需求确定参浮动基工资份额般说中青年职工数劳动易计量考核企业工种基基工资浮动例甚全额浮动反中青年职工数少劳动量便计量考核企业工种浮动例确定浮动例浮动基工资奖金津贴等进行合理分配相应确定种报酬形式职工劳动贡献紧密联系起建立健全企业项规章制度职工现行参考工资标准等级标准工资浮动工资档查完善企业考核计量措施做考核指标发放职工浮动工资劳动贡献企业济效益紧密联生活费起时认真做职工思想政治工作时解决执行中出现思想问题
实践证明浮动工资体现劳分配原较种工资形式试行制度时间较短具体浮动办法够完善需着济体制改革深入通实践继续改进断完善
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社会义条件劳动者社会提供劳动量断变化工资质形态说工资应该浮动固定变长时期职工基工资确定定时期实际成固定变致职工基工资实际劳动贡献企业济效益脱节80年代初期遵循克服均义破锅饭指导思想许企业探索试行浮动工资种新工资分配形式种职工劳动报酬企业营坏职工劳动贡献紧密联系起浮动工资形式
浮动工资容特点作
浮动工资作种新工资形式特定容包括三素：1职工劳动报酬部分全部浮动固定变2工资浮动直接职工劳动贡献3工资浮动取决企业（车间济核算单位）营收益状况济效益具备述三素称浮动工资缺少素成浮动工资
浮动工资突出特点：改变完全参考工资标准发放等级标准工资办法职工标准工资奖金津贴等捆起职工劳动贡献企业营状况坏考核浮动发放做法职工劳动报酬劳动成果企业济效益更直接紧密联系起体现等级职工间劳动差体现等级间职工时期劳动差较准确反映出职工实际付出劳动量体现企业时期营状况变化职工工资影响更贯彻劳分配原
基浮动工资述特点正确浮动工资发展生产提高企业劳动生产率着较促进作具体表现：
1．定程度克服工资分配中均义现象实行浮动工资突破完全等级分配工资老框框触动基工资职工工资职工劳动成果联系更紧职工达某技术等级努力工作未完成技术等级应完成实际生产务等级标准工资改变标准工资旱涝保收现象利鼓励职工
劳动做劳少劳少劳分配原实践中较体现济手段鼓励先进鞭策进促进生产发展
2．利促进企业理水提高实行浮动工资求企业营效果职工劳动贡献进行严格考核知计量求做工作标准效果考核坏奖惩健全岗位责制加强济核算建立劳动定额理考核制度等基础工作疑力促进时促进干部责制落实企业项理制度建立健全提高企业理水
3．利提高职工队伍素质实行浮动工资利改变职工关心企业生产营成果提高技术业务水状况促进职工物质利益角度关心劳动成果企业济效益收入劳动成果利益企业济效益联系起促职工积极进取努力生产钻研提高技术业务水关心企业生产营状况热爱工作热爱集体思想风气发扬利提高整职工队伍素质
4．利贯彻兼顾国家企业职工三者利益原实行浮动工资改变职工劳动报酬企业济效益劳动贡献脱节状况职工劳动报酬企业济效益劳动贡献紧密联系起职工劳动贡献企业济效益国家收企业留职工相应反职工劳动贡献企业济效益差国家会少收企业会少留职工收入相应降样做利合理安排国家企业三者利益关系职工收入增长建立国家收企业留基础
二浮动工资形式实施办法
目前国企业中实行浮动工资体三种形式：
（）工资浮动
工资浮动基做法职工基工资部分（全部）奖金捆起着企业济效益坏职工劳动成果浮动浮动程度分二种具体形式：
1．全额浮动
职工全部标准工资奖金部分工资性津贴捆起企业营成果完成超额完成工作量情况考核浮动发放
2．部分浮动
职工标准工资部分出奖金捆起根济责制完成情况考核浮动发放实践中三种具体办法：相额浮动百分提取职工标准工资部分奖金起浮动二绝额浮动职工标准工资中出数额进行浮动三分档次绝额浮动等级职工出数额标准工资进行浮动
（二）浮动升级
浮动升级国现行工资等级制度中缺乏正常增加工资制度情况出现种变通办法基做法：职工现工资等级基础根企业济效益情况职工技术业务水劳动熟练程度贡献等素企业资金职工进行考核升级着企业济效益情况变化浮动
合理工资等级制度必须正常升级制度结合起够断调整职工工资等级技术水关系充分发挥工资等级制度劳分配作样发展生产提高劳动生产率基础逐步提高职工工资水鼓励努力学技术业务国新旧体制转轨时期数企业没解决国家企业分配关系基解决国家企业工资分配关系企业正研究企业部工资改革路子数企业没建立起正常定期升级制度浮动升级种情况出现定程度起调动职工积极性作
（三）浮动工资标准
浮动工资标准前国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准情况出现种变通办法基做法：企业国家规定参考工资标准弹性幅度行规定限限根企业营状况职工技术等级劳动贡献等素规定幅度浮动企业济效益支付力实行较高工资标准反企业济效益降实行较低工资标准浮动工资标准企业效
实行浮动工资需做工作：
首先根企业实际情况需选择具体浮动形式实践数企业采工资浮动形式企业工资浮动浮动升级结合少数企业时采三种浮动形式次根职工工资状况生产工作需求确定参浮动基工资份额般说中青年职工数劳动易计量考核企业工种基基工资浮动例甚全额浮动反中青年职工数少劳动量便计量考核企业工种浮动例确定浮动例浮动基工资奖金津贴等进行合理分配相应确定种报酬形式职工劳动贡献紧密联系起建立健全企业项规章制度职工现行参考工资标准等级标准工资浮动工资档查完善企业考核计量措施做考核指标发放职工浮动工资劳动贡献企业济效益紧密联生活费起时认真做职工思想政治工作时解决执行中出现思想问题
实践证明浮动工资体现劳分配原较种工资形式试行制度时间较短具体浮动办法够完善需着济体制改革深入通实践继续改进断完善
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