助产士工作体会ppt(精选篇)
第篇：年终体会：助产士访
助产士访建立
着医学护理模式转变助产士单纯工作场局限产房适应新模式患者生理心理社会精神处满足舒适状态减少降低适程度完整系统连续护理针院目前产房工作现状提出助产士访建立
目前院产房存问题：
1．验技术足员结构例差年轻助产士较（年龄三十岁工龄5年）新助产士带教时间较短
2．助产士责感强健康宣教位患者家属满意度高
3．产房工作量工作性质急骤力资源缺乏
外目前国助产专业教育现状国外相甚远助产士继续教育资源限助产专业门验学科助产士仅全面理知识丰富验产妇分娩程中果发生突发情况时进行应急处理力提升日工作中累积
目前国际理念强调助产士孕妇孕期顾者助产士产妇提供连续性顾专业医疗服务总结强调性化服务整体护理两点
首先回顾助产士职责范围：
１． 护士长领导医师指导进行工作
２． 负责正常产妇接产工作协助医师进行难产接产工作做接产准备注意产程进展变化遇产妇发生发症婴窒息时应立采取紧急措施报告医师３． 常解分娩前情况严格执行技术操作常规注意保护会阴妇婴安全严防差错事
４． 常保持产房整洁定期进行消毒
５． 做计划生育围产期保健妇婴卫生宣传教育工作进行技术指导６． 负责理产房婴室药品器材
７． 根需负责孕期检查外出接产产访工作
８． 指导进修实员接产工作
助产士职责范围指出助产士应根需负责产访等工作 助产士访非首创市妇产科专科医院：杨妇保等
助产士访容包括：
分娩方式会阴切开缝合情况病满意度宣教情况缝合拆线观察等
助产士根次接产情况记录产妇分娩方式否会阴切开会阴切开愈合情况产妇家属服务满意度早吸吮母乳喂养产保健等健康宣教完成情况时灵活记录次接产中异常情况心体会等护士长定期检查助产士访完成情况予考核
助产士访护理员考核制度挂钩督促助产员完善提高护理质量
助产士访劳资分配挂钩提高助产士工作积极性更加合理安排绩效工资做
劳优劳
助产士访建立产访制度化年轻助产士床验累积定效果检验年轻助产士学成果种手段
通助产士访建立强调护理员高度责心责意识该助产士负责位产妇记录册形成种my patient意识提升患者护理员信感提升医院形象体现出整体护理原
提高助产士基素质专业水通访求助产士断学专业知识文科学知识样高质量解决患者实际需患者提供母婴保健等正确信息时锻炼助产士语言表达力交流技巧
定科研力护理员言助产士访工作笔记：病疼痛体验心理干预中起作会阴修复程等等
通助产士访利时反馈护理效果发现问题总结工作验产科护理研究等提供资料
赘述仅点心建议助产士访科室尚未实行标题助产士访建立非助产士访
实践检验真理尚未具雏形助产士访进步完善
第二篇：助产士年终工作总结
光阴似箭充满机遇挑战年结束院产房出生数xxxx然分娩数xxx剖宫产xxx难产xx胎头吸引xx臀位助产x成功抢救产出血产妇9例胎心监护xxxx取良济效益社会效益年里院领导科正确领导坚持病中心服务理念认真严谨态度动积极热情投身学工作中踏实学产房护理工作中获病员广泛评时级领导认利完成**年工作务现年方面表现简总结：
思想道德政治品质方面：
够认真贯彻基路线方针政策通网络杂志报纸积极学政治理尊重领导团结事遵纪守法爱岗敬业具强烈责感事业心积极动学妇产科产房护理专业知识工作态度端正认真负责医疗护理实践程中服命令听众指挥规范操作严格遵守医院项规章制度遵守医德规范积极参加医院科室组织项活动
二专业知识工作力方面：
1工作态度方面着工作做更积极圆满完成职工作样目标日常工作中求认真接位病位病成朋友亲够做换位思考苦处次走进病房利限时间遗余力鼓励产妇耐心帮解情况建立信心坚持查制度做班班查病床头交接原
2力提升方面求严格遵守院规章制度时刻注重学掌握三基(基础理基知识基技)坚持三严(严肃态度严格求严密方法)月会组织进行两次理培训考核基础操作专业知识考核工作位助产员真正掌握学知识
3医疗防范方面严格手术室求规范产房规定做空气细菌培养消毒液检测器械物品细菌培养强化助产室手卫生规范接生操作强化菌操作规程预防会阴切开感染新生感染差错事发生
三学生活方面：
非常喜欢马云句话说：胸怀委屈撑医务工作中常常会遇病家属误会事情种委屈常常会令伤心退缩着工作历增长历事情越越现发现抵抗委屈力越越强前觉委屈事现算着成名国优国标白衣天目标知识强烈追求严格求刻苦钻研勤奋学基掌握妇产科专业知识技做理联系实际专业知识学外注意拓展知识面广泛涉猎学科知识提高身思想文化素质时生活坚持严谨态度良作风养成良生活惯生活充实条理热情方诚实守信乐助事睦相处积极参加项活动断丰富阅历
年中感谢院领导予指导关心感谢位事事感谢善感谢样相逢相知相处缘分感谢善良美感谢生活样温暖家庭希年然够荣辱感觉感受生命生活美美丽创造更加灿烂未
第三篇：助产士工作职责
妇产科助产士职责
1助产士分娩室担工作：
（1）负责室物品器械清洁保保持室安静整洁注意温度通风调节
（2）负责分娩室应物品准备时补充
（3）必时充难产助手担部分难产急救工作
（4）产室已阵痛产妇做产前处置指导帮助进行痛分娩手法注意产程进展变化情况
（5）接正常产处置新生负责送产妇入病房新生入婴室
（6）担值班工作
2助产士门诊病房担孕期检查痛分娩孕期卫生婴保健知识避孕宣传指导般护理处置工作注意观察产妇回病房子宫收缩情况流血现象预防交叉感染
3负责新生护理工作
4护士长领导协助完成助产学校学生床教学实务
第四篇：助产士
助产士安全感提升策略
维持健康健康教育保护理念现代产科护理重理念助产士作产科护理员中特殊员安全感助产质量直接影响产科质量方面求甚高然现实工作中着保护意识增强医疗纠纷增加助产士面工作风险较高产房工作强度时团队建设中存合理性梯度形式素增加助产士安全感导致该特殊护理流失针问题通合理编排助产士队伍产房工作班次实行激励机制做助产士员心理疏导工作时增加外出深造机会提供专业知识等举措增强助产士工作安全感良产科医疗工作氛围必少
现代产科护理特强调维持健康健康教育护理概念求产科护士孕妇家庭提供维持健康促进健康 预防疾病等方面知识具体措施增强护理象保健意识力[1]助产士作产科护理工作中特殊员具备合格护士条件时兼备熟练助产知识高质量接产技术新生复苏技术助产学门集科学新生学妇科学心理学等学科交叉学科护理质量直接关系产科质量然实际工作中助产士安全感受方面素影响导致助产员量流失已成床工作中容忽视问题
1 影响助产士安全感素
11 助产员严重流失：院1988年7月～2014年7月先产房工作助产士23中调离产房19占产房工作助产士8261调离产房19中14调离产科占调离7368升产科护士长1占调离526转产科护士4占调离2105助产员高流失率现象导致年助产员严重匮乏加新聘助产士助产技术参差齐助产质量滑重素
12 助产士队伍梯队建设合理：院正式编5名助产士中1产长55岁工作35年余4产房工作1～4年年龄偏工作年限短缺乏高度工作责心丰富床工作验员结构梯队建设合理难实现新老助产士间传帮带
13 工作强度加：院产科床位21张产床3张助产士编制6～7产房实际工作员5中1产长属理层余4实行两班倒工作制早8～晚8点晚8～早8点工作时间长休息时间短工作节奏快工作员月均7～8夜班夜班周转频繁长期高强度工作助产员造成较严重精神负担生理心理造成定影响
14 工作风险性高：作线助产员身负确保母子安健康重时面抢救危重患者工作风险性高加现阶段产妇均80年代出生独生子女产妇阴道分娩恐惧感承担风险力低素增加助产士工作压力风险
15 医疗纠纷增加：着法律意识断提高保护意识断增强新医疗事处理条例施行社会医疗机构监督加强方面患者家属医疗程环节十分关注方面生产程中母婴发症造成严重果知甚少产妇家属助产士期值现实间存定差距加剧医患间矛盾卫生部门完全统计产科医疗事占产科医疗纠纷40～50 [2]
16 工作成感缺失：助产士长期相密闭环境中工作消毒液气味刺鼻时面羊水血液胎便污染整天面产妇子宫阵痛痛苦表情分娩时撕心裂肺哭喊婴哭闹声家属焦躁情绪数助产员长期处焦虑恐惧中工作中没快乐感没成感长助产士会产生懈怠情绪工作消极极
影响工作质量
17 新知识新技术缺乏：1988年受种素制约助产士外出学机会少20余年产房直袭功制护理模式服务观念落助产士产程班次分工全面解产妇情况注重新技术开展导乐陪伴分娩陪伴家属参等新产科服务模式新生复苏技术成熟造成剖腹产会阴侧切率较高
2 提升助产士安全感策略
21 合理编制助产士加速队伍梯队建设：产房编制61产长5实行三班倒缩短工作时间着新技术新业务开展适增加员必时实行科学合理弹性工作制度样利新助产模式工作量量化考核产房理工作中应
作质量（）
量化细基础进行工作量量化考核体现劳高风险高收益公公正分
［］配原2鼓励高年资力助产士担接生工作晚夜班工作总班开出生证明班做班工作外积极完成接生接剖宫产工作改变动等消极工作甚逃避状况提高工作效率阴分娩率时通助产士工作量进行量化
评分形成名次前增强家竞争意识3充分调动助产士积极性动性促进团队谐发展科助产士科室理满意度明显提高
22 合理利力资源
工作量量化考核实行弹性工作制助产士配合排班意识增强护理力合理调配满足工作需求保证员休息
23 提高护理理成效
充分利医院信息化台分娩情况录入报信息中仅增加台员信息录入迅速识计算出助产士工作量积分提高数完整性准确性操作性便查询存档保留效实施工作量绩效评价提供客观增加工作量绩效分配透明度提高护理理成效
24推诿产妇
产房项工作分值谁干谁分特观察产妇护理时数计入工作量量化细中提高助产士执行医嘱性淡化助产士医生助产士病房护士间产妇否需进产室发生矛盾保证护理质量
25工作量（绩）量化细作产房德勤绩4量化考核细占全月奖金30调动低年资助产士工作积极性成感时兼顾高年资助产士工作阅历验优势形成整团队实现目标努力良氛围
参考文献
〔1〕李改珍 绩效考核护理理中应〔j〕 护理研究201424（7）：18551856 〔2〕猴宪红 量化考核手术室护理中应〔j〕 国际护理学杂志201427（7）：696697 〔3〕郭玉萍钟芹叶丽君等 助产士绩效考核产房理工作中建立实施效果
〔j〕 国际护理学杂志201429（8）：10751077
作者简介张利华（1968——）女山东省济宁市产房护士长护师专工作单位：272014山东济宁医学院附属医院 ［］
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第篇：年终体会：助产士访
助产士访建立
着医学护理模式转变助产士单纯工作场局限产房适应新模式患者生理心理社会精神处满足舒适状态减少降低适程度完整系统连续护理针院目前产房工作现状提出助产士访建立
目前院产房存问题：
1．验技术足员结构例差年轻助产士较（年龄三十岁工龄5年）新助产士带教时间较短
2．助产士责感强健康宣教位患者家属满意度高
3．产房工作量工作性质急骤力资源缺乏
外目前国助产专业教育现状国外相甚远助产士继续教育资源限助产专业门验学科助产士仅全面理知识丰富验产妇分娩程中果发生突发情况时进行应急处理力提升日工作中累积
目前国际理念强调助产士孕妇孕期顾者助产士产妇提供连续性顾专业医疗服务总结强调性化服务整体护理两点
首先回顾助产士职责范围：
１． 护士长领导医师指导进行工作
２． 负责正常产妇接产工作协助医师进行难产接产工作做接产准备注意产程进展变化遇产妇发生发症婴窒息时应立采取紧急措施报告医师３． 常解分娩前情况严格执行技术操作常规注意保护会阴妇婴安全严防差错事
４． 常保持产房整洁定期进行消毒
５． 做计划生育围产期保健妇婴卫生宣传教育工作进行技术指导６． 负责理产房婴室药品器材
７． 根需负责孕期检查外出接产产访工作
８． 指导进修实员接产工作
助产士职责范围指出助产士应根需负责产访等工作 助产士访非首创市妇产科专科医院：杨妇保等
助产士访容包括：
分娩方式会阴切开缝合情况病满意度宣教情况缝合拆线观察等
助产士根次接产情况记录产妇分娩方式否会阴切开会阴切开愈合情况产妇家属服务满意度早吸吮母乳喂养产保健等健康宣教完成情况时灵活记录次接产中异常情况心体会等护士长定期检查助产士访完成情况予考核
助产士访护理员考核制度挂钩督促助产员完善提高护理质量
助产士访劳资分配挂钩提高助产士工作积极性更加合理安排绩效工资做
劳优劳
助产士访建立产访制度化年轻助产士床验累积定效果检验年轻助产士学成果种手段
通助产士访建立强调护理员高度责心责意识该助产士负责位产妇记录册形成种my patient意识提升患者护理员信感提升医院形象体现出整体护理原
提高助产士基素质专业水通访求助产士断学专业知识文科学知识样高质量解决患者实际需患者提供母婴保健等正确信息时锻炼助产士语言表达力交流技巧
定科研力护理员言助产士访工作笔记：病疼痛体验心理干预中起作会阴修复程等等
通助产士访利时反馈护理效果发现问题总结工作验产科护理研究等提供资料
赘述仅点心建议助产士访科室尚未实行标题助产士访建立非助产士访
实践检验真理尚未具雏形助产士访进步完善
第二篇：助产士年终工作总结
光阴似箭充满机遇挑战年结束院产房出生数xxxx然分娩数xxx剖宫产xxx难产xx胎头吸引xx臀位助产x成功抢救产出血产妇9例胎心监护xxxx取良济效益社会效益年里院领导科正确领导坚持病中心服务理念认真严谨态度动积极热情投身学工作中踏实学产房护理工作中获病员广泛评时级领导认利完成**年工作务现年方面表现简总结：
思想道德政治品质方面：
够认真贯彻基路线方针政策通网络杂志报纸积极学政治理尊重领导团结事遵纪守法爱岗敬业具强烈责感事业心积极动学妇产科产房护理专业知识工作态度端正认真负责医疗护理实践程中服命令听众指挥规范操作严格遵守医院项规章制度遵守医德规范积极参加医院科室组织项活动
二专业知识工作力方面：
1工作态度方面着工作做更积极圆满完成职工作样目标日常工作中求认真接位病位病成朋友亲够做换位思考苦处次走进病房利限时间遗余力鼓励产妇耐心帮解情况建立信心坚持查制度做班班查病床头交接原
2力提升方面求严格遵守院规章制度时刻注重学掌握三基(基础理基知识基技)坚持三严(严肃态度严格求严密方法)月会组织进行两次理培训考核基础操作专业知识考核工作位助产员真正掌握学知识
3医疗防范方面严格手术室求规范产房规定做空气细菌培养消毒液检测器械物品细菌培养强化助产室手卫生规范接生操作强化菌操作规程预防会阴切开感染新生感染差错事发生
三学生活方面：
非常喜欢马云句话说：胸怀委屈撑医务工作中常常会遇病家属误会事情种委屈常常会令伤心退缩着工作历增长历事情越越现发现抵抗委屈力越越强前觉委屈事现算着成名国优国标白衣天目标知识强烈追求严格求刻苦钻研勤奋学基掌握妇产科专业知识技做理联系实际专业知识学外注意拓展知识面广泛涉猎学科知识提高身思想文化素质时生活坚持严谨态度良作风养成良生活惯生活充实条理热情方诚实守信乐助事睦相处积极参加项活动断丰富阅历
年中感谢院领导予指导关心感谢位事事感谢善感谢样相逢相知相处缘分感谢善良美感谢生活样温暖家庭希年然够荣辱感觉感受生命生活美美丽创造更加灿烂未
第三篇：助产士工作职责
妇产科助产士职责
1助产士分娩室担工作：
（1）负责室物品器械清洁保保持室安静整洁注意温度通风调节
（2）负责分娩室应物品准备时补充
（3）必时充难产助手担部分难产急救工作
（4）产室已阵痛产妇做产前处置指导帮助进行痛分娩手法注意产程进展变化情况
（5）接正常产处置新生负责送产妇入病房新生入婴室
（6）担值班工作
2助产士门诊病房担孕期检查痛分娩孕期卫生婴保健知识避孕宣传指导般护理处置工作注意观察产妇回病房子宫收缩情况流血现象预防交叉感染
3负责新生护理工作
4护士长领导协助完成助产学校学生床教学实务
第四篇：助产士
助产士安全感提升策略
维持健康健康教育保护理念现代产科护理重理念助产士作产科护理员中特殊员安全感助产质量直接影响产科质量方面求甚高然现实工作中着保护意识增强医疗纠纷增加助产士面工作风险较高产房工作强度时团队建设中存合理性梯度形式素增加助产士安全感导致该特殊护理流失针问题通合理编排助产士队伍产房工作班次实行激励机制做助产士员心理疏导工作时增加外出深造机会提供专业知识等举措增强助产士工作安全感良产科医疗工作氛围必少
现代产科护理特强调维持健康健康教育护理概念求产科护士孕妇家庭提供维持健康促进健康 预防疾病等方面知识具体措施增强护理象保健意识力[1]助产士作产科护理工作中特殊员具备合格护士条件时兼备熟练助产知识高质量接产技术新生复苏技术助产学门集科学新生学妇科学心理学等学科交叉学科护理质量直接关系产科质量然实际工作中助产士安全感受方面素影响导致助产员量流失已成床工作中容忽视问题
1 影响助产士安全感素
11 助产员严重流失：院1988年7月～2014年7月先产房工作助产士23中调离产房19占产房工作助产士8261调离产房19中14调离产科占调离7368升产科护士长1占调离526转产科护士4占调离2105助产员高流失率现象导致年助产员严重匮乏加新聘助产士助产技术参差齐助产质量滑重素
12 助产士队伍梯队建设合理：院正式编5名助产士中1产长55岁工作35年余4产房工作1～4年年龄偏工作年限短缺乏高度工作责心丰富床工作验员结构梯队建设合理难实现新老助产士间传帮带
13 工作强度加：院产科床位21张产床3张助产士编制6～7产房实际工作员5中1产长属理层余4实行两班倒工作制早8～晚8点晚8～早8点工作时间长休息时间短工作节奏快工作员月均7～8夜班夜班周转频繁长期高强度工作助产员造成较严重精神负担生理心理造成定影响
14 工作风险性高：作线助产员身负确保母子安健康重时面抢救危重患者工作风险性高加现阶段产妇均80年代出生独生子女产妇阴道分娩恐惧感承担风险力低素增加助产士工作压力风险
15 医疗纠纷增加：着法律意识断提高保护意识断增强新医疗事处理条例施行社会医疗机构监督加强方面患者家属医疗程环节十分关注方面生产程中母婴发症造成严重果知甚少产妇家属助产士期值现实间存定差距加剧医患间矛盾卫生部门完全统计产科医疗事占产科医疗纠纷40～50 [2]
16 工作成感缺失：助产士长期相密闭环境中工作消毒液气味刺鼻时面羊水血液胎便污染整天面产妇子宫阵痛痛苦表情分娩时撕心裂肺哭喊婴哭闹声家属焦躁情绪数助产员长期处焦虑恐惧中工作中没快乐感没成感长助产士会产生懈怠情绪工作消极极
影响工作质量
17 新知识新技术缺乏：1988年受种素制约助产士外出学机会少20余年产房直袭功制护理模式服务观念落助产士产程班次分工全面解产妇情况注重新技术开展导乐陪伴分娩陪伴家属参等新产科服务模式新生复苏技术成熟造成剖腹产会阴侧切率较高
2 提升助产士安全感策略
21 合理编制助产士加速队伍梯队建设：产房编制61产长5实行三班倒缩短工作时间着新技术新业务开展适增加员必时实行科学合理弹性工作制度样利新助产模式工作量量化考核产房理工作中应
作质量（）
量化细基础进行工作量量化考核体现劳高风险高收益公公正分
［］配原2鼓励高年资力助产士担接生工作晚夜班工作总班开出生证明班做班工作外积极完成接生接剖宫产工作改变动等消极工作甚逃避状况提高工作效率阴分娩率时通助产士工作量进行量化
评分形成名次前增强家竞争意识3充分调动助产士积极性动性促进团队谐发展科助产士科室理满意度明显提高
22 合理利力资源
工作量量化考核实行弹性工作制助产士配合排班意识增强护理力合理调配满足工作需求保证员休息
23 提高护理理成效
充分利医院信息化台分娩情况录入报信息中仅增加台员信息录入迅速识计算出助产士工作量积分提高数完整性准确性操作性便查询存档保留效实施工作量绩效评价提供客观增加工作量绩效分配透明度提高护理理成效
24推诿产妇
产房项工作分值谁干谁分特观察产妇护理时数计入工作量量化细中提高助产士执行医嘱性淡化助产士医生助产士病房护士间产妇否需进产室发生矛盾保证护理质量
25工作量（绩）量化细作产房德勤绩4量化考核细占全月奖金30调动低年资助产士工作积极性成感时兼顾高年资助产士工作阅历验优势形成整团队实现目标努力良氛围
参考文献
〔1〕李改珍 绩效考核护理理中应〔j〕 护理研究201424（7）：18551856 〔2〕猴宪红 量化考核手术室护理中应〔j〕 国际护理学杂志201427（7）：696697 〔3〕郭玉萍钟芹叶丽君等 助产士绩效考核产房理工作中建立实施效果
〔j〕 国际护理学杂志201429（8）：10751077
作者简介张利华（1968——）女山东省济宁市产房护士长护师专工作单位：272014山东济宁医学院附属医院 ［］
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