员工雇佣协议书(精选篇)
第篇：员工雇佣协议书
雇 佣 协 议 书
月工资创造营收例计算
1 网站纯利润50进行提成（仅限建网站外包均纯盈利40进行提成）
2 印刷品营收8进行提成
3 卡片营收20进行计算
4 设计网站网站营收10进行计算
5 设计名片份提成3元
6 设计彩页份提成20元
7 折页份30元
8 喷绘写真x展架份3元
9 pvc会员卡份10元
例变动行签约协议容仅作参考作终决定
底薪详细说明
满勤：100元卫生：100元表现：200元绩效：200元纪律：100元贡献：500元 底薪提成进行叠加计算劳
协议容
工作需超半年合首期签订半年第二期双方协商签订时长期间扣押800元作押金合圆满全额退
工作期间泄露公司机密部信息泄露司采取法律手段进行处理
期间接私活发现接单价格三倍进行罚款
保护公司财物形象损坏公司财物干损害公司形象事
推卸责职工作否应协助方快速处理
服领导安排推诿顶撞阳奉阴违等违反领导指示事
公司长期逗留作司员工身份成立
底薪制度仅签订协议员工效口头协议司均认
协议双方协商通签字表示协议效受法律保护协议容修改双方行协商
协议截止日期：__________________ 年 _________月 _________ 日
雇佣：雇：
日期：日期：
第二篇：饭店员工雇佣协议书
饭店员工雇佣协议书
甲方营址：
乙方姓名：性：身份证号：手机：
根中华民国劳动合法关法律规定甲乙双方协商致着合法公诚实信原签定劳动合承诺遵守
签定日期：年月日起年月日止月
二工作容点：根工作需乙方意店事岗位工作严格遵守酒店规章制度服级领导工作安排热情客礼貌语做职工作杜绝架斗殴辱骂甲方提供乙方日三餐住宿10：30分时寝违反规定属行责负
三双方约定：
1乙方合期应服分配根工作需调换工作岗位
2工作中旷工事假天扣两天病假病历诊断天扣天旷工3天动离职处理甲方支付工资
3合期未干满月提出离职工资开50未干满三月工资开80
4工作中安全第前厅厨必须具备安全意识安全隐患方必须马通报级领导擅解决液化气酒精炉等必须严格安全操作违反操作规程造成伤害切果责负责酒店承担费
四合终止解：
1合期满续签终止合甲乙双方达成致方办理
2试期间符合录条件胜酒店工作解合
3严重违反店规定店造成严重损失解合
4隐瞒良行适合酒店工作疾病解合
5服级领导分配次屡教改法追究刑事责解合
6乙方合期继续工作提前1月递交辞职申请甲方意接乙方工作方办理离职手续
五工作服店提供收工装押金50元解劳动关系工装押金数退
六甲方出资培训乙方乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训学期间费
七甲方交社会保险费纳入工资乙方交纳
月15日发放工资甲方拖欠员工工资
乙方试基工资元月
正式员工基工资元月
备注：
合双方签字日起生效
甲方：乙方：
年月日
第三篇：雇佣协议书
雇佣协议书
甲方（公司）：址：
乙方（受佣）：身份证号：
甲乙双方着等愿协商致原甲方雇佣乙方进行工作达成协议：
甲方聘乙方事工作聘期年月日年月日
二协议效期限：
协议签字日起雇佣期满日止果协议期满前月双方续签事宜达成致续签协议续签协议续签次数限次签约效期限超2年果双方续签协议需协议期满前月书面形式通知方
三试期
试期三月包含雇佣期试期甲方认乙方明显符合岗位工作求甲方提前三天通知乙方提出解协议求承担责
四工作时间
1甲方国家规定结合公司实际情况制定工作时间年工作时间超国家规定乙方应执行甲方规定工作时间
2甲方国家法定节假日法定休息日合理安排乙方休假休息
五工资遇
1甲方根法行制定工资分配制度发放办法支付乙方工资
2乙方工资实行形式月薪元提成绩效工资发放公司规定制度执行
3甲方月日发薪日甲方月货币形式支付乙方工资
六双方权利义务
()甲方权利义务
1根乙方实际工作力公司工作需甲乙双方协商致甲方乙方工作岗位作适调整
2甲方权根公司规章制度乙方进行理
3甲方应乙方提供相应职业技培训
4甲方应乙方提供适宜工作环境工作条件
5乙方意重失造成甲方损失甲方权追索乙方责
(二)乙方权利义务
1乙方权获相应报酬晋升机会享受法定假日甲方规定休息日权利
2乙方享参加相应业务学提出工作改进建议权利
3乙方负维护甲方利益声誉遵守甲方规章制度劳动纪律义务
4乙方负遵守协议附件员工保密合书职期间离职日起两年保守甲方商业秘密技术秘密义务
5乙方职期间离职日起两年未甲方书面意甲方研究生产营销售维护类产品提供类服务企业事业单位中工作方式间接述企业事业单位工作
6乙方甲方名义收受种形式金钱财务等已甲方名义行贿否承担相应法律责
七协议终止解
1列情况时协议动终止：
（1）协议效期已满双方未续签协议
（2）甲方法宣告破产
（3）甲方法解散法撤销
（4）乙方死亡
（5）乙方丧失民事行力
（6）乙方触犯国家相关法律法规情形
2列情形时甲方权提前解协议：
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反公司规章制度者违背公司行规范
（3）乙方严重失职营私舞弊贪污腐化严重良行公司利益声誉造成损害
（4）乙方法追究刑事责治安行政处罚
（5）乙方未反应真实情况违背甲方真实意愿情况签订协议
（6）乙方违反协议确定义务甲方认需处理
（7）岗位适应性培训岗工作表现然达求
3列情况甲方权解协议应提前30天书面形式通知乙方(甲方乙方支付月工资代30天书面通知时间)乙方应甲方规定办理离职手续：
（1）乙方病非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
（2）乙方力已明显适应职工作需没合适岗位安排
（3）甲方营状况发生严重困难需裁员
（4）协议订立时客观情况发生重变化致协议法履行
4列情况甲方单方面解协议：
（1）乙方聘期间患职工作引起职业病工负伤致残劳动部门鉴定证实疗养期间
（2）符合计划生育规定女职工孕期产假哺乳期
（3）国家法律法规明文规定情形
5列情况乙方提前解协议需提前30天书面形式通知甲方办理正常离职手续：
（1）劳动部门证实劳动卫生条件恶劣严重危害员工健康
（2）甲方协议规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行聘协议严重违约行
6乙方提前解协议应赔偿乙方违约造成甲方济损失
7乙方协议期满前30天提出辞职未协议届满前完成工作交接离职手续协议期延续工作交接完毕离职手续齐备时止
8乙方离职时应甲方求办理离职手续乙方动离职(未办办离职手续)甲方停发乙方工资冻结关财务费户口档案甲方乙方追索相应济损失追究法律责权利
八乙方聘期间离职保密事项双方签订员工保密合书执行
九协议引起切争议首先通双方协商解决协商成提交公司劳动争议仲裁委员会仲裁
十协议未容条款现行法律法规规定出入现行法律法规规定执行
协议双方前协议突协议规定准修改协议必须双方签字确认
十协议附件销售提成理规定附件二员工保密合书协议分割组成部分
十二聘协议双方签署日起生效协议式两份甲乙双方执份
甲 方：乙 方：
代 表：签 字：
盖公章：私章：
日期：年月日日期：年月日
第四篇：雇佣协议书
雇佣协议书
甲方（公司）：
乙方（受佣）：
甲乙双方着等愿协商致原甲方雇佣乙方进行工作达成协议：
甲方聘乙方事会计工作聘期 2014年3月1日 2014年 3 月 31 日
二协议效期限：
协议签字日起雇佣期满日止果协议期满前月双方续签事宜达成致续签协议续签协议续签次数限次签约效期限超2年果双方续签协议需协议期满前月书面形式通知方
三工作时间
1甲方国家规定结合公司实际情况制定工作时间年工作时间超国家规定乙方应执行甲方规定工作时间
2甲方国家法定节假日法定休息日合理安排乙方休假休息
四聘协议双方签署日起生效协议式两份甲乙双方执份
甲 方：乙 方：
代 表：签 字：
日期：年月日日期：年月日
第五篇：雇佣协议书
协议书
xxxx厂生产需公司领导研究决定雇佣季节性时工厂工作熟练工优先期三月相关事宜xxxx厂关季节性时工暂行规定执行期满根生产情况协商否续签三月雇佣协议书具体事宜（简称xxxx甲方雇佣方乙方）：
甲方责
1乙方工资遇着劳原享受计件工资中夜班费享受种补贴
2乙方雇佣期享受厂劳保福利遇 二 乙方责
1签订协议书时交纳押金500元（熟练工交纳押金300元） 2乙方签订雇佣协议书应觉遵守国家法律法规厂纪厂规努力工作认真完成甲方交项生产务
3保证职工队伍稳定乙方雇佣期间意解协议否暂行规定执行
三
1协议期三月年月月
日雇佣期间甲方发现乙方感觉身体适出现皮肤敏头晕传染病等症状核实验证接雇佣
协议甲方退乙方押金
2重特殊情况方解雇佣协议须提前月书面形式通知方通协商解雇佣手续 3乙方雇佣期参加厂工会组织月交纳工会会费月工资05享受厂职工等遇工会福利
4雇佣协议书签订日起生效甲方：乙方：
年月日
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第篇：员工雇佣协议书
雇 佣 协 议 书
月工资创造营收例计算
1 网站纯利润50进行提成（仅限建网站外包均纯盈利40进行提成）
2 印刷品营收8进行提成
3 卡片营收20进行计算
4 设计网站网站营收10进行计算
5 设计名片份提成3元
6 设计彩页份提成20元
7 折页份30元
8 喷绘写真x展架份3元
9 pvc会员卡份10元
例变动行签约协议容仅作参考作终决定
底薪详细说明
满勤：100元卫生：100元表现：200元绩效：200元纪律：100元贡献：500元 底薪提成进行叠加计算劳
协议容
工作需超半年合首期签订半年第二期双方协商签订时长期间扣押800元作押金合圆满全额退
工作期间泄露公司机密部信息泄露司采取法律手段进行处理
期间接私活发现接单价格三倍进行罚款
保护公司财物形象损坏公司财物干损害公司形象事
推卸责职工作否应协助方快速处理
服领导安排推诿顶撞阳奉阴违等违反领导指示事
公司长期逗留作司员工身份成立
底薪制度仅签订协议员工效口头协议司均认
协议双方协商通签字表示协议效受法律保护协议容修改双方行协商
协议截止日期：__________________ 年 _________月 _________ 日
雇佣：雇：
日期：日期：
第二篇：饭店员工雇佣协议书
饭店员工雇佣协议书
甲方营址：
乙方姓名：性：身份证号：手机：
根中华民国劳动合法关法律规定甲乙双方协商致着合法公诚实信原签定劳动合承诺遵守
签定日期：年月日起年月日止月
二工作容点：根工作需乙方意店事岗位工作严格遵守酒店规章制度服级领导工作安排热情客礼貌语做职工作杜绝架斗殴辱骂甲方提供乙方日三餐住宿10：30分时寝违反规定属行责负
三双方约定：
1乙方合期应服分配根工作需调换工作岗位
2工作中旷工事假天扣两天病假病历诊断天扣天旷工3天动离职处理甲方支付工资
3合期未干满月提出离职工资开50未干满三月工资开80
4工作中安全第前厅厨必须具备安全意识安全隐患方必须马通报级领导擅解决液化气酒精炉等必须严格安全操作违反操作规程造成伤害切果责负责酒店承担费
四合终止解：
1合期满续签终止合甲乙双方达成致方办理
2试期间符合录条件胜酒店工作解合
3严重违反店规定店造成严重损失解合
4隐瞒良行适合酒店工作疾病解合
5服级领导分配次屡教改法追究刑事责解合
6乙方合期继续工作提前1月递交辞职申请甲方意接乙方工作方办理离职手续
五工作服店提供收工装押金50元解劳动关系工装押金数退
六甲方出资培训乙方乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训学期间费
七甲方交社会保险费纳入工资乙方交纳
月15日发放工资甲方拖欠员工工资
乙方试基工资元月
正式员工基工资元月
备注：
合双方签字日起生效
甲方：乙方：
年月日
第三篇：雇佣协议书
雇佣协议书
甲方（公司）：址：
乙方（受佣）：身份证号：
甲乙双方着等愿协商致原甲方雇佣乙方进行工作达成协议：
甲方聘乙方事工作聘期年月日年月日
二协议效期限：
协议签字日起雇佣期满日止果协议期满前月双方续签事宜达成致续签协议续签协议续签次数限次签约效期限超2年果双方续签协议需协议期满前月书面形式通知方
三试期
试期三月包含雇佣期试期甲方认乙方明显符合岗位工作求甲方提前三天通知乙方提出解协议求承担责
四工作时间
1甲方国家规定结合公司实际情况制定工作时间年工作时间超国家规定乙方应执行甲方规定工作时间
2甲方国家法定节假日法定休息日合理安排乙方休假休息
五工资遇
1甲方根法行制定工资分配制度发放办法支付乙方工资
2乙方工资实行形式月薪元提成绩效工资发放公司规定制度执行
3甲方月日发薪日甲方月货币形式支付乙方工资
六双方权利义务
()甲方权利义务
1根乙方实际工作力公司工作需甲乙双方协商致甲方乙方工作岗位作适调整
2甲方权根公司规章制度乙方进行理
3甲方应乙方提供相应职业技培训
4甲方应乙方提供适宜工作环境工作条件
5乙方意重失造成甲方损失甲方权追索乙方责
(二)乙方权利义务
1乙方权获相应报酬晋升机会享受法定假日甲方规定休息日权利
2乙方享参加相应业务学提出工作改进建议权利
3乙方负维护甲方利益声誉遵守甲方规章制度劳动纪律义务
4乙方负遵守协议附件员工保密合书职期间离职日起两年保守甲方商业秘密技术秘密义务
5乙方职期间离职日起两年未甲方书面意甲方研究生产营销售维护类产品提供类服务企业事业单位中工作方式间接述企业事业单位工作
6乙方甲方名义收受种形式金钱财务等已甲方名义行贿否承担相应法律责
七协议终止解
1列情况时协议动终止：
（1）协议效期已满双方未续签协议
（2）甲方法宣告破产
（3）甲方法解散法撤销
（4）乙方死亡
（5）乙方丧失民事行力
（6）乙方触犯国家相关法律法规情形
2列情形时甲方权提前解协议：
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反公司规章制度者违背公司行规范
（3）乙方严重失职营私舞弊贪污腐化严重良行公司利益声誉造成损害
（4）乙方法追究刑事责治安行政处罚
（5）乙方未反应真实情况违背甲方真实意愿情况签订协议
（6）乙方违反协议确定义务甲方认需处理
（7）岗位适应性培训岗工作表现然达求
3列情况甲方权解协议应提前30天书面形式通知乙方(甲方乙方支付月工资代30天书面通知时间)乙方应甲方规定办理离职手续：
（1）乙方病非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
（2）乙方力已明显适应职工作需没合适岗位安排
（3）甲方营状况发生严重困难需裁员
（4）协议订立时客观情况发生重变化致协议法履行
4列情况甲方单方面解协议：
（1）乙方聘期间患职工作引起职业病工负伤致残劳动部门鉴定证实疗养期间
（2）符合计划生育规定女职工孕期产假哺乳期
（3）国家法律法规明文规定情形
5列情况乙方提前解协议需提前30天书面形式通知甲方办理正常离职手续：
（1）劳动部门证实劳动卫生条件恶劣严重危害员工健康
（2）甲方协议规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行聘协议严重违约行
6乙方提前解协议应赔偿乙方违约造成甲方济损失
7乙方协议期满前30天提出辞职未协议届满前完成工作交接离职手续协议期延续工作交接完毕离职手续齐备时止
8乙方离职时应甲方求办理离职手续乙方动离职(未办办离职手续)甲方停发乙方工资冻结关财务费户口档案甲方乙方追索相应济损失追究法律责权利
八乙方聘期间离职保密事项双方签订员工保密合书执行
九协议引起切争议首先通双方协商解决协商成提交公司劳动争议仲裁委员会仲裁
十协议未容条款现行法律法规规定出入现行法律法规规定执行
协议双方前协议突协议规定准修改协议必须双方签字确认
十协议附件销售提成理规定附件二员工保密合书协议分割组成部分
十二聘协议双方签署日起生效协议式两份甲乙双方执份
甲 方：乙 方：
代 表：签 字：
盖公章：私章：
日期：年月日日期：年月日
第四篇：雇佣协议书
雇佣协议书
甲方（公司）：
乙方（受佣）：
甲乙双方着等愿协商致原甲方雇佣乙方进行工作达成协议：
甲方聘乙方事会计工作聘期 2014年3月1日 2014年 3 月 31 日
二协议效期限：
协议签字日起雇佣期满日止果协议期满前月双方续签事宜达成致续签协议续签协议续签次数限次签约效期限超2年果双方续签协议需协议期满前月书面形式通知方
三工作时间
1甲方国家规定结合公司实际情况制定工作时间年工作时间超国家规定乙方应执行甲方规定工作时间
2甲方国家法定节假日法定休息日合理安排乙方休假休息
四聘协议双方签署日起生效协议式两份甲乙双方执份
甲 方：乙 方：
代 表：签 字：
日期：年月日日期：年月日
第五篇：雇佣协议书
协议书
xxxx厂生产需公司领导研究决定雇佣季节性时工厂工作熟练工优先期三月相关事宜xxxx厂关季节性时工暂行规定执行期满根生产情况协商否续签三月雇佣协议书具体事宜（简称xxxx甲方雇佣方乙方）：
甲方责
1乙方工资遇着劳原享受计件工资中夜班费享受种补贴
2乙方雇佣期享受厂劳保福利遇 二 乙方责
1签订协议书时交纳押金500元（熟练工交纳押金300元） 2乙方签订雇佣协议书应觉遵守国家法律法规厂纪厂规努力工作认真完成甲方交项生产务
3保证职工队伍稳定乙方雇佣期间意解协议否暂行规定执行
三
1协议期三月年月月
日雇佣期间甲方发现乙方感觉身体适出现皮肤敏头晕传染病等症状核实验证接雇佣
协议甲方退乙方押金
2重特殊情况方解雇佣协议须提前月书面形式通知方通协商解雇佣手续 3乙方雇佣期参加厂工会组织月交纳工会会费月工资05享受厂职工等遇工会福利
4雇佣协议书签订日起生效甲方：乙方：
年月日
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