合法律师(精选篇)
第篇：合法案例状告律师事务
合法案例——状告律师事务
案例介绍
1996年做服装生意老易（易志学）10万元朋友周继成继成周继成继成老易1999年法院起诉
1999年老易协立律师事务请朱伟作代理律师签订委托代理合全权代理官司朱伟收易3万元办案费老易10万元久撤诉该案6月离开律师事务
老易找事务算帐知朱伟伟没执业律师资格见律师事务朱伟盗单位合律师函拒绝承认出事律师事务关
二法理分析
（）代理
指代理代理权限（代理）名义第三（相）意思表示受领意思表示该意思表示直接生效民事法律行
民事诉讼中代理指法律规定者事授权委托民事诉讼中维护事合法权益代进行诉讼活动分法定代理委托代理
（二）表见代理
谓表见代理行没代理权超越代理权代理权终止签订合果相理相信代理权相张该合效力求承担合中规定义务受合约束属权代理代理权代理间关系具外观授权行致相误信代理权法律行法律发生权代理样法律效果
（三）诉讼代理权限
般代理权限：代理进行般性诉讼权利代理代理起诉提供证等
特殊代理权限：必须明确授权仅仅笼统委托代理合中写全权代理具体授权否理解般代理
（四）相关法律规定分析
合法第四十九条规定：行没代理权超越代理权者代理权终止代理名义订立合相理相信行代理权该代理行效
然朱伟没律师执权代理律师身份代理老易进行诉讼活动初朱伟手律师事务代理合盖协立律师事务红公章致老易相信朱伟代理权签订代理合老易朱伟代表事务签订代理合效仅仅作种律师职务行委托合法律关系方体体律师事务老易没必找朱伟找事务
高民法院关适干问题意见第六十九条明确规定：授权委
托书仅写全权代理具体授权诉讼代理权代承认放弃变更诉讼请求进行解提起反诉者诉
见全权代理问题民法民事诉讼法相关法律法规差案中老易律师事务签订委托代理合中恰恰仅写全权代理述民诉意见规定诉讼代理朱伟律师权代理老易撤诉
中华民国律师法第四十六条规定：充律师事法律服务公安机关责令停止非法执业没收违法处五千元罚款十五日拘留没取律师执业证书牟取济利益事诉讼代理者辩护业务县级方民政府司法行政部门责令停止非法执业没收违法处违法倍五倍罚款
中华民国律师法第四十九条规定：律师违法执业者错事造成损失律师事务承担赔偿责律师事务赔偿意者重失行律师追偿律师律师事务免者限制违法执业者错事造成损失应承担民事责
三律师点评
（）朱伟应负责
中华民国律师法第四十六条规定：充律师事法律服务公安机关责令停止非法执业没收违法处五千元罚款十五日拘留没取律师执业证书牟取济利益事诉讼代理者辩护业务县级方民政府司法行政部门责令停止非法执业没收违法处违法倍五倍罚款
朱伟伟没律师执代理老易进行诉讼代理期间仅没责帮老易张老易负代理诉讼费挪便潜逃应承担相应行政责应易事务进行追偿承担相应民事赔偿责
（二）协立律师事务应负责
中华民国律师法第四十九条规定：律师违法执业者错事造成损失律师事务承担赔偿责律师事务赔偿意者重失行律师追偿律师律师事务免者限制违法执业者错事造成损失应承担民事责
案例中朱伟该事务见律师朱伟偷盖事务公章事务代理合律师函事务授权事务朱伟间存表见代理关系事务应承担朱伟代理行产生法律效果朱伟行老易权益造成损害事务应老易承担民事责然事事务朱伟进行追偿
（三）关老易周继成债务
老易周继成间债务关系然存继续张求周继成款然先朱伟手回十万元证
第二篇：律师解读合法司法解释二
律师解读合法司法解释二
合纠纷直民法院民商事纠纷中类纠纷企业常见类纠纷1998年中华民国合法（简称合法）颁布1999年高民法院出台高民法院关适〈中华民国合法〉干问题解释（）（简称合法解释）正确审理合纠纷案件 2014年4月24日高民法院公布高民法院关适〈中华民国合法〉干问题解释（二）（简称合法解释二解释）现律师做解读：
宽泛界定合订立
起合法合法解释解释情况认定合已订立：
1确定事名称者姓名标数量般应认定合成立
2没书面甚口头约定仅行推定双方否订约意愿
3追认达生效
4行默许认定追认
相关条款
第条 事合否成立存争议民法院够确定事名称者姓名标数量般应认定合成立法律规定者事约定外
合欠缺前款规定外容事达成协议民法院合法第六十条第六十二条第百二十五条等关规定予确定
第二条 事未书面形式者口头形式订立合双方事民事行够推定双方订立合意愿民法院认定合法第十条第款中形式订立合法律规定外
第十条 根合法第四十七条第四十八条规定追认意思表示达相时生效合订立时起生效
第十二条 权代理代理名义订立合代理已开始履行合义务视合追认
二悬赏报酬明确支持
悬赏索取报酬悖国拾金昧传统美德否权求悬赏支付约定报酬争议颇合法解释二明确：完成特定行权请求悬赏支付报酬悬赏支付诉诸法律
相关条款
第三条 悬赏公开方式声明完成定行支付报酬完成特定行请求悬赏支付报酬民法院法予支持悬赏合法第五十二条规定情形外
三次明确约定明时判断原
1关合签订：约定优先准
第四条 采书面形式订立合合约定签订实际签字者盖章点符民法院应
认定约定签订合签订合没约定签订双方事签字者盖章点民法院应认定签字者盖章点合签订
2事手印效力：视签字盖章
第五条 事采合书形式订立合应签字者盖章事合书摁手印民法院应认定具签字者盖章等法律效力
3格式合中免责条款成立效
第六条 提供格式条款方格式条款中免者限制责容合订立时采足引起方注意文字符号字体等特标识方求该格式条款予说明民法院应认定符合合法第三十九条称采取合理方式
提供格式条款方已合理提示说明义务承担举证责
第九条 提供格式条款方事违反合法第三十九条第款关提示说明义务规定导致方没注意免者限制责条款方事申请撤销该格式条款民法院应支持
第十条 提供格式条款方事违反合法第三十九条第款规定具合法第四十条规定情形民法院应认定该格式条款效
4交易惯认定：明知常
第七条 列情形违反法律行政法规强制性规定民法院认定合法称交易惯：
（）交易行者某领域某行业通常采交易方订立合时知道者应知道做法
（二）事双方常惯做法
交易惯提出张方事承担举证责
5意推脱办理登记手续允许相办理
第八条 法律行政法规规定批准者登记生效合成立义务办理申请批准者申请登记等手续方事未法律规定者合约定办理申请批准者未申请登记属合法第四十二条第（三）项规定违背诚实信原行民法院根案件具体情况相请求判决相办理关手续方事产生费相造成实际损失应承担损害赔偿责
6债权实现序：时间优先重债优先
第二十条 债务付足清偿债权负数笔相种类全部债务应优先抵充已期债务项债务均期优先抵充债权缺乏担保者担保数额少债务担保数额相优先抵充债务负担较重债务负担相债务期先序抵充期时间相例抵充债权债务清偿债务者清偿抵充序约定外
7提存明确规定：解决债权接受履行难题
第二十五条 合法第百零条规定债务合标物者标物拍卖变卖价款交付提存部门时民法院应认定提存成立
提存成立视债务提存范围已履行债务
四加恶意债务击力度
1物卖承担违约责
第十五条 出卖标物订立重买卖合合均具合法第五十二条规定效情形买受合约定取标物权请求追究出卖违约责民法院应予支持第十六条 民法院根具体案情合法第 条第六十五条规定第三列独立请求权第三职权列该合诉讼案件告者独立请求权第三
2境外债务直接告
第十七条 债权境外事告提起代位权诉讼民法院根中华民国民事诉讼法第二百四十条规定确定辖
3逃废债务损害债权严厉追究
第十八条 债务放弃未期债权者放弃债权担保者恶意延长期债权履行期债权造成损害债权合法第七十四条规定提起撤销权诉讼民法院应支持
第十九条 合法第七十四条规定明显合理低价民法院应交易般营者判断参考交易时交易
物价部门指导价者市场交易价结合相关素综合考虑予确认
转价格达交易时交易指导价者市场交易价百分七十般视明显合理低价转价格高指导价者市场交易价百分三十般视明显合理高价债务明显合理高价收购财产民法院根债权申请参合法第七十四条规定予撤销
五情势变迁原司法适
情势变迁原民商法种概念指：合(契约)法订立发生法律效力履行完毕前初作合订立基础前提关事实情势责事原发生法预见根变化种情况果然坚持合切条款原法律约束力求全盘履行原约定容势必显失公允许事求请求合中原约定容加相应变更必承担相应违约责原仅国际贸易中适国理界讨年终进入司法实践
第二十六条 合成立客观情况发生事订立合时法预见非抗力造成属商业风险重变化继续履行合方事明显公者实现合目事请求民法院变更者解合民法院应根公原结合案件实际情况确定否变更者解
六违约金调整方式尺度
第二十七条 事通反诉者抗辩方式请求民法院合法第百十四条第二款规定调整违约金民法院应予支持
第二十八条 事合法第百十四条第二款规定请求民法院增加违约金增加
违约金数额超实际损失额限增加违约金事请求方赔偿损失民法院予支持
第二十九条 事张约定违约金高请求予适减少民法院应实际损失基础兼顾合履行情况事错程度预期利益等综合素根公原诚实信原予衡量作出裁决
事约定违约金超造成损失百分三十般认定合法第百十四条第二款规定分高造成损失
七解释溯力
终审没结束解释
第三十条 合法施行成立合发生纠纷案件解释施行尚未终审适解释解释施行前已终审事申请审者审判监督程序决定审适解释
第三篇：保定律师解读劳动合法重条款
保定律师解读劳动合法重条款
1时劳动关系开始时间？
保定律师：根劳动合法第七条规定关劳动关系建立时间起算实际开始工作劳动关系建立唯标准
2什劳动合强制性签订？
保定律师：劳动法合法第十条硬性规定劳动合签订已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
关单位方面签劳动合劳动法规定双罚制度单位劳动者签订书面合仅1年罚双倍工资首月罚年视已订立固定期限合双罚
3劳动合中服务期违约金否效？
保定律师：针社会普通关注服务期现象劳动合法第二十二条明确规定解决户口子女入学业等附加条件订立服务期违约金效搭配服务期违约金专项培训
4劳动者劳动合单方解权？
保定律师：劳动合法第三十七条规定劳动者正常工作期间提前三十日书面形式通知单位解劳动合试期提前三日通知单位解劳动合
5劳动者试期遇样规定？
保定律师：劳动合法第二十条规定劳动者试期工资低单位相岗位低档工资80者低劳动合约定工资80低单位低工资标准
文作者保定律师鸿志 免费法律咨询电话13831293930
注文系保定律师鸿志根相关资料整理提供属站原创文章转载请注明出处
第四篇：律师说法：解读劳动合法适范围扩
解读劳动合法适范围扩
民办学校民营医院民办幼园等民办非企业单位业劳动者单位间劳动关系劳动合适劳动合法
重规章制度职工讨
前规章制度制订单位甚老板说算劳动合法施行单位制订直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时职工代表会者全体职工讨然终决定权单位规章制度重事项决定公示者告知劳动者
试期新规定
1关试期长短劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
2试期劳动者解劳动合提前三日通知单位单位辞退职工符合法定条件
订立书面合付双倍工资
劳动合法规定工日起单位超1月未劳动者订立书面劳动合满1年月应支付劳动者两倍工资超年未订支付两倍工资外应视已订立固定期限劳动合
工日起单位月劳动者订立书面劳动合行作违法
固定期限合铁饭碗
固定期限劳动合非铁饭碗终身制出现劳动合法规定情形（严重违反规章制度严重失职单位造成重损害私兼职影响单位工作）单位权法解劳动合
天价跳槽赔偿时代终结
劳动合法违约金约定作严格限制仅限违反服务期协议竞业禁止协议两种情形解劳动合违约金律允许关服务期约定违约金超单位提供培训费单位 1
说违约金约束劳动者跳槽时代结束未防止员工意跳槽单位应理方式理念作调整
求提供担保扣押档案证件物品违法
劳动合法规定单位求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
单位留采取扣押劳动者档案相关证件方式防止劳动者违规违纪求提供担保者名义劳动者收取财物劳动合法述行作禁止
劳务派遣员权益保障
目前单位利劳务派遣公司减轻职工应承担责包括银行派遣劳动者权益受损害时派遣单位工单位会互相推诿劳动合法规定劳务派遣单位违法派遣劳动者受损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
非全日制工15日结算工资
前非全日制工工资般月支付劳动合法规定支付周期长超15日
单位裁员应优先留三种
单位裁员时应优先留：
1单位订立较长固定期限劳动合
2单位订立固定期限劳动合
3家庭业员需扶养老者未成年
时规定：单位六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
第五篇：律师提醒：新劳动合法注意点
劳动合法施行准备？
重新审定法通劳动理规章制度
规章制度企业部法律贯穿企业劳动理全程企业行劳动理权合解权重规范劳动理防止劳动争议等外起衡劳资双方关系作：劳动者严重违反企业规章制度企业解劳动合没规章制度企业理会陷困境劳动合法规章制度制定较前法律规定相更加突出尊重劳动者意见制定（修改）流程：企业拟定初稿→职工代表会者全体职工讨→提出方案意见→工会者职工代表等协商确定→公示告知
风险提示（1）合法规章制度仲裁诉讼中作审理劳动争议案件（2）规章制度违反法律法规规定劳动行
政部门责令改正予警告劳动者造成损害应承担赔偿责（3）企业规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合企业需支付济补偿金
操作建议（1）现规章制度进行合法性审查符合法律规定条款进行修订删（2）劳动合法规定完善现规章制度制定程序（3）保留职工代表会者全体职工讨工会职工代表协商书面证：张贴征求意见稿会议笔录等（4）制度公示告知建议采发放员工手册保留签收记录培训规章制度保留培训签记录规章制度考试保留试卷等留公示告书面证方式
必须签订书面劳动合
劳动合法第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合第九十七条规定法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立
风险提示（1）企业工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资（2）企业工日起满年劳动者订立书面劳动合视企业劳动者已订立固定期限劳动合签订书面固定期限劳动合然应继续支付二倍工资（3）司法解释拖欠工资争议劳动者申请仲裁时劳动关系然存续单位劳动者申请仲裁超六十日张支付民法院予支持非单位够证明劳动者已收拒付工资书面通知
操作建议（1）迟2014年1月31日前现未签订劳动合员工签订书面劳
动合（2）劳动者拒签订劳动合邀请劳动服务站员见证劳动者意企业建立劳动关系处理企业须承担法律责（3）现劳动合2014年12月31日前期企业选择续签合期然终止续签处理选择者时须支付济补偿金（4）现合2014年1月1日期时企业选择续签合期然终止续签处理选择者时须支付2014年1月1日合期日期间济补偿金（5）改变工观念养成先订合工惯迟必须工月签订书面劳动合（6）劳动合文企业行拟定应具备法定条款容须合法单位免法定责排劳动者权利条款效（7）劳动合企业劳动者合文签字盖章生效（8）劳动合文单位劳动者执份企业合文交劳动者时应求签署收合文签收单
慎试期
试期劳资双方相互考察解熟悉磨合期绝非廉价期白干期意解合期
风险提示（1）违法约定试期已履行企业劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金（2）单独签订试合劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限（3）企业出资劳动者提供技术培训劳动者试期法解劳动合企业求劳动者支付培训费（4）试期工资未达法定标准劳动行政部门责令补足差额逾期支付加付赔偿金风险
操作建议（1）严格执行试期规定违法约定试期违法约定包括试期长
约定试期约定：单位劳动者约定第二次试期完成定工作务期限劳动合者合期满三月约定试期（2）合理设定试期限：合期2014年12月1日2014年11月30日满三年试期超二月约定合期2014年12月1日2014年12月2日三年试期达六月（3）准备提供专项培训费培训试期员工提前办理转正手续提前结束试期转正员工违反培训协议提前解劳动合求支付赔偿金（4）试期工资应低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低低工资标准
谨防固定期限劳动合订立陷阱
固定期限劳动合指劳动合中约定合确定终止时间合合解条件否须支付济补偿金方面固定期限劳动合差异劳动合法第十四条规定法定三种情形应签订固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外否需月支付两倍工资里实际暗藏陷阱企业应特留神
风险分析发生劳动争议时劳动者提出订立固定期限劳动合企业必须举证明事实劳动者符合签订固定期限合法定三种情形时企业劳动者订立固定期限劳动合劳动者默认接受劳动者口头求订立固定期限劳动合时隔段时间劳动者突然求公司该固定期限合订立日开始月支付两倍工资企业法举证劳动者张成立企业面支付两倍工资风险
操作建议企业劳动理中应增强证意识建议书面形式劳动者征询需订立种类型合劳动者意订立固定期限劳动合动提出订立固定期限劳动合企业定保留劳动者意书面证避免事劳动者利导致工成增加风险
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：合法案例状告律师事务
合法案例——状告律师事务
案例介绍
1996年做服装生意老易（易志学）10万元朋友周继成继成周继成继成老易1999年法院起诉
1999年老易协立律师事务请朱伟作代理律师签订委托代理合全权代理官司朱伟收易3万元办案费老易10万元久撤诉该案6月离开律师事务
老易找事务算帐知朱伟伟没执业律师资格见律师事务朱伟盗单位合律师函拒绝承认出事律师事务关
二法理分析
（）代理
指代理代理权限（代理）名义第三（相）意思表示受领意思表示该意思表示直接生效民事法律行
民事诉讼中代理指法律规定者事授权委托民事诉讼中维护事合法权益代进行诉讼活动分法定代理委托代理
（二）表见代理
谓表见代理行没代理权超越代理权代理权终止签订合果相理相信代理权相张该合效力求承担合中规定义务受合约束属权代理代理权代理间关系具外观授权行致相误信代理权法律行法律发生权代理样法律效果
（三）诉讼代理权限
般代理权限：代理进行般性诉讼权利代理代理起诉提供证等
特殊代理权限：必须明确授权仅仅笼统委托代理合中写全权代理具体授权否理解般代理
（四）相关法律规定分析
合法第四十九条规定：行没代理权超越代理权者代理权终止代理名义订立合相理相信行代理权该代理行效
然朱伟没律师执权代理律师身份代理老易进行诉讼活动初朱伟手律师事务代理合盖协立律师事务红公章致老易相信朱伟代理权签订代理合老易朱伟代表事务签订代理合效仅仅作种律师职务行委托合法律关系方体体律师事务老易没必找朱伟找事务
高民法院关适干问题意见第六十九条明确规定：授权委
托书仅写全权代理具体授权诉讼代理权代承认放弃变更诉讼请求进行解提起反诉者诉
见全权代理问题民法民事诉讼法相关法律法规差案中老易律师事务签订委托代理合中恰恰仅写全权代理述民诉意见规定诉讼代理朱伟律师权代理老易撤诉
中华民国律师法第四十六条规定：充律师事法律服务公安机关责令停止非法执业没收违法处五千元罚款十五日拘留没取律师执业证书牟取济利益事诉讼代理者辩护业务县级方民政府司法行政部门责令停止非法执业没收违法处违法倍五倍罚款
中华民国律师法第四十九条规定：律师违法执业者错事造成损失律师事务承担赔偿责律师事务赔偿意者重失行律师追偿律师律师事务免者限制违法执业者错事造成损失应承担民事责
三律师点评
（）朱伟应负责
中华民国律师法第四十六条规定：充律师事法律服务公安机关责令停止非法执业没收违法处五千元罚款十五日拘留没取律师执业证书牟取济利益事诉讼代理者辩护业务县级方民政府司法行政部门责令停止非法执业没收违法处违法倍五倍罚款
朱伟伟没律师执代理老易进行诉讼代理期间仅没责帮老易张老易负代理诉讼费挪便潜逃应承担相应行政责应易事务进行追偿承担相应民事赔偿责
（二）协立律师事务应负责
中华民国律师法第四十九条规定：律师违法执业者错事造成损失律师事务承担赔偿责律师事务赔偿意者重失行律师追偿律师律师事务免者限制违法执业者错事造成损失应承担民事责
案例中朱伟该事务见律师朱伟偷盖事务公章事务代理合律师函事务授权事务朱伟间存表见代理关系事务应承担朱伟代理行产生法律效果朱伟行老易权益造成损害事务应老易承担民事责然事事务朱伟进行追偿
（三）关老易周继成债务
老易周继成间债务关系然存继续张求周继成款然先朱伟手回十万元证
第二篇：律师解读合法司法解释二
律师解读合法司法解释二
合纠纷直民法院民商事纠纷中类纠纷企业常见类纠纷1998年中华民国合法（简称合法）颁布1999年高民法院出台高民法院关适〈中华民国合法〉干问题解释（）（简称合法解释）正确审理合纠纷案件 2014年4月24日高民法院公布高民法院关适〈中华民国合法〉干问题解释（二）（简称合法解释二解释）现律师做解读：
宽泛界定合订立
起合法合法解释解释情况认定合已订立：
1确定事名称者姓名标数量般应认定合成立
2没书面甚口头约定仅行推定双方否订约意愿
3追认达生效
4行默许认定追认
相关条款
第条 事合否成立存争议民法院够确定事名称者姓名标数量般应认定合成立法律规定者事约定外
合欠缺前款规定外容事达成协议民法院合法第六十条第六十二条第百二十五条等关规定予确定
第二条 事未书面形式者口头形式订立合双方事民事行够推定双方订立合意愿民法院认定合法第十条第款中形式订立合法律规定外
第十条 根合法第四十七条第四十八条规定追认意思表示达相时生效合订立时起生效
第十二条 权代理代理名义订立合代理已开始履行合义务视合追认
二悬赏报酬明确支持
悬赏索取报酬悖国拾金昧传统美德否权求悬赏支付约定报酬争议颇合法解释二明确：完成特定行权请求悬赏支付报酬悬赏支付诉诸法律
相关条款
第三条 悬赏公开方式声明完成定行支付报酬完成特定行请求悬赏支付报酬民法院法予支持悬赏合法第五十二条规定情形外
三次明确约定明时判断原
1关合签订：约定优先准
第四条 采书面形式订立合合约定签订实际签字者盖章点符民法院应
认定约定签订合签订合没约定签订双方事签字者盖章点民法院应认定签字者盖章点合签订
2事手印效力：视签字盖章
第五条 事采合书形式订立合应签字者盖章事合书摁手印民法院应认定具签字者盖章等法律效力
3格式合中免责条款成立效
第六条 提供格式条款方格式条款中免者限制责容合订立时采足引起方注意文字符号字体等特标识方求该格式条款予说明民法院应认定符合合法第三十九条称采取合理方式
提供格式条款方已合理提示说明义务承担举证责
第九条 提供格式条款方事违反合法第三十九条第款关提示说明义务规定导致方没注意免者限制责条款方事申请撤销该格式条款民法院应支持
第十条 提供格式条款方事违反合法第三十九条第款规定具合法第四十条规定情形民法院应认定该格式条款效
4交易惯认定：明知常
第七条 列情形违反法律行政法规强制性规定民法院认定合法称交易惯：
（）交易行者某领域某行业通常采交易方订立合时知道者应知道做法
（二）事双方常惯做法
交易惯提出张方事承担举证责
5意推脱办理登记手续允许相办理
第八条 法律行政法规规定批准者登记生效合成立义务办理申请批准者申请登记等手续方事未法律规定者合约定办理申请批准者未申请登记属合法第四十二条第（三）项规定违背诚实信原行民法院根案件具体情况相请求判决相办理关手续方事产生费相造成实际损失应承担损害赔偿责
6债权实现序：时间优先重债优先
第二十条 债务付足清偿债权负数笔相种类全部债务应优先抵充已期债务项债务均期优先抵充债权缺乏担保者担保数额少债务担保数额相优先抵充债务负担较重债务负担相债务期先序抵充期时间相例抵充债权债务清偿债务者清偿抵充序约定外
7提存明确规定：解决债权接受履行难题
第二十五条 合法第百零条规定债务合标物者标物拍卖变卖价款交付提存部门时民法院应认定提存成立
提存成立视债务提存范围已履行债务
四加恶意债务击力度
1物卖承担违约责
第十五条 出卖标物订立重买卖合合均具合法第五十二条规定效情形买受合约定取标物权请求追究出卖违约责民法院应予支持第十六条 民法院根具体案情合法第 条第六十五条规定第三列独立请求权第三职权列该合诉讼案件告者独立请求权第三
2境外债务直接告
第十七条 债权境外事告提起代位权诉讼民法院根中华民国民事诉讼法第二百四十条规定确定辖
3逃废债务损害债权严厉追究
第十八条 债务放弃未期债权者放弃债权担保者恶意延长期债权履行期债权造成损害债权合法第七十四条规定提起撤销权诉讼民法院应支持
第十九条 合法第七十四条规定明显合理低价民法院应交易般营者判断参考交易时交易
物价部门指导价者市场交易价结合相关素综合考虑予确认
转价格达交易时交易指导价者市场交易价百分七十般视明显合理低价转价格高指导价者市场交易价百分三十般视明显合理高价债务明显合理高价收购财产民法院根债权申请参合法第七十四条规定予撤销
五情势变迁原司法适
情势变迁原民商法种概念指：合(契约)法订立发生法律效力履行完毕前初作合订立基础前提关事实情势责事原发生法预见根变化种情况果然坚持合切条款原法律约束力求全盘履行原约定容势必显失公允许事求请求合中原约定容加相应变更必承担相应违约责原仅国际贸易中适国理界讨年终进入司法实践
第二十六条 合成立客观情况发生事订立合时法预见非抗力造成属商业风险重变化继续履行合方事明显公者实现合目事请求民法院变更者解合民法院应根公原结合案件实际情况确定否变更者解
六违约金调整方式尺度
第二十七条 事通反诉者抗辩方式请求民法院合法第百十四条第二款规定调整违约金民法院应予支持
第二十八条 事合法第百十四条第二款规定请求民法院增加违约金增加
违约金数额超实际损失额限增加违约金事请求方赔偿损失民法院予支持
第二十九条 事张约定违约金高请求予适减少民法院应实际损失基础兼顾合履行情况事错程度预期利益等综合素根公原诚实信原予衡量作出裁决
事约定违约金超造成损失百分三十般认定合法第百十四条第二款规定分高造成损失
七解释溯力
终审没结束解释
第三十条 合法施行成立合发生纠纷案件解释施行尚未终审适解释解释施行前已终审事申请审者审判监督程序决定审适解释
第三篇：保定律师解读劳动合法重条款
保定律师解读劳动合法重条款
1时劳动关系开始时间？
保定律师：根劳动合法第七条规定关劳动关系建立时间起算实际开始工作劳动关系建立唯标准
2什劳动合强制性签订？
保定律师：劳动法合法第十条硬性规定劳动合签订已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
关单位方面签劳动合劳动法规定双罚制度单位劳动者签订书面合仅1年罚双倍工资首月罚年视已订立固定期限合双罚
3劳动合中服务期违约金否效？
保定律师：针社会普通关注服务期现象劳动合法第二十二条明确规定解决户口子女入学业等附加条件订立服务期违约金效搭配服务期违约金专项培训
4劳动者劳动合单方解权？
保定律师：劳动合法第三十七条规定劳动者正常工作期间提前三十日书面形式通知单位解劳动合试期提前三日通知单位解劳动合
5劳动者试期遇样规定？
保定律师：劳动合法第二十条规定劳动者试期工资低单位相岗位低档工资80者低劳动合约定工资80低单位低工资标准
文作者保定律师鸿志 免费法律咨询电话13831293930
注文系保定律师鸿志根相关资料整理提供属站原创文章转载请注明出处
第四篇：律师说法：解读劳动合法适范围扩
解读劳动合法适范围扩
民办学校民营医院民办幼园等民办非企业单位业劳动者单位间劳动关系劳动合适劳动合法
重规章制度职工讨
前规章制度制订单位甚老板说算劳动合法施行单位制订直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时职工代表会者全体职工讨然终决定权单位规章制度重事项决定公示者告知劳动者
试期新规定
1关试期长短劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
2试期劳动者解劳动合提前三日通知单位单位辞退职工符合法定条件
订立书面合付双倍工资
劳动合法规定工日起单位超1月未劳动者订立书面劳动合满1年月应支付劳动者两倍工资超年未订支付两倍工资外应视已订立固定期限劳动合
工日起单位月劳动者订立书面劳动合行作违法
固定期限合铁饭碗
固定期限劳动合非铁饭碗终身制出现劳动合法规定情形（严重违反规章制度严重失职单位造成重损害私兼职影响单位工作）单位权法解劳动合
天价跳槽赔偿时代终结
劳动合法违约金约定作严格限制仅限违反服务期协议竞业禁止协议两种情形解劳动合违约金律允许关服务期约定违约金超单位提供培训费单位 1
说违约金约束劳动者跳槽时代结束未防止员工意跳槽单位应理方式理念作调整
求提供担保扣押档案证件物品违法
劳动合法规定单位求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
单位留采取扣押劳动者档案相关证件方式防止劳动者违规违纪求提供担保者名义劳动者收取财物劳动合法述行作禁止
劳务派遣员权益保障
目前单位利劳务派遣公司减轻职工应承担责包括银行派遣劳动者权益受损害时派遣单位工单位会互相推诿劳动合法规定劳务派遣单位违法派遣劳动者受损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
非全日制工15日结算工资
前非全日制工工资般月支付劳动合法规定支付周期长超15日
单位裁员应优先留三种
单位裁员时应优先留：
1单位订立较长固定期限劳动合
2单位订立固定期限劳动合
3家庭业员需扶养老者未成年
时规定：单位六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
第五篇：律师提醒：新劳动合法注意点
劳动合法施行准备？
重新审定法通劳动理规章制度
规章制度企业部法律贯穿企业劳动理全程企业行劳动理权合解权重规范劳动理防止劳动争议等外起衡劳资双方关系作：劳动者严重违反企业规章制度企业解劳动合没规章制度企业理会陷困境劳动合法规章制度制定较前法律规定相更加突出尊重劳动者意见制定（修改）流程：企业拟定初稿→职工代表会者全体职工讨→提出方案意见→工会者职工代表等协商确定→公示告知
风险提示（1）合法规章制度仲裁诉讼中作审理劳动争议案件（2）规章制度违反法律法规规定劳动行
政部门责令改正予警告劳动者造成损害应承担赔偿责（3）企业规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合企业需支付济补偿金
操作建议（1）现规章制度进行合法性审查符合法律规定条款进行修订删（2）劳动合法规定完善现规章制度制定程序（3）保留职工代表会者全体职工讨工会职工代表协商书面证：张贴征求意见稿会议笔录等（4）制度公示告知建议采发放员工手册保留签收记录培训规章制度保留培训签记录规章制度考试保留试卷等留公示告书面证方式
必须签订书面劳动合
劳动合法第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合第九十七条规定法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立
风险提示（1）企业工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资（2）企业工日起满年劳动者订立书面劳动合视企业劳动者已订立固定期限劳动合签订书面固定期限劳动合然应继续支付二倍工资（3）司法解释拖欠工资争议劳动者申请仲裁时劳动关系然存续单位劳动者申请仲裁超六十日张支付民法院予支持非单位够证明劳动者已收拒付工资书面通知
操作建议（1）迟2014年1月31日前现未签订劳动合员工签订书面劳
动合（2）劳动者拒签订劳动合邀请劳动服务站员见证劳动者意企业建立劳动关系处理企业须承担法律责（3）现劳动合2014年12月31日前期企业选择续签合期然终止续签处理选择者时须支付济补偿金（4）现合2014年1月1日期时企业选择续签合期然终止续签处理选择者时须支付2014年1月1日合期日期间济补偿金（5）改变工观念养成先订合工惯迟必须工月签订书面劳动合（6）劳动合文企业行拟定应具备法定条款容须合法单位免法定责排劳动者权利条款效（7）劳动合企业劳动者合文签字盖章生效（8）劳动合文单位劳动者执份企业合文交劳动者时应求签署收合文签收单
慎试期
试期劳资双方相互考察解熟悉磨合期绝非廉价期白干期意解合期
风险提示（1）违法约定试期已履行企业劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金（2）单独签订试合劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限（3）企业出资劳动者提供技术培训劳动者试期法解劳动合企业求劳动者支付培训费（4）试期工资未达法定标准劳动行政部门责令补足差额逾期支付加付赔偿金风险
操作建议（1）严格执行试期规定违法约定试期违法约定包括试期长
约定试期约定：单位劳动者约定第二次试期完成定工作务期限劳动合者合期满三月约定试期（2）合理设定试期限：合期2014年12月1日2014年11月30日满三年试期超二月约定合期2014年12月1日2014年12月2日三年试期达六月（3）准备提供专项培训费培训试期员工提前办理转正手续提前结束试期转正员工违反培训协议提前解劳动合求支付赔偿金（4）试期工资应低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低低工资标准
谨防固定期限劳动合订立陷阱
固定期限劳动合指劳动合中约定合确定终止时间合合解条件否须支付济补偿金方面固定期限劳动合差异劳动合法第十四条规定法定三种情形应签订固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外否需月支付两倍工资里实际暗藏陷阱企业应特留神
风险分析发生劳动争议时劳动者提出订立固定期限劳动合企业必须举证明事实劳动者符合签订固定期限合法定三种情形时企业劳动者订立固定期限劳动合劳动者默认接受劳动者口头求订立固定期限劳动合时隔段时间劳动者突然求公司该固定期限合订立日开始月支付两倍工资企业法举证劳动者张成立企业面支付两倍工资风险
操作建议企业劳动理中应增强证意识建议书面形式劳动者征询需订立种类型合劳动者意订立固定期限劳动合动提出订立固定期限劳动合企业定保留劳动者意书面证避免事劳动者利导致工成增加风险
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
