协商解劳动合(精选篇)
第篇：协商解劳动合协议书
协商解劳动合协议书
编号：年月日甲方乙方签订期限劳动合现方提出双方协商致（：出现双方劳动合中第条协商约定解劳动合情形）确定年月日解劳动合
乙方解劳动合关济补偿工作交接等事宜根劳动合法第四十六条第四十七条第五十条规定双方劳动合中已约定处理
乙方甲方工作年限年乙方甲方解劳动合前十二月均工资元民币
双方应协议约定履行义务否乙方违约方造成损害均法追究违约方响应法律责
协议书甲方乙方合文签字者盖章日起生效 协议书式二份甲方乙方执份
甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）
签字日期：年月日签约址：
第二篇：协商解 甲乙双方年月日签订固定期限（年月固定期限）劳动合现乙方提出协商解劳动合甲乙双方充分协商协商解事宜达成协议：
甲乙双方意解劳动合双方解劳动合日期二○三年月日时劳动合解时双方劳动关系终止
二乙方劳动报酬社会保险等遇享受截止时间二○三年月日时甲方意支付乙方补偿社会保险遇等全部付项目包干总金额元（民币元）
述款项次性结总付金额包括赔偿金项济补偿工伤医疗遇加班工资劳动报酬福利等甲方应协议生效乙方完成工作交接三日次付清
三乙方甲方应付劳动报酬项济补偿等款项金额予确认没争议双方劳动关系问题已存争议
四甲乙双方解劳动合乙方应保守甲方商业秘密方式甲方进行诋毁诽谤恶意中伤损甲方形象利益行否甲方权追究乙方相应法律责
五甲乙双方劳动关系问题外争议假设存权益争议甲乙双方均意放弃
六协议甲乙双方签字（盖章）生效协议式两份甲乙双方执份
甲方：
法定代表：
委托：
二○三年月日
乙方（签字）：
二○三年月日
收条
收年月日双方签订解劳动合协议书约定交民币拾万仟佰拾元角（元）
收款：（签名盖章）
二○三 年月日
第三篇：协商解劳动合协议书
协商解劳动合协议书
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：（身份证号码：）
根中华民国劳动合法相关法律法规甲乙双方 年月__日签订劳动合现双方等协商致双方意解劳动关系达成条款期遵守
第条 甲乙双方劳动合年月日解
第二条 乙方应根甲方求办理完离职交接手续
第三条 乙方离职交接手续完成涉第三方利益移交遗漏双方已解劳动关系乙方需协助甲方解决否乙方应承担甲方造成损失
第四条 甲方乙方办理完离职交接手续日乙方结清薪酬济补偿金等甲方应乙方支付切费（截止日期年月日）计民币元（写：整）支付乙方指定账号外乙方确认甲方存薪资福利债务赔偿补偿义务乙方通仲裁诉讼方式甲方张权利
开户名：
开户行：
开户账号：
第五条乙方解甲方劳动关系负保守甲方商业秘密义务离职泄露甲方商业秘密做出损甲方名誉利益行否应赔偿甲方全部损失
第六条解劳动合劳动关系年双方须保证效通讯方式联系（否方原导致联系畅造成损失造成联系畅方承担）：
甲方办公电话：甲方负责：
电子邮箱：甲方住址：
乙方电话（手机)：乙方电子邮箱：
乙方住址：
第七条：协议甲乙双方等基础达成合意存强制性
第八条：未事宜双方协商解决协商成相关法律法规执行
第九条：协议甲乙双方签字盖章生效式两份双方执份两份协议具等法律效力
甲方：
日期：年
月日乙方：（签字捺印） 日期：年月日
第四篇：什协商解劳动合
什协商解劳动合（协商裁员）？ 源胡律师网作者海律师 胡燕 属栏目企业裁员安置
什协商解劳动合（协商裁员）？ 协议解劳动合 作企业减员增效摆脱困境种方式 愈愈众企业采 广职工乐接受相企业济性裁员……
什协商解劳动合（协商裁员）？
协议解劳动合作企业减员增效摆脱困境种方式愈愈众企业采广职工乐接受相企业济性裁员部岗种减员方式具柔性化济性特点企业没震荡性利保持企业社会稳定已成部分企业实施裁员首选方案
劳动关系建立赖劳动者单位协商致基础愿建立双方达成致意见解劳动关系更利缓劳资矛盾提高企业力资源理效率
劳动合解分法定解约定解两种法定解指出现国家法律法规合规定解劳动合情况时需双方事致意合效力然单方提前终止
国劳动法第20条规定劳动合事协商致劳动合解协议解劳动合没必分清谁责国劳动合法规定符合原单位劳动者协商致劳动合够解 胡燕律师认解劳动合劳动合订立履行程中预见中间环节法解劳动合维护劳动合双方事正权益重保证劳动合解事未完全履行合规定法律行情况发生事双方订立劳动合目没实现没彻底实现必然会方者双方造成影响劳动合解涉合双方事切身利益必须法操作 劳动部关贯彻执行(中华民国劳动法〉干问题意见第条规定劳动合解指劳动合订立尚耒全部履行前某种原导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系法律行
劳动合约定解指劳动合双方事遵循等愿诚实信合法符合道德规范原协商方式终意见致达成劳动合解方式协商解合种聚散方式事双方节约时间精力值采纳
单位单方解劳动关系相协商解劳动关系情况劳动者获失业救济金国失业保险条例规定非意愿中断业领取失业保险金协商解劳动关系中书面证证明职工动离职失业保险机构会予劳动者失业救济金占实践中劳动者协商程中
单位矛盾突出协商解发现问题进行反攻倒算出现企业必须做协商解风险防范工作（文章源：胡律师网）
第五篇：协商解劳动合协议书
协商解劳动关系协议书
甲方：
乙方：
身份证号码：
中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿友协商基础解劳动合等事宜达成协议资双方遵守：
1双方协商致双方劳动合关系年月日起解
2甲方意乙方办理完毕相关离职手续次月起次性支付乙方包括限济补助工资报酬等合计款项民币元（写：）甲方确认乙方离职手续办妥直接支付乙方甲乙双方金额争议乙方办理完毕交接手续甲方述支付方式全部结清
3甲乙双方涉财务事项公司财务清算正常流程执行
4协议生效日起协议写明权利义务外甲乙双方存劳动权利义务关系双方协议签字日起甲乙双方确认存劳动争议（包括限工资提成工资奖金社会保险加班济补偿金等项涉劳动关系方面产生争议）协议中列金额构成甲方应乙方支付全部终解决款项包括劳动关系关法律规定必款项乙方违反约定甲方提起形式投诉仲裁诉讼视违约需协议列金额总数额双倍标准返协议项款项甲乙双方均应协议容保密
5协议式二份双方签字盖章日起生效甲乙双方执份具等法律效力
甲方：乙方：
二〇四年月日二〇四年月日
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第篇：协商解劳动合协议书
协商解劳动合协议书
编号：年月日甲方乙方签订期限劳动合现方提出双方协商致（：出现双方劳动合中第条协商约定解劳动合情形）确定年月日解劳动合
乙方解劳动合关济补偿工作交接等事宜根劳动合法第四十六条第四十七条第五十条规定双方劳动合中已约定处理
乙方甲方工作年限年乙方甲方解劳动合前十二月均工资元民币
双方应协议约定履行义务否乙方违约方造成损害均法追究违约方响应法律责
协议书甲方乙方合文签字者盖章日起生效 协议书式二份甲方乙方执份
甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）
签字日期：年月日签约址：
第二篇：协商解 甲乙双方年月日签订固定期限（年月固定期限）劳动合现乙方提出协商解劳动合甲乙双方充分协商协商解事宜达成协议：
甲乙双方意解劳动合双方解劳动合日期二○三年月日时劳动合解时双方劳动关系终止
二乙方劳动报酬社会保险等遇享受截止时间二○三年月日时甲方意支付乙方补偿社会保险遇等全部付项目包干总金额元（民币元）
述款项次性结总付金额包括赔偿金项济补偿工伤医疗遇加班工资劳动报酬福利等甲方应协议生效乙方完成工作交接三日次付清
三乙方甲方应付劳动报酬项济补偿等款项金额予确认没争议双方劳动关系问题已存争议
四甲乙双方解劳动合乙方应保守甲方商业秘密方式甲方进行诋毁诽谤恶意中伤损甲方形象利益行否甲方权追究乙方相应法律责
五甲乙双方劳动关系问题外争议假设存权益争议甲乙双方均意放弃
六协议甲乙双方签字（盖章）生效协议式两份甲乙双方执份
甲方：
法定代表：
委托：
二○三年月日
乙方（签字）：
二○三年月日
收条
收年月日双方签订解劳动合协议书约定交民币拾万仟佰拾元角（元）
收款：（签名盖章）
二○三 年月日
第三篇：协商解劳动合协议书
协商解劳动合协议书
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：（身份证号码：）
根中华民国劳动合法相关法律法规甲乙双方 年月__日签订劳动合现双方等协商致双方意解劳动关系达成条款期遵守
第条 甲乙双方劳动合年月日解
第二条 乙方应根甲方求办理完离职交接手续
第三条 乙方离职交接手续完成涉第三方利益移交遗漏双方已解劳动关系乙方需协助甲方解决否乙方应承担甲方造成损失
第四条 甲方乙方办理完离职交接手续日乙方结清薪酬济补偿金等甲方应乙方支付切费（截止日期年月日）计民币元（写：整）支付乙方指定账号外乙方确认甲方存薪资福利债务赔偿补偿义务乙方通仲裁诉讼方式甲方张权利
开户名：
开户行：
开户账号：
第五条乙方解甲方劳动关系负保守甲方商业秘密义务离职泄露甲方商业秘密做出损甲方名誉利益行否应赔偿甲方全部损失
第六条解劳动合劳动关系年双方须保证效通讯方式联系（否方原导致联系畅造成损失造成联系畅方承担）：
甲方办公电话：甲方负责：
电子邮箱：甲方住址：
乙方电话（手机)：乙方电子邮箱：
乙方住址：
第七条：协议甲乙双方等基础达成合意存强制性
第八条：未事宜双方协商解决协商成相关法律法规执行
第九条：协议甲乙双方签字盖章生效式两份双方执份两份协议具等法律效力
甲方：
日期：年
月日乙方：（签字捺印） 日期：年月日
第四篇：什协商解劳动合
什协商解劳动合（协商裁员）？ 源胡律师网作者海律师 胡燕 属栏目企业裁员安置
什协商解劳动合（协商裁员）？ 协议解劳动合 作企业减员增效摆脱困境种方式 愈愈众企业采 广职工乐接受相企业济性裁员……
什协商解劳动合（协商裁员）？
协议解劳动合作企业减员增效摆脱困境种方式愈愈众企业采广职工乐接受相企业济性裁员部岗种减员方式具柔性化济性特点企业没震荡性利保持企业社会稳定已成部分企业实施裁员首选方案
劳动关系建立赖劳动者单位协商致基础愿建立双方达成致意见解劳动关系更利缓劳资矛盾提高企业力资源理效率
劳动合解分法定解约定解两种法定解指出现国家法律法规合规定解劳动合情况时需双方事致意合效力然单方提前终止
国劳动法第20条规定劳动合事协商致劳动合解协议解劳动合没必分清谁责国劳动合法规定符合原单位劳动者协商致劳动合够解 胡燕律师认解劳动合劳动合订立履行程中预见中间环节法解劳动合维护劳动合双方事正权益重保证劳动合解事未完全履行合规定法律行情况发生事双方订立劳动合目没实现没彻底实现必然会方者双方造成影响劳动合解涉合双方事切身利益必须法操作 劳动部关贯彻执行(中华民国劳动法〉干问题意见第条规定劳动合解指劳动合订立尚耒全部履行前某种原导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系法律行
劳动合约定解指劳动合双方事遵循等愿诚实信合法符合道德规范原协商方式终意见致达成劳动合解方式协商解合种聚散方式事双方节约时间精力值采纳
单位单方解劳动关系相协商解劳动关系情况劳动者获失业救济金国失业保险条例规定非意愿中断业领取失业保险金协商解劳动关系中书面证证明职工动离职失业保险机构会予劳动者失业救济金占实践中劳动者协商程中
单位矛盾突出协商解发现问题进行反攻倒算出现企业必须做协商解风险防范工作（文章源：胡律师网）
第五篇：协商解劳动合协议书
协商解劳动关系协议书
甲方：
乙方：
身份证号码：
中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿友协商基础解劳动合等事宜达成协议资双方遵守：
1双方协商致双方劳动合关系年月日起解
2甲方意乙方办理完毕相关离职手续次月起次性支付乙方包括限济补助工资报酬等合计款项民币元（写：）甲方确认乙方离职手续办妥直接支付乙方甲乙双方金额争议乙方办理完毕交接手续甲方述支付方式全部结清
3甲乙双方涉财务事项公司财务清算正常流程执行
4协议生效日起协议写明权利义务外甲乙双方存劳动权利义务关系双方协议签字日起甲乙双方确认存劳动争议（包括限工资提成工资奖金社会保险加班济补偿金等项涉劳动关系方面产生争议）协议中列金额构成甲方应乙方支付全部终解决款项包括劳动关系关法律规定必款项乙方违反约定甲方提起形式投诉仲裁诉讼视违约需协议列金额总数额双倍标准返协议项款项甲乙双方均应协议容保密
5协议式二份双方签字盖章日起生效甲乙双方执份具等法律效力
甲方：乙方：
二〇四年月日二〇四年月日
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