劳动合试期(精选篇)
第篇：劳动合试期工资
第二十条 劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
解读条关试期工资规定
单位滥试期表现方面试期间付劳动者薪金遇低实践中试期劳动者薪金遇低现象非常普遍单位视试员廉价劳动力意压低基薪水甚工资单位硬性规定试期间切意外伤害列入工作范围单位热衷约定试期重原试期工资遇较低问题社会反响非常强烈
试期间劳动者遇低保障突出问题劳动合法做出针性规定劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准劳动者试期间工资遇法定低标准条理解应握点：
（）劳动者单位劳动合双方事劳动合里约定试期工资约定试期工资高条规定标准约定执行
德国试期工资遇问题首先劳资双方没约定工资协定中没相应规定果没约定工资协定中没相应规定试期工资遇应正式工工资遇致
（二）约定试期工资应体现工酬原试期间劳动者提供价值意味定正式工然认试期间劳动者工资低标准符合工酬原样理解扼制单位利益驱动廉价劳动力提供便利滥试期工酬原体现单位必须试期间劳动者缴纳社会保险单位法定义务降低企业成逃避
（三）劳动者试期工资条实际规定两低标准：1低单位岗位低档工资2者劳动合约定工资百分八十存着标准执行问题正确理解应条文里两者相取高
（四）劳动者试期工资低单位低工资标准低低工资劳动法第四十八条规定国家实行低工资保障制度单位支付劳动者工资低低工资标准
低工资种保障制度确保职工劳动程中少领取低劳动报酬维持劳动者家庭成员基生活低工资保障制度确立劳动者探亲结婚直系亲属死亡规定休假期间法参加国家社会活动视提供正常劳动规定法律排企业非劳动者原没提供正常劳动拒付工资性低工资制度法定低标准条款劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准违反低工资保障制度企业劳动者关规定求关部门进行处理者民法院提起诉讼
第二篇：劳动合试期
试期
试期单位劳动者劳动合中协商约定方考察期
试期属劳动合约定条款双方约定约定试期试期包含劳动合期限
试期长超六月时针实践中单位滥试期问题试期长分压低劳动者试期工资试期意解劳动合等劳动合法作出劳动法新规定：
劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期单位劳动者约定次试期
二规定劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十重申试期工资低单位低工资标准
三规定试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
第三篇：劳动合试期全攻略
劳动合试期全攻略
试期指单位新招收职工思想品德劳动态度实际工作力身体情况等进行进步考察时间期限试期劳动关系处非正式状态试期制度设立助单位防范工风险利劳动者防范劳动风险
约定试期注意事项
（）部分劳动合约定试期
非劳动合均约定试期根劳动合法规定三类劳动合约定试期：
1短期劳动合合期限满三月劳动合2完成定工作务期限劳动合单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合3非全日制工劳动合非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
（二）试期单独设定
单位劳动者签订试期合形象称空城计劳动合法第十九条第四款规定试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
（三）试期适次
实践中某单位劳动者反复约定试期反复试连环计劳动合法明确禁止单位劳动者约定次试期该规定实践中引发争议较
1劳动者单位解劳动合重新该单位建立劳动关系时双方否次约定试期？
——答应否定劳动合法条文单位劳动者约定次试期例外规定应理解允许例外情形出现
2单位劳动者约定试期低试期法定限时否延长试期？
——劳动合期限三年约定试期3月3月试期单位劳动者协商致试期三月变更六月属试期变更理解双方约定次试期违反劳动合法关试期规定果3月试期已
届满试期延长六月双方约定试期已结束时果试期延长六月话相约定次试期劳动合法相悖
3试期医疗期产期重合导致试期虚设否延长试期？
——时单位未劳动者进行实质性考察单方延长试期协商致基础延长需满足条件：双方约定原试期低试期法定限二原试期届满前延长试期达成致
4劳动者转岗升职否次约定试期？
——答案否定理单位时劳动者约定转岗考察期类期限该期限果劳动者够胜新岗位工作话予转正果胜话回原先岗位
（四）试期突破法定限
1劳动合期限＜3月试期0
23月≤劳动合期限＜1年 试期≤1月
3年≤劳动合期限＜3年试期≤2月
43≤劳动合期限试期≤6月
5劳动合期限固定期限试期≤6月
（五）试期工资突破法定限
1试期工资低单位相岗位低档工资８０％者低劳动合约定工资８０％选择性限满足二者
2试期工资低单位低工资标准强制性限
（六）试期约定违法法律果
劳动合法第八十三条规定单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金a某单位签订期二年劳动合约定试期六月试期工资3000元试期满工
资3500元果该试期全部履行该单位应第三月开始月3500元标准支付张赔偿金14000元（3500元×4月）该赔偿金包含单位已支付工资
18000元（3000元×6月）说该单位未获益处白搭四月试期工资12014元（3000×4月）
二试期员工解劳动合
劳动合法第二十条规定试期单位单方解劳动合情形：
1单位劳动者证明符合录条件解合时单位需支付济补偿
2劳动者错解劳动合包括：（1）严重违反单位规章制度（2）严重失职营私舞弊单位造成重损害（3）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正（4）劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合劳动合效（5）劳动者法追究刑事责单位情形解劳动合需支付济补偿
3劳动者非错解劳动合包括：（1）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作（2）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作种期限单位解劳动合应支付济补偿外单位需提前三十日书面通知劳动者支付相月工资代通知金
三符合录条件解劳动合风险控制
试期单位解劳动合八种情形中符合录条件解常见种制定清晰具体录条件仅单位解处试期劳动者劳动合提供合法降低工风险效措施
（）实体控制
录条件应聘者符合某职位具体求包括全部条件录条件设定试期解劳动合关键果单位符合录条件解劳动者劳动合必须事先明确录条件劳动者知晓
证角度试期间劳动者符合录条件单位负举证责果录条件中缺少量化标准单位难证明张面败诉风险
录条件应包括资质条件工作力条件专业道德条件三方面容资质条件包括学历学位工作历技术职称资格外语水等硬件求劳动者均应具备基条件诚实守信负竞业限制义务等具性录条件规章制度中规定岗位身需特殊求学历求技求等应单独设定
单位通常设定常录条件：具备政府规定业手续法提供办理录社会保险等需证明材料胜单位安排工作务岗位职责患精神病国家法律法规规定应禁止工作传染病原单位未法解终止劳动关系原单位存竞业限制约定限制范围通缉案者取保候审监视居住未单位书面许约定时间岗入职意购买社会保险隐瞒受法律处罚者纪律处分事实
（二）试期解程序控制
1明示录条件：单位劳动者签订劳动合前制作录条件确认函录条件作劳动合附件
2应劳动者说明理般应采取书面说明方式
3工会程序劳动合法第四十三条规定单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会见解雇员工终决定权单位手里
4时间限制单位试期符合录条件解劳动合时通知劳动者解需提前通知点劳动者试期解劳动合劳动者试期解劳动合需提前三天通知单位
符合录条件解劳动合解决定必须试期做出送达劳动者意味着试期评估应提前量试期届满时进行预留出充裕时间
第四篇：劳动合关试期时限规定
劳动合关试期时限规定
劳动合法第十九条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
试期违法表现试期劳动关系确立初始阶段法签订劳动合双方充分协商致意合条款企业员工相互考察解熟悉劳动工程单位劳动者均法解劳动关系包含劳动合期限特殊时期具法律约束力需劳资双方遵守方违背应承担法律责劳资双方特资方试期违法表现
1约定试期长单位签订期1年劳动合约定试期6月单位规定试期三月合年订表面种做法非议试期包括劳动合期双方协商致双方选择余实际试期超关规定
2意解劳动者单位招聘员工试期结束种理辞退招聘员试期工资低甚发工资单位实际赚廉价劳动力例商场销售黄金期际量招聘营业员等黄金期试期合格辞退房产公司广告公司际会利试期幌子廉价劳动力事药品保健品化妆品销售公司设办事处名高薪招聘市场部理业务理引众应聘者容易熬够试期公司口考核关纸通知走应聘者回廉价劳动力
文章源：〖米米班族〗httppageaspid854
第五篇：样约定劳动合试期？
劳动合试期指劳动合期限单位劳动者相互解方约定考察期间整劳动合期限组成部分试期条款非必备条款
果双方意约定试期合期限应该约定试期劳动合期限满六月设试期满六月满年试期超月满年满三年试期超三月满三年试期超六月
劳动合事仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
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第篇：劳动合试期工资
第二十条 劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
解读条关试期工资规定
单位滥试期表现方面试期间付劳动者薪金遇低实践中试期劳动者薪金遇低现象非常普遍单位视试员廉价劳动力意压低基薪水甚工资单位硬性规定试期间切意外伤害列入工作范围单位热衷约定试期重原试期工资遇较低问题社会反响非常强烈
试期间劳动者遇低保障突出问题劳动合法做出针性规定劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准劳动者试期间工资遇法定低标准条理解应握点：
（）劳动者单位劳动合双方事劳动合里约定试期工资约定试期工资高条规定标准约定执行
德国试期工资遇问题首先劳资双方没约定工资协定中没相应规定果没约定工资协定中没相应规定试期工资遇应正式工工资遇致
（二）约定试期工资应体现工酬原试期间劳动者提供价值意味定正式工然认试期间劳动者工资低标准符合工酬原样理解扼制单位利益驱动廉价劳动力提供便利滥试期工酬原体现单位必须试期间劳动者缴纳社会保险单位法定义务降低企业成逃避
（三）劳动者试期工资条实际规定两低标准：1低单位岗位低档工资2者劳动合约定工资百分八十存着标准执行问题正确理解应条文里两者相取高
（四）劳动者试期工资低单位低工资标准低低工资劳动法第四十八条规定国家实行低工资保障制度单位支付劳动者工资低低工资标准
低工资种保障制度确保职工劳动程中少领取低劳动报酬维持劳动者家庭成员基生活低工资保障制度确立劳动者探亲结婚直系亲属死亡规定休假期间法参加国家社会活动视提供正常劳动规定法律排企业非劳动者原没提供正常劳动拒付工资性低工资制度法定低标准条款劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准违反低工资保障制度企业劳动者关规定求关部门进行处理者民法院提起诉讼
第二篇：劳动合试期
试期
试期单位劳动者劳动合中协商约定方考察期
试期属劳动合约定条款双方约定约定试期试期包含劳动合期限
试期长超六月时针实践中单位滥试期问题试期长分压低劳动者试期工资试期意解劳动合等劳动合法作出劳动法新规定：
劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期单位劳动者约定次试期
二规定劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十重申试期工资低单位低工资标准
三规定试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
第三篇：劳动合试期全攻略
劳动合试期全攻略
试期指单位新招收职工思想品德劳动态度实际工作力身体情况等进行进步考察时间期限试期劳动关系处非正式状态试期制度设立助单位防范工风险利劳动者防范劳动风险
约定试期注意事项
（）部分劳动合约定试期
非劳动合均约定试期根劳动合法规定三类劳动合约定试期：
1短期劳动合合期限满三月劳动合2完成定工作务期限劳动合单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合3非全日制工劳动合非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
（二）试期单独设定
单位劳动者签订试期合形象称空城计劳动合法第十九条第四款规定试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
（三）试期适次
实践中某单位劳动者反复约定试期反复试连环计劳动合法明确禁止单位劳动者约定次试期该规定实践中引发争议较
1劳动者单位解劳动合重新该单位建立劳动关系时双方否次约定试期？
——答应否定劳动合法条文单位劳动者约定次试期例外规定应理解允许例外情形出现
2单位劳动者约定试期低试期法定限时否延长试期？
——劳动合期限三年约定试期3月3月试期单位劳动者协商致试期三月变更六月属试期变更理解双方约定次试期违反劳动合法关试期规定果3月试期已
届满试期延长六月双方约定试期已结束时果试期延长六月话相约定次试期劳动合法相悖
3试期医疗期产期重合导致试期虚设否延长试期？
——时单位未劳动者进行实质性考察单方延长试期协商致基础延长需满足条件：双方约定原试期低试期法定限二原试期届满前延长试期达成致
4劳动者转岗升职否次约定试期？
——答案否定理单位时劳动者约定转岗考察期类期限该期限果劳动者够胜新岗位工作话予转正果胜话回原先岗位
（四）试期突破法定限
1劳动合期限＜3月试期0
23月≤劳动合期限＜1年 试期≤1月
3年≤劳动合期限＜3年试期≤2月
43≤劳动合期限试期≤6月
5劳动合期限固定期限试期≤6月
（五）试期工资突破法定限
1试期工资低单位相岗位低档工资８０％者低劳动合约定工资８０％选择性限满足二者
2试期工资低单位低工资标准强制性限
（六）试期约定违法法律果
劳动合法第八十三条规定单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金a某单位签订期二年劳动合约定试期六月试期工资3000元试期满工
资3500元果该试期全部履行该单位应第三月开始月3500元标准支付张赔偿金14000元（3500元×4月）该赔偿金包含单位已支付工资
18000元（3000元×6月）说该单位未获益处白搭四月试期工资12014元（3000×4月）
二试期员工解劳动合
劳动合法第二十条规定试期单位单方解劳动合情形：
1单位劳动者证明符合录条件解合时单位需支付济补偿
2劳动者错解劳动合包括：（1）严重违反单位规章制度（2）严重失职营私舞弊单位造成重损害（3）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正（4）劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合劳动合效（5）劳动者法追究刑事责单位情形解劳动合需支付济补偿
3劳动者非错解劳动合包括：（1）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作（2）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作种期限单位解劳动合应支付济补偿外单位需提前三十日书面通知劳动者支付相月工资代通知金
三符合录条件解劳动合风险控制
试期单位解劳动合八种情形中符合录条件解常见种制定清晰具体录条件仅单位解处试期劳动者劳动合提供合法降低工风险效措施
（）实体控制
录条件应聘者符合某职位具体求包括全部条件录条件设定试期解劳动合关键果单位符合录条件解劳动者劳动合必须事先明确录条件劳动者知晓
证角度试期间劳动者符合录条件单位负举证责果录条件中缺少量化标准单位难证明张面败诉风险
录条件应包括资质条件工作力条件专业道德条件三方面容资质条件包括学历学位工作历技术职称资格外语水等硬件求劳动者均应具备基条件诚实守信负竞业限制义务等具性录条件规章制度中规定岗位身需特殊求学历求技求等应单独设定
单位通常设定常录条件：具备政府规定业手续法提供办理录社会保险等需证明材料胜单位安排工作务岗位职责患精神病国家法律法规规定应禁止工作传染病原单位未法解终止劳动关系原单位存竞业限制约定限制范围通缉案者取保候审监视居住未单位书面许约定时间岗入职意购买社会保险隐瞒受法律处罚者纪律处分事实
（二）试期解程序控制
1明示录条件：单位劳动者签订劳动合前制作录条件确认函录条件作劳动合附件
2应劳动者说明理般应采取书面说明方式
3工会程序劳动合法第四十三条规定单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会见解雇员工终决定权单位手里
4时间限制单位试期符合录条件解劳动合时通知劳动者解需提前通知点劳动者试期解劳动合劳动者试期解劳动合需提前三天通知单位
符合录条件解劳动合解决定必须试期做出送达劳动者意味着试期评估应提前量试期届满时进行预留出充裕时间
第四篇：劳动合关试期时限规定
劳动合关试期时限规定
劳动合法第十九条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
试期违法表现试期劳动关系确立初始阶段法签订劳动合双方充分协商致意合条款企业员工相互考察解熟悉劳动工程单位劳动者均法解劳动关系包含劳动合期限特殊时期具法律约束力需劳资双方遵守方违背应承担法律责劳资双方特资方试期违法表现
1约定试期长单位签订期1年劳动合约定试期6月单位规定试期三月合年订表面种做法非议试期包括劳动合期双方协商致双方选择余实际试期超关规定
2意解劳动者单位招聘员工试期结束种理辞退招聘员试期工资低甚发工资单位实际赚廉价劳动力例商场销售黄金期际量招聘营业员等黄金期试期合格辞退房产公司广告公司际会利试期幌子廉价劳动力事药品保健品化妆品销售公司设办事处名高薪招聘市场部理业务理引众应聘者容易熬够试期公司口考核关纸通知走应聘者回廉价劳动力
文章源：〖米米班族〗httppageaspid854
第五篇：样约定劳动合试期？
劳动合试期指劳动合期限单位劳动者相互解方约定考察期间整劳动合期限组成部分试期条款非必备条款
果双方意约定试期合期限应该约定试期劳动合期限满六月设试期满六月满年试期超月满年满三年试期超三月满三年试期超六月
劳动合事仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
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