劳动合应谁签订？(精选篇)
第篇：劳动合应谁签订？
劳动合劳动者单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系应订立劳动合劳动合单位劳动者签订
劳动合方必须作法者体济组织单位方必须作然劳动者两单位签订劳动合两劳动者间签订劳动合样集体合劳动合
第二篇：劳动合效谁认定
北京劳动仲裁律师：唐骏事件谈学历造假定会导致劳动合效？
工皇帝唐骏学历事件掀起家学历假关注问题身微软荣誉总裁唐骏果时微软发现虚假学历微软辞退？
学历作假定导致劳动合效呢？北京劳动仲裁律师研究问题
关劳动合效
案情简介：
北京劳动仲裁律师接手件较少见员工胁迫签订劳动合效案例基案情：
陈丽某知名企业公关理业绩老板欣赏直单身陈丽老板感终老板成恋关系
陈丽发现老板公司漂亮女事类似关系决定分手合期老板续签合求保持居陈丽肯没想老板居然出裸说果意片公众奈陈丽合签字
律师指导知道：老板通胁迫手段签订劳动合应该没法律效力
问题：劳动合效认定呢？
北京劳动仲裁律师解读：
劳动合法第26条第2款规定：劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
案例中老板达续订劳动合目偷拍裸胁迫陈丽违背真实意愿续签劳动合该劳动合应该认定效双方争议陈丽劳动仲裁争议委员会申请仲裁老板服法院起诉法院宣判合效力
案实际操作中通仲裁审理双方庭达成解意见利调解双方解劳动关系企业方支付2万元赔偿双方发生争议
实践中述案情较少见更见学历作假者企业终止劳动关系等
学历作假劳动合定效？处理？
案例：劳动者败诉
吴志高假文北京某软件公司签订3年合事软件开发试期月工资5000元工作天吴志高发现难胜公司调整岗位周胜公司开始怀疑学历查证作假
月底发薪吴志高没发放工资公司领导说伪造学历欺骗公司现辞退求吴志高赔偿公司造成损失
劳动争议裁定：吴志高属欺诈行该劳动合效公司需简单岗位工资标准支付月工资吴志高公司造成损失应实际损失额度进行赔偿
案例二：劳动者胜诉
2014年2月王飞入职某公司月薪15000元2014年7月旬公司发现王飞学历
伪造便公司部制度关虚假应聘立解雇规定书面形式王飞辞退
王飞申请仲裁结果公司败诉公司认定违法解劳动关系终赔偿王飞45000元
北京劳动仲裁律师解读：
似两案例十分相似结果相什第二案例中公司败诉呢？ 首先分析：该公司部制度否合法规范公司部理制度首先保证合法性部制度合法包含容合法流程合法问题外讨
重点讨第二问题：伪造学历否成辞退员工正理王飞样辩护： 公司提供学历证复印件王飞原提交公司公司没证够证明份学历证王飞提交事实王飞入职登记表写a学毕业提交毕业证b学毕业证王飞辩护说实填写毕业学校公司出毕业证复印件知道公司排公司意陷害
见原通欺诈订立劳动合会认定效实践中具体案件证决定着案件裁决
需指出然效合受国家法律保护劳动合履行程中劳动者已付出劳动劳动具收回返特点双方权利义务恢复合订立前状态劳动者劳动成果已物化单位产品服务中劳动合认定效劳动者已付出劳动单位支付劳动报酬
第二案件单位启发：第必须求员工提供全面真实应聘入职资料求员工签字确认现实中力资源收劳动者学历证书复印件没员工签字确认王飞案中果公司出具学历证书王飞签字王飞难否认
进步讨：员工提交虚假资料已查实企业定辞退员工呢？未必举例：某公司招聘力资源专员没求应聘者需通司法考试位毕业生持司法考试合格证书应聘该工作录发现该证书假种情况定性应聘欺诈应聘者提交企业列入应聘条件虚假资料认定欺诈应聘者提交份虚假资料认定应聘欺诈
应措施：
单位劳动合中增加条：员工必须保证签合前提交切资料客观真实合法公司基完全信赖应聘者提交资料合法予录果提交资料室虚假属欺诈公司舞蹈公司做出录决定
样规定公司证证明签订合前应聘者提交公司招聘条件符虚假资料说明劳动合效
回答唐骏事件说唐骏应聘微软时候没填写博士学位填写中国科日某高校硕士唐骏进入微软取博士学位调中国区总裁
时候介绍变成博士定程度利微软理漏洞况微软介意调中国区总裁选入职取博士学位
唐骏事件更涉国学历态度作假者诚信态度法律反关系
第三篇：签订劳动合须知
办理转正签合手续须知
填写新转正申请表
二新签订签劳动合需提供述资料：
1前否单位签订劳动合签订劳动者需提供前单位解劳动合证明书
2判断户口
a市城镇农业户（属**区户口）需提供：
失业证农民工服务手册原件（四区户口需户口街道办事处办理**市郊县户口需户口劳动业局办理城镇户办失业证者失业保险手册农业户办农民工服务手册）学历学位证原件身份证原件（身份证失业证现户口属须致致需提供户口册者户籍证明）6张寸片
b云南省城镇农业户（属云南省县市户口）需提供：
失业证农民工服务手册原件（需户口劳动业局办理城镇户办失业证者失业保险手册农业户办农民工服务手册）学历学位证原件身份证原件（身份证失业证现户口属须致致需提供户口册者户籍证明）6张寸片
c外省户口（云南省外户口）需提供：
学历学位证原件身份证原件（身份证现户口属须致致需提供户口册者户籍证明）6张寸片
d户口托（托教育厅）：
首先需力资源部开工作联系函教育厅户籍证明办理失业证需带证件市城镇户
3前买五险老师请医保卡养老保险相关证件带便办理保险转移
说明：请位老师分清属种情况根情况求携带证件月20日前周周五90016：00间力资源部签订劳动合
力资源部
第四篇：农民工签订劳动合
农 民 工 劳 动 合
甲方（单位）名称：住：法定代表（负责）：联系电话：乙方（劳动者） ：___________________________户籍：___________________________现居住址：___________________________身份证号码：___________________________
中华民国力资源社会保障部制
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
第条合期限类型固定期限（固定期限固定期限完成定工作务期限）年月日起止中试期（）年 月日起年月 日止
第二条甲方安排乙方事工作容 工作点
乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务
第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时综合计算工时定时）
第四条甲方月日前现金转账形式时足额支付乙方工资工资（计时计件）标准中试期期间工资标准
第五条甲方应国家方关规定乙方缴纳社会保险费具体项目乙方负担部分甲方负责代扣代缴
第六条甲方乙方提供安全生产培训提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
乙方发生工伤时甲方应时采取措施乙方救治工伤保险条例规定乙方支付相应工伤遇
第七条甲乙双方应劳动合法相关规定履行变更解终止合符合劳动合法关规定情形甲方应法支付乙方济补偿
第八条甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应法济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
第九条双方约定事项：
乙方需完成甲方安排工作
第十条合甲乙双方签字者盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲方（公章）乙方（签字）
法定代表（负责）
者委托代理签字
签字日期：年月日签字日期：年月日
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供履行劳动合关项信息真实效
2单位劳动者约定试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期包含劳动合期限劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
3单位支付劳动者工资低低工资标准单位法安排劳动者延长工作时间支付低工资150％工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付低工资200％工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付低工资300％工资报酬
4单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者劳动行政部门举报投诉者民法院申请支付令
5履行劳动合发生争议事法劳动争议调解组织申请调解劳动争议发生日起年直接劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁裁决服规定民法院起诉申请撤销
6劳动合未事宜国家方关规定执行
第五篇：劳动合签订说明
签 订 说 明
1 合应钢笔签字笔填写字迹清楚涂改
2关单位信息
甲方(单位)：佛山市嬰姿坊嬰童品限公司法定代表：羅志忠公司性质：限责公司經濟類型：民營通信址：佛山市南海區塘新城工業區塘新三路83號
3劳动合第三条关劳动合期限：统填写第1项固定期限劳动合合期入职时间开始起三年零1天
例：劳动合期限列第 （1） 项确定：
1）合固定期限劳动合合期年日起年月日止
试期：操作类(秩序维护员包含领班综合技術與维修工绿化工保洁员)理类(理员行政營銷客服)為三個月
例：2合约定试期试期年月日起年月日止
4劳动合第四条关岗位：
岗位分两类：操作类(秩序维护员包含领班综合技術與维修工绿化工保洁员)理类(理员行政營銷客服)
工作点：统填写公司辖项目区域
5劳动合第八条关工作时间：
公司部理类员填写第1项目操作类项目理处员工填写第2项目结算周期：月结算根求时加班者需1月申请调休完毕
6劳动合第十六条关劳动报酬：
操作类(秩序维护员包含领班综合技術與维修工绿化工保洁员)理类(理员行政營銷客服)试期统低工资标准1310元填写转正工资填写1310元
理类员工资统低工资标准1600元填写转正工资填写1600元
劳动报酬中月工资确定填入数限写1100元
7劳动合第十七条关劳动报酬支付时间：统月15日
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第篇：劳动合应谁签订？
劳动合劳动者单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系应订立劳动合劳动合单位劳动者签订
劳动合方必须作法者体济组织单位方必须作然劳动者两单位签订劳动合两劳动者间签订劳动合样集体合劳动合
第二篇：劳动合效谁认定
北京劳动仲裁律师：唐骏事件谈学历造假定会导致劳动合效？
工皇帝唐骏学历事件掀起家学历假关注问题身微软荣誉总裁唐骏果时微软发现虚假学历微软辞退？
学历作假定导致劳动合效呢？北京劳动仲裁律师研究问题
关劳动合效
案情简介：
北京劳动仲裁律师接手件较少见员工胁迫签订劳动合效案例基案情：
陈丽某知名企业公关理业绩老板欣赏直单身陈丽老板感终老板成恋关系
陈丽发现老板公司漂亮女事类似关系决定分手合期老板续签合求保持居陈丽肯没想老板居然出裸说果意片公众奈陈丽合签字
律师指导知道：老板通胁迫手段签订劳动合应该没法律效力
问题：劳动合效认定呢？
北京劳动仲裁律师解读：
劳动合法第26条第2款规定：劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
案例中老板达续订劳动合目偷拍裸胁迫陈丽违背真实意愿续签劳动合该劳动合应该认定效双方争议陈丽劳动仲裁争议委员会申请仲裁老板服法院起诉法院宣判合效力
案实际操作中通仲裁审理双方庭达成解意见利调解双方解劳动关系企业方支付2万元赔偿双方发生争议
实践中述案情较少见更见学历作假者企业终止劳动关系等
学历作假劳动合定效？处理？
案例：劳动者败诉
吴志高假文北京某软件公司签订3年合事软件开发试期月工资5000元工作天吴志高发现难胜公司调整岗位周胜公司开始怀疑学历查证作假
月底发薪吴志高没发放工资公司领导说伪造学历欺骗公司现辞退求吴志高赔偿公司造成损失
劳动争议裁定：吴志高属欺诈行该劳动合效公司需简单岗位工资标准支付月工资吴志高公司造成损失应实际损失额度进行赔偿
案例二：劳动者胜诉
2014年2月王飞入职某公司月薪15000元2014年7月旬公司发现王飞学历
伪造便公司部制度关虚假应聘立解雇规定书面形式王飞辞退
王飞申请仲裁结果公司败诉公司认定违法解劳动关系终赔偿王飞45000元
北京劳动仲裁律师解读：
似两案例十分相似结果相什第二案例中公司败诉呢？ 首先分析：该公司部制度否合法规范公司部理制度首先保证合法性部制度合法包含容合法流程合法问题外讨
重点讨第二问题：伪造学历否成辞退员工正理王飞样辩护： 公司提供学历证复印件王飞原提交公司公司没证够证明份学历证王飞提交事实王飞入职登记表写a学毕业提交毕业证b学毕业证王飞辩护说实填写毕业学校公司出毕业证复印件知道公司排公司意陷害
见原通欺诈订立劳动合会认定效实践中具体案件证决定着案件裁决
需指出然效合受国家法律保护劳动合履行程中劳动者已付出劳动劳动具收回返特点双方权利义务恢复合订立前状态劳动者劳动成果已物化单位产品服务中劳动合认定效劳动者已付出劳动单位支付劳动报酬
第二案件单位启发：第必须求员工提供全面真实应聘入职资料求员工签字确认现实中力资源收劳动者学历证书复印件没员工签字确认王飞案中果公司出具学历证书王飞签字王飞难否认
进步讨：员工提交虚假资料已查实企业定辞退员工呢？未必举例：某公司招聘力资源专员没求应聘者需通司法考试位毕业生持司法考试合格证书应聘该工作录发现该证书假种情况定性应聘欺诈应聘者提交企业列入应聘条件虚假资料认定欺诈应聘者提交份虚假资料认定应聘欺诈
应措施：
单位劳动合中增加条：员工必须保证签合前提交切资料客观真实合法公司基完全信赖应聘者提交资料合法予录果提交资料室虚假属欺诈公司舞蹈公司做出录决定
样规定公司证证明签订合前应聘者提交公司招聘条件符虚假资料说明劳动合效
回答唐骏事件说唐骏应聘微软时候没填写博士学位填写中国科日某高校硕士唐骏进入微软取博士学位调中国区总裁
时候介绍变成博士定程度利微软理漏洞况微软介意调中国区总裁选入职取博士学位
唐骏事件更涉国学历态度作假者诚信态度法律反关系
第三篇：签订劳动合须知
办理转正签合手续须知
填写新转正申请表
二新签订签劳动合需提供述资料：
1前否单位签订劳动合签订劳动者需提供前单位解劳动合证明书
2判断户口
a市城镇农业户（属**区户口）需提供：
失业证农民工服务手册原件（四区户口需户口街道办事处办理**市郊县户口需户口劳动业局办理城镇户办失业证者失业保险手册农业户办农民工服务手册）学历学位证原件身份证原件（身份证失业证现户口属须致致需提供户口册者户籍证明）6张寸片
b云南省城镇农业户（属云南省县市户口）需提供：
失业证农民工服务手册原件（需户口劳动业局办理城镇户办失业证者失业保险手册农业户办农民工服务手册）学历学位证原件身份证原件（身份证失业证现户口属须致致需提供户口册者户籍证明）6张寸片
c外省户口（云南省外户口）需提供：
学历学位证原件身份证原件（身份证现户口属须致致需提供户口册者户籍证明）6张寸片
d户口托（托教育厅）：
首先需力资源部开工作联系函教育厅户籍证明办理失业证需带证件市城镇户
3前买五险老师请医保卡养老保险相关证件带便办理保险转移
说明：请位老师分清属种情况根情况求携带证件月20日前周周五90016：00间力资源部签订劳动合
力资源部
第四篇：农民工签订劳动合
农 民 工 劳 动 合
甲方（单位）名称：住：法定代表（负责）：联系电话：乙方（劳动者） ：___________________________户籍：___________________________现居住址：___________________________身份证号码：___________________________
中华民国力资源社会保障部制
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
第条合期限类型固定期限（固定期限固定期限完成定工作务期限）年月日起止中试期（）年 月日起年月 日止
第二条甲方安排乙方事工作容 工作点
乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务
第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时综合计算工时定时）
第四条甲方月日前现金转账形式时足额支付乙方工资工资（计时计件）标准中试期期间工资标准
第五条甲方应国家方关规定乙方缴纳社会保险费具体项目乙方负担部分甲方负责代扣代缴
第六条甲方乙方提供安全生产培训提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
乙方发生工伤时甲方应时采取措施乙方救治工伤保险条例规定乙方支付相应工伤遇
第七条甲乙双方应劳动合法相关规定履行变更解终止合符合劳动合法关规定情形甲方应法支付乙方济补偿
第八条甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应法济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
第九条双方约定事项：
乙方需完成甲方安排工作
第十条合甲乙双方签字者盖章日起生效合式二份甲乙双方执份
甲方（公章）乙方（签字）
法定代表（负责）
者委托代理签字
签字日期：年月日签字日期：年月日
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供履行劳动合关项信息真实效
2单位劳动者约定试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期包含劳动合期限劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
3单位支付劳动者工资低低工资标准单位法安排劳动者延长工作时间支付低工资150％工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付低工资200％工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付低工资300％工资报酬
4单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者劳动行政部门举报投诉者民法院申请支付令
5履行劳动合发生争议事法劳动争议调解组织申请调解劳动争议发生日起年直接劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁裁决服规定民法院起诉申请撤销
6劳动合未事宜国家方关规定执行
第五篇：劳动合签订说明
签 订 说 明
1 合应钢笔签字笔填写字迹清楚涂改
2关单位信息
甲方(单位)：佛山市嬰姿坊嬰童品限公司法定代表：羅志忠公司性质：限责公司經濟類型：民營通信址：佛山市南海區塘新城工業區塘新三路83號
3劳动合第三条关劳动合期限：统填写第1项固定期限劳动合合期入职时间开始起三年零1天
例：劳动合期限列第 （1） 项确定：
1）合固定期限劳动合合期年日起年月日止
试期：操作类(秩序维护员包含领班综合技術與维修工绿化工保洁员)理类(理员行政營銷客服)為三個月
例：2合约定试期试期年月日起年月日止
4劳动合第四条关岗位：
岗位分两类：操作类(秩序维护员包含领班综合技術與维修工绿化工保洁员)理类(理员行政營銷客服)
工作点：统填写公司辖项目区域
5劳动合第八条关工作时间：
公司部理类员填写第1项目操作类项目理处员工填写第2项目结算周期：月结算根求时加班者需1月申请调休完毕
6劳动合第十六条关劳动报酬：
操作类(秩序维护员包含领班综合技術與维修工绿化工保洁员)理类(理员行政營銷客服)试期统低工资标准1310元填写转正工资填写1310元
理类员工资统低工资标准1600元填写转正工资填写1600元
劳动报酬中月工资确定填入数限写1100元
7劳动合第十七条关劳动报酬支付时间：统月15日
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