银行学型企业申报材料
围绕转型发展提升全员素质
积极构建务实创新学型企业
银行学型企业申报材料
年工行***分行中央级行委部署求认真推进学型企业建设加强组织领导明确学重点断丰富学形式建立健全务实学制度加强学解决实际问题相结合增强组织凝聚力战斗力相结合提高全行竞争发展力相结合形成学致促学学相长良学风建设国际流现代金融企业提供坚强保证
组织领导力创建机制健全学型企业建设构筑力组织制度保障
1健全组织领导***分行建立市分行委书记行长组长分行长副组长部室负责成员学型企业领导组支行相应建立组织领导机构全行形成联动齐抓学型组织建设格局
2明确创建目标年制定学型企业建设目标工作实施意见实施意见落实部门支行
3加强分工协作力资源部门发挥牵头负责作加强协调扎实推进时牢牢握正确导努力形成浓厚学氛围委组织部门建设学型组织干部教育培训加强领导班子干部队伍建设基层组织员队伍建设结合起工会青团等充分发挥身优势开展具特色学教育活动
4强化考核激励学型企业建设工作纳入行建目标考核四班子考核宣传思想教育考核重容层层量化分解逐级落实责适营单位营绩效考核挂钩创建工作业务工作布置检查考核效激发支行创建工作积极性
二健全学体系突出学重点断提升思想政治素养综合素质
年该行教育培训工作紧紧围绕提升核心竞争力求坚持业务转型发展员工职业发展需求服务持续抓百名骨干精英工程345中年员工职业振兴工程深入推进送教基层活动落实特色实基建设充分运面授网络等类培训方式全行形成战略性培训资格性培训适应性培训相互促进培训格局***分行业务发展提供强力支持保障2010年该行计举办级类培训班600余期参训员13000余次（中：送教基层培训举办145期参训员3223余次）
（）持续推进战略性培训培养***工行持续发展提供坚实保障
1抓级理员培训断提高营理力
断加强中高层理员培训力度2010年8月11月该行北京学合作成功开展三期中高层理干部高级研修班全行130位中高层理干部赴北京学学年8月份组织140名中层理员读书班二抓支行行长基层理员培训继续采取面授网络学学相结合培训方式举办全辖支行副行长二级支行行长分理处培训计150参加三做备干部培训工作2010年组织68名备干部杭州金融研修学院进行期5天学培训容包括前国际形势战略策略市场营销客户关系理情绪压力理效理沟通等等
2全力抓 百名骨干精英工程加强类专业培养推进专业队伍建设
加强组织领导成立百名骨干精英工程培养工作领导组二抓培训理抓学员学情况理工作鼓励员工积极参加类专业资格证书考试三完善配套措施取类国国际专业资格证书员定例学费报销工资挂钩极推进类队伍培养工作
截2010年11月底该行已获核心专业资格333名（中：金融理财师165国际金融理财师10理财规划师（三级）13投行业务企业理财师级二级分31注册财务策划师49高级中级财资理师分114信贷文化核心12类专业65）
（二）抓员工适应性基础性培训项业务利发展提供效支持
积极开展中年员工适岗转岗培训工作2009年组织231名中年员工开展适岗转岗培训2010年继续全行中年员工开展类培训386名二认真做新入行员工培训工作新入行员工坚持先培训岗制度截11月已158名新员工分批分期进行岗前培训工作培训覆盖率达100三开展十品牌业务培训提高员工品牌业务认知度包括网银行贵金属业务牡丹畅通卡浙江商卡开放式基金业务私募基金业务等培训形式拘泥集中培训包括送教支行现场案例分析等培训老师专业手级行专家培训受专业部室基层行力欢迎培训取显著效果
（三）着力开展岗位资格性培训提高员工岗位履职力提供强力保证
认真组织专业资格柜员等级考试工作2010年终报考专业资格柜员等级考试员计943二全力抓网点负责职资格考前辅导考试工作2010年组织三期网点负责职资格考试全行178名网点负责部分备员参加总行网络考试前两期行通员135 四力推进网络远程教育充分发挥网培训作
（四）积极开展送教基层活动断扩培训工作广度深度
该2008年起开展送教基层活动基础继续基层培训工作提供力支持促进员工队伍素质断提升截止2010年11月底行组织145期送教基层活动受支行员工热烈欢迎
（五）开展特色实基建设员工提供适岗转岗台
该行建立全行性特色实基求支行支行软硬件位营销理创新等方面优势明显网点作特色实基逐步建立起***分行覆盖全局全面教学示范台新入行员工均落实特色实基实充分发挥特色实基效
（六）认真建立培训档案时发放学积分卡
年该行教育干部均规定时培训通知文件培训计划审批表培训课程安排表学评估反馈表学员考试成绩等关文件资料认真收集档装订成册建立电子档案学员考勤情况考试成绩规定时予发放学积分卡培训证书做登记工作
三立足实际务求实效积极探索建设学型企业方法途径
1改进方式创新方法坚持运组织学效做法结合实际积极探索富时代特点新方式
2完善途径丰富载体综合运学讲坛读书会技赛荐书寄语等广员喜闻乐见手段断丰富完善工作抓手
3拓展阵搭建台充分发挥基层校培训中心模拟银行等台资源优势努力改进培训方法提高培训质量
4注重结合务求实效学型企业建设创先争优活动紧密结合学成效作创先争优活动原求重容激发学动力增强学活力
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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围绕转型发展提升全员素质
积极构建务实创新学型企业
银行学型企业申报材料
年工行***分行中央级行委部署求认真推进学型企业建设加强组织领导明确学重点断丰富学形式建立健全务实学制度加强学解决实际问题相结合增强组织凝聚力战斗力相结合提高全行竞争发展力相结合形成学致促学学相长良学风建设国际流现代金融企业提供坚强保证
组织领导力创建机制健全学型企业建设构筑力组织制度保障
1健全组织领导***分行建立市分行委书记行长组长分行长副组长部室负责成员学型企业领导组支行相应建立组织领导机构全行形成联动齐抓学型组织建设格局
2明确创建目标年制定学型企业建设目标工作实施意见实施意见落实部门支行
3加强分工协作力资源部门发挥牵头负责作加强协调扎实推进时牢牢握正确导努力形成浓厚学氛围委组织部门建设学型组织干部教育培训加强领导班子干部队伍建设基层组织员队伍建设结合起工会青团等充分发挥身优势开展具特色学教育活动
4强化考核激励学型企业建设工作纳入行建目标考核四班子考核宣传思想教育考核重容层层量化分解逐级落实责适营单位营绩效考核挂钩创建工作业务工作布置检查考核效激发支行创建工作积极性
二健全学体系突出学重点断提升思想政治素养综合素质
年该行教育培训工作紧紧围绕提升核心竞争力求坚持业务转型发展员工职业发展需求服务持续抓百名骨干精英工程345中年员工职业振兴工程深入推进送教基层活动落实特色实基建设充分运面授网络等类培训方式全行形成战略性培训资格性培训适应性培训相互促进培训格局***分行业务发展提供强力支持保障2010年该行计举办级类培训班600余期参训员13000余次（中：送教基层培训举办145期参训员3223余次）
（）持续推进战略性培训培养***工行持续发展提供坚实保障
1抓级理员培训断提高营理力
断加强中高层理员培训力度2010年8月11月该行北京学合作成功开展三期中高层理干部高级研修班全行130位中高层理干部赴北京学学年8月份组织140名中层理员读书班二抓支行行长基层理员培训继续采取面授网络学学相结合培训方式举办全辖支行副行长二级支行行长分理处培训计150参加三做备干部培训工作2010年组织68名备干部杭州金融研修学院进行期5天学培训容包括前国际形势战略策略市场营销客户关系理情绪压力理效理沟通等等
2全力抓 百名骨干精英工程加强类专业培养推进专业队伍建设
加强组织领导成立百名骨干精英工程培养工作领导组二抓培训理抓学员学情况理工作鼓励员工积极参加类专业资格证书考试三完善配套措施取类国国际专业资格证书员定例学费报销工资挂钩极推进类队伍培养工作
截2010年11月底该行已获核心专业资格333名（中：金融理财师165国际金融理财师10理财规划师（三级）13投行业务企业理财师级二级分31注册财务策划师49高级中级财资理师分114信贷文化核心12类专业65）
（二）抓员工适应性基础性培训项业务利发展提供效支持
积极开展中年员工适岗转岗培训工作2009年组织231名中年员工开展适岗转岗培训2010年继续全行中年员工开展类培训386名二认真做新入行员工培训工作新入行员工坚持先培训岗制度截11月已158名新员工分批分期进行岗前培训工作培训覆盖率达100三开展十品牌业务培训提高员工品牌业务认知度包括网银行贵金属业务牡丹畅通卡浙江商卡开放式基金业务私募基金业务等培训形式拘泥集中培训包括送教支行现场案例分析等培训老师专业手级行专家培训受专业部室基层行力欢迎培训取显著效果
（三）着力开展岗位资格性培训提高员工岗位履职力提供强力保证
认真组织专业资格柜员等级考试工作2010年终报考专业资格柜员等级考试员计943二全力抓网点负责职资格考前辅导考试工作2010年组织三期网点负责职资格考试全行178名网点负责部分备员参加总行网络考试前两期行通员135 四力推进网络远程教育充分发挥网培训作
（四）积极开展送教基层活动断扩培训工作广度深度
该2008年起开展送教基层活动基础继续基层培训工作提供力支持促进员工队伍素质断提升截止2010年11月底行组织145期送教基层活动受支行员工热烈欢迎
（五）开展特色实基建设员工提供适岗转岗台
该行建立全行性特色实基求支行支行软硬件位营销理创新等方面优势明显网点作特色实基逐步建立起***分行覆盖全局全面教学示范台新入行员工均落实特色实基实充分发挥特色实基效
（六）认真建立培训档案时发放学积分卡
年该行教育干部均规定时培训通知文件培训计划审批表培训课程安排表学评估反馈表学员考试成绩等关文件资料认真收集档装订成册建立电子档案学员考勤情况考试成绩规定时予发放学积分卡培训证书做登记工作
三立足实际务求实效积极探索建设学型企业方法途径
1改进方式创新方法坚持运组织学效做法结合实际积极探索富时代特点新方式
2完善途径丰富载体综合运学讲坛读书会技赛荐书寄语等广员喜闻乐见手段断丰富完善工作抓手
3拓展阵搭建台充分发挥基层校培训中心模拟银行等台资源优势努力改进培训方法提高培训质量
4注重结合务求实效学型企业建设创先争优活动紧密结合学成效作创先争优活动原求重容激发学动力增强学活力
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