企业理念见
第篇：企业理念见
企业理念见企业发展离开企业竞争赖力实施战略盘活力资源愈愈成企业研究重课题尊重培育德兼备作矿理念笔者认想涵落实实处限度引进开发理功夫做文章面浅谈点认识完善引进机制广揽天贤强化培养疑壮队伍根途径时耗时费力途径属种长期投资短期难立竿见影采取力措施加强教育培养时敞开门招引天英应该迅速壮队伍种便捷直接效措施迅速提升企业竞争力效途径——建立灵活选机制古语云高处走水低处流总着环境遇优发挥身作更易实现身价值方云集时应遵循流动规律建立健全相适应选机制成立引进中介机构根类需求情况破身份制限制公开选拔类优秀等引进工作制度化规范化常化应建立培养输送单位——引进服务中介机构——单位三位体工作格局齐心协力形成凹效应优秀吸引进天贤——优厚遇吸引改革现行分配制度坚持效率优先兼顾公原劳分配原生产素分配结合起鼓励资技术等生产素参收益分配推行科技员岗位工资制项目工资制协议工资制课题工资制年薪制建立符合市场济法分配激励机制充分调动类潜工作积极性——营造良成长环境国家副席庆红志提出善伟事业凝聚崇高精神鼓励真挚感情关心适遇吸引展开理解善类创造武做优秀提供施展华工作舞台实现岗位留善通理想信念教育引导类爱岗敬业奉献增强实现身价值责感荣誉感善营造种积极团结谐际关系工作环境类心情舒畅工作善政策允许范围力类办实事办事解类顾忧实现遇留落实求动员全部力量真心实意关心理解爱护信赖努力类营造良工作环境际环境生活环境种实现身价值豪感贡献企业成感企业承认尊重荣誉感二完善机制限度开发资源合理利资源充分调动积极性队伍建设关键稳定队伍根首先破常规位子坚决破资排辈求全责备思想束缚引入竞争机制变伯乐相马赛场选马扩选视野拓宽选路子坚持公开等竞争
择优原住事优秀选拔重岗位时建立套优劣汰进出充满活力机制帅掌帅印充分发挥类聪明智次坚持实践中锤炼成长规律：早压担子早成加快成长计划步骤创造挑担子机会通位谋政丰富实际工作验增强解决实际问题力压担子途径计划选拔批塑性强政营理送高等院校深造培训者派基层相较困难岗位职二发展潜力专业技术鼓励令办创办科技实体等通实践摔磨练丰富领导工作验条件成熟时放关键岗位予重次盘活现资源目前问题存着重轻培训重现实轻长远现象分配学生安置专业口学致等现象负面效应正确方法应该奉行先井锻炼然锻炼成长盲目排外重视现作发挥善调动现积极性真正做培育三完善理机制促进健康成长加强科学理促进队伍健康成长效措施重保证通制定利发挥制度形成利成长机制第实行分类建库类工作性质工作容工作特点工作环境相理方式方法应事类理矿言建立政信息库营理信息库专业技术信息库特殊信息库等关情况资料输入微机编辑类登记造册实行信息理 第二实行目标考核类型考核容办法区政重点考核德勤廉五方面情况特基层单位手考核科学决策力驾驭单位力开拓创新力作重点年度目标期目标完成情况结合进行营理考核创新精神创造力营理水核心重点考核单位效益实现情况职工工作积极性调动情况专业技术考核重点技术攻关完成情况带济效益情况特殊考核异法通针性定期考核鞭策激励类敬业奉献第三实行效激励考核结果认真分析研究总结足考核结果务完成突出政绩张旗鼓进行奖励奖励精神激励授予种荣誉称号电视报纸光荣榜等物质激励期高奖励标准进行奖励营理创造济效益中提取奖励金进行奖励特做出突出贡献敢重奖奖动心种压力感责感完成务政绩者该组织谈话组织谈话该降职降级降职降级该实行济制裁实行济制裁做奖罚分明客观公正奖感应该罚认合理真正起奖优罚劣奖勤罚懒作
第二篇：企业文化理念
企业文化理念
农业银行核心价值观指导相关理念
理念——德兼备德尚贤绩效先
——队伍建设魂
吕志强
德兼备德尚贤绩效先农业银行企业文化核心价值观指导五相关理念中理念胡锦涛总书记提出选坚持德兼备德先相致体现贯选思想认真贯彻十六字理念选加强员工队伍建设着重现实长远意义
十六字理念农行选必须遵循首标准引领员工队伍建设指南十六字理念落深植首先正确理解精神实质笔者认十六字严密机整体排序科学逻辑性极强分割孤立意调整排序严格逻辑思维正确理解觉力行正确理解十六字理念首先正确理解德兼备德搞清德辩证关系司马光资治通鉴中说者德资德者帅见德灵魂导德施展德统帅德兼备德正确握应重德重德先德德片面强调等量齐观惟德引领越高越里德孤立讲难免陷入形学孤立讲德兼备法分清孤立讲德难出重终会破坏德辩证关系
紧接着正确理解尚贤绩效先显然崇尚贤士启德兼备脉相承绩效先标准衡量尚贤落实处
总前八字落德八字落实绩效先德贤变更具操作性
值指出德兼备非求全责备农行发展计农行事业发展需通常说讲德品放第位里德首坚持邓教导谓德坚持社会义道路领导落实农行业务显现敬业爱岗始终遵循国家农行系列政策法规政治品质德灵魂勤政清廉艰苦奋斗严律觉抵制拜金义享乐义奢侈风带头讲性重品行作表率良公德私德深受员工拥戴讲指具履行岗位职责流水超群技选时德流重德专长长德兼备唯举迷惑德少缺德德应坚决
诚然鉴德会程相德识更难试玉烧三日满辨材须七年期必须建立健全科学民选拔机制防考察失真失仅关系发展前程更关系农行事业兴衰
德绝非生俱重天培育记两年前农行全行范围实施总行部门副总理省市分行行长助理公开选拔项俊波董事长获提16集体谈话时立德立志立行立信八字箴言相赠笔者农行德兼备八字修炼法外农行年实施公开招聘专题培训挂派出国深造部交流等方法探索建立完善富公开公正公示选监督评价等长效机制认真贯彻执行中央新出台政领导干部选拔工作责追究办法（试
行）等四项监督制度利培育流
兴事业兴笔者坚信十六字理念引领作国际化型公众持股农行员工队伍济济精英辈出未农行必然成城乡体化全型国际金融企业
德尚贤促发展
周枫
银行业竞争程度赖竞争选拔取决理念农行德兼备德尚贤绩效先理念助科学选拔合理16字中德兼备 农行选拔标准适中注重德
德先农行市必然求天行健君子强息势坤君子厚德载物古崇尚德德灵魂决定作方银行高风险行业种风险处市农行仅优良业绩支撑投资者信心更保持良社会公众形象时公司治理农行营理提出更高求农行需责心强作风业务精德观银行业德引发案件触目惊心造成济声誉损失难弥补前车鉴定引戒社会界盛赞农行市象起舞想象肌体强健必须德先减少种道德风险实现营安全农行稳健行远拥44万名员工农行异艘巨轮德先尚贤利远航德先职业生涯生负责惟贤惟德服德历重业资格激烈市场竞争中恪守正直诚信忠诚品行坚持法营诚实履行服务承诺促进业务健康持续发展诚心坦诚做事忠职守赢客户信赖占领市场秉持高尚品格优良作风凝聚心造谐进取团队事什职业岗位德意味着正直公道时刻德求获强精神支持觉锻造职业道德职业品格爱岗敬业私奉献终抵达成功
行德广 伴您成长农行德践行社会责命：面三农服务城乡赈灾捐款热心公益回报股东成员工……尚德农行优良传统尚德造批批德士：行长楷模鲍江 金融赤子饶富誓死保卫国家财产安全二兰春风化雨般优质服务柯茜茜业绩斐然新生代女行长朱烨……德昭德动农行岗位实现生价值
市农行提供更加广阔舞台建设城乡体化全型国际金融机构美愿景鼓舞着广员工奋斗农行正更宽广胸襟宏气魄吸引志士做德实现抱负
发掘价值
李兴华
员工业务营中第素限度发挥员工创造价值保证快发展力资源理中坚持德兼备原做培养农行建立起充满生机利脱颖出激励机制环境充分挖掘资源培育优势造支具良品质专业知识技员工队伍
实现农行员工发展必须力倡导德兼备德尚贤绩效先理念实际工作中贯彻落实笔者建议学生类成长提供广阔空间努力营造尊重知识尊重良氛围求做方面工作
培养锻炼提供机会通知善举贤荐道积极学生类提供广
阔成长台学生员工理部门营业网点职理岗位工作积极级行推荐二发挥员工特长优势充分理解尊重员工实现价值愿诉求关注员工职业发展价值实现需求帮助员工制定实现职业生涯规划积极鼓励学成具备特长员工够脱颖出感工作希创业前途觉提升农行忠诚度三积极倡导作位贡献收入力发展理念默默闻埋头苦干员工时予重取方面工作成绩员工予重奖工作长期长进起色实行惩戒实现干工作抢抓工作转变效激发广员工工作动力增强员工进取精神
总优化力资源配置充分调动层次类特年考入农行学生员工积极性显增强农行活力源泉营理程中应员工提供较充分事业发展阶梯员工根身特点动选择喜爱工作更发挥智较适应新工作断选择步努力方充分发挥潜力
单位员工言双赢策略员工言事业发展前景光明目标明确责感成感积极性会增强单位言仅留住员工力提高获力资源优势德兼备优秀员工应年龄资历予委重年龄较员工老益壮心爱岗位发挥着骨干作感染鼓励少青年员工实际工作中先进农行企业文化熏陶引导鼓励鞭策帮助员工树立正确生观价值观世界观培养勤奋敬业健康心态注重培育价值观凝聚员工力量青春华热情创造流业绩农行走更加美明天
工资单里喜悦
陈悦
您：您尾号xxx银行卡账户08月10日（转存绩效工资）xxx元余额xxx元短信知道二季度绩效工资已账足足网点均水高出1倍农行苏州常熟东南济开发区支行客户理吴阿姨心中疑开心农行工作20年说工龄资格倒说令折服业绩成网点员工心里口里然前辈
翻开东南济开发区支行季度员工考核清单存款揭贷款寿险电子产品理财产品……林林总总十项指标项根岗位定务定考核明码标价换句话说员工实现笔效营销清楚计算出计价收入绩效理激励导作见斑吴阿姨揭贷款营销中突出业绩成网点季度绩效考核中佼佼者
直常熟支行始终奉行业绩英雄收入贡献绩效理分配原发展成果惠全员时突出业务营理骨干特拓展营销力强贡献拓展维护客户前台业务员倾斜支行年根年度营目标考核体系修订完善工资总额分配办法产品营销计价工资考核办法基层网点绩效工资分配办法指导意见逐级明晰考核分配时基层网点绩效收入单位年度营目标责制分充分挂起钩通激励约束机制断完善收入分配导杠杆作绩效激励全行长期发展战略短期营目标机结合起确保绩效理全行体业务发展效推动业务营全面较快发展截7月末支行外币存款总量达412亿元连续13年总量增量份额位居业前列
外进步提高绩效考核科学性支行积极考核细化功夫年制定出台常熟市支行贷产品计价考核办法中明确提出揭贷款营销计价务进度贷款客户网银短信通贷记卡存贷双赢手机银行基金等产品综合营销情况挂钩贷款效益贷款质量挂钩充分体现量质举综合营销原进步确立薪酬市场化实行阳光操作时支行绩效考核结果充分应岗位竞聘职位调整员工培训职业生涯规划努力造理专业
岗位序列晋升双通道
变胆量
杨胜永
卢胆量家说姑娘胆怕事敢争吵
认识卢2014年初时农行广西百色分行良贷款清收中心副总理卢机构改革中调清收中心工作卢第印象胆子高身体单薄记次良资产清收分析会意卢发言想表现表现足足憋五分钟时间满脸通红结果说字厕走开引事阵哄笑次位部室领导面前汇报工作情况边说边抖紧张汇报结束已汗淋漓衣服湿透实卢时工作认真责心强业务技术硬胆已2014年离开清收中心部门工作卢少久没联系
年3月晚正加班赶写份汇报材料忽然手机响接通电话电话里传句问候：杨哥您卢记？听出卢声音听说：杨哥想参加百色分行派驻县里风险理竞聘行？说：呀行呀定行原前已参加级行风险理统考试电话正帮演讲稿提建议诚恳采纳非常感动
年春天午筛选百色市11县支行1城区业务部二级分行机关19名客户理百色分行8楼会议室进行派驻县级风险理竞聘演讲竞聘采取公公正透明严格选拔程序进行分卢台演讲时发现演讲发挥表现然思路清晰年前胆形象已没演讲获评委掌声久天机关楼门口公示栏边围事走原次风险理竞聘12名入围拟聘员进行公示卢名列榜中已成名百色分行派驻县里风险理
卢报天晚电话说胆年农行事改革力度岗位通竞聘方式选拔年克服身困难积极响
应百色分行事制度改革动参竞聘锻炼通台华展示出次竞聘够领导认感谢鼓励告诉：感谢农行机制吧块金子会发光农行事业发展作贡献卢现胆农行练胆量环境台种唯贤机制加身努力卢成功高兴希更加努力工作职责敬业爱岗做风险理工作农行事业稳健发展责
新天开始嘴里哼着希田野首歌曲班心里充满信心天农行昨天明天农行定会更加美
农行讲资源应该说已成第资源农行寻求持续发展力必须坚持强调重视发挥价值作通科学选拔机制引进富性化理机制关心爱护丰富培训教育机制提升素质全力造高素质品位员工队伍农行稳步发展时实现员工步成长农行获取源源断动力支撑
第三篇：现代企业理念
造品牌
——现代企业理念
通苹果前总裁传奇生苹果发展史等众金牌企业解疑现代企业竞争象创造微软苹果诺基亚等系列品牌产品没出现品牌样企业创造品牌现代企业发展目标
创造奇迹传奇尊重寻找培养没系统培养计划培养已仅仅学样高等学府事情全社会事情企业事情应该企业造成座学府现代企业应该系统培养计划部门基层员工完整培养计划部分企业认没必培养代社会流动十分频繁培养花费精力金钱十分昂贵培养等浪费金钱实然流动频繁培养验
假设分五等等企业高五等基层普通员工现需三等招聘三等呢应该招聘四等甚五等培养四等者五等培养成三等甚二等企业角度说座学府会吸引更镀金三等会？会甚二等会镀金镀金遇求会太高样实
薪金培养企业提供学台已出品牌出更品牌产品
方面认部门应位全部门决策者应熟悉部门工作流程技术部门精英样更服务企业事尤重觉事应熟悉工作岗位条件允许话基层岗位工作段时间样更熟悉企业需什样事什？伯乐伯乐仅仅认识千里马认识骆驼牦牛等重知道草原沙漠高原样合适合适岗位工作部分企业事企业岗位太熟悉知道需什样碰型企业事解现学毕业生究竟学什甚知道某专业底学什建议事应解现学设专业特点专业设课程少解企业相关相专业特点专业设课程
培养中觉相互学重种方法认第部门应定期定期举行工作验交流员工出段工作程中遇典型问题分析时解决问题理构想讨种方案产生效果种方案优缺点没更解决方案者代方案第二者第三备选方案等等第二部门出相关企业现成功失败方案样第三方身份讨方案优缺点讨成功失败原讨果遇样问题会办没解决力会会选择成功失败方案尤讨失败方案方案容易选择方案方案理构想思想误区更应该关注方面第三部门应加强业务学定期举行学班定期考核业务水第四激发职工创新思维然定权威杂志发表专业文创办
部杂志知识窗黑板报等等员工展示台
招聘中尤刚毕业学生招聘中然成绩般赞招聘成绩学作学生学职工作企业力解企业需什听位企业老总说喜欢成绩毕业生少职工作做成绩低少说明许三方面原：第智力问题第二学方法问题第三学没功三方面原喜欢第原说第二原说做十年学生没找适合学方法企业短时间适应工作？第三原面已说没做职工作说没足够理相信样职工做职工作企业需职工作做职工连职工作做谈创新然优秀毕业生毕竟少招聘仅容易认成绩毕业生说名次前学应具备样特点部分课程成绩中等门者门成绩特优秀成绩特差课程仅仅
第四篇：企业理念标语口号
唯唯德重
德破格重
德培训
德限制录
德坚决
赛马相马
长容短
科技第生产力第资源
效益质量质量技术技术教育
市场水企业舟质量象舵舵手
识失职浪费渎职天职
企业成败
现稳住关键吸引急需储备未
贤者者中立者智者侧庸者退
利润高商品够营企业终赢家
尊重品德重视智慧承认价值珍惜感情维护尊严提高素质
尊重真心真意服务全心全意培养心意诚心诚意
公司发展迅速力聘尤需聪明
选正公育勤理严
员工培训企业风险收益战略性投资
第五篇：企业理理念存误区
企业理理念存误区方面企业视力资源力成企业处高速发展阶段时需求较强力企业获取利益工具企业遇困难甚项业务陷停顿时力成企业负担方面中企业身财力限受传统观念影响认雇企业赚钱通支付工薪形式予应报酬较少考虑应予激励职务提升富挑战性工作等中企业愿意进行投资开发增值职业生涯设计更谈起致企业觉前途渺茫动力足终选择离开企业外部会认该企业中没发展余愿进入该企业程中国中企业存着切实际期总认旦重某马企业带收益否便没留价值种观念发现真正太发展余甚会觉压力选择离开该企业
文环境企业建立畅通沟通渠道营造种开放分享信息等氛围企业正式制度化交流途径外企业鼓励种发非正式交流沟通渠道通集体活动联欢会集体旅游等加强员工间担子恢复真实轻轻松松等交流形成种积极谐际关系提高员工满意度增强企业凝聚力创新力
物理环境保持适宜温度湿度光线空气流动时方
面关注生理助员工高效工作会心理产生巨积极作保持卫生清洁度噪声振动污染控制仅会产品员工工作业绩产生积极影响助员工身体健康
6缺乏企业文化难形成部心力企业文化企业长期生产营活动中形成体员工认价值规范优秀企业文化员工激励约束凝聚作企业文化需长期积淀潜移默化形成许中企业没时间调查研究表明中国中企业均寿命体3年左右许企业尚未形成企业文化倒闭
二营造广阔职业发展空间企业步成长
1建立学型组织现代企业观认企业成功员工成功应倡导企业员工间双赢关系现代企业应该成断发展着学型组织学型组织强调企业员工发展求企业重视员工企业里职业发展民营企业中种创造力强进取心强重发展问题努力营造宽松职业发展空
间帮助员工找职业生涯发展企业发展结合点民营企业变成吸引留住发展前途企业
2提供必培训企业应培训提供真正需员工时考虑培训机会均等性免造成员工公抱怨培训方式更采取实际操作流形式做培训效实
5制度留
中企业改变验观印象判定员工业绩力态度做法建立科学合理评价标准实际工作结果确定量化绩效考评指标重视考评业绩重视教团队业绩目标团队目标协调致
6注重职业生涯设计
中企业现实条件许前提应提供更职业理方面考虑兴趣安排限度施展工作岗位职位体现价值工作中精神满足方面应教育培训员工考核提升晋级机结合起时提供职业发展机会努力提供成长发展空间感受企业关怀重视产生属感更加忠实企业
四创建企业文化
企业想长久发展必须确立高切价值观整企业高层必须种意识重资产员工值信需尊重参工作决策充分信时较高水发挥企业创造出更效益果企业高层理者员工树立愿景形成企业核心价值观念价值取等外表现形式会企业发展程中延续企业保持良竞争态势
3成立力资源部建设富企业特色企业文化
企业文化体现企业核心价值观念规定基思维模式行模式赋予企业理者员工丰富优秀企业理思想涵风格全体员工认价值观追求目标集体认希员工企业间建立起种互动相关系终员工恋热爱企业具较强凝聚功企业吸引感觉难离开方稳定员工起着重作企业文化蹴需引导灌输示范融入制度里继融入员工思维行动中工作然艰难觉做定会成果海尔文化营造文氛围张扬
精神深深动着海尔员工心强化员工海尔忠诚度激发起极创造性
5确立企业战略发展员工价值实现双赢理
企业作济组织建立终目标获丰厚利润占充分市场取长足发展保持永久发展趋势员工企业战略目标执行者实现者企业发展中寻求价值够实现素企业领导制定企业发展战略时必须全盘考虑员工需求层次建立够满足类型员工需求激励机制员工发展身价值实现企业发展紧密联系起断寻求价值实现努力努力建立种企业发展目标员工价值实际双丰收双赢新型理模式
3企业领导班子团结奋进凝聚力强
现代企业必须建立断拼搏进取团结致凝聚力强行效富创新精神办事效率高领导班子强力领导班子存保证企业盘棋发展战略制定保证企业终发展目标实现保证企业竞争中保持优势位风浪中断发展壮员工更信心中心企业奋斗
查阅更范文：
水电厂企业理念
企业文化理念体系
弘扬企业文化 深植理念
日企职——日企业理念
企业理者应具备十理念
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第篇：企业理念见
企业理念见企业发展离开企业竞争赖力实施战略盘活力资源愈愈成企业研究重课题尊重培育德兼备作矿理念笔者认想涵落实实处限度引进开发理功夫做文章面浅谈点认识完善引进机制广揽天贤强化培养疑壮队伍根途径时耗时费力途径属种长期投资短期难立竿见影采取力措施加强教育培养时敞开门招引天英应该迅速壮队伍种便捷直接效措施迅速提升企业竞争力效途径——建立灵活选机制古语云高处走水低处流总着环境遇优发挥身作更易实现身价值方云集时应遵循流动规律建立健全相适应选机制成立引进中介机构根类需求情况破身份制限制公开选拔类优秀等引进工作制度化规范化常化应建立培养输送单位——引进服务中介机构——单位三位体工作格局齐心协力形成凹效应优秀吸引进天贤——优厚遇吸引改革现行分配制度坚持效率优先兼顾公原劳分配原生产素分配结合起鼓励资技术等生产素参收益分配推行科技员岗位工资制项目工资制协议工资制课题工资制年薪制建立符合市场济法分配激励机制充分调动类潜工作积极性——营造良成长环境国家副席庆红志提出善伟事业凝聚崇高精神鼓励真挚感情关心适遇吸引展开理解善类创造武做优秀提供施展华工作舞台实现岗位留善通理想信念教育引导类爱岗敬业奉献增强实现身价值责感荣誉感善营造种积极团结谐际关系工作环境类心情舒畅工作善政策允许范围力类办实事办事解类顾忧实现遇留落实求动员全部力量真心实意关心理解爱护信赖努力类营造良工作环境际环境生活环境种实现身价值豪感贡献企业成感企业承认尊重荣誉感二完善机制限度开发资源合理利资源充分调动积极性队伍建设关键稳定队伍根首先破常规位子坚决破资排辈求全责备思想束缚引入竞争机制变伯乐相马赛场选马扩选视野拓宽选路子坚持公开等竞争
择优原住事优秀选拔重岗位时建立套优劣汰进出充满活力机制帅掌帅印充分发挥类聪明智次坚持实践中锤炼成长规律：早压担子早成加快成长计划步骤创造挑担子机会通位谋政丰富实际工作验增强解决实际问题力压担子途径计划选拔批塑性强政营理送高等院校深造培训者派基层相较困难岗位职二发展潜力专业技术鼓励令办创办科技实体等通实践摔磨练丰富领导工作验条件成熟时放关键岗位予重次盘活现资源目前问题存着重轻培训重现实轻长远现象分配学生安置专业口学致等现象负面效应正确方法应该奉行先井锻炼然锻炼成长盲目排外重视现作发挥善调动现积极性真正做培育三完善理机制促进健康成长加强科学理促进队伍健康成长效措施重保证通制定利发挥制度形成利成长机制第实行分类建库类工作性质工作容工作特点工作环境相理方式方法应事类理矿言建立政信息库营理信息库专业技术信息库特殊信息库等关情况资料输入微机编辑类登记造册实行信息理 第二实行目标考核类型考核容办法区政重点考核德勤廉五方面情况特基层单位手考核科学决策力驾驭单位力开拓创新力作重点年度目标期目标完成情况结合进行营理考核创新精神创造力营理水核心重点考核单位效益实现情况职工工作积极性调动情况专业技术考核重点技术攻关完成情况带济效益情况特殊考核异法通针性定期考核鞭策激励类敬业奉献第三实行效激励考核结果认真分析研究总结足考核结果务完成突出政绩张旗鼓进行奖励奖励精神激励授予种荣誉称号电视报纸光荣榜等物质激励期高奖励标准进行奖励营理创造济效益中提取奖励金进行奖励特做出突出贡献敢重奖奖动心种压力感责感完成务政绩者该组织谈话组织谈话该降职降级降职降级该实行济制裁实行济制裁做奖罚分明客观公正奖感应该罚认合理真正起奖优罚劣奖勤罚懒作
第二篇：企业文化理念
企业文化理念
农业银行核心价值观指导相关理念
理念——德兼备德尚贤绩效先
——队伍建设魂
吕志强
德兼备德尚贤绩效先农业银行企业文化核心价值观指导五相关理念中理念胡锦涛总书记提出选坚持德兼备德先相致体现贯选思想认真贯彻十六字理念选加强员工队伍建设着重现实长远意义
十六字理念农行选必须遵循首标准引领员工队伍建设指南十六字理念落深植首先正确理解精神实质笔者认十六字严密机整体排序科学逻辑性极强分割孤立意调整排序严格逻辑思维正确理解觉力行正确理解十六字理念首先正确理解德兼备德搞清德辩证关系司马光资治通鉴中说者德资德者帅见德灵魂导德施展德统帅德兼备德正确握应重德重德先德德片面强调等量齐观惟德引领越高越里德孤立讲难免陷入形学孤立讲德兼备法分清孤立讲德难出重终会破坏德辩证关系
紧接着正确理解尚贤绩效先显然崇尚贤士启德兼备脉相承绩效先标准衡量尚贤落实处
总前八字落德八字落实绩效先德贤变更具操作性
值指出德兼备非求全责备农行发展计农行事业发展需通常说讲德品放第位里德首坚持邓教导谓德坚持社会义道路领导落实农行业务显现敬业爱岗始终遵循国家农行系列政策法规政治品质德灵魂勤政清廉艰苦奋斗严律觉抵制拜金义享乐义奢侈风带头讲性重品行作表率良公德私德深受员工拥戴讲指具履行岗位职责流水超群技选时德流重德专长长德兼备唯举迷惑德少缺德德应坚决
诚然鉴德会程相德识更难试玉烧三日满辨材须七年期必须建立健全科学民选拔机制防考察失真失仅关系发展前程更关系农行事业兴衰
德绝非生俱重天培育记两年前农行全行范围实施总行部门副总理省市分行行长助理公开选拔项俊波董事长获提16集体谈话时立德立志立行立信八字箴言相赠笔者农行德兼备八字修炼法外农行年实施公开招聘专题培训挂派出国深造部交流等方法探索建立完善富公开公正公示选监督评价等长效机制认真贯彻执行中央新出台政领导干部选拔工作责追究办法（试
行）等四项监督制度利培育流
兴事业兴笔者坚信十六字理念引领作国际化型公众持股农行员工队伍济济精英辈出未农行必然成城乡体化全型国际金融企业
德尚贤促发展
周枫
银行业竞争程度赖竞争选拔取决理念农行德兼备德尚贤绩效先理念助科学选拔合理16字中德兼备 农行选拔标准适中注重德
德先农行市必然求天行健君子强息势坤君子厚德载物古崇尚德德灵魂决定作方银行高风险行业种风险处市农行仅优良业绩支撑投资者信心更保持良社会公众形象时公司治理农行营理提出更高求农行需责心强作风业务精德观银行业德引发案件触目惊心造成济声誉损失难弥补前车鉴定引戒社会界盛赞农行市象起舞想象肌体强健必须德先减少种道德风险实现营安全农行稳健行远拥44万名员工农行异艘巨轮德先尚贤利远航德先职业生涯生负责惟贤惟德服德历重业资格激烈市场竞争中恪守正直诚信忠诚品行坚持法营诚实履行服务承诺促进业务健康持续发展诚心坦诚做事忠职守赢客户信赖占领市场秉持高尚品格优良作风凝聚心造谐进取团队事什职业岗位德意味着正直公道时刻德求获强精神支持觉锻造职业道德职业品格爱岗敬业私奉献终抵达成功
行德广 伴您成长农行德践行社会责命：面三农服务城乡赈灾捐款热心公益回报股东成员工……尚德农行优良传统尚德造批批德士：行长楷模鲍江 金融赤子饶富誓死保卫国家财产安全二兰春风化雨般优质服务柯茜茜业绩斐然新生代女行长朱烨……德昭德动农行岗位实现生价值
市农行提供更加广阔舞台建设城乡体化全型国际金融机构美愿景鼓舞着广员工奋斗农行正更宽广胸襟宏气魄吸引志士做德实现抱负
发掘价值
李兴华
员工业务营中第素限度发挥员工创造价值保证快发展力资源理中坚持德兼备原做培养农行建立起充满生机利脱颖出激励机制环境充分挖掘资源培育优势造支具良品质专业知识技员工队伍
实现农行员工发展必须力倡导德兼备德尚贤绩效先理念实际工作中贯彻落实笔者建议学生类成长提供广阔空间努力营造尊重知识尊重良氛围求做方面工作
培养锻炼提供机会通知善举贤荐道积极学生类提供广
阔成长台学生员工理部门营业网点职理岗位工作积极级行推荐二发挥员工特长优势充分理解尊重员工实现价值愿诉求关注员工职业发展价值实现需求帮助员工制定实现职业生涯规划积极鼓励学成具备特长员工够脱颖出感工作希创业前途觉提升农行忠诚度三积极倡导作位贡献收入力发展理念默默闻埋头苦干员工时予重取方面工作成绩员工予重奖工作长期长进起色实行惩戒实现干工作抢抓工作转变效激发广员工工作动力增强员工进取精神
总优化力资源配置充分调动层次类特年考入农行学生员工积极性显增强农行活力源泉营理程中应员工提供较充分事业发展阶梯员工根身特点动选择喜爱工作更发挥智较适应新工作断选择步努力方充分发挥潜力
单位员工言双赢策略员工言事业发展前景光明目标明确责感成感积极性会增强单位言仅留住员工力提高获力资源优势德兼备优秀员工应年龄资历予委重年龄较员工老益壮心爱岗位发挥着骨干作感染鼓励少青年员工实际工作中先进农行企业文化熏陶引导鼓励鞭策帮助员工树立正确生观价值观世界观培养勤奋敬业健康心态注重培育价值观凝聚员工力量青春华热情创造流业绩农行走更加美明天
工资单里喜悦
陈悦
您：您尾号xxx银行卡账户08月10日（转存绩效工资）xxx元余额xxx元短信知道二季度绩效工资已账足足网点均水高出1倍农行苏州常熟东南济开发区支行客户理吴阿姨心中疑开心农行工作20年说工龄资格倒说令折服业绩成网点员工心里口里然前辈
翻开东南济开发区支行季度员工考核清单存款揭贷款寿险电子产品理财产品……林林总总十项指标项根岗位定务定考核明码标价换句话说员工实现笔效营销清楚计算出计价收入绩效理激励导作见斑吴阿姨揭贷款营销中突出业绩成网点季度绩效考核中佼佼者
直常熟支行始终奉行业绩英雄收入贡献绩效理分配原发展成果惠全员时突出业务营理骨干特拓展营销力强贡献拓展维护客户前台业务员倾斜支行年根年度营目标考核体系修订完善工资总额分配办法产品营销计价工资考核办法基层网点绩效工资分配办法指导意见逐级明晰考核分配时基层网点绩效收入单位年度营目标责制分充分挂起钩通激励约束机制断完善收入分配导杠杆作绩效激励全行长期发展战略短期营目标机结合起确保绩效理全行体业务发展效推动业务营全面较快发展截7月末支行外币存款总量达412亿元连续13年总量增量份额位居业前列
外进步提高绩效考核科学性支行积极考核细化功夫年制定出台常熟市支行贷产品计价考核办法中明确提出揭贷款营销计价务进度贷款客户网银短信通贷记卡存贷双赢手机银行基金等产品综合营销情况挂钩贷款效益贷款质量挂钩充分体现量质举综合营销原进步确立薪酬市场化实行阳光操作时支行绩效考核结果充分应岗位竞聘职位调整员工培训职业生涯规划努力造理专业
岗位序列晋升双通道
变胆量
杨胜永
卢胆量家说姑娘胆怕事敢争吵
认识卢2014年初时农行广西百色分行良贷款清收中心副总理卢机构改革中调清收中心工作卢第印象胆子高身体单薄记次良资产清收分析会意卢发言想表现表现足足憋五分钟时间满脸通红结果说字厕走开引事阵哄笑次位部室领导面前汇报工作情况边说边抖紧张汇报结束已汗淋漓衣服湿透实卢时工作认真责心强业务技术硬胆已2014年离开清收中心部门工作卢少久没联系
年3月晚正加班赶写份汇报材料忽然手机响接通电话电话里传句问候：杨哥您卢记？听出卢声音听说：杨哥想参加百色分行派驻县里风险理竞聘行？说：呀行呀定行原前已参加级行风险理统考试电话正帮演讲稿提建议诚恳采纳非常感动
年春天午筛选百色市11县支行1城区业务部二级分行机关19名客户理百色分行8楼会议室进行派驻县级风险理竞聘演讲竞聘采取公公正透明严格选拔程序进行分卢台演讲时发现演讲发挥表现然思路清晰年前胆形象已没演讲获评委掌声久天机关楼门口公示栏边围事走原次风险理竞聘12名入围拟聘员进行公示卢名列榜中已成名百色分行派驻县里风险理
卢报天晚电话说胆年农行事改革力度岗位通竞聘方式选拔年克服身困难积极响
应百色分行事制度改革动参竞聘锻炼通台华展示出次竞聘够领导认感谢鼓励告诉：感谢农行机制吧块金子会发光农行事业发展作贡献卢现胆农行练胆量环境台种唯贤机制加身努力卢成功高兴希更加努力工作职责敬业爱岗做风险理工作农行事业稳健发展责
新天开始嘴里哼着希田野首歌曲班心里充满信心天农行昨天明天农行定会更加美
农行讲资源应该说已成第资源农行寻求持续发展力必须坚持强调重视发挥价值作通科学选拔机制引进富性化理机制关心爱护丰富培训教育机制提升素质全力造高素质品位员工队伍农行稳步发展时实现员工步成长农行获取源源断动力支撑
第三篇：现代企业理念
造品牌
——现代企业理念
通苹果前总裁传奇生苹果发展史等众金牌企业解疑现代企业竞争象创造微软苹果诺基亚等系列品牌产品没出现品牌样企业创造品牌现代企业发展目标
创造奇迹传奇尊重寻找培养没系统培养计划培养已仅仅学样高等学府事情全社会事情企业事情应该企业造成座学府现代企业应该系统培养计划部门基层员工完整培养计划部分企业认没必培养代社会流动十分频繁培养花费精力金钱十分昂贵培养等浪费金钱实然流动频繁培养验
假设分五等等企业高五等基层普通员工现需三等招聘三等呢应该招聘四等甚五等培养四等者五等培养成三等甚二等企业角度说座学府会吸引更镀金三等会？会甚二等会镀金镀金遇求会太高样实
薪金培养企业提供学台已出品牌出更品牌产品
方面认部门应位全部门决策者应熟悉部门工作流程技术部门精英样更服务企业事尤重觉事应熟悉工作岗位条件允许话基层岗位工作段时间样更熟悉企业需什样事什？伯乐伯乐仅仅认识千里马认识骆驼牦牛等重知道草原沙漠高原样合适合适岗位工作部分企业事企业岗位太熟悉知道需什样碰型企业事解现学毕业生究竟学什甚知道某专业底学什建议事应解现学设专业特点专业设课程少解企业相关相专业特点专业设课程
培养中觉相互学重种方法认第部门应定期定期举行工作验交流员工出段工作程中遇典型问题分析时解决问题理构想讨种方案产生效果种方案优缺点没更解决方案者代方案第二者第三备选方案等等第二部门出相关企业现成功失败方案样第三方身份讨方案优缺点讨成功失败原讨果遇样问题会办没解决力会会选择成功失败方案尤讨失败方案方案容易选择方案方案理构想思想误区更应该关注方面第三部门应加强业务学定期举行学班定期考核业务水第四激发职工创新思维然定权威杂志发表专业文创办
部杂志知识窗黑板报等等员工展示台
招聘中尤刚毕业学生招聘中然成绩般赞招聘成绩学作学生学职工作企业力解企业需什听位企业老总说喜欢成绩毕业生少职工作做成绩低少说明许三方面原：第智力问题第二学方法问题第三学没功三方面原喜欢第原说第二原说做十年学生没找适合学方法企业短时间适应工作？第三原面已说没做职工作说没足够理相信样职工做职工作企业需职工作做职工连职工作做谈创新然优秀毕业生毕竟少招聘仅容易认成绩毕业生说名次前学应具备样特点部分课程成绩中等门者门成绩特优秀成绩特差课程仅仅
第四篇：企业理念标语口号
唯唯德重
德破格重
德培训
德限制录
德坚决
赛马相马
长容短
科技第生产力第资源
效益质量质量技术技术教育
市场水企业舟质量象舵舵手
识失职浪费渎职天职
企业成败
现稳住关键吸引急需储备未
贤者者中立者智者侧庸者退
利润高商品够营企业终赢家
尊重品德重视智慧承认价值珍惜感情维护尊严提高素质
尊重真心真意服务全心全意培养心意诚心诚意
公司发展迅速力聘尤需聪明
选正公育勤理严
员工培训企业风险收益战略性投资
第五篇：企业理理念存误区
企业理理念存误区方面企业视力资源力成企业处高速发展阶段时需求较强力企业获取利益工具企业遇困难甚项业务陷停顿时力成企业负担方面中企业身财力限受传统观念影响认雇企业赚钱通支付工薪形式予应报酬较少考虑应予激励职务提升富挑战性工作等中企业愿意进行投资开发增值职业生涯设计更谈起致企业觉前途渺茫动力足终选择离开企业外部会认该企业中没发展余愿进入该企业程中国中企业存着切实际期总认旦重某马企业带收益否便没留价值种观念发现真正太发展余甚会觉压力选择离开该企业
文环境企业建立畅通沟通渠道营造种开放分享信息等氛围企业正式制度化交流途径外企业鼓励种发非正式交流沟通渠道通集体活动联欢会集体旅游等加强员工间担子恢复真实轻轻松松等交流形成种积极谐际关系提高员工满意度增强企业凝聚力创新力
物理环境保持适宜温度湿度光线空气流动时方
面关注生理助员工高效工作会心理产生巨积极作保持卫生清洁度噪声振动污染控制仅会产品员工工作业绩产生积极影响助员工身体健康
6缺乏企业文化难形成部心力企业文化企业长期生产营活动中形成体员工认价值规范优秀企业文化员工激励约束凝聚作企业文化需长期积淀潜移默化形成许中企业没时间调查研究表明中国中企业均寿命体3年左右许企业尚未形成企业文化倒闭
二营造广阔职业发展空间企业步成长
1建立学型组织现代企业观认企业成功员工成功应倡导企业员工间双赢关系现代企业应该成断发展着学型组织学型组织强调企业员工发展求企业重视员工企业里职业发展民营企业中种创造力强进取心强重发展问题努力营造宽松职业发展空
间帮助员工找职业生涯发展企业发展结合点民营企业变成吸引留住发展前途企业
2提供必培训企业应培训提供真正需员工时考虑培训机会均等性免造成员工公抱怨培训方式更采取实际操作流形式做培训效实
5制度留
中企业改变验观印象判定员工业绩力态度做法建立科学合理评价标准实际工作结果确定量化绩效考评指标重视考评业绩重视教团队业绩目标团队目标协调致
6注重职业生涯设计
中企业现实条件许前提应提供更职业理方面考虑兴趣安排限度施展工作岗位职位体现价值工作中精神满足方面应教育培训员工考核提升晋级机结合起时提供职业发展机会努力提供成长发展空间感受企业关怀重视产生属感更加忠实企业
四创建企业文化
企业想长久发展必须确立高切价值观整企业高层必须种意识重资产员工值信需尊重参工作决策充分信时较高水发挥企业创造出更效益果企业高层理者员工树立愿景形成企业核心价值观念价值取等外表现形式会企业发展程中延续企业保持良竞争态势
3成立力资源部建设富企业特色企业文化
企业文化体现企业核心价值观念规定基思维模式行模式赋予企业理者员工丰富优秀企业理思想涵风格全体员工认价值观追求目标集体认希员工企业间建立起种互动相关系终员工恋热爱企业具较强凝聚功企业吸引感觉难离开方稳定员工起着重作企业文化蹴需引导灌输示范融入制度里继融入员工思维行动中工作然艰难觉做定会成果海尔文化营造文氛围张扬
精神深深动着海尔员工心强化员工海尔忠诚度激发起极创造性
5确立企业战略发展员工价值实现双赢理
企业作济组织建立终目标获丰厚利润占充分市场取长足发展保持永久发展趋势员工企业战略目标执行者实现者企业发展中寻求价值够实现素企业领导制定企业发展战略时必须全盘考虑员工需求层次建立够满足类型员工需求激励机制员工发展身价值实现企业发展紧密联系起断寻求价值实现努力努力建立种企业发展目标员工价值实际双丰收双赢新型理模式
3企业领导班子团结奋进凝聚力强
现代企业必须建立断拼搏进取团结致凝聚力强行效富创新精神办事效率高领导班子强力领导班子存保证企业盘棋发展战略制定保证企业终发展目标实现保证企业竞争中保持优势位风浪中断发展壮员工更信心中心企业奋斗
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