互联网企业文化
第篇：互联网企业文化建设点建议
互联网企业文化建设点建议
摘
企业文化信念价值观理想高目标行准传统风气等容复合体种精神力量调动激发目标象作出贡献作互联网企业应建立种企业文化适应企业发展需关心互联网健康发事互联网行业理者员工需考虑严峻课题
企业文化沉淀积累远远低传统型企业缺乏类型企业文化鉴环境互联网型缺乏统企业文化作指引
搜狐首席执行官张阳样评价搜狐企业文化搜狐企业文化搜狐发展创新品牌等切基础万物源正种文化凝聚力文化精神激励搜狐员工充满激情工作公司企业文化说出总显点空洞虚幻优秀企业文化企业发展核心动力
第章绪
企业文化——称公司文化般指企业中长期形成理想基价值观作风生活惯行规范总称企业营理程中创造具企业特色精神财富总企业成员感召力凝聚力众兴趣目需产生行统起企业长期文化建设反映包含价值观高目标行准理制度道德风尚等容全体员工工作象通宣传教育培训文化娱乐交心联谊等方式限度统员工意志规范员工行凝聚员工力量企业总目标服务
哈佛学斯坦福学麻省理工学院批营理咨询公司等研究机构进行专项研究特针段时间营业绩持续增长日公司面激烈竞争美国公司困难重重公司公司分成三种类型进行分析较研究出结认：企业文化企业员工企业营业绩会产生巨影响作特市场竞争激烈时候更种文化影响甚企业理研究营策略研究文献中常出现作素——营策略企业组织结构企业理体制企业财务分析手段企业理领导艺术等美国日企业界优秀总理总惜耗费量时间精力营造维护优秀企业文化企业文化实践中捞少处企业文化情独钟东芝公司前董事
长土光敏夫通俗形象语言阐述企业文化富创造性企业必定理想正理想未显示出企业存社会意义正
里感受生活意义
学术界企业界认识企业文化重性着环境变化行业竞争加剧物质性资源企业间竞争优势缩增强提升综合实力许企业目光转企业文化期通企业文化凝聚力感染力吸引留住增强企业软实力消解竞争风险企业处利发展位
信息技术发展广泛应互联网企业迅速发展种全新济组织方式传统制造业服务业企业存区作互联网企业应建立种企业文化适应企业发展需关心互联网健康发展事互联网行业理者员工需思考严峻课题
第二章 互联网企业文化现状存问题
1企业文化建设企业发展速度
现没什产业互联网产业更活力it行业技术发展快加资金量投入互联网公司断涌现中国互联网产业实际1996年开始萌芽2014年互联网泡沫破灭国互联网产业格局发生天翻覆变化传统新浪搜狐网易三门户意外新互联网公司包括腾讯百度阿里巴巴盛等创造新神话
企业迅速扩展必条件量补充员新成立公司需新增团队老公司般总愿意行中挖公司文化氛围加公司整天忙业务暇顾理机制文化理念梳理新团队更难形成新企业文化
2企业员工整体偏年轻化基层员工难理中基层领导者理力欠缺
互联网企业业员普遍80出生性鲜明独立性强传统职业观念认企业应员工提供形式样福利工作保障员工应始终忠诚效力企业80员工持善变职业观念渴尝试职业领域职业领域级工作80员工讲究公开公前辈相更市场精神——公开表明利益委曲求全时逢乱世君择臣臣择君等级观念强会职务级尊重司甚时会藐视权威80住代龄更具意见更强调表现彰显价值厌恶传统层级制度更惯民协商沟通模式理者说果刻板停滞权威失80
中基层领导般较长工作年限80企业业务迅速扩张提拔迫切希够施展华时希迅速企业中找适合位置断提升身没验没资历没威信偶尔遭遇属协调配合容易导致工作进程落80领导出现两种极端种高高摆着架子指点江山外种接属问题埋头苦干弄憔悴堪
3企业认度低员流动性
高额利润吸引腾讯百度等互联网企业迅速发展事业广泛传播情况涌现量新互联网企业时批互联网企业断消亡兼行业员合理流动迫流动变传统企业更频繁互联网企业已连续年员工流动率较高行业
正互联网企业变性更需企业早找明确企业始终追求目标什坚持原什持续强化员工企业基价值观认否导致整组织成员发展道路失目标感迷茫导致规模员流失
第三章互联网企业文化建设建议
1树立正确价值观
企业文化核心企业价值观企业价值观商业模式企业存基础二者偏废没良商业模式企业法盈利仅商业模式没良企业价值观企业难壮法做长久点互联网企业例外
企业价值观必须明确执行必须控制例企业价值观中尊重样算尊重？捉摸定适定明确规尊重类虚泛词易操作执行时明确尊重互相尊重例搜房网企业文化里条业绩优先数字说话指搜房网员工升降级考核完全工作业绩完成情况确定明确行行动纲领易操作易考核
2建立扩团队价值观
企业文化视组织知识部分时认组织竞争优势时建立企业文化应刻意结构式推动首务应该透企业文化宣告变成组织成员刻意分享遵循文字叙述组织成员间隐价值理念信念规范文字化
价值观推动价值观满足时会开心成幸福等正面情感工作产生更推动力企业文化果仅维护企业家利益
符合员工价值观员工没推动力数企业文化流形式原全体员工认价值观真正利企业目标达成企业价值观企业推崇全体员工认价值观形成种境界愿景企业断实现追求愿景努力
力资源部企业文化倡导程中扮演重角色企业利力资源相关设计甄选训练薪资福利绩效理员工关系等功组织文化建立时推行相互搭配时结合宣传海报标语口号等方式加深组织部成员接受度认感
3企业文化融入力资源规划
进行招募甄选训练发展薪资福利绩效理员工关系等等力资源工作时应注意企业文化相互搭配组织文化推动事半功倍
招聘时应征者中选择符合企业文化特质员工企业文化导入培训中潜移默化方式员工接受企业文化作员工日常工作绩效考核标准时员工做出杰出贡献作起晋升条件举办福利活动时候企业文化活动题提升企业成员企业文化认知
选择员工容易接受推广方式进行文化墙bbs坛优秀员工评选等形式
参考文献
（1）耿怡互联网企业文化建设建议研究
（2）苌卫东80员工特点理艺术2014（04）
（3）卢领国中企业文化建设研究2014（12）
（4）李丽君新济互联网企业文化思考2014（10）
第二篇：新济互联网企业文化思考 4500
新济互联网企业文化思考
摘：着高新技术发展新济互联网企业逐步兴起国互联网企业原传统产业快速发展呈现出强劲势头转变程中清楚网络市场泡沫存前信息化时代里互联网企业发展未更解研究
关键词：新济互联网企业企业文化
前言：信息技术产业导时代里国互联网企业国际行业发展水存着定差距国身济特点定发展优势新济影响互联网企业传统产业求互联网企业发展期间革新思想时俱进树立先进企业文化努力全球化济中脱颖出
新济中断壮互联网产业
世纪九十年代美国济出现新轮持续高增长现象轮济高增长中美国济增长呈现出趋势传统济增长种济高增长美国避免亚洲金融危机通货膨胀影响更令欣慰种济增长美国失业率问题缓解种传统济扩张理相符济增长美国学者称新济种新济驱动力高科技产业代表信息产业核心数字化网络化标志互联网产业数表明美国互联网济增长率整国期增长率高出两倍种增长趋势定持续性
互联网产业发展已推新济引擎带时传统理模型济模式起颠覆性影响互联网企业系统竞争力台竞争力新济中必占领未济国新济增长点处发展中状态国市场济新济转变没包袱产业转型存着定优势未十年里国新济投入重增加事行业企业员增加促进国济快速发展
二商机限——互联网企业
互联网传统济中法实现运营模式实现力互联网技术广泛应特商务服务中互联网全球性市场时市场服务性台着丰富网络接口服务台系统全球性资源营销物流配服务等巨商机面前互联网企业应运生
互联网企业传统企业实体化更加低成差异化专业化汇集互联网资源样化市场信息进行选择分析客户需找优化服务互联网企业虚拟网络相应互联网创造全新服务台丰富生活市场诱导新济正快速发展起互联网济逆转特性仅会互联网身企业提供互联网关联产品信息服务传统企业优势会接受逐步互补良性促进市场济发展
互联网企业企业网络部份资源服务需企业间合作传统企业互联网企业转型新盈利模式转型已成必然获取利益互联网企业间结合已成趋势互联网企业创立网络台远端客户提供服务采虚拟手段进行交易商务更加便捷正互联网虚拟化会
带定负面影响网络济泡沫化网络虚拟交易实体交易差化等利素会影响互联网新济发展
三正确网络泡沫抓住新济增长点
年新济全球快速发展时新济发源美国家互联网公司济效益正降甚com样互联网公司家家倒闭现象势必影响整新济学者猜测网络泡沫造成新济虚假繁荣整新济存没基高楼中网络泡沫破裂时新济产生出繁荣会烟消云散实际新济言网络泡沫网络身产生正济危机爆发生产中没规划生产剩终市场供求产生济危机新济中互联网发展身虚拟性服务台急功利互联网公司会制造网络泡沫信息时代发展中逐步淘汰掉网络泡沫破裂正新济
重新回价值体现学者认市场济背景互联网企业股市波动正常现象产生度济泡沫非正常现象种现象产生许互联网企业领导足够心理准备应网络泡沫波动it网络运营等领域投资更冷静说然网络泡沫新济互联网企业击较企业生产率提升中旧保持着强力作网络带类社会方便快捷会新济泡沫击抹杀掉
互联网运天深刻影响发展中国家特国发达欧美国家进行赶超时发展网络信息产业良机遇正确网络泡沫现象理性新济发展尤时代里国正逐步赶超欧美国家历史原国传统产业尤重工业高新产业发达国家存着定差距影响国发展新济甚说国力条件发展新济原国企业没欧美国家企业沉重工业包袱国企业走互联网更优势两例子印度信息产业高速发展韩国济快速复苏发展中国家印度工业基础没中国前提印度突出发展信息产业互联网企业营良2014年度国总产量增长78十年首次超中国韩国例子亚洲金融危机中早复苏济国家赖信息产业高速发展新济成新济增长点时国互联网企业抓住次机会
四发展互联网企业文化性
国互联网企业新济环境具卓越发展潜现实生活中国互联网企业营善关闭定启示互联网企业言营坏仅仅技术新整市场中占少份额衍生出
产品少会市场吸收关键企业部强调企业拥文化性济全球化中够形成企业独企业风格利国互联网企业良性发展想做注意培养企业文化性构造互联网企业适应性文化
谓适应性文化指优化行目标价值企业员工高层信
客户企业重视积极创新新领域开拓等文化性破原模式价值体系程度原状态进行积极引导改变企业选择文化性时企业工作方法工作重心部署工作业绩企业文化息息相关具体表现分点：第点互联网企业目标价值化互联网企业言拥套行动目标价值观十分重文化特性中企业员工时刻解行目标工作素质培养始终企业终极目标价值体现积极努力着通实践证明两种方法促企业员工更发挥工作热情种员工工作表现企业终极目标相关联然企业工作总结时进行评价种企业理高层企业目标价值观通身体力行做榜样展示员工成种标榜效果第二点互联网企业重视文化沟通许研究文献中企业员工十分信高层原员工解十分欣赏企业目标价值观适应性文化突出性特点企业领导层员工保持效清晰交流企业文化沟通企业通种效沟通逐步构建起行效文化脉络企业文化企业部贯彻执行第三点互联网企业沟通体外世纪八十年代许企业非常重视企业部理忽视客户沟通传统理模式中理员更强调生产秩序效规避市场风险保守发展企业年里企业理模式发生巨变化尤互联网企业原网络域时间缩市场呈现出全球化破传统企业中面时空约束竞争手仅仅局限方性世界行业竞争种情况客户成互联网企业争取焦点侧面求企业理员开展企业部合作组建协作团队外开拓市场服务客户第四点互联网企业创新精神文化氛围保守型文化氛围利企业员工创新性传统公司制度中险型员工定惩罚性企业员工恐惧失败受惩罚企业中缺少险性元素没企业创新精神说信息化时代中越越重破原生产模式短时间寻找优化竞争条件前提互联网企业中适应型文化求
员工拥敢险创新精神互联网企业中求身产品开发销售客服等领域独特面服务中始终保持客户亲力整营方式中突破创新样互联网企业整行业竞争中保持领先位置
结语：新济影响国互联网企业获定成绩面竞争激烈济全球化长路走企业理中单技术优势难竞争中胜出营理作科学应真正尊重建立起适合互联网企业企业文化国互联网企业世界济舞台显身手奠定基础更发展国新济断促进国社会义市场济快速稳发展
参考文献：
[1]董纪昌阮征国互联网企业购动效应策略研究[j]济问题探索201407（15）：1220
[2]喻蒋宝珠广义虚拟济视角互联网金融发展研究[j]广义虚拟济研究201412（20）：2030
[3]陈志军浅议集团公司原产业新济产业协调发展[j]东岳丛201405（12）：3040
[4]张丽红新济时代企业文化建设点思考[c]第六届中国城镇水务发展国际研讨会文集2014
[5]赵慧茹新竞争形势互联网企业战略[j]营理者201405（12）：1320
[6]林涵武走出互联网企业文化建设困境[j]力资源201412（15）：2030
[7]周文跃聂祖卿走路创信息时代新理念——中国互联网腾飞广州市飞华电信工程限公司[j]广东科技201406（24）：2023
[8]杜燕青浅谈新济形势发展企业文化[j]企业济201412（20）：1330
[9]姜岩互联网企业战略定位[j]天津济201408（02）：2030
[10]陈剑莎基企业生命周期互联网企业价值评估方法研究[d]长安学2014
第三篇：互联网企业文化建设思考实践
互联网企业文化建设思考实践
发布时间20140620作者：魏文雯推荐 rss订阅
腾讯公司十年发展成功造腾讯qq腾讯游戏qq空间财付通等国领先网络服务台业务范畴涵盖互联网行业相关业务时日腾讯已成
目前中国互联网综合服务提供商服务户互联网企业龙头企业位腾讯带财富荣誉时带更责挑战腾讯成受尊敬互联网企业作企业发展愿景反映出腾讯发挥行业表率作成互联网企业榜样愿腾讯公司断升级企业文化力求文化力量愿景予支撑
行业发展互联网企业文化建设提出新求
1户重视客户价值
年国互联网行业发展潜力巨网民数量互联网普率正逐年攀升国民济政策环境保持良行业发展继续创造良机遇着户群体特征日趋复杂需求深度逐渐提升需求种类变五花八门般说互联网企业营利模式99户提供免费服务基础1增值服务收入保证规模稳定客户群体客户粘性互联网企业营利关键样行业背景重视流户价值互联网企业商业行需关注核心求互联网企业充分重视户体验时刻关注理解客户需求断卓越产品服务满足客户需求
2持续创新提供应需求产品服务
国互联网企业乏口碑较产品部分公司少复刻模仿国外公司相关产品许企业创新模式国外成功产品基础进行土化改良时然种产品似名目繁雷现象严重新产品问世难免出现模仿者总体缺乏创新国互联网企业通病问题日益突出然山寨国互联网行业发展必阶段腾讯样相成熟行业领军者应该走出山寨泥沼带头营造创新氛围维护行业良性竞争互联网企业需秉持创新价值理念断推出新产品服务满足户断变化需求
3重视员工发展
相行业互联网行业直存员工流失率偏高属感强问题互联网企业员工知识型员工群体普遍较年轻具备较高综合素养意识较强容易接受新生事物价值十分重正特点导致员工企业磨合难度增价值取企业文化运行理机制契合时容易导致员工流失时互联网行业变化快机会直接影响员工稳定性互联网企业文化建设应该充分考虑知识型员工理问题应注意予员工充分尊重认重视员工发展注重员工价值实现
互联网行业特点深刻影响着企业组织形态文化特征现阶段互联网企业文化理念应应行业发展趋势实现企业文化理辅助作推动行业整体文化环境建设
二文化落难问题互联网行业尤突出
般说企业文化建设先行提炼出理念理念落实行动程文化理念提炼必须做准确务实突出企业特色相更难文化理念成功引导员工行企业文化做真正落
学者指出基国悠久历史文化传承中国企业应该乏优秀文化理念缺少文化持恒信仰追求忽视文化理念践行容易造成文化悬空现象许企业文化变成贴墙挂嘴体现行动空谈法落实生产营理具体实践中起辅助理指导员工行作
文化落企业文化建设普遍难题国互联网企业说行业特殊性更增加文化落
难度
首先互联网企业发展速度快文化建设容易滞企业发展国互联网行业处高速成长期良行业背景互联网企业业务规模业务种类膨胀速度快容易出现企业重视业务发展忽视文化建设实施现象难免造成企业文化行业企业发展步伐者员工行企业文化相符文化两张皮现象
次互联网企业员工稳定性低文化理念渗透难度较员工高流动性互联网企业难维持长期稳定员工群体量新进员工难免淡已形成文化氛围增加企业文化渗透难度建立符合行业员工特点企业文化成功文化较快员工普遍接受互联网企业文化建设需克服瓶颈
互联网行业述特点求互联网企业更加重视文化建设执行必须通更合理更高效手段保证文化成功落
三腾讯企业文化建设成功验总结
满足互联网行业发展现状企业文化求文化企业战略保持致时保证企业文化落成效腾讯2014年初正略钧策合作进行企业文化升级案例国互联网企业提供鉴
1文化理念紧扣行业求
互联网行业企业文化求腾讯文化理念充分契合腾讯切户价值作始终坚持营理念创新作核心价值观重容关心员工成长成理理念核心
腾讯ceo马化腾企业文化建设升级程中起重领袖作马化腾身非常重视户体验致员工信中提漠视户体验时会遇真正危机重视户体验腾讯带直接价值稳定户群体户黏性腾讯够度3q战危机重筹码问题马化腾始终认企业宝贵财富腾讯做出努力吸引培养激励提高员工幸福指数忠诚度3q事件程中腾讯员工表现出强凝聚力侧面反映出腾讯文化成功影响
2文化理念企业战略保持致
2014年底开始腾讯提出逐步落实台开放战略步骤构造合作产业链开放仅仅技术转变更企业呈现出种态度种理念份行业责企业精神文化转变更加关重腾讯战略转型需企业文化赋予更丰富涵享成文化理念升级腾讯核心价值观腾讯提出享仅仅员工间知识验享部门间成果贡献享更重具备种行业伙伴分享心态业行享行业成长
3充分重视强化文化落
进行文化升级前腾讯企业文化建设存问题员工部分文化理念熟悉程度低理念理解没形成高度统部分行文化两张皮现象等解决问题需加强文化企业部传播加深员工企业文化认识时通系列文化落措施帮助员工企业文化理念转化行动
文化落实施应遵循制定实施规划具体执行反馈执行效果终根反馈结果调整实施计划动态程样时反馈文化落效果第时间发觉问题矛盾放矢调整文化落实施策略
腾讯文化落实施程中通建立相应组织机构予理支撑时制度明确实施原务计划职责通组织宣传培训特色文化活动等手段进行文化理念深入传播文化理念部门工作现制度机结合种系统化文化落实施方法效提高文化落成效
腾讯企业文化升级文化理念先进性文化落实操性国互联网企业鉴意义腾讯握行业发展脉搏企业文化建设方企业战略保持高度致时重视文化落难点通系统化方法进行文化落实施真正企业部做知行合企业未发展奠定良文化基础
2014年腾讯业绩继续实现稳步增长营业收入2014年民币19646亿元增长28496亿元股票市值总体保持增长态势行业利环境疑腾讯继续实现飞跃良基础文化升级企业发展产生重推动作忽视成功素
第四篇：走出互联网企业文化建设困境
走出互联网企业文化建设困境
字号中| 印 发布 2014410 1555作者 林涵武源 北横查 0次企业文化企业生产营理活动中创造具企业特色精神财富物质形态企业灵魂够引导员工行员工着企业希发展方前进优秀企业文化员工产生属感吸引留住然商业模式错互联网企业没做缺乏统企业价值观导致乱退出历史舞台浮躁缺乏文化积淀直互联网企业饱受诟病年轻更加需企业文化指引方企业文化建设程中困境重重……
发现困境
互联网企业文化建设常常难开展效果佳什呢？妨方面寻找原：
企业发展速度困境
互联网行业快速变化新兴行业丑鸭变天鹅神话业时发生类企业成立时间普遍长旦产品路市场环境利话企业业务发展速度会快员工规模会迅速扩张阿里巴巴2014年召开员工会时杭州招商宾馆功厅容纳2014年2月开年会时集团租杭州市室场——杭州体育馆业务规模迅速膨胀公司整日忙业务暇顾理机制文化理念梳理企业文化塑造难度远高成熟行业没统企业文化作指引众背景想法异新难迅速转化成符合企业命愿景求企业文化建设步伐企业发展速度互联网企业文化建设困境必须优先考虑问题
员流动困境
百度阿里巴巴盛等互联网精英企业神奇事业广泛传播时批互联网企业断消亡互联网企业组织变革时发生行业变化快机会稳定互联网企业特中国互联网企业标签业员短期行突出机会义盛行全球力资源咨询公司美世咨询发布2014年中国互联网行业薪酬调研报告
显示互联网行业员工流动率较高行业2014年行业愿离职率159统计数表明互联网行业员工公司服务均年限3年然文化建设需时间阿里巴巴掌门马云止次样强调：成真正阿里少需三年员
工高速流动互联网企业文化建设面瓶颈快速企业价值观融入员工头脑中互联网企业文化建设巨挑战
员工特点困境
互联网企业员工普遍较年轻80占绝数学历层次较高意识较强容易接受新生事物追求时尚等互联网企业部分员工特点般言员工价值取预期企业文化理运行机制间历磨合匹配程契合时容易导致员工离职建立符合员工特点容易员工普遍接受企业文化互联网公司需克服瓶颈
企业规模困境
互联网企业发展速度快规模迅速扩张少数绝部分目前创业中企业规模相较民营中企业创业初老板暇顾企业文化建设问题认国企业较型民营企业考虑范畴老板风风火火揽生意忙赚钱员工雇佣关系相明确员工间合作员工积极性动性员工情感世界企业少考虑难想象样种氛围里员工产生种团队精神老板舟济企业做强做中企业企业文化积累够重视没专负责难建立起克服企业规模劣势企业文化建设影响样互联网企业必须应挑战
探索突破道
然互联网公司企业文化建设存诸困境非克服企业文化建设流形式化尝试手段：
时确立企业价值观商业模式
企业文化核心企业价值观企业价值观商业模式企业存基础二者偏废没良商业模式企业法盈利仅商业模式没良企业价值观企业难壮法做长久点互联网企业例外互联网企业确立商业模式时应该确立企业价值观果等规模扩时寻找价值观时已晚浙江举办2014新济高峰坛百度公司董事长兼首席执行官李彦宏万事利集
团总裁李建华宝石控股集团董事长阮明发言尤引注目商业模式企业文化关注两焦点
树立业务模式相适应员工流需求相适企业价值观
然企业价值观企业领导者创始便便提出百度李彦宏认企业工作环境应该始终处谐宽松氛围中种氛围背支撑种符合企业属行业特征文化气息应该助提高企业济效益种文化业务模式相适应推动企业盈利价值观难企业领导者接受盈利模式企业文化会例阿里巴巴集团目前子公司文化特征：阿里公司讲求踏实效率淘宝文化更年轻活泼更贴草根支付宝雅虎阿里软件专业求更高更接精英文化正雅虎中国总裁鸣评价文化应该企业客户生存环境相匹配 企业价值观仅业务模式相适应远远够价值观终通起作必须考虑行业特征符合业特点满足流需求员工受行业环境烙印更突出满足业流员需求企业价值观容易员工迅速接受
建立文化建设责体系
企业价值观需通传播般言企业文化传播责分三层高领导企业文化传播领导者力资源理负责文化传播组织者级理者文化传播执行者型企业企业领导者力资源理者企业文化领导组织职需企业领导者承担认文化传播职员事想法取企业老板深深认企业文化身体力行负起领导组织责级理者老板带动担负起文化推广责企业文化建设够利开展
招聘时严格考察价值取
企业文化建设力资源理职相辅相成密分企业文化建设需招聘做起员工招聘选拔条件中体现笔者熟悉某互联网公司招时总喜欢问问题：否愿意公司做三年？样问应聘者感受想长期发展公司二通员工回答初步判断员工作决策方式否符合公司求互联网公司选拔时应该采取科学测评手段增加价值观考核等应聘者进入公司改造价值观直接招聘符合公司文化员工
文化建设寓考核激励中
然企业文化必定强势改变员工行惯文化员工惯改变蹴需断进行强化强化手段中堪称刀斧手段考核激励甚说什样考核激励什样文化员工企业文化深刻认识源企
业考核激励企业文化落重方式企业需考核指标设置
激励手段处理加入文化塑造素点阿里巴巴集团品出中滋味季度位阿里员工接受考核容包括两部分：业绩价值观重占50容易接受手段进行推广
互联网公司企业文化建设手段需员工特点相适应应采取容易接受手段电子邮件bbsmsnqq等工具互联网公司已常容易员工接受笔者熟识位互联网公司老总常常msn属聊天辖团队思想动态容易掌握通交流容易组织文化融入团队成员心中公司bbs企业文化宣扬绝佳场方面员工通bbs畅欲言匿名发泄企业满提出相关意见建议方面企业通bbs发布相关消息传播企业文化 企业文化传播需适应时尚求例马云通武侠形式包装文化理念容易员工接受公司部门名称旁会挂着牌子书武派华山派等字样桃花岛星宿海指会议室光明顶应该想高决策部分员工桌面名牌印着两名字真名昵称者取武侠物郭靖 刀样称呼频率远远高员工真名甚连公司价值观名称纳天龙八部中情公子段誉 六脉神剑——客户第团队合作拥抱变化诚信激情敬业
注重榜样力量
树典型企业文化建设中常手法通典型物褒奖宣传达教育员工目进推动企业文化理念员工心中生根发芽树典型手法国企政府单位常见收错效果众民企鉴互联网公司例外媒体报道2014年年底雅虎hr戴珊事精心策划场年会评选8名优秀员工年会颁奖仪式获奖员工父母突然出现现场说出孩子工作支持感想场获奖者甚观众感动热泪盈眶年度表彰会实际雅虎企业文化塑造活动部分通获奖者观众感动企业需树立理念深深烙广员工心中
然负面典型样会企业文化建设产生巨破坏作企业领导者容忍破坏企业文化行受惩罚带头破坏企业文化企业文化难建设重原笔者见许互联网企业文化价值观非常具吸引力老板忽悠员工口号试想整天诚信挂嘴边领导常做诚信事情员工接受公司里诚信文化呢？
然组织文化气氛态度行形成非日功需长期积累培育程互联网企业营者首先思想重视企业文化建设具集腋成裘耐心勇气充分考虑互联网行业业务员工特点定逐渐克服种种困难走出互联网企业文化建设困境
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第篇：互联网企业文化建设点建议
互联网企业文化建设点建议
摘
企业文化信念价值观理想高目标行准传统风气等容复合体种精神力量调动激发目标象作出贡献作互联网企业应建立种企业文化适应企业发展需关心互联网健康发事互联网行业理者员工需考虑严峻课题
企业文化沉淀积累远远低传统型企业缺乏类型企业文化鉴环境互联网型缺乏统企业文化作指引
搜狐首席执行官张阳样评价搜狐企业文化搜狐企业文化搜狐发展创新品牌等切基础万物源正种文化凝聚力文化精神激励搜狐员工充满激情工作公司企业文化说出总显点空洞虚幻优秀企业文化企业发展核心动力
第章绪
企业文化——称公司文化般指企业中长期形成理想基价值观作风生活惯行规范总称企业营理程中创造具企业特色精神财富总企业成员感召力凝聚力众兴趣目需产生行统起企业长期文化建设反映包含价值观高目标行准理制度道德风尚等容全体员工工作象通宣传教育培训文化娱乐交心联谊等方式限度统员工意志规范员工行凝聚员工力量企业总目标服务
哈佛学斯坦福学麻省理工学院批营理咨询公司等研究机构进行专项研究特针段时间营业绩持续增长日公司面激烈竞争美国公司困难重重公司公司分成三种类型进行分析较研究出结认：企业文化企业员工企业营业绩会产生巨影响作特市场竞争激烈时候更种文化影响甚企业理研究营策略研究文献中常出现作素——营策略企业组织结构企业理体制企业财务分析手段企业理领导艺术等美国日企业界优秀总理总惜耗费量时间精力营造维护优秀企业文化企业文化实践中捞少处企业文化情独钟东芝公司前董事
长土光敏夫通俗形象语言阐述企业文化富创造性企业必定理想正理想未显示出企业存社会意义正
里感受生活意义
学术界企业界认识企业文化重性着环境变化行业竞争加剧物质性资源企业间竞争优势缩增强提升综合实力许企业目光转企业文化期通企业文化凝聚力感染力吸引留住增强企业软实力消解竞争风险企业处利发展位
信息技术发展广泛应互联网企业迅速发展种全新济组织方式传统制造业服务业企业存区作互联网企业应建立种企业文化适应企业发展需关心互联网健康发展事互联网行业理者员工需思考严峻课题
第二章 互联网企业文化现状存问题
1企业文化建设企业发展速度
现没什产业互联网产业更活力it行业技术发展快加资金量投入互联网公司断涌现中国互联网产业实际1996年开始萌芽2014年互联网泡沫破灭国互联网产业格局发生天翻覆变化传统新浪搜狐网易三门户意外新互联网公司包括腾讯百度阿里巴巴盛等创造新神话
企业迅速扩展必条件量补充员新成立公司需新增团队老公司般总愿意行中挖公司文化氛围加公司整天忙业务暇顾理机制文化理念梳理新团队更难形成新企业文化
2企业员工整体偏年轻化基层员工难理中基层领导者理力欠缺
互联网企业业员普遍80出生性鲜明独立性强传统职业观念认企业应员工提供形式样福利工作保障员工应始终忠诚效力企业80员工持善变职业观念渴尝试职业领域职业领域级工作80员工讲究公开公前辈相更市场精神——公开表明利益委曲求全时逢乱世君择臣臣择君等级观念强会职务级尊重司甚时会藐视权威80住代龄更具意见更强调表现彰显价值厌恶传统层级制度更惯民协商沟通模式理者说果刻板停滞权威失80
中基层领导般较长工作年限80企业业务迅速扩张提拔迫切希够施展华时希迅速企业中找适合位置断提升身没验没资历没威信偶尔遭遇属协调配合容易导致工作进程落80领导出现两种极端种高高摆着架子指点江山外种接属问题埋头苦干弄憔悴堪
3企业认度低员流动性
高额利润吸引腾讯百度等互联网企业迅速发展事业广泛传播情况涌现量新互联网企业时批互联网企业断消亡兼行业员合理流动迫流动变传统企业更频繁互联网企业已连续年员工流动率较高行业
正互联网企业变性更需企业早找明确企业始终追求目标什坚持原什持续强化员工企业基价值观认否导致整组织成员发展道路失目标感迷茫导致规模员流失
第三章互联网企业文化建设建议
1树立正确价值观
企业文化核心企业价值观企业价值观商业模式企业存基础二者偏废没良商业模式企业法盈利仅商业模式没良企业价值观企业难壮法做长久点互联网企业例外
企业价值观必须明确执行必须控制例企业价值观中尊重样算尊重？捉摸定适定明确规尊重类虚泛词易操作执行时明确尊重互相尊重例搜房网企业文化里条业绩优先数字说话指搜房网员工升降级考核完全工作业绩完成情况确定明确行行动纲领易操作易考核
2建立扩团队价值观
企业文化视组织知识部分时认组织竞争优势时建立企业文化应刻意结构式推动首务应该透企业文化宣告变成组织成员刻意分享遵循文字叙述组织成员间隐价值理念信念规范文字化
价值观推动价值观满足时会开心成幸福等正面情感工作产生更推动力企业文化果仅维护企业家利益
符合员工价值观员工没推动力数企业文化流形式原全体员工认价值观真正利企业目标达成企业价值观企业推崇全体员工认价值观形成种境界愿景企业断实现追求愿景努力
力资源部企业文化倡导程中扮演重角色企业利力资源相关设计甄选训练薪资福利绩效理员工关系等功组织文化建立时推行相互搭配时结合宣传海报标语口号等方式加深组织部成员接受度认感
3企业文化融入力资源规划
进行招募甄选训练发展薪资福利绩效理员工关系等等力资源工作时应注意企业文化相互搭配组织文化推动事半功倍
招聘时应征者中选择符合企业文化特质员工企业文化导入培训中潜移默化方式员工接受企业文化作员工日常工作绩效考核标准时员工做出杰出贡献作起晋升条件举办福利活动时候企业文化活动题提升企业成员企业文化认知
选择员工容易接受推广方式进行文化墙bbs坛优秀员工评选等形式
参考文献
（1）耿怡互联网企业文化建设建议研究
（2）苌卫东80员工特点理艺术2014（04）
（3）卢领国中企业文化建设研究2014（12）
（4）李丽君新济互联网企业文化思考2014（10）
第二篇：新济互联网企业文化思考 4500
新济互联网企业文化思考
摘：着高新技术发展新济互联网企业逐步兴起国互联网企业原传统产业快速发展呈现出强劲势头转变程中清楚网络市场泡沫存前信息化时代里互联网企业发展未更解研究
关键词：新济互联网企业企业文化
前言：信息技术产业导时代里国互联网企业国际行业发展水存着定差距国身济特点定发展优势新济影响互联网企业传统产业求互联网企业发展期间革新思想时俱进树立先进企业文化努力全球化济中脱颖出
新济中断壮互联网产业
世纪九十年代美国济出现新轮持续高增长现象轮济高增长中美国济增长呈现出趋势传统济增长种济高增长美国避免亚洲金融危机通货膨胀影响更令欣慰种济增长美国失业率问题缓解种传统济扩张理相符济增长美国学者称新济种新济驱动力高科技产业代表信息产业核心数字化网络化标志互联网产业数表明美国互联网济增长率整国期增长率高出两倍种增长趋势定持续性
互联网产业发展已推新济引擎带时传统理模型济模式起颠覆性影响互联网企业系统竞争力台竞争力新济中必占领未济国新济增长点处发展中状态国市场济新济转变没包袱产业转型存着定优势未十年里国新济投入重增加事行业企业员增加促进国济快速发展
二商机限——互联网企业
互联网传统济中法实现运营模式实现力互联网技术广泛应特商务服务中互联网全球性市场时市场服务性台着丰富网络接口服务台系统全球性资源营销物流配服务等巨商机面前互联网企业应运生
互联网企业传统企业实体化更加低成差异化专业化汇集互联网资源样化市场信息进行选择分析客户需找优化服务互联网企业虚拟网络相应互联网创造全新服务台丰富生活市场诱导新济正快速发展起互联网济逆转特性仅会互联网身企业提供互联网关联产品信息服务传统企业优势会接受逐步互补良性促进市场济发展
互联网企业企业网络部份资源服务需企业间合作传统企业互联网企业转型新盈利模式转型已成必然获取利益互联网企业间结合已成趋势互联网企业创立网络台远端客户提供服务采虚拟手段进行交易商务更加便捷正互联网虚拟化会
带定负面影响网络济泡沫化网络虚拟交易实体交易差化等利素会影响互联网新济发展
三正确网络泡沫抓住新济增长点
年新济全球快速发展时新济发源美国家互联网公司济效益正降甚com样互联网公司家家倒闭现象势必影响整新济学者猜测网络泡沫造成新济虚假繁荣整新济存没基高楼中网络泡沫破裂时新济产生出繁荣会烟消云散实际新济言网络泡沫网络身产生正济危机爆发生产中没规划生产剩终市场供求产生济危机新济中互联网发展身虚拟性服务台急功利互联网公司会制造网络泡沫信息时代发展中逐步淘汰掉网络泡沫破裂正新济
重新回价值体现学者认市场济背景互联网企业股市波动正常现象产生度济泡沫非正常现象种现象产生许互联网企业领导足够心理准备应网络泡沫波动it网络运营等领域投资更冷静说然网络泡沫新济互联网企业击较企业生产率提升中旧保持着强力作网络带类社会方便快捷会新济泡沫击抹杀掉
互联网运天深刻影响发展中国家特国发达欧美国家进行赶超时发展网络信息产业良机遇正确网络泡沫现象理性新济发展尤时代里国正逐步赶超欧美国家历史原国传统产业尤重工业高新产业发达国家存着定差距影响国发展新济甚说国力条件发展新济原国企业没欧美国家企业沉重工业包袱国企业走互联网更优势两例子印度信息产业高速发展韩国济快速复苏发展中国家印度工业基础没中国前提印度突出发展信息产业互联网企业营良2014年度国总产量增长78十年首次超中国韩国例子亚洲金融危机中早复苏济国家赖信息产业高速发展新济成新济增长点时国互联网企业抓住次机会
四发展互联网企业文化性
国互联网企业新济环境具卓越发展潜现实生活中国互联网企业营善关闭定启示互联网企业言营坏仅仅技术新整市场中占少份额衍生出
产品少会市场吸收关键企业部强调企业拥文化性济全球化中够形成企业独企业风格利国互联网企业良性发展想做注意培养企业文化性构造互联网企业适应性文化
谓适应性文化指优化行目标价值企业员工高层信
客户企业重视积极创新新领域开拓等文化性破原模式价值体系程度原状态进行积极引导改变企业选择文化性时企业工作方法工作重心部署工作业绩企业文化息息相关具体表现分点：第点互联网企业目标价值化互联网企业言拥套行动目标价值观十分重文化特性中企业员工时刻解行目标工作素质培养始终企业终极目标价值体现积极努力着通实践证明两种方法促企业员工更发挥工作热情种员工工作表现企业终极目标相关联然企业工作总结时进行评价种企业理高层企业目标价值观通身体力行做榜样展示员工成种标榜效果第二点互联网企业重视文化沟通许研究文献中企业员工十分信高层原员工解十分欣赏企业目标价值观适应性文化突出性特点企业领导层员工保持效清晰交流企业文化沟通企业通种效沟通逐步构建起行效文化脉络企业文化企业部贯彻执行第三点互联网企业沟通体外世纪八十年代许企业非常重视企业部理忽视客户沟通传统理模式中理员更强调生产秩序效规避市场风险保守发展企业年里企业理模式发生巨变化尤互联网企业原网络域时间缩市场呈现出全球化破传统企业中面时空约束竞争手仅仅局限方性世界行业竞争种情况客户成互联网企业争取焦点侧面求企业理员开展企业部合作组建协作团队外开拓市场服务客户第四点互联网企业创新精神文化氛围保守型文化氛围利企业员工创新性传统公司制度中险型员工定惩罚性企业员工恐惧失败受惩罚企业中缺少险性元素没企业创新精神说信息化时代中越越重破原生产模式短时间寻找优化竞争条件前提互联网企业中适应型文化求
员工拥敢险创新精神互联网企业中求身产品开发销售客服等领域独特面服务中始终保持客户亲力整营方式中突破创新样互联网企业整行业竞争中保持领先位置
结语：新济影响国互联网企业获定成绩面竞争激烈济全球化长路走企业理中单技术优势难竞争中胜出营理作科学应真正尊重建立起适合互联网企业企业文化国互联网企业世界济舞台显身手奠定基础更发展国新济断促进国社会义市场济快速稳发展
参考文献：
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[2]喻蒋宝珠广义虚拟济视角互联网金融发展研究[j]广义虚拟济研究201412（20）：2030
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[5]赵慧茹新竞争形势互联网企业战略[j]营理者201405（12）：1320
[6]林涵武走出互联网企业文化建设困境[j]力资源201412（15）：2030
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[9]姜岩互联网企业战略定位[j]天津济201408（02）：2030
[10]陈剑莎基企业生命周期互联网企业价值评估方法研究[d]长安学2014
第三篇：互联网企业文化建设思考实践
互联网企业文化建设思考实践
发布时间20140620作者：魏文雯推荐 rss订阅
腾讯公司十年发展成功造腾讯qq腾讯游戏qq空间财付通等国领先网络服务台业务范畴涵盖互联网行业相关业务时日腾讯已成
目前中国互联网综合服务提供商服务户互联网企业龙头企业位腾讯带财富荣誉时带更责挑战腾讯成受尊敬互联网企业作企业发展愿景反映出腾讯发挥行业表率作成互联网企业榜样愿腾讯公司断升级企业文化力求文化力量愿景予支撑
行业发展互联网企业文化建设提出新求
1户重视客户价值
年国互联网行业发展潜力巨网民数量互联网普率正逐年攀升国民济政策环境保持良行业发展继续创造良机遇着户群体特征日趋复杂需求深度逐渐提升需求种类变五花八门般说互联网企业营利模式99户提供免费服务基础1增值服务收入保证规模稳定客户群体客户粘性互联网企业营利关键样行业背景重视流户价值互联网企业商业行需关注核心求互联网企业充分重视户体验时刻关注理解客户需求断卓越产品服务满足客户需求
2持续创新提供应需求产品服务
国互联网企业乏口碑较产品部分公司少复刻模仿国外公司相关产品许企业创新模式国外成功产品基础进行土化改良时然种产品似名目繁雷现象严重新产品问世难免出现模仿者总体缺乏创新国互联网企业通病问题日益突出然山寨国互联网行业发展必阶段腾讯样相成熟行业领军者应该走出山寨泥沼带头营造创新氛围维护行业良性竞争互联网企业需秉持创新价值理念断推出新产品服务满足户断变化需求
3重视员工发展
相行业互联网行业直存员工流失率偏高属感强问题互联网企业员工知识型员工群体普遍较年轻具备较高综合素养意识较强容易接受新生事物价值十分重正特点导致员工企业磨合难度增价值取企业文化运行理机制契合时容易导致员工流失时互联网行业变化快机会直接影响员工稳定性互联网企业文化建设应该充分考虑知识型员工理问题应注意予员工充分尊重认重视员工发展注重员工价值实现
互联网行业特点深刻影响着企业组织形态文化特征现阶段互联网企业文化理念应应行业发展趋势实现企业文化理辅助作推动行业整体文化环境建设
二文化落难问题互联网行业尤突出
般说企业文化建设先行提炼出理念理念落实行动程文化理念提炼必须做准确务实突出企业特色相更难文化理念成功引导员工行企业文化做真正落
学者指出基国悠久历史文化传承中国企业应该乏优秀文化理念缺少文化持恒信仰追求忽视文化理念践行容易造成文化悬空现象许企业文化变成贴墙挂嘴体现行动空谈法落实生产营理具体实践中起辅助理指导员工行作
文化落企业文化建设普遍难题国互联网企业说行业特殊性更增加文化落
难度
首先互联网企业发展速度快文化建设容易滞企业发展国互联网行业处高速成长期良行业背景互联网企业业务规模业务种类膨胀速度快容易出现企业重视业务发展忽视文化建设实施现象难免造成企业文化行业企业发展步伐者员工行企业文化相符文化两张皮现象
次互联网企业员工稳定性低文化理念渗透难度较员工高流动性互联网企业难维持长期稳定员工群体量新进员工难免淡已形成文化氛围增加企业文化渗透难度建立符合行业员工特点企业文化成功文化较快员工普遍接受互联网企业文化建设需克服瓶颈
互联网行业述特点求互联网企业更加重视文化建设执行必须通更合理更高效手段保证文化成功落
三腾讯企业文化建设成功验总结
满足互联网行业发展现状企业文化求文化企业战略保持致时保证企业文化落成效腾讯2014年初正略钧策合作进行企业文化升级案例国互联网企业提供鉴
1文化理念紧扣行业求
互联网行业企业文化求腾讯文化理念充分契合腾讯切户价值作始终坚持营理念创新作核心价值观重容关心员工成长成理理念核心
腾讯ceo马化腾企业文化建设升级程中起重领袖作马化腾身非常重视户体验致员工信中提漠视户体验时会遇真正危机重视户体验腾讯带直接价值稳定户群体户黏性腾讯够度3q战危机重筹码问题马化腾始终认企业宝贵财富腾讯做出努力吸引培养激励提高员工幸福指数忠诚度3q事件程中腾讯员工表现出强凝聚力侧面反映出腾讯文化成功影响
2文化理念企业战略保持致
2014年底开始腾讯提出逐步落实台开放战略步骤构造合作产业链开放仅仅技术转变更企业呈现出种态度种理念份行业责企业精神文化转变更加关重腾讯战略转型需企业文化赋予更丰富涵享成文化理念升级腾讯核心价值观腾讯提出享仅仅员工间知识验享部门间成果贡献享更重具备种行业伙伴分享心态业行享行业成长
3充分重视强化文化落
进行文化升级前腾讯企业文化建设存问题员工部分文化理念熟悉程度低理念理解没形成高度统部分行文化两张皮现象等解决问题需加强文化企业部传播加深员工企业文化认识时通系列文化落措施帮助员工企业文化理念转化行动
文化落实施应遵循制定实施规划具体执行反馈执行效果终根反馈结果调整实施计划动态程样时反馈文化落效果第时间发觉问题矛盾放矢调整文化落实施策略
腾讯文化落实施程中通建立相应组织机构予理支撑时制度明确实施原务计划职责通组织宣传培训特色文化活动等手段进行文化理念深入传播文化理念部门工作现制度机结合种系统化文化落实施方法效提高文化落成效
腾讯企业文化升级文化理念先进性文化落实操性国互联网企业鉴意义腾讯握行业发展脉搏企业文化建设方企业战略保持高度致时重视文化落难点通系统化方法进行文化落实施真正企业部做知行合企业未发展奠定良文化基础
2014年腾讯业绩继续实现稳步增长营业收入2014年民币19646亿元增长28496亿元股票市值总体保持增长态势行业利环境疑腾讯继续实现飞跃良基础文化升级企业发展产生重推动作忽视成功素
第四篇：走出互联网企业文化建设困境
走出互联网企业文化建设困境
字号中| 印 发布 2014410 1555作者 林涵武源 北横查 0次企业文化企业生产营理活动中创造具企业特色精神财富物质形态企业灵魂够引导员工行员工着企业希发展方前进优秀企业文化员工产生属感吸引留住然商业模式错互联网企业没做缺乏统企业价值观导致乱退出历史舞台浮躁缺乏文化积淀直互联网企业饱受诟病年轻更加需企业文化指引方企业文化建设程中困境重重……
发现困境
互联网企业文化建设常常难开展效果佳什呢？妨方面寻找原：
企业发展速度困境
互联网行业快速变化新兴行业丑鸭变天鹅神话业时发生类企业成立时间普遍长旦产品路市场环境利话企业业务发展速度会快员工规模会迅速扩张阿里巴巴2014年召开员工会时杭州招商宾馆功厅容纳2014年2月开年会时集团租杭州市室场——杭州体育馆业务规模迅速膨胀公司整日忙业务暇顾理机制文化理念梳理企业文化塑造难度远高成熟行业没统企业文化作指引众背景想法异新难迅速转化成符合企业命愿景求企业文化建设步伐企业发展速度互联网企业文化建设困境必须优先考虑问题
员流动困境
百度阿里巴巴盛等互联网精英企业神奇事业广泛传播时批互联网企业断消亡互联网企业组织变革时发生行业变化快机会稳定互联网企业特中国互联网企业标签业员短期行突出机会义盛行全球力资源咨询公司美世咨询发布2014年中国互联网行业薪酬调研报告
显示互联网行业员工流动率较高行业2014年行业愿离职率159统计数表明互联网行业员工公司服务均年限3年然文化建设需时间阿里巴巴掌门马云止次样强调：成真正阿里少需三年员
工高速流动互联网企业文化建设面瓶颈快速企业价值观融入员工头脑中互联网企业文化建设巨挑战
员工特点困境
互联网企业员工普遍较年轻80占绝数学历层次较高意识较强容易接受新生事物追求时尚等互联网企业部分员工特点般言员工价值取预期企业文化理运行机制间历磨合匹配程契合时容易导致员工离职建立符合员工特点容易员工普遍接受企业文化互联网公司需克服瓶颈
企业规模困境
互联网企业发展速度快规模迅速扩张少数绝部分目前创业中企业规模相较民营中企业创业初老板暇顾企业文化建设问题认国企业较型民营企业考虑范畴老板风风火火揽生意忙赚钱员工雇佣关系相明确员工间合作员工积极性动性员工情感世界企业少考虑难想象样种氛围里员工产生种团队精神老板舟济企业做强做中企业企业文化积累够重视没专负责难建立起克服企业规模劣势企业文化建设影响样互联网企业必须应挑战
探索突破道
然互联网公司企业文化建设存诸困境非克服企业文化建设流形式化尝试手段：
时确立企业价值观商业模式
企业文化核心企业价值观企业价值观商业模式企业存基础二者偏废没良商业模式企业法盈利仅商业模式没良企业价值观企业难壮法做长久点互联网企业例外互联网企业确立商业模式时应该确立企业价值观果等规模扩时寻找价值观时已晚浙江举办2014新济高峰坛百度公司董事长兼首席执行官李彦宏万事利集
团总裁李建华宝石控股集团董事长阮明发言尤引注目商业模式企业文化关注两焦点
树立业务模式相适应员工流需求相适企业价值观
然企业价值观企业领导者创始便便提出百度李彦宏认企业工作环境应该始终处谐宽松氛围中种氛围背支撑种符合企业属行业特征文化气息应该助提高企业济效益种文化业务模式相适应推动企业盈利价值观难企业领导者接受盈利模式企业文化会例阿里巴巴集团目前子公司文化特征：阿里公司讲求踏实效率淘宝文化更年轻活泼更贴草根支付宝雅虎阿里软件专业求更高更接精英文化正雅虎中国总裁鸣评价文化应该企业客户生存环境相匹配 企业价值观仅业务模式相适应远远够价值观终通起作必须考虑行业特征符合业特点满足流需求员工受行业环境烙印更突出满足业流员需求企业价值观容易员工迅速接受
建立文化建设责体系
企业价值观需通传播般言企业文化传播责分三层高领导企业文化传播领导者力资源理负责文化传播组织者级理者文化传播执行者型企业企业领导者力资源理者企业文化领导组织职需企业领导者承担认文化传播职员事想法取企业老板深深认企业文化身体力行负起领导组织责级理者老板带动担负起文化推广责企业文化建设够利开展
招聘时严格考察价值取
企业文化建设力资源理职相辅相成密分企业文化建设需招聘做起员工招聘选拔条件中体现笔者熟悉某互联网公司招时总喜欢问问题：否愿意公司做三年？样问应聘者感受想长期发展公司二通员工回答初步判断员工作决策方式否符合公司求互联网公司选拔时应该采取科学测评手段增加价值观考核等应聘者进入公司改造价值观直接招聘符合公司文化员工
文化建设寓考核激励中
然企业文化必定强势改变员工行惯文化员工惯改变蹴需断进行强化强化手段中堪称刀斧手段考核激励甚说什样考核激励什样文化员工企业文化深刻认识源企
业考核激励企业文化落重方式企业需考核指标设置
激励手段处理加入文化塑造素点阿里巴巴集团品出中滋味季度位阿里员工接受考核容包括两部分：业绩价值观重占50容易接受手段进行推广
互联网公司企业文化建设手段需员工特点相适应应采取容易接受手段电子邮件bbsmsnqq等工具互联网公司已常容易员工接受笔者熟识位互联网公司老总常常msn属聊天辖团队思想动态容易掌握通交流容易组织文化融入团队成员心中公司bbs企业文化宣扬绝佳场方面员工通bbs畅欲言匿名发泄企业满提出相关意见建议方面企业通bbs发布相关消息传播企业文化 企业文化传播需适应时尚求例马云通武侠形式包装文化理念容易员工接受公司部门名称旁会挂着牌子书武派华山派等字样桃花岛星宿海指会议室光明顶应该想高决策部分员工桌面名牌印着两名字真名昵称者取武侠物郭靖 刀样称呼频率远远高员工真名甚连公司价值观名称纳天龙八部中情公子段誉 六脉神剑——客户第团队合作拥抱变化诚信激情敬业
注重榜样力量
树典型企业文化建设中常手法通典型物褒奖宣传达教育员工目进推动企业文化理念员工心中生根发芽树典型手法国企政府单位常见收错效果众民企鉴互联网公司例外媒体报道2014年年底雅虎hr戴珊事精心策划场年会评选8名优秀员工年会颁奖仪式获奖员工父母突然出现现场说出孩子工作支持感想场获奖者甚观众感动热泪盈眶年度表彰会实际雅虎企业文化塑造活动部分通获奖者观众感动企业需树立理念深深烙广员工心中
然负面典型样会企业文化建设产生巨破坏作企业领导者容忍破坏企业文化行受惩罚带头破坏企业文化企业文化难建设重原笔者见许互联网企业文化价值观非常具吸引力老板忽悠员工口号试想整天诚信挂嘴边领导常做诚信事情员工接受公司里诚信文化呢？
然组织文化气氛态度行形成非日功需长期积累培育程互联网企业营者首先思想重视企业文化建设具集腋成裘耐心勇气充分考虑互联网行业业务员工特点定逐渐克服种种困难走出互联网企业文化建设困境
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