基层卫生院长年薪管理年度方案

基层卫生院长年薪理年度方案
　　完善乡镇卫生院院长年薪制度促进乡镇卫生院全面履行理职区推行乡镇卫生院院长年薪制较激励乡镇卫生院院长充分发挥乡镇卫生院营理中核心作目前区农村卫生事业已进入新发展阶段引导乡镇卫生院院长全面履行理职责促进乡镇卫生院发挥整体功年调整乡镇卫生院年薪分配办法健全体现乡镇卫生院院长工作业绩营成效兼顾协调发展公合理乡镇卫生院院长年薪制度
　　院长年薪组织结构
　　院长年薪然三部分构成坚持工作业绩营成效兼顾公相结合原坚持责利益风险报酬相致原坚持利调动院长职工两方面积极性原坚持利全区乡镇卫生院协调发展原结合事业单位工改调整原乡镇卫生院院长年薪基薪金风险薪金奖励薪金三部分基薪金绩效薪金奖励薪金三部分构成
　　二调整三部分涵考核指标
　　原院长年薪制中基薪金院长收入基保障风险薪金偏重体现乡镇卫生院效益奖励薪金促乡镇卫生院积累提高抗风险力尊重乡镇卫生院进入新发展阶段乡镇卫生院筹资已首务转变成务实际调整院长年薪构成涵充分助分配杠杆作引导乡镇卫生院全面履行职
　　（）院长提供基保障基薪金基薪金根全区乡镇卫生院院长档案工资
中岗位工资均数确定中心乡镇卫生院普通乡镇卫生院院长基薪金分月700元600元农村卫生事业费预算解决考核结果月发放
　　（二）体现院长全面履行职绩效薪金全区乡镇卫生院职工现行档案工资总额减岗位工资总额均数作基数根工作业绩指标百分制量化考核结果确定考核分70分绩效薪金1倍考核分70分基数1―4倍兑现绩效薪金
　　核心指标进行考核办法考核院长工作业绩履行职情况
　　核心指标三类19组成类公卫生工作核心指标10免疫规划接种调查吻合率结核病转诊率居民健康知识知晓率慢非病规范理率孕产妇系统理率童系统理率孕产妇住院分娩率报告传染病发病率食品行业公场业员健康证持证率农村家庭宴席卫生规范化理率二类基医疗卫生服务核心指标4卫生服务质量基卫生服务满意度基卫生服务满足度新农合医疗服务三类社会卫生理核心指标5村卫生室建设情况村卫生室员理情况村卫生室药品理情况村卫生室新农合医疗服务理情况19核心指标分确定分值100分年根工作重点调整核心指标权重时设定7扣分指标发生预防接种事发生责性孕产妇死亡发生重食物中毒突发公卫生事件中履行职责位发生影响较医疗纠纷医疗责事违反新农合关规定乡镇卫生院院长区卫生局通报批评扣分指标分予2－5分等分值
　　二改变原年度目标责书院长期阶段目标容进行考核
　　绝部分指标日常工作落实情况出结果免疫规划接种调查吻合率孕产妇系统理率童系统理率季度调查结果确定卫生服务质量年两次外部评价
结果确定部分指标根日常理确定基卫生服务满意度基卫生服务满足度等少部分指标需通年终考核时通问卷调查确定采核心指标考核考核工作量减少考核分值意性降低
　　三绩效薪金纳入乡镇卫生院年度支出预算年底考核审定次性兑现
　　（三）体现院长营成效奖励薪金根营成效指标百分制量化考核结果结合工作业绩营结余等情况区卫生局审定营成效指标考核分70分乡镇卫生院院长享受奖励薪金核心指标进行考核办法考核院长营成效营成效核心指标3乡镇卫生院年度收支预算实现情况职工收入较年增长情况乡镇卫生院均年度营结余3核心指标分确定分值100分营成效核心指标乡镇卫生院会计中心年终决算局规财科审计结果准二奖励薪金乡镇卫生院年度营结余中列支年终考核审定次兑现
　　三制定考核实施细年薪制考核制度化出台乡镇卫生院院长年薪制实施办法时制定乡镇卫生院院长年薪制考核实施细核心指标具体考核办法进行细化作乡镇卫生院院长年度工作业绩营成效核心指标考核乡镇卫生院院长年度工作业绩营成效考核工作局组领导进行考核结果乡镇卫生院院长绩效薪金奖励薪金局组审定
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