合理充实中层干部队伍推动全院项工作协调发展根级关文件精神结合院实际特制定院中层干部岗方案
推动全院济协调快速健康发展结合院实际研究制订方案
指导思想
xx届四中全会精神指导全面贯彻落实科学发展观着公开等竞争择优原坚持干部队伍四化方针德兼备标准逐步培养造支勇开拓富活力高素质中层干部队伍实现全院济跨越式发展
二实施办法
()竞聘条件
1拥护路线方针政策遵守国家法律法规执行院项规章制度
2遵守职业道德规范履行岗位职责认真完成务岗位相适应专业技术水
3改革创新意识定组织理力
4较强翁意识责感
5院职编员(含局招聘)身体健康两年考核结果均合格
6年龄学历求:(1)男性50周岁女性45周岁学历中专(含高中)(2)医政组长副组长学历求床医学专工作年满5年具中级专业技术资格(3)某岗位群众基础业务力强技术骨干条件适放宽岗位具体求见附表1特殊规定款第(1)条执行
(二)竞聘方法
1公布方案公布科室设置职拟聘中层干部职数职责权利情况(附)等
2报名资格审查采取组织推荐荐相结合方式进行竞聘岗工作领导组报名选进行资格审查报名竞争2职位审查确定竞聘候选
3综合测评竞聘候选科室职工会院部分德勤绩廉8时外表现进行综合测评分分30分30分40分加权计算总分
4组织考察决定选根综合测评成绩1:2例确定考察选实施考察择优确定拟聘中层干部员名单公示聘某岗位竞聘1竞聘综合测评分低70分志愿服调配综合测评分70分岗位竞聘者中择优聘院部指定时召集
5附加分:三年年度考核优秀者年优秀加1分科学历加2分专学历加1分三年度获优秀产员优秀工作者项加1分附加分项累加高3分
6综合测评计分方法:
参加测评员竞聘候选综合评价优良中差分计4分3分2分1分竞聘候选实分计算方法:
效测评数实际综合评价分值总 效测评数×4分
三时间安排
1宣传动员阶段(5月10号前)分召开现科室负责干部会议全院职工会公布中层干部竞聘岗实施方案明确科室设置职拟聘中层干部职数职责权利组织荐提名推荐确定竞聘侯选
2综合测评阶段(5月11-5月20日)组织召开竞聘候选科室员会议进行科室测评分召开职工会竞聘候选实施竞聘演说职工测评分召开院长支部联席会院部测评分综合确定拟聘中层干部名单
3公示聘阶段(5月21-5月31日)征求市卫生局职科室意见公示拟聘中层干部名单召开政联席会确定中层干部名单召开职工会颁发聘书
四组织措施
1加强组织领导成立xxxx等七位志组成中层干部竞聘岗工作领导组统负责中层干部竞聘岗工作组织实施
2强化聘理受聘中层干部聘期2年实行目标责理享相应理权限规定享受相应中层干部津贴目标完成奖等遇受聘员聘期法完成院部达工作目标务发生违纪违法行等院部予诫免谈话解聘
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