村级干部考核理办法
村级干部考核理办法（试行）
第章 总
第条 切实加强全乡农村干部队伍建设增强支部核心农村基层组织凝聚力战斗力夯实农村执政基础加快社会义新农村建设步伐级关规定结合乡实际特制定办法
第二条 村级干部理现干部重点提高干部队伍素质目标形成选育相结合绩奖惩相统理机制全面提高农村干部理水
第三条 理范围：现农村支部委员村民委员会委员备干部已离老干部
第四条 村级干部理方法：选拔济遇考核奖惩教育培训备干部理财务理离干部理档案理等
第二章 选拔
第五条 职条件
1认真贯彻执行路线方针政策政治中央保持致清正廉洁勤政民团结群众办事公道遵纪守法奉献精神艰苦创业精神员群众中较高威信
2具五种力：执行政策力加快发展力服务群众力化解矛盾力解决身问题力
3文化程度原求学学历支部书记般达初中学历
4干部年龄实行梯次配备30岁40岁50岁干部应占三分现干部年龄原控制50周岁新干部年龄原控制45周岁特优秀适放宽必须报县委组织部批准
第六条 职数配备坚持精干高效法择优兼职交叉原村定编68根实际情况实行支部书记村委会肩挑
第七条 选拔方法村极干部选拔遵循中国产基层组织选举工作暂行条例中华民国村民委员会组织法县组织部关规定进行村级干部乡委理县委组织部备案乡委调整农村干部周调整情况报县委组织部
第三章 济遇
第八条 工资遇
1工资村两委干部工资实行基础工资+奖励工资结构工资制奖励工资年集体济收入
2标准基础工资标准村支部书记340元月村委会310元月会计290元月副村
级干部280元月奖励工资集体收入纯利润5―10基数乡农站审计乡委乡政府批准发放
第四章 考核奖惩
第九条 目标责制度乡委村干部实行年度工作目标理责制目标理包括建设济建设精神文明建设等项指标特加农村集体济农民均纯收入目标考核
第十条 考核评议制度目标责村干部德勤绩廉进行严格考核评定**评议乡委组织进行年进行次乡委年终考核评议结果作核定村干部绩效工资
第十条 乡委年度考核较差村干部进行诫勉谈话**评议中评议称职村干部视情况予警告调整
第十二条 擅离职工作称职免职受纪处分撤职触犯刑律连续两年考核评议中评议称职村干部取消评老干部资格
第五章 教育培训
第十三条 村干部积极参加治区区县乡举办种培训乡校定期定期集中农村两委干部村级备干部入积极分子致富手进行培训乡校年利乡校两委干部进行培训时间少15天
第十四条 村支部书记干部没达职学历求积极参加类成正规化学历教育提高文化水
第六章 备干部理
第十五条 村级备干部选拔标准政治素质高开拓创新意识甘奉献遵纪守法群众基础较致富力强定组织领导力年龄35岁学历初中身体健康
第十六条 村级备干部数量配置少精备结合原合理确定
第十七条 坚持选育相结合培养锻炼储备相配套原备干部年职农村干部样参加县乡组织种培训外通种渠道积极参加成学历教育断提高文化水根实际需吸收备干部列席村两委班子会议采取交务压担子办法备干部快实践中锻炼提高
第七章 财务理
第十八条 实行农村财务乡农站理制
第十九条 村级正职干部负责财务干部离职时进行离审计
第二十条 年村财务收支情况进行年度检查问题群众反映强烈村干部进行审计
第八章 老干部理
第二十条 加强老干部理注重发挥老干部济社会发展维护稳定作常断沟通情况征求意见交流感情
第二十二条 符合条件老干部办理养老保险老养
第二十三条 建立老干部约束机制老干部应维护现村班子团结支持帮助村支部村委会开展工作配合甚干扰村务工作受严重警告处分（包括严重警告）触犯刑律乡委批准县委组织部备案享受养老保险终止保险关系
第九章 档案理
第二十四条 村干部档案乡统理逐建档专负责定期填写时入档报县委组织部备案
第二十五条 农村现干部档案包括履历表年度责目标考核表结构工资审批表培训学情况**评议结果实绩卡片等关材料
第二十六条 备干部档案包括备干部登记表考察材料培养措施工作记录年度考核材料等容
第二十七条 老干部档案包括干部履历表乡委关离职享受遇文件等容
第十章 附
第二十八条 办法**乡建办负责解释
第二十九条 办法发布日起执行
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村级干部考核理办法（试行）
第章 总
第条 切实加强全乡农村干部队伍建设增强支部核心农村基层组织凝聚力战斗力夯实农村执政基础加快社会义新农村建设步伐级关规定结合乡实际特制定办法
第二条 村级干部理现干部重点提高干部队伍素质目标形成选育相结合绩奖惩相统理机制全面提高农村干部理水
第三条 理范围：现农村支部委员村民委员会委员备干部已离老干部
第四条 村级干部理方法：选拔济遇考核奖惩教育培训备干部理财务理离干部理档案理等
第二章 选拔
第五条 职条件
1认真贯彻执行路线方针政策政治中央保持致清正廉洁勤政民团结群众办事公道遵纪守法奉献精神艰苦创业精神员群众中较高威信
2具五种力：执行政策力加快发展力服务群众力化解矛盾力解决身问题力
3文化程度原求学学历支部书记般达初中学历
4干部年龄实行梯次配备30岁40岁50岁干部应占三分现干部年龄原控制50周岁新干部年龄原控制45周岁特优秀适放宽必须报县委组织部批准
第六条 职数配备坚持精干高效法择优兼职交叉原村定编68根实际情况实行支部书记村委会肩挑
第七条 选拔方法村极干部选拔遵循中国产基层组织选举工作暂行条例中华民国村民委员会组织法县组织部关规定进行村级干部乡委理县委组织部备案乡委调整农村干部周调整情况报县委组织部
第三章 济遇
第八条 工资遇
1工资村两委干部工资实行基础工资+奖励工资结构工资制奖励工资年集体济收入
2标准基础工资标准村支部书记340元月村委会310元月会计290元月副村
级干部280元月奖励工资集体收入纯利润5―10基数乡农站审计乡委乡政府批准发放
第四章 考核奖惩
第九条 目标责制度乡委村干部实行年度工作目标理责制目标理包括建设济建设精神文明建设等项指标特加农村集体济农民均纯收入目标考核
第十条 考核评议制度目标责村干部德勤绩廉进行严格考核评定**评议乡委组织进行年进行次乡委年终考核评议结果作核定村干部绩效工资
第十条 乡委年度考核较差村干部进行诫勉谈话**评议中评议称职村干部视情况予警告调整
第十二条 擅离职工作称职免职受纪处分撤职触犯刑律连续两年考核评议中评议称职村干部取消评老干部资格
第五章 教育培训
第十三条 村干部积极参加治区区县乡举办种培训乡校定期定期集中农村两委干部村级备干部入积极分子致富手进行培训乡校年利乡校两委干部进行培训时间少15天
第十四条 村支部书记干部没达职学历求积极参加类成正规化学历教育提高文化水
第六章 备干部理
第十五条 村级备干部选拔标准政治素质高开拓创新意识甘奉献遵纪守法群众基础较致富力强定组织领导力年龄35岁学历初中身体健康
第十六条 村级备干部数量配置少精备结合原合理确定
第十七条 坚持选育相结合培养锻炼储备相配套原备干部年职农村干部样参加县乡组织种培训外通种渠道积极参加成学历教育断提高文化水根实际需吸收备干部列席村两委班子会议采取交务压担子办法备干部快实践中锻炼提高
第七章 财务理
第十八条 实行农村财务乡农站理制
第十九条 村级正职干部负责财务干部离职时进行离审计
第二十条 年村财务收支情况进行年度检查问题群众反映强烈村干部进行审计
第八章 老干部理
第二十条 加强老干部理注重发挥老干部济社会发展维护稳定作常断沟通情况征求意见交流感情
第二十二条 符合条件老干部办理养老保险老养
第二十三条 建立老干部约束机制老干部应维护现村班子团结支持帮助村支部村委会开展工作配合甚干扰村务工作受严重警告处分（包括严重警告）触犯刑律乡委批准县委组织部备案享受养老保险终止保险关系
第九章 档案理
第二十四条 村干部档案乡统理逐建档专负责定期填写时入档报县委组织部备案
第二十五条 农村现干部档案包括履历表年度责目标考核表结构工资审批表培训学情况**评议结果实绩卡片等关材料
第二十六条 备干部档案包括备干部登记表考察材料培养措施工作记录年度考核材料等容
第二十七条 老干部档案包括干部履历表乡委关离职享受遇文件等容
第十章 附
第二十八条 办法**乡建办负责解释
第二十九条 办法发布日起执行
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