司法局公开选拔干部指导方案
根政领导干部选拔工作条例公开选拔政领导干部工作暂行规定政机关竞争岗工作暂行规定区政机关科级领导干部选拔工作意见等关规定改善公务员队伍知识年龄结构加强局机关干部队伍建设推行政领导干部选拔竞争岗工作制度局组研究决定局机关进行科级职位竞争岗工作现制定竞争岗实施方案
指导思想
坚持德兼备公开等竞争择优原局干部选拔工作中引入竞争机制选拔优秀努力建立高素质干部队伍断激发局干部爱岗敬业奋发积极性带动促进局干部制度改革推动局项工作健康发展
二竞争岗职位
1办公室1名
2督察研究室1名
3司法长3名
三参加竞争岗员基条件资格
（）基条件
符合政领导干部选拔工作条例规定政领导干部应具备基条件
（二）职资格：
1竞争行政职位求占行政编具公务员身份
2具专学历
3职时间截止12月31日
4竞争正科现职领导职位须具备副科领导职位满2年科员满1年历
5年度考核连续2年优秀连续3年称职
6应职培训特殊情况未达培训求应提年完成培训
四时间安排
12月9日―12月31日
五实施步骤
（）筹划准备（12月9日―12月13日）
1区公务员局核定职数填写科级干部队伍结构例分析表
2召开局组会议研究确定次局科级职位竞争岗实施方案报公务员局批准实施
3成立局竞争岗考评工作领导组做竞争岗具体工作安排思想动员工作
4召开动员会做组织实施工作安排部署
（二）发布公告（12月13日―12月14日）
张榜公布次科级竞争岗职位竞争岗条件资格公开报名时间截止时间
（三）公开报名（12月14日―12月15日）
符合竞争资格条件员报名填报竞争岗报名表时交相关证明复印件份
（四）资格审查（12月15日）
1局竞争岗考评工作领导组根竞争岗员资格条件报名者进行初步资格审查报局组复核审批职位必须2参竞争未达2职位取消竞争
2报名者资格审查材料报区公务员局复核审批
3局竞争岗考评工作领导组通两级资格审查确定竞争员基情况简历干部群众公布
4通知资格审查合格员做参加笔试面试准备工作
（五）笔试（12月18日）
审查合格员组织进行笔试笔试请具出题资格市考评中心负责出题笔试测试竞争者履行竞争职位职责必备基础知识力笔试考试分占竞争岗总成绩30
（六）面试（12月21日）
面试测试竞争者履行竞争职位职责必备基素质力面试请具备出题资格市考评中心负责出题面试分占竞争岗总成绩30面试面试组实施般少7原少2区公务员局员
（七）民测评（12月21日）
竞争岗员必须进行民测评量化计分参加民测评范围全体干部民测评结果占总成绩40民测评容包括德勤绩廉等项确定相应分值参评员记名填写评价分数
（八）确定考察象（12月22日）
召开组会根竞争者综合成绩定例择优确定考察象综合成绩包括笔试成绩面试成绩民测评结果等综合成绩汇总情况时报区公务员局审核
（九）组织考察（12月22日―12月23日）
发布考察预告组织考察组考察选进行考察考察范围中层领导干部科室全体干部相关科室干部代表等
拟提拔干部提交组讨前先听取纪检监察部门意见干部廉政情况作出文字说明
（十）讨决定（12月24日）
召开组会听取考察组拟选考察情况汇报集体讨做出免决定
（十）前公示（12月24日―12月30日）
组讨决定拟选全局范围进行期七天公示
（十二）办理职手续（12月30日―12月31日）
公示期满符合职规定分领导新命员进行谈话提出具体求希办理职手续发职决定免情况区公务员局通报备案整理相关资料入干部档案记实档案
提拔科级领导职务干部实行试期制试期年
六组织领导
竞争岗考评工作领导组九组成：
组长：
副组长：
成员：
七竞争岗工作求
1成立竞争岗考评工作领导组竞争者资格进行审查严格关竞争程序逐项监督增强竞争岗工作科学性公正性严肃性
2增加工作透明度扩群众知情权参权选择权监督权
3符合竞争岗员基条件资格干部应积极参提高全体干部职工参竞争意识利种形式进行宣传发动消思想顾虑确保竞争岗利实施
4严肃组织纪律违反组织事纪律员严肃批评情节严重予纪政纪处分
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
根政领导干部选拔工作条例公开选拔政领导干部工作暂行规定政机关竞争岗工作暂行规定区政机关科级领导干部选拔工作意见等关规定改善公务员队伍知识年龄结构加强局机关干部队伍建设推行政领导干部选拔竞争岗工作制度局组研究决定局机关进行科级职位竞争岗工作现制定竞争岗实施方案
指导思想
坚持德兼备公开等竞争择优原局干部选拔工作中引入竞争机制选拔优秀努力建立高素质干部队伍断激发局干部爱岗敬业奋发积极性带动促进局干部制度改革推动局项工作健康发展
二竞争岗职位
1办公室1名
2督察研究室1名
3司法长3名
三参加竞争岗员基条件资格
（）基条件
符合政领导干部选拔工作条例规定政领导干部应具备基条件
（二）职资格：
1竞争行政职位求占行政编具公务员身份
2具专学历
3职时间截止12月31日
4竞争正科现职领导职位须具备副科领导职位满2年科员满1年历
5年度考核连续2年优秀连续3年称职
6应职培训特殊情况未达培训求应提年完成培训
四时间安排
12月9日―12月31日
五实施步骤
（）筹划准备（12月9日―12月13日）
1区公务员局核定职数填写科级干部队伍结构例分析表
2召开局组会议研究确定次局科级职位竞争岗实施方案报公务员局批准实施
3成立局竞争岗考评工作领导组做竞争岗具体工作安排思想动员工作
4召开动员会做组织实施工作安排部署
（二）发布公告（12月13日―12月14日）
张榜公布次科级竞争岗职位竞争岗条件资格公开报名时间截止时间
（三）公开报名（12月14日―12月15日）
符合竞争资格条件员报名填报竞争岗报名表时交相关证明复印件份
（四）资格审查（12月15日）
1局竞争岗考评工作领导组根竞争岗员资格条件报名者进行初步资格审查报局组复核审批职位必须2参竞争未达2职位取消竞争
2报名者资格审查材料报区公务员局复核审批
3局竞争岗考评工作领导组通两级资格审查确定竞争员基情况简历干部群众公布
4通知资格审查合格员做参加笔试面试准备工作
（五）笔试（12月18日）
审查合格员组织进行笔试笔试请具出题资格市考评中心负责出题笔试测试竞争者履行竞争职位职责必备基础知识力笔试考试分占竞争岗总成绩30
（六）面试（12月21日）
面试测试竞争者履行竞争职位职责必备基素质力面试请具备出题资格市考评中心负责出题面试分占竞争岗总成绩30面试面试组实施般少7原少2区公务员局员
（七）民测评（12月21日）
竞争岗员必须进行民测评量化计分参加民测评范围全体干部民测评结果占总成绩40民测评容包括德勤绩廉等项确定相应分值参评员记名填写评价分数
（八）确定考察象（12月22日）
召开组会根竞争者综合成绩定例择优确定考察象综合成绩包括笔试成绩面试成绩民测评结果等综合成绩汇总情况时报区公务员局审核
（九）组织考察（12月22日―12月23日）
发布考察预告组织考察组考察选进行考察考察范围中层领导干部科室全体干部相关科室干部代表等
拟提拔干部提交组讨前先听取纪检监察部门意见干部廉政情况作出文字说明
（十）讨决定（12月24日）
召开组会听取考察组拟选考察情况汇报集体讨做出免决定
（十）前公示（12月24日―12月30日）
组讨决定拟选全局范围进行期七天公示
（十二）办理职手续（12月30日―12月31日）
公示期满符合职规定分领导新命员进行谈话提出具体求希办理职手续发职决定免情况区公务员局通报备案整理相关资料入干部档案记实档案
提拔科级领导职务干部实行试期制试期年
六组织领导
竞争岗考评工作领导组九组成：
组长：
副组长：
成员：
七竞争岗工作求
1成立竞争岗考评工作领导组竞争者资格进行审查严格关竞争程序逐项监督增强竞争岗工作科学性公正性严肃性
2增加工作透明度扩群众知情权参权选择权监督权
3符合竞争岗员基条件资格干部应积极参提高全体干部职工参竞争意识利种形式进行宣传发动消思想顾虑确保竞争岗利实施
4严肃组织纪律违反组织事纪律员严肃批评情节严重予纪政纪处分
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
