中层干部竞争岗现状分析前景展
年市建设系统基层单位全市局委根中央关建设高素质干部队伍战略目标求积极进行探索创新实践中逐渐摸索单位中层干部竞争岗选新机制新方法干部选拔工作中贯彻公开等竞争择优原找条新途径受广干部职工级领导认肯定
中层干部竞争岗工作推行取重进展竞争岗已成部分单位选种重方式
中层干部竞争岗种公开等竞争择优特征中层干部关键岗位等员选拔方法单位定范围公布实行竞争中层干部职位职条件通公开报名考试答辩群众评议组织考察等程序产生竞争选然规定程序中层干部理权限干部质讲传统单位中层干部选拔制度改革完善干部选拔工作中选环节引入竞争较机制通定性定量综合考评较择优单位中层干部扩中层干部工作中透明度
1994年前市建设系统市政公交环卫房产等部门相继作程度类似探索种原种尝试者浅尝止者领者度搁置1994年全市系统开始企事业单位部试行中层干部竞争岗收良效果做法迅速全市推广1998年中组部事部深入调查研究基础发关政机关推行竞争岗意见意见发效推动
单位中层干部竞争岗工作进展目前项改革已全国范围快速推开取较满意收效特点：
1 覆盖面广涉面
现全市系统相关部门单位程度推行中层干部竞争岗竞争岗职务相广泛完全统计截止2002年元月仅建委系统已31家基层单位启动者启动中层干部竞争岗竞争岗职位1400涉市政公交环卫园林建筑供水天然气房产等十行业
2 干部职工参意识强烈
推行中层干部竞争岗单位部绝数单位绝数干部职工踊跃参参加中层干部竞争岗热情空前高涨建委系统31家单位中符合报名条件参加竞争岗干部职工达4700中层干部选拔工作提供充裕选择余提高中层干部整体水奠定基础中层干部竞争岗报名干部职工中专生科生研究生技术熟练技术工年半百老志刚参加工作新志参竞争行政干部技术干部普工技工甚时工充分反映出广干部职工中层干部竞争岗热情
3 竞争岗适范围逐步扩
竞争岗现正逐步走出仅限中层干部选拔局限更广阔范围辐射实行竞争岗层次迅速两头延伸初方式局委属单位进行现已延伸部分市属局委机关县区领导副职延伸乡镇办事处居委会单位基层班组二竞争岗适职位层次断扩展已正副股级延伸正副科
级副县级更高级延伸班组长关键岗位三竞争岗应范围断扩已基层单位中层干部选拔发展非基层单位干部选拔发展非领导岗位选现职位选拔发展通竞争岗解决干部缩编难题企事业单位发展国家机关静态竞争发展期制相结合动态竞争
4 竞争岗已政机关作选重方式
市少局委已求甚明确规定单位部改革机构调整中系统设机构干部选拔工作原通竞争岗确定选机关事业单位规定社会招聘名额方面市行政执法局成立中层干部选聘工作做出较成功尝试
二 推行竞争岗改进中层干部选拔工作优化中层干部队伍推动干部队伍建设
通市部门特建设系统部门实施项改革年实践表明然竞争岗工作环节方面需继续改革完善总体效果明显作积极项改革身具竞争较机制民监督机制择优机制实践证明力促进高素质中层干部队伍建设
第 竞争岗扩选方面民提高群众参干部选拔工作程度效抵制选方面正风
第二 竞争岗拓宽干部选视野优秀脱颖出创造条件
第三 竞争岗进步优化中层干部结构年龄组成知识结构理力等方面迅速提高中层干部队伍整体素质
第四 竞争岗中层干部方面取突破竞争岗中批胜现职者相形见绌干部中层领导职位调整根工作力竞岗选择作出重新安排定范围解决长期干部进出难题
第五 利形成正确导激发干部积极进取精神竞争岗突出特点变伯乐相马赛场选马竞争实质参干部德勤绩综合素质较竞争岗中中层干部升降留完全德政绩民意教育引导激励干部努力学勤奋工作廉洁律真实学取胜形成正确导营造良竞争环境
三 提高认识抓住机遇进步推动中层干部竞争岗工作健康深入发展
目前市部门推行竞争岗工作发展衡究原认识差距操作验足认识组织者认识差距参者认识样差距组织者角度部门单位领导志存样样顾虑尤担心没验出癖漏怕引起群众议确领导志改革事制度极端重性缺乏应认识事业战略全局高度项改革措施参者角度担心竞争丢面子担心动参加竞争会成伸手官担心参加竞争会影响事间团结等等
竞争岗项改革样产生发展完善程必须力推
进项改革时切实加强工作规律性研究发现新情况提出新办法解决新问题断规范完善前推行中层干部竞争岗中应着重研究解决问题：
关竞争岗程序问题竞争者测试问题方部门推行竞争岗程中意更改竞争岗程序简化竞争岗环节致做法够规范方部门竞争者测试形式容规定够科学合理没体现竞争职位竞争者方面力素质求难测试出中层岗位岗位需求竞争者真实水方部门简单采取逐轮淘汰方式参加竞争者项素质整体水进行全面测试前行淘汰定程度影响竞争科学性公正性关竞争岗程序问题竞争者测试问题需进步研究规范
二关正确握中层干部竞争岗中民集中关系问题方部门实施竞争岗时仅仅根参加竞争员民测评票少确定拟选竞争岗混民选举决策者决策集团放弃工作动权方部门实施竞争岗时注意充分听取群众意见群众否公认作选拔干部重标准民测评作干测评指标中项甚数群众拥护提拔两种作法没正确握民集中关系没正确领会干部选拔工作条例精神实质实施竞争岗时正确握民集中关系充分发扬民听取群众意见坚持干部原保证委（组）充分掌握选拔干部动权需实践中进步研究解决
三关竞争岗干部选拔方式干部事制度改革方式衔接问题竞争岗中层干部选拔种重方式决唯方式取代中层干部选调委聘等方式单位选拔中层干部工作中
实际出发采相适应选拔办法需进步探讨时竞争岗领导干部公开选拔制领导职务期制干部前公示制试期制等干部事制度改革相衔接整体推进干部事制度改革需进步研究探讨
推行竞争岗工作中十分注意改革力度单位中层干部心理承受力统起确保单位社会稳定团结条件成熟方部门单位仓促阵特较层面推开前先期单位部门进行试点取成功验普遍推开竞争岗实施方案广泛征求群众意见充分体现群众意愿具广泛群众基础特注意做中层干部竞争岗中未岗员思想政治工作区情况加妥善安置
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年市建设系统基层单位全市局委根中央关建设高素质干部队伍战略目标求积极进行探索创新实践中逐渐摸索单位中层干部竞争岗选新机制新方法干部选拔工作中贯彻公开等竞争择优原找条新途径受广干部职工级领导认肯定
中层干部竞争岗工作推行取重进展竞争岗已成部分单位选种重方式
中层干部竞争岗种公开等竞争择优特征中层干部关键岗位等员选拔方法单位定范围公布实行竞争中层干部职位职条件通公开报名考试答辩群众评议组织考察等程序产生竞争选然规定程序中层干部理权限干部质讲传统单位中层干部选拔制度改革完善干部选拔工作中选环节引入竞争较机制通定性定量综合考评较择优单位中层干部扩中层干部工作中透明度
1994年前市建设系统市政公交环卫房产等部门相继作程度类似探索种原种尝试者浅尝止者领者度搁置1994年全市系统开始企事业单位部试行中层干部竞争岗收良效果做法迅速全市推广1998年中组部事部深入调查研究基础发关政机关推行竞争岗意见意见发效推动
单位中层干部竞争岗工作进展目前项改革已全国范围快速推开取较满意收效特点：
1 覆盖面广涉面
现全市系统相关部门单位程度推行中层干部竞争岗竞争岗职务相广泛完全统计截止2002年元月仅建委系统已31家基层单位启动者启动中层干部竞争岗竞争岗职位1400涉市政公交环卫园林建筑供水天然气房产等十行业
2 干部职工参意识强烈
推行中层干部竞争岗单位部绝数单位绝数干部职工踊跃参参加中层干部竞争岗热情空前高涨建委系统31家单位中符合报名条件参加竞争岗干部职工达4700中层干部选拔工作提供充裕选择余提高中层干部整体水奠定基础中层干部竞争岗报名干部职工中专生科生研究生技术熟练技术工年半百老志刚参加工作新志参竞争行政干部技术干部普工技工甚时工充分反映出广干部职工中层干部竞争岗热情
3 竞争岗适范围逐步扩
竞争岗现正逐步走出仅限中层干部选拔局限更广阔范围辐射实行竞争岗层次迅速两头延伸初方式局委属单位进行现已延伸部分市属局委机关县区领导副职延伸乡镇办事处居委会单位基层班组二竞争岗适职位层次断扩展已正副股级延伸正副科
级副县级更高级延伸班组长关键岗位三竞争岗应范围断扩已基层单位中层干部选拔发展非基层单位干部选拔发展非领导岗位选现职位选拔发展通竞争岗解决干部缩编难题企事业单位发展国家机关静态竞争发展期制相结合动态竞争
4 竞争岗已政机关作选重方式
市少局委已求甚明确规定单位部改革机构调整中系统设机构干部选拔工作原通竞争岗确定选机关事业单位规定社会招聘名额方面市行政执法局成立中层干部选聘工作做出较成功尝试
二 推行竞争岗改进中层干部选拔工作优化中层干部队伍推动干部队伍建设
通市部门特建设系统部门实施项改革年实践表明然竞争岗工作环节方面需继续改革完善总体效果明显作积极项改革身具竞争较机制民监督机制择优机制实践证明力促进高素质中层干部队伍建设
第 竞争岗扩选方面民提高群众参干部选拔工作程度效抵制选方面正风
第二 竞争岗拓宽干部选视野优秀脱颖出创造条件
第三 竞争岗进步优化中层干部结构年龄组成知识结构理力等方面迅速提高中层干部队伍整体素质
第四 竞争岗中层干部方面取突破竞争岗中批胜现职者相形见绌干部中层领导职位调整根工作力竞岗选择作出重新安排定范围解决长期干部进出难题
第五 利形成正确导激发干部积极进取精神竞争岗突出特点变伯乐相马赛场选马竞争实质参干部德勤绩综合素质较竞争岗中中层干部升降留完全德政绩民意教育引导激励干部努力学勤奋工作廉洁律真实学取胜形成正确导营造良竞争环境
三 提高认识抓住机遇进步推动中层干部竞争岗工作健康深入发展
目前市部门推行竞争岗工作发展衡究原认识差距操作验足认识组织者认识差距参者认识样差距组织者角度部门单位领导志存样样顾虑尤担心没验出癖漏怕引起群众议确领导志改革事制度极端重性缺乏应认识事业战略全局高度项改革措施参者角度担心竞争丢面子担心动参加竞争会成伸手官担心参加竞争会影响事间团结等等
竞争岗项改革样产生发展完善程必须力推
进项改革时切实加强工作规律性研究发现新情况提出新办法解决新问题断规范完善前推行中层干部竞争岗中应着重研究解决问题：
关竞争岗程序问题竞争者测试问题方部门推行竞争岗程中意更改竞争岗程序简化竞争岗环节致做法够规范方部门竞争者测试形式容规定够科学合理没体现竞争职位竞争者方面力素质求难测试出中层岗位岗位需求竞争者真实水方部门简单采取逐轮淘汰方式参加竞争者项素质整体水进行全面测试前行淘汰定程度影响竞争科学性公正性关竞争岗程序问题竞争者测试问题需进步研究规范
二关正确握中层干部竞争岗中民集中关系问题方部门实施竞争岗时仅仅根参加竞争员民测评票少确定拟选竞争岗混民选举决策者决策集团放弃工作动权方部门实施竞争岗时注意充分听取群众意见群众否公认作选拔干部重标准民测评作干测评指标中项甚数群众拥护提拔两种作法没正确握民集中关系没正确领会干部选拔工作条例精神实质实施竞争岗时正确握民集中关系充分发扬民听取群众意见坚持干部原保证委（组）充分掌握选拔干部动权需实践中进步研究解决
三关竞争岗干部选拔方式干部事制度改革方式衔接问题竞争岗中层干部选拔种重方式决唯方式取代中层干部选调委聘等方式单位选拔中层干部工作中
实际出发采相适应选拔办法需进步探讨时竞争岗领导干部公开选拔制领导职务期制干部前公示制试期制等干部事制度改革相衔接整体推进干部事制度改革需进步研究探讨
推行竞争岗工作中十分注意改革力度单位中层干部心理承受力统起确保单位社会稳定团结条件成熟方部门单位仓促阵特较层面推开前先期单位部门进行试点取成功验普遍推开竞争岗实施方案广泛征求群众意见充分体现群众意愿具广泛群众基础特注意做中层干部竞争岗中未岗员思想政治工作区情况加妥善安置
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