劳动合书写？
1劳动合书概述
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
企业体工商户民办非企业单位劳动者建立劳动关系应工日起劳动者订立劳动合
订立变更劳动合应遵循等愿协商致原劳动合订立变更解终止续订违反法律法规规章规定
单位应实劳动者说明岗位求工作容工作时间劳动报酬劳动条件社会保险等情况劳动者权解单位关情况应实单位提供身份证学历业状况工作历职业技等证明
劳动合应书面形式订立劳动合式两份双方事执份单位法定代表(负责)者书面委托代理代表单位劳动者签订劳动合劳动合双方分签字者盖章加盖单位印章
2劳动合书写作点
(1)标题
标题写劳动合名称
(2)正文
正文应载明单位名称址劳动者姓名性年龄等基情况具备条款：
①劳动合期限
②工作容
③劳动保护劳动条件
④劳动报酬
⑤社会保险
⑥劳动纪律
⑦劳动合终止条件
⑧违反劳动合责
(3)约定容
劳动合双方事协商致劳动合中约定列容：
①试期
②培训
③保守商业秘密
④福利遇
⑤协商约定事项
(4)期限
劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
固定期限劳动合指明确具体起始日期结束日期劳动合
固定期限劳动合指约定起始日期约定终止日期劳动合签订固定期限劳动合时双方事约定终止条件约定终止条件时法定解条件作终止条件约定防止单位规避解劳动合时支付劳动者济补偿等义务完成定工作期限劳动合指双方事完成某项工作约定终止条件劳动合
(5)试期
劳动合约定超6月试期劳动合期限 6月(含6月)试期超15日劳动合期限6月年(含年)试期超30日劳动合期限年两年(含两年)试期超60日劳动合期限两年试期超6月
试期包括劳动合期限
(6)生效时间
订立劳动合约定生效时间没约定事签字者盖章时间生效时间事签字者盖章时间致方签字者盖章时间准
列情况劳动合效：
①违反劳动法律法规
②采取欺诈胁迫等手段订立
③容显失公
④关劳动报酬劳动条件等标准低集体合规定
3签订劳动合应注意问题
(1)劳动合条款必须齐全符合国家法律求根劳动法规定劳动合条款应包括：合期限试期限劳动者工种职务职称工作时间劳动报酬保险福利遇生产工作条件教育培训政治遇劳动纪律劳动合变更解违约责双方商定事项
(2)签订劳动合体资格合适根劳动法规定单位招童工说劳动者必须达法定年龄劳动力
(3)双方商定权利义务必须符合国家规定例甲方作单位必须保证雇工劳动安全提供必劳动安全条件克扣劳动者工资等
(4)劳动合应书面形式文字必须简明严谨出现漏洞
劳动合书范参考
合编号：
甲方：单位名称等基情况
法定代表：姓名职务等基情况
委托代理：姓名名称(某职部门工作员)
乙方：姓名性出生年月籍贯现住址等基情况
甲乙双方等协商关劳动法律法规规定愿签订合保证信守合列项条款
二劳动合期限
合期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 起 年 月 日止试期甲方发现乙方符合录条件解合乙方发现甲方招工说明实际符觉适合该项工作等解合
三工作容
()根甲方生产营需安排乙方担 工(员)乙方应工作日完成 定额合格率应达 (该条款根具体工作性质规定切实行劳动定额质量指标甲方应标准般甲方职工代表会通劳动定额指标质量指标行业工种等条件应达指标)
(二)根工作需乙方意甲方行安排乙方工种(工作岗位)合期乙方事工种(工作岗位)需甲方义务乙方行安排新工种(工作岗位)应保证乙形成济收入跌落否甲方应偿补足乙方事原工种工作岗位时工资水乙方缘导致乙方事原工种限
(三)乙方周工作 天天工作 时甲方法定期限安排乙方延长工作时间支付正常工作时间工资
倍休息日法定节假日安排乙方工作应付正常工作时间工资 倍乙方行延长工作时间工资正常工作时间计付
(四)遇中华民国劳动法第四十二条规定情况时乙方延长工作时间受项条款眼制报酬支付项条款执行
四劳动保护劳动条件
()甲方应提供符合国家标准业标准生产安全技术设备保证劳动场工业卫生条件劳动者提供必劳动保护品
(二)甲方应制定合理间休时间场保证乙方工作期间身体健康持续工作遭受损害
(三)甲方应负责保证乙方接受必安全技术教育紧急状态处理措施教育保证乙方接受岗前工作技训练
(四)乙方权拒绝甲方违安全操作规程工作指令造成损失甲方负责发生然灾害事原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急避险处理外
五劳动报酬
()甲乙双方意甲方现行工资分配方式确定乙方工资遇增资办法增资标准
(二)乙方试期月工资 元试期满岗月工资元甲方应保证月日前乙方支付月工资津贴补贴项目甲方现行规定执行
(三)法律法规规定甲方应时量乙方缴纳社会保险费乙方提供劳动保险遇
(四)合期间甲方应乙方提供住宿方便工作中间免费提供工作餐份(甲方乙方提供交通便利月负责报销交通费
元等等)
六劳动纪律
()乙方应严格遵守甲方制定考勤制度岗位负责制度劳动纪律务
(三)乙方应接受甲方理员班组负责员理义务接受岗位工作关时性工作安排
(四)违约行乙方愿接受甲方法实施处罚
七劳动合终止条件
()劳动合期满
(二)乙方身体原继续事原工作甲方岗位适合乙方身体现状
(三)乙方死亡
(四)甲方撤销宣告破产
八违反合责
()甲乙双方方违反合条款行应方支付违约金元(说明计算方法)赔偿方违约造成实际损失(根情况制定责形式)
九合式份甲乙双方执份
十合双方签字日起生效(劳动行政部门鉴证生效)合未事宜双方应行协商处理
甲方：(加盖公章)
年 月 日
乙方：
年 月 日
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1劳动合书概述
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
企业体工商户民办非企业单位劳动者建立劳动关系应工日起劳动者订立劳动合
订立变更劳动合应遵循等愿协商致原劳动合订立变更解终止续订违反法律法规规章规定
单位应实劳动者说明岗位求工作容工作时间劳动报酬劳动条件社会保险等情况劳动者权解单位关情况应实单位提供身份证学历业状况工作历职业技等证明
劳动合应书面形式订立劳动合式两份双方事执份单位法定代表(负责)者书面委托代理代表单位劳动者签订劳动合劳动合双方分签字者盖章加盖单位印章
2劳动合书写作点
(1)标题
标题写劳动合名称
(2)正文
正文应载明单位名称址劳动者姓名性年龄等基情况具备条款：
①劳动合期限
②工作容
③劳动保护劳动条件
④劳动报酬
⑤社会保险
⑥劳动纪律
⑦劳动合终止条件
⑧违反劳动合责
(3)约定容
劳动合双方事协商致劳动合中约定列容：
①试期
②培训
③保守商业秘密
④福利遇
⑤协商约定事项
(4)期限
劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
固定期限劳动合指明确具体起始日期结束日期劳动合
固定期限劳动合指约定起始日期约定终止日期劳动合签订固定期限劳动合时双方事约定终止条件约定终止条件时法定解条件作终止条件约定防止单位规避解劳动合时支付劳动者济补偿等义务完成定工作期限劳动合指双方事完成某项工作约定终止条件劳动合
(5)试期
劳动合约定超6月试期劳动合期限 6月(含6月)试期超15日劳动合期限6月年(含年)试期超30日劳动合期限年两年(含两年)试期超60日劳动合期限两年试期超6月
试期包括劳动合期限
(6)生效时间
订立劳动合约定生效时间没约定事签字者盖章时间生效时间事签字者盖章时间致方签字者盖章时间准
列情况劳动合效：
①违反劳动法律法规
②采取欺诈胁迫等手段订立
③容显失公
④关劳动报酬劳动条件等标准低集体合规定
3签订劳动合应注意问题
(1)劳动合条款必须齐全符合国家法律求根劳动法规定劳动合条款应包括：合期限试期限劳动者工种职务职称工作时间劳动报酬保险福利遇生产工作条件教育培训政治遇劳动纪律劳动合变更解违约责双方商定事项
(2)签订劳动合体资格合适根劳动法规定单位招童工说劳动者必须达法定年龄劳动力
(3)双方商定权利义务必须符合国家规定例甲方作单位必须保证雇工劳动安全提供必劳动安全条件克扣劳动者工资等
(4)劳动合应书面形式文字必须简明严谨出现漏洞
劳动合书范参考
合编号：
甲方：单位名称等基情况
法定代表：姓名职务等基情况
委托代理：姓名名称(某职部门工作员)
乙方：姓名性出生年月籍贯现住址等基情况
甲乙双方等协商关劳动法律法规规定愿签订合保证信守合列项条款
二劳动合期限
合期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 起 年 月 日止试期甲方发现乙方符合录条件解合乙方发现甲方招工说明实际符觉适合该项工作等解合
三工作容
()根甲方生产营需安排乙方担 工(员)乙方应工作日完成 定额合格率应达 (该条款根具体工作性质规定切实行劳动定额质量指标甲方应标准般甲方职工代表会通劳动定额指标质量指标行业工种等条件应达指标)
(二)根工作需乙方意甲方行安排乙方工种(工作岗位)合期乙方事工种(工作岗位)需甲方义务乙方行安排新工种(工作岗位)应保证乙形成济收入跌落否甲方应偿补足乙方事原工种工作岗位时工资水乙方缘导致乙方事原工种限
(三)乙方周工作 天天工作 时甲方法定期限安排乙方延长工作时间支付正常工作时间工资
倍休息日法定节假日安排乙方工作应付正常工作时间工资 倍乙方行延长工作时间工资正常工作时间计付
(四)遇中华民国劳动法第四十二条规定情况时乙方延长工作时间受项条款眼制报酬支付项条款执行
四劳动保护劳动条件
()甲方应提供符合国家标准业标准生产安全技术设备保证劳动场工业卫生条件劳动者提供必劳动保护品
(二)甲方应制定合理间休时间场保证乙方工作期间身体健康持续工作遭受损害
(三)甲方应负责保证乙方接受必安全技术教育紧急状态处理措施教育保证乙方接受岗前工作技训练
(四)乙方权拒绝甲方违安全操作规程工作指令造成损失甲方负责发生然灾害事原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急避险处理外
五劳动报酬
()甲乙双方意甲方现行工资分配方式确定乙方工资遇增资办法增资标准
(二)乙方试期月工资 元试期满岗月工资元甲方应保证月日前乙方支付月工资津贴补贴项目甲方现行规定执行
(三)法律法规规定甲方应时量乙方缴纳社会保险费乙方提供劳动保险遇
(四)合期间甲方应乙方提供住宿方便工作中间免费提供工作餐份(甲方乙方提供交通便利月负责报销交通费
元等等)
六劳动纪律
()乙方应严格遵守甲方制定考勤制度岗位负责制度劳动纪律务
(三)乙方应接受甲方理员班组负责员理义务接受岗位工作关时性工作安排
(四)违约行乙方愿接受甲方法实施处罚
七劳动合终止条件
()劳动合期满
(二)乙方身体原继续事原工作甲方岗位适合乙方身体现状
(三)乙方死亡
(四)甲方撤销宣告破产
八违反合责
()甲乙双方方违反合条款行应方支付违约金元(说明计算方法)赔偿方违约造成实际损失(根情况制定责形式)
九合式份甲乙双方执份
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年 月 日
乙方：
年 月 日
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