效劳动合
效劳动合认定
（）问题解决方法
效劳动合认定审判实践中两问题问题劳动法第18条规定两种情形理解握问题劳动法第18条外效劳动合情形两问题劳动法第18条规定民法通合法相关规定较中京发现民法通难出劳动法关效劳动合情形规定源民法通第58条关效民事行规定远少该条规定7种情形违反法律行政法规属民法通未明确规定情形合法关合效基规定第52条规定劳动法关效劳动合情形规定较合法规定5种情形少时相类似情形合法规定较劳动法进步限定劳动法违反法律行政法规合法中相应表述违反法律行政法规强制性规定劳动法采取欺诈威胁等手段订立情形合法中相应表述方欺诈胁迫手段订立合损害国家利益种产生相应问题：具民法通合法关民事行效合效情形时劳动合效力确定合法违反法律行政法规采取欺诈威胁等手段订立限定性规定否参适劳动法第18条规定情形理解握外合法3种合条款效情形劳动法没问题蕴含法理问题民法合法法理劳动法法理否相通决定民法通合法关民事行效合效情形否适劳动合众周知合效民法通合法代表两种济体制两种价值取中民法通体现计划济国家合强烈干预重国家合效力导位重交易保障合法体现市场济国家事意思突出尊重保障交易促进发展正述问题关键合法关合效法理否通
劳动合合法关合效情形规定否参适劳动合二者法理否相通取决二者价值取否相类似时合法规定情形外基劳动法独特法理产生劳动合效情形问题
法学体系劳动法合法初属民法范畴着劳动法劳动者隶属性基础劳动者全面权益侧重保护伴三方机制引入劳动关系契约走身份劳动法逐渐传统 民法中独立出成新部门法劳动法民法非绝割裂劳动法独特价值取三方机制外劳动合民事合着类似价值取民事合保障交易成功促进济发展劳动合保障劳动关系稳定兼顾济发展劳动法独特价值取实现正发劳动法价值取相悖合法相关法理劳动合相关法理应相通
（二）劳动法第18条规定情形理解握
1违反法律行政法规合理解握
字面情形确定效劳动合应违反法律行政法规相关规定法律渊源法律规范效力等级效劳动合认定法律限定谓法律全国民代表会常务委员会制定法律规范谓行政法规国务际制定法律规范法理法律行政法规系国家高立法机关高行政机关制定具全国范围适效力规定法律行效外法律规范作认定合效劳动法民法均守理规定法理方法规部门方行政规章均作认定劳动合效然结排相关法理参方法
规部门方行政规章相关规定确定劳动合效法律行政法规外规定确定合效参法律行政法规外相关规定确定合效二者矛盾行悖法律适规定规定规定法理具体体现前劳动合立法欠缺立足法理参方法规部门方行政规章相关规定更缺实践中加强外务工员理方方法规规章明确规定外务工员办理务工证等相关证件务工未办理务工证等证件外务工员工单位发生纠纷合效力认定审判中效效两种观点持效观点原二：方法规规章作认定劳动合效二法理认定未办理务工证等证件外务工员建立劳动关系效实际违反行政理合效混谈终限制外务工员劳动法意义劳动权公民享等劳动权利宪法规定突该类方法规规章作认定劳动合效参应说种观点目前已成审判实践中流观点
违反法律行政法规劳动合效？方面典型例子签订书面劳动合否导致劳动关系效劳动法第19条规定劳动合应书面形式订立问题认识基致否订立书面合影响劳动关系效力符合劳动关系效力件书面合构成事实劳动关系见劳动法说违反法律行政法规应进行限制解释进行限制呢？合法称违反法律行政法规强制性规定否参解释劳动法违反法律行政法规呢？前述劳动法独特价值取相悖合法相关法理劳动合相关法理应相通合效言合法关违反法律行政法规强制性规定求体现着民事合保障交易价值取劳动合效力认定着类似价值取时法律行政法规强制性规定突出体现着国家利益社会公利益违反法律行政法规强制性规定合效突出体现国家利益社会公利益高合事利益价值取劳动法价值取突劳动法第18条规定违反法律行政法
规应理解违反法律行政法规强制性规定需明确合法称违反法律行政法规强制性规定身需进行目性限缩解释数观点里强制性规定字面应指强行性规范强行性规范包括强制性规范禁止性规范两种禁止性规范区分效力性禁止性规范理性禁止性规范种区分实质事利益国家利益社会公利益间突程度导致合绝效仅仅效力性禁止性规范理性禁止性规定导致合效力定种限缩解释样应适劳动合
实践中劳动合违反法律行政法规强制性规定两类情况
第类情况劳动合容违反法律法规强制性规定具体分两类：合指劳动容违反法律法规强制性规定单位劳动者进行盗版光盘毒品等国家禁止限制产品生产销售种劳动关系国家利益社会公利益严重违背效里需研讨问题双重劳动关系中第二劳动关系否效效效两种观点笔者认目前国法律行政法规中明确禁止双重劳动关系规定时允许双重劳动关系规定说双重劳动关系国立法中空白空白国劳动工固定工合工转型期间立法相滞造成种特点决定双重劳动关系简单适法律禁止允许民法法理特双重劳动关系确立涉国家相应配套措施特保险缴纳机制完善笔者前双重劳动关系属否违反法律法规强制性规定效效问题政策明配套规范未建立问题种情况司法审判宜立足实际保护劳动者合法权益适保护劳动者第二劳动关系中权益
二合部分条款违反法律法规强制性规定约定日工作时间超八时约定劳动者报酬低低工资标准约定单位提供安全卫生条件劳动保障约定单位负责劳动者三险等等方面需研讨问题
劳动合约定单位实物部分实物作工资支付劳动者该约定否效般认劳动法第50条规定工资应货币形式月支付劳动者属强制性规范违反该条规定应效观点认强行性规范分类该条文旨保障劳动者合法权益国家利益社会公利益联系程度高非禁止性规范违反该条规定必然导致相关约定效笔者认现代社会货币劳动者家庭成员获衣食住行等保障基条件劳动者社会中绝数生活保障国家社会稳定基础国家社会重利益密切相关劳动法第50条规定应属效力性禁止性规范违反规定约定应属效然劳动合履行中单位营情况良期间力支付货币工资工会协商劳动者意实物代工资付劳动者应属基情势利益衡量做履行变更般应简单认定效
第二类情况劳动合体违反法律法规强制性规定劳动合体缺乏权利力表现两方面：方面单位缺乏工资质方面招员缺乏劳动者权利力单位缺乏工资质者非法体济组织劳动法第2条规定国境法体济组织够作工体外国企业组织国工体外国企业组织通中介机构派遣劳务获劳动力直接国劳动者订立劳动合效境工资质者劳动者订立劳动合效力呢？观点认应属效合笔者认方面境工资质者会获工资质外国公司组织情况方面仅工者资质然认定合效劳动力市场般买方市场情况实际利劳动者合法权益保护关工资质规定应属理性禁止性规范违反该规范仅导致合效力定然合效定期间果工者取资质合效否合效参高民法院关司法解释里效力定期间宜起诉时截止期限类似问题分支机构未授权超出授权签订劳动合种情况劳动合效力般认应属效笔者认合法理分析参合法
规定种情况劳动合应属效力定定时间属法追认合效未追认属效实践中常见种情况母公司掌握限制子公司工权子公司工需母公司确定认常发生子公司劳动者签订劳动合未母公司认情况审判实践中种情况合效力认识认种劳动合效认属效力定应单位否追认确定效效笔者认种劳动合应属效原法理讲法体资格然意味着劳动法意义工资质母公司子公司间子公司工作约定应属母子公司部约定外改变子公司作独立法工资质否极易成关联公司否定劳动关系口劳动者合法权益保护利理公司改制中方规章政策规定集团公司中公司工权总公司掌握种规定改变子公司外工资质
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效劳动合认定
（）问题解决方法
效劳动合认定审判实践中两问题问题劳动法第18条规定两种情形理解握问题劳动法第18条外效劳动合情形两问题劳动法第18条规定民法通合法相关规定较中京发现民法通难出劳动法关效劳动合情形规定源民法通第58条关效民事行规定远少该条规定7种情形违反法律行政法规属民法通未明确规定情形合法关合效基规定第52条规定劳动法关效劳动合情形规定较合法规定5种情形少时相类似情形合法规定较劳动法进步限定劳动法违反法律行政法规合法中相应表述违反法律行政法规强制性规定劳动法采取欺诈威胁等手段订立情形合法中相应表述方欺诈胁迫手段订立合损害国家利益种产生相应问题：具民法通合法关民事行效合效情形时劳动合效力确定合法违反法律行政法规采取欺诈威胁等手段订立限定性规定否参适劳动法第18条规定情形理解握外合法3种合条款效情形劳动法没问题蕴含法理问题民法合法法理劳动法法理否相通决定民法通合法关民事行效合效情形否适劳动合众周知合效民法通合法代表两种济体制两种价值取中民法通体现计划济国家合强烈干预重国家合效力导位重交易保障合法体现市场济国家事意思突出尊重保障交易促进发展正述问题关键合法关合效法理否通
劳动合合法关合效情形规定否参适劳动合二者法理否相通取决二者价值取否相类似时合法规定情形外基劳动法独特法理产生劳动合效情形问题
法学体系劳动法合法初属民法范畴着劳动法劳动者隶属性基础劳动者全面权益侧重保护伴三方机制引入劳动关系契约走身份劳动法逐渐传统 民法中独立出成新部门法劳动法民法非绝割裂劳动法独特价值取三方机制外劳动合民事合着类似价值取民事合保障交易成功促进济发展劳动合保障劳动关系稳定兼顾济发展劳动法独特价值取实现正发劳动法价值取相悖合法相关法理劳动合相关法理应相通
（二）劳动法第18条规定情形理解握
1违反法律行政法规合理解握
字面情形确定效劳动合应违反法律行政法规相关规定法律渊源法律规范效力等级效劳动合认定法律限定谓法律全国民代表会常务委员会制定法律规范谓行政法规国务际制定法律规范法理法律行政法规系国家高立法机关高行政机关制定具全国范围适效力规定法律行效外法律规范作认定合效劳动法民法均守理规定法理方法规部门方行政规章均作认定劳动合效然结排相关法理参方法
规部门方行政规章相关规定确定劳动合效法律行政法规外规定确定合效参法律行政法规外相关规定确定合效二者矛盾行悖法律适规定规定规定法理具体体现前劳动合立法欠缺立足法理参方法规部门方行政规章相关规定更缺实践中加强外务工员理方方法规规章明确规定外务工员办理务工证等相关证件务工未办理务工证等证件外务工员工单位发生纠纷合效力认定审判中效效两种观点持效观点原二：方法规规章作认定劳动合效二法理认定未办理务工证等证件外务工员建立劳动关系效实际违反行政理合效混谈终限制外务工员劳动法意义劳动权公民享等劳动权利宪法规定突该类方法规规章作认定劳动合效参应说种观点目前已成审判实践中流观点
违反法律行政法规劳动合效？方面典型例子签订书面劳动合否导致劳动关系效劳动法第19条规定劳动合应书面形式订立问题认识基致否订立书面合影响劳动关系效力符合劳动关系效力件书面合构成事实劳动关系见劳动法说违反法律行政法规应进行限制解释进行限制呢？合法称违反法律行政法规强制性规定否参解释劳动法违反法律行政法规呢？前述劳动法独特价值取相悖合法相关法理劳动合相关法理应相通合效言合法关违反法律行政法规强制性规定求体现着民事合保障交易价值取劳动合效力认定着类似价值取时法律行政法规强制性规定突出体现着国家利益社会公利益违反法律行政法规强制性规定合效突出体现国家利益社会公利益高合事利益价值取劳动法价值取突劳动法第18条规定违反法律行政法
规应理解违反法律行政法规强制性规定需明确合法称违反法律行政法规强制性规定身需进行目性限缩解释数观点里强制性规定字面应指强行性规范强行性规范包括强制性规范禁止性规范两种禁止性规范区分效力性禁止性规范理性禁止性规范种区分实质事利益国家利益社会公利益间突程度导致合绝效仅仅效力性禁止性规范理性禁止性规定导致合效力定种限缩解释样应适劳动合
实践中劳动合违反法律行政法规强制性规定两类情况
第类情况劳动合容违反法律法规强制性规定具体分两类：合指劳动容违反法律法规强制性规定单位劳动者进行盗版光盘毒品等国家禁止限制产品生产销售种劳动关系国家利益社会公利益严重违背效里需研讨问题双重劳动关系中第二劳动关系否效效效两种观点笔者认目前国法律行政法规中明确禁止双重劳动关系规定时允许双重劳动关系规定说双重劳动关系国立法中空白空白国劳动工固定工合工转型期间立法相滞造成种特点决定双重劳动关系简单适法律禁止允许民法法理特双重劳动关系确立涉国家相应配套措施特保险缴纳机制完善笔者前双重劳动关系属否违反法律法规强制性规定效效问题政策明配套规范未建立问题种情况司法审判宜立足实际保护劳动者合法权益适保护劳动者第二劳动关系中权益
二合部分条款违反法律法规强制性规定约定日工作时间超八时约定劳动者报酬低低工资标准约定单位提供安全卫生条件劳动保障约定单位负责劳动者三险等等方面需研讨问题
劳动合约定单位实物部分实物作工资支付劳动者该约定否效般认劳动法第50条规定工资应货币形式月支付劳动者属强制性规范违反该条规定应效观点认强行性规范分类该条文旨保障劳动者合法权益国家利益社会公利益联系程度高非禁止性规范违反该条规定必然导致相关约定效笔者认现代社会货币劳动者家庭成员获衣食住行等保障基条件劳动者社会中绝数生活保障国家社会稳定基础国家社会重利益密切相关劳动法第50条规定应属效力性禁止性规范违反规定约定应属效然劳动合履行中单位营情况良期间力支付货币工资工会协商劳动者意实物代工资付劳动者应属基情势利益衡量做履行变更般应简单认定效
第二类情况劳动合体违反法律法规强制性规定劳动合体缺乏权利力表现两方面：方面单位缺乏工资质方面招员缺乏劳动者权利力单位缺乏工资质者非法体济组织劳动法第2条规定国境法体济组织够作工体外国企业组织国工体外国企业组织通中介机构派遣劳务获劳动力直接国劳动者订立劳动合效境工资质者劳动者订立劳动合效力呢？观点认应属效合笔者认方面境工资质者会获工资质外国公司组织情况方面仅工者资质然认定合效劳动力市场般买方市场情况实际利劳动者合法权益保护关工资质规定应属理性禁止性规范违反该规范仅导致合效力定然合效定期间果工者取资质合效否合效参高民法院关司法解释里效力定期间宜起诉时截止期限类似问题分支机构未授权超出授权签订劳动合种情况劳动合效力般认应属效笔者认合法理分析参合法
规定种情况劳动合应属效力定定时间属法追认合效未追认属效实践中常见种情况母公司掌握限制子公司工权子公司工需母公司确定认常发生子公司劳动者签订劳动合未母公司认情况审判实践中种情况合效力认识认种劳动合效认属效力定应单位否追认确定效效笔者认种劳动合应属效原法理讲法体资格然意味着劳动法意义工资质母公司子公司间子公司工作约定应属母子公司部约定外改变子公司作独立法工资质否极易成关联公司否定劳动关系口劳动者合法权益保护利理公司改制中方规章政策规定集团公司中公司工权总公司掌握种规定改变子公司外工资质
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