关教师擅离职守行通报
擅离职守行通报
201x年12月29日院庄学部分教师满意学校教职工福利遇擅离开工作岗位违反重庆市中学教师行十准第七条准意调课停课缺课工作敷衍塞责规定学生家长严重负责悖教师职业道德损害教育形象社会影响恶劣
严肃纪律根中华民国教师法第三十七条教师列情形学校教育机构者教育行政部门予行政处分者解聘中第()款意完成教育教学务教育教学工作造成损失云阳县义务教育学校教职工绩效考核实施办法(试行)(云教„2017 56号)第六条第(三)款教职工具列情形评称职中第(2)条采取罢教等非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益规定研究决定先作处理根立案调查事实表现情况作进步处理
()责成院庄学现领导班子成员针12〃29事件应担负责做出深刻书面认识进行诫勉谈话
(二)取消丁彦伶第四批县级骨干教师称号
(三)院庄学12〃29事件责两年评优评先五年原予提拔重
(四)201x年12月29日午第三四节钟发生部分教师擅离职守事件驻凤鸣片区督导员立赶院庄学进行疏导劝解天午薛茂林王翔陈凤方绍华龙青海5没坚守工作岗位情节严重根云发„2017 97号文件规定确定薛茂林王翔陈凤方绍华龙青海520172017年度考核称职
(五)薛茂林王翔陈凤方绍华龙青海5停发201x年奖励性绩效工资责：魏颖方绍云帅华林谭仁海牟林丁彦伶陈代芳陈立斌8发201x年奖励性绩效工资50
通报请全县学校教职工会传达学引戒严格遵守教师法云阳县规范办学行十条禁令等相关规定加强师德师风建设努力办民满意教育
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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严肃纪律根中华民国教师法第三十七条教师列情形学校教育机构者教育行政部门予行政处分者解聘中第()款意完成教育教学务教育教学工作造成损失云阳县义务教育学校教职工绩效考核实施办法(试行)(云教„2017 56号)第六条第(三)款教职工具列情形评称职中第(2)条采取罢教等非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益规定研究决定先作处理根立案调查事实表现情况作进步处理
()责成院庄学现领导班子成员针12〃29事件应担负责做出深刻书面认识进行诫勉谈话
(二)取消丁彦伶第四批县级骨干教师称号
(三)院庄学12〃29事件责两年评优评先五年原予提拔重
(四)201x年12月29日午第三四节钟发生部分教师擅离职守事件驻凤鸣片区督导员立赶院庄学进行疏导劝解天午薛茂林王翔陈凤方绍华龙青海5没坚守工作岗位情节严重根云发„2017 97号文件规定确定薛茂林王翔陈凤方绍华龙青海520172017年度考核称职
(五)薛茂林王翔陈凤方绍华龙青海5停发201x年奖励性绩效工资责：魏颖方绍云帅华林谭仁海牟林丁彦伶陈代芳陈立斌8发201x年奖励性绩效工资50
通报请全县学校教职工会传达学引戒严格遵守教师法云阳县规范办学行十条禁令等相关规定加强师德师风建设努力办民满意教育
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