事处工作总结
20**年学院取快速发展年校学生数幅度增加教职工队伍断壮理体系日臻完善事处作学院事理职部门承担着引进培养开发选拔激励考核等职责学院发展提供保障
20**年度年终工作总结
�参通加强试员考核确保引进质量年半年新引进中关键岗位员离职率基0
三时搜集员工工作绩效信息员工考核提供参资料
4完善教职工福利奖励制度建立长效激励机制
教职工福利方面年特殊工种具特殊劳动关系员工外全部办理社会五险外时做员工福利发放工作
教职工奖励方面加奖励力度延伸奖励容创新奖励方式建立起种长效激励机制年11月份相继出台文奖励办法员工培训费报销办法等
5做教师专业技术职务评定工作完善学院部专业技术职务评定聘制度
年半年办理xxx名教师转正定级工作目前已xxx名教师取助教职资格时根省教育厅求积极组织教师专业技术职务申报工作
**月份协教务处开展学院部专业技术职务评聘工作申报系（部）推荐事处审查职称评审委员会评审年xxx名教学员获院部讲师职资格根评聘分开原院xxx名中级专业技术员进行聘时颁发聘书
6规范劳动关系理夯实事基础工作
员工入职手续办理劳动合签订员工档案理员工信息资料建立健全离职手续办理等系列事工作逐步规范完善事基础工作更加扎实细致年度未出现起事纠纷投诉现象少发生
合理年签订劳动合xxx中学院续签合xxx新签合xxx勤服务公司新签合xxx真正做合规范劳动合理时非全日制工特殊劳动关系工方面全部签订协议
员工档案理方面安徽省市场建立联系做新老员工原始档案托工作目前已xxx名员工档案关系转入院方面加强员工部档案建立健全工作丰富员工信息资料提高员工部档案利率事理做服务
七努力完成级相关部门达工作务
**月份配合完成民办高校民办非学历高等学校教育机构20**年度检查工作*月份完成20**年度残疾业年审工作**月份完成20**年社会保险缴费基数申报稽核工作**月份完成高等职业院校培养状态数采集台填报工作**月份配合完成高等院校档案检查工作
二存问题
1层次低结构合理
整体说学院层次低具中级专业技术职务员严重缺乏具研究生学历专教师（含辅导员）占例16年龄结构毕业2年专教师占例整体趋年轻化教学验教研力严重足
2缺少力资源规划引进疲应付储备足
引进总救火旦出现员工离职立马需组织招聘短时间招合适选缺少必储备年半年学生数幅度增加教师岗位数需求增够保障教学正常运行通降低岗位求办法招聘造成新聘教师整体素质高
3培训工作开展深入
年员工培训方面容形式较单侧重实际操作技专业素质方面员工执行力团队意识基素养方面培训较少培训工作开展够深入
4部门沟通够
忙日常事务性工作时部门沟通够未充分发挥事处理职事理参谋作
5事基础工作够扎实
事工作份非常精细工作工作细节教职工利益息息相关年半年审查严造成2名员工提供虚假资料获聘产生影响外员工基信息资料够完善健全员进出流程够畅
三20**年工作重点
1做力资源规划加强储备
事预立预废变动动变救火防火改变引进疲应付局面提前做岗位需求预测加强储备工作时做岗位分析合理配置力资源优化资源配置建立支高素质队伍
2加强培训工作完善培训体系
培训容形式力求创新形式采拓展训练开展系列讲座等种形式进步加强员工培训工作容增加执行力团队精神基素养等方面容进步完善培训体系
3加强部门沟通建立沟通机制
建立部门间沟通机制确保信息沟通畅互通教职工接触交流解需求想法提高服务质量发挥事理参谋作
4进步夯实事基础工作
事基础工作做事工作前提基础工作没做万丈高楼没基时坍塌危险切实做事基础工作中细节减少工作中误差提高教职工满意度
四点体会
年xxx月xxx日进入学院董事会办公室负责学院理制度修订工作8月中旬正式调入事处处长半年时间感触
1注重合作
部门整体绩效提高益属员工支持样属良工作绩效取决领导指导两者相辅相成部门合作部门领导属间合作属属间合作部门整体绩效取决部门部员工间合作程度感谢xxxxxx两位事够岗位职责少需督促做时交办事质量完成正努力时工作支持繁杂事务工作中脱离出时间思考时间分析事工作存问题身足反工作指导互相促进互相提高没高校事理验门外汉逐步成长起
2注重思考
通常会样感觉整天忙忙碌碌知道天忙什工作绩效低问题断原缺少思考缺少思考部门工作没规划工作缺少思路方法问题出现动解决问题思考问题存根源什样彻底解决治标治作处室负责基素质学会思考
3注重创新
学院民办高校具双重特征方面具公办院校理特征方面具民办企业理特征民办高校年发展起没少成功理验鉴通验开展工作目前学院中层干部部分公办院高校部分企业理理念适应民办高校理体制注重创新解决前问题重手段观念理工作方法进行创新直企业里事行政事理工作然具定理验高校事理熟悉创新言显尤重
4注重学
目前院80中层干部行业专业层次较低注重学前务高校工作验足更需学
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20**年学院取快速发展年校学生数幅度增加教职工队伍断壮理体系日臻完善事处作学院事理职部门承担着引进培养开发选拔激励考核等职责学院发展提供保障
20**年度年终工作总结
�参通加强试员考核确保引进质量年半年新引进中关键岗位员离职率基0
三时搜集员工工作绩效信息员工考核提供参资料
4完善教职工福利奖励制度建立长效激励机制
教职工福利方面年特殊工种具特殊劳动关系员工外全部办理社会五险外时做员工福利发放工作
教职工奖励方面加奖励力度延伸奖励容创新奖励方式建立起种长效激励机制年11月份相继出台文奖励办法员工培训费报销办法等
5做教师专业技术职务评定工作完善学院部专业技术职务评定聘制度
年半年办理xxx名教师转正定级工作目前已xxx名教师取助教职资格时根省教育厅求积极组织教师专业技术职务申报工作
**月份协教务处开展学院部专业技术职务评聘工作申报系（部）推荐事处审查职称评审委员会评审年xxx名教学员获院部讲师职资格根评聘分开原院xxx名中级专业技术员进行聘时颁发聘书
6规范劳动关系理夯实事基础工作
员工入职手续办理劳动合签订员工档案理员工信息资料建立健全离职手续办理等系列事工作逐步规范完善事基础工作更加扎实细致年度未出现起事纠纷投诉现象少发生
合理年签订劳动合xxx中学院续签合xxx新签合xxx勤服务公司新签合xxx真正做合规范劳动合理时非全日制工特殊劳动关系工方面全部签订协议
员工档案理方面安徽省市场建立联系做新老员工原始档案托工作目前已xxx名员工档案关系转入院方面加强员工部档案建立健全工作丰富员工信息资料提高员工部档案利率事理做服务
七努力完成级相关部门达工作务
**月份配合完成民办高校民办非学历高等学校教育机构20**年度检查工作*月份完成20**年度残疾业年审工作**月份完成20**年社会保险缴费基数申报稽核工作**月份完成高等职业院校培养状态数采集台填报工作**月份配合完成高等院校档案检查工作
二存问题
1层次低结构合理
整体说学院层次低具中级专业技术职务员严重缺乏具研究生学历专教师（含辅导员）占例16年龄结构毕业2年专教师占例整体趋年轻化教学验教研力严重足
2缺少力资源规划引进疲应付储备足
引进总救火旦出现员工离职立马需组织招聘短时间招合适选缺少必储备年半年学生数幅度增加教师岗位数需求增够保障教学正常运行通降低岗位求办法招聘造成新聘教师整体素质高
3培训工作开展深入
年员工培训方面容形式较单侧重实际操作技专业素质方面员工执行力团队意识基素养方面培训较少培训工作开展够深入
4部门沟通够
忙日常事务性工作时部门沟通够未充分发挥事处理职事理参谋作
5事基础工作够扎实
事工作份非常精细工作工作细节教职工利益息息相关年半年审查严造成2名员工提供虚假资料获聘产生影响外员工基信息资料够完善健全员进出流程够畅
三20**年工作重点
1做力资源规划加强储备
事预立预废变动动变救火防火改变引进疲应付局面提前做岗位需求预测加强储备工作时做岗位分析合理配置力资源优化资源配置建立支高素质队伍
2加强培训工作完善培训体系
培训容形式力求创新形式采拓展训练开展系列讲座等种形式进步加强员工培训工作容增加执行力团队精神基素养等方面容进步完善培训体系
3加强部门沟通建立沟通机制
建立部门间沟通机制确保信息沟通畅互通教职工接触交流解需求想法提高服务质量发挥事理参谋作
4进步夯实事基础工作
事基础工作做事工作前提基础工作没做万丈高楼没基时坍塌危险切实做事基础工作中细节减少工作中误差提高教职工满意度
四点体会
年xxx月xxx日进入学院董事会办公室负责学院理制度修订工作8月中旬正式调入事处处长半年时间感触
1注重合作
部门整体绩效提高益属员工支持样属良工作绩效取决领导指导两者相辅相成部门合作部门领导属间合作属属间合作部门整体绩效取决部门部员工间合作程度感谢xxxxxx两位事够岗位职责少需督促做时交办事质量完成正努力时工作支持繁杂事务工作中脱离出时间思考时间分析事工作存问题身足反工作指导互相促进互相提高没高校事理验门外汉逐步成长起
2注重思考
通常会样感觉整天忙忙碌碌知道天忙什工作绩效低问题断原缺少思考缺少思考部门工作没规划工作缺少思路方法问题出现动解决问题思考问题存根源什样彻底解决治标治作处室负责基素质学会思考
3注重创新
学院民办高校具双重特征方面具公办院校理特征方面具民办企业理特征民办高校年发展起没少成功理验鉴通验开展工作目前学院中层干部部分公办院高校部分企业理理念适应民办高校理体制注重创新解决前问题重手段观念理工作方法进行创新直企业里事行政事理工作然具定理验高校事理熟悉创新言显尤重
4注重学
目前院80中层干部行业专业层次较低注重学前务高校工作验足更需学
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