2015学校人力资源年度工作总结

2015学校力资源年度工作总结
　　年年终时xx年已走工作感悟失呢相信数朋友年底工作做总结力资源部门工作总结写呢详细容请文学校力资源年度工作总结
　　20xxxx学年事处全体工作员科学发展观指导深入学贯彻 xx精神年完成方面工作：
　　加强师资队伍建设
　　师资队伍建设学校工作核心加强师资队伍建设放工作首位教育部科评估整改工作中心努力提高师资队伍整体素质层次规模工作绩效带动全校教师队伍建设发展针教育部科合格评估中提出师资队伍建设方面问题师资队伍涵建设理体制运行机制政策措施等方面建设具方特色应型方院校目标求较差距等做方面工作
　　1完善制度加强理
　　建立完善落实关师资队伍建设理制度进步完善现教师理奖励激励措施教学科研培养等方面做出较成绩教师予表彰奖励结合学校学校实际制定丽水学院改革发展规划基思路积极参学校xx规划制定工作初步制定xx学校发展子规划师资队伍xx发展规划双型师资队伍培养发展规划等岗位聘契机建立教师综合素质力评价考核理体系学校教学质量教学督导教学评价教师业绩考核日常理结合起进步完善青年教
师社会实践企业挂职锻炼制度中青年骨干教师培养制度教师职称评审理制度
　　2积极做高层次引进工作
　　20xx学年严格掌握教师年度进计划标准实施引进攻坚项目逐年加高层次引进力度教师准入学历(学位)求收荐材料1500余份配合关二级学院部门意选进行面试考核招聘工作坚持公开公正择优原整运作程序严谨细致周密20xx学年校接受24位具硕士学位新教师中博士4名年6月底专业教师达700左右中具研究生学位学历者370左右(中博士30左右)
　　积极争取市政府支持优化引进政策环境建立企业合作引进台机制拓展引进渠道实现引进数量质量突破加柔性引进力度重点国外著名高校科研院柔性引进学科专业领军担二级学院负责学科带头专业带头聘请10位高学历高职称员担名誉教授客座教授兼职教授
　　3做学术带头青年骨干教师培养理工作
　　高层次队伍建设整队伍建设具重示范带动作进步加强校学术带头优秀青年骨干教师培养象理认真做校学术带头优秀青年骨干教师培养象年度考核工作严格培养程动态理时做全省学术带头优秀青年骨干教师培养象理资助培养费进行深入理制定培养目标考核书加学术带头优秀青年骨干教师培养象培养理力度目前教师中享受国
务院津贴2省151层次培养象11省高校中青年学科带头1020xx年8位教师获省教育厅优秀青年教师资助
　　培训作力资源开发重途径建立效培训理机制加中青年教师培养力度鼓励支持培养前途中青年教师攻读博士硕士学位努力提高教师学历层次进步落实丽水学院博士工程关规定目前教师中25攻读博士学位80攻读硕士学位国访问学者3单科进修20余学年6位教师考取攻读博士学位
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