2010年药店力资源部2004年度工作总结
2004年度工作总结
▲工作阶段
▲重点工作项目
▲建议思想汇总
▲2005年度力资源部工作计划
汇报：现
2005年1月
工作阶段
日期
工作部门
工作旨
工作容取成绩
11
31
门店理部
门店日常理工作
门店月巡店三次针考核情况做相应工作
做门店gsp工作
门店日常报表汇总通知等发监督工作
规范门店日常工作工作序进行
32
力资源部
招聘储备培训考核员工活动等门店理部部分日常工作
华山剑连区第二名
店长竞聘成选拔窗口提高员工积极性
业务拼动员全员学业务知识
项工作计划进行员工感受公司规范化
515
613
门店理部
力资源部
日常工作gsp工作
做gsp软件门店工作
做gsp硬件门店工作
做gsp硬件仓库等部分工作
补充事部gsp中缺项工作
重点工作项目
丰富企业文化生活：积极参加医药零售连锁企业活动提高员工积极性增强团队精神认真组织公司部活动挖掘公司部做
1 2月18日华山剑领导重视全体员努力获连赛区第二名韩卫峰李占飞古文呐吴丽霞表现出色获全场满分取佳表演奖通次活动增加企业荣誉感凝聚力中国药店杂志发表增加企业外部交流知名度
2 店长竞聘2月24日举行竞聘员21工作：会前文案报材料规范整理现场布置会整理备案选出门店理部理采购员店长副店长13现够完成定销售指标1家门店：乐购分店
3 员工水间日游活动体现公司领导员工关心次活动充分调动员工积极性企业文关怀现
4 9月举行业务拼：笔试初赛决赛三队取成绩沃尔玛乐明乐星分获二三名次活动进行中公司领导充分重视掀起全公司门店学业务高潮进步提高员工学热情般服务知识服务迈进基石
5 乐购分店完成公司绩效指标公司奖励乐购分店全体员工北京旅游1次充分体现公司领导理念始终激励机制员工前进动力
6 企业刊万草园传播企业文化展现员工风采成公司门店信息桥梁进步完善公司企划工作
二 员招聘储备：引进优秀公司注入新鲜血液
1 部招聘外部招聘时进行：部招聘年初竞聘员工日常表现考核标准
2 报纸招聘：三批招聘：4月7月连晚报做招聘（次免费）计招聘财务1采购1药师营业员20
3 市场招聘
负责简历塞选备案初试组织复试
年度入司员工30现已转正员工2321名促销员232004年招聘前程忧招聘效果明显
三员工培训：实现般服务知识服务转化
1新员工入司培训六批24次课程现员工3023转正
2特殊岗位培训9次（3期）
3岗中培训进行38场培训总评表现优秀员工：吴丽霞王坤范刘杜鹃唐立冬够积极完成培训容总评成绩前列
4药监等部门培训（4批89）
培训企业涵体现说：员工身素质差员工责果进入公司素质提高理员责意观点感觉肩担子分量
2004年培训点滴做起忙前天定会相关员次敲定培训时间点培训容培训方式会做培训项相关工作培训培训效果调查汇总时反馈讲师培训情况员工意见第时间解决然繁杂没轰轰烈烈业绩令欣慰员工成长总结中历年培训业务更加熟练：进行培训厂家员工培训时认真感动培训该产品销售认中美史克区理感动告诉：百草堂员工素质高简单话语意义深刻培训贵坚持通节课讲师里学身闪光点里感谢领导信兄弟公司予支持
四员工考核：试员工转正考核够公正公开公完成
2004年度转正员工23通年度员工综合考评表测评结果合格员工
五创收：公司发展部门微薄力
2004年11月起缴费700元价值300元赠品（均财务负责收款收货）
六公司齐心协力利通gsp认证工作
建议思想汇总
2004年说应该压力动力存耕耘收获现说耕耘点滴做事情说收获年里领导起完成未实现想法建议工作原动力正象2004年初说样期万草堂体现价值然追求完善年压力直追左右
前面2004年工作总结现谈谈存足作工作勉：
1工作中够做做数讲道理事实说话门店次数应增加走入线准确手材料
2工作投入工作方式灵活应加强工作柔韧度
32004年度考核力度薄弱新年信心领导做项工作
销售额提升点法：
现阶段商品代金丰富门店员工收入销售额明显提升认新颖促销计划充分促销准备良促销氛围促销踪促销总结效促销手段商品代金发放应销售务完成百分挂钩样定会销售额提升促进作（门店销售目标额应做调整）
果种信念怀着民族命感做事会心底深处尊爱奋斗全部激发出 相信新年领导支持加份信怀着期万草堂明天更辉煌责感做事定会辱命
2005年工作计划
做员工培训提高培训质量
二 加强招聘工作完成员储备务
三 做员工考核方法效果力度
四 丰富企业文化展现企业优势
五 改进身足提高理水
祝愿万草堂事业蒸蒸日
力资源部：现
2005年1月
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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2004年度工作总结
▲工作阶段
▲重点工作项目
▲建议思想汇总
▲2005年度力资源部工作计划
汇报：现
2005年1月
工作阶段
日期
工作部门
工作旨
工作容取成绩
11
31
门店理部
门店日常理工作
门店月巡店三次针考核情况做相应工作
做门店gsp工作
门店日常报表汇总通知等发监督工作
规范门店日常工作工作序进行
32
力资源部
招聘储备培训考核员工活动等门店理部部分日常工作
华山剑连区第二名
店长竞聘成选拔窗口提高员工积极性
业务拼动员全员学业务知识
项工作计划进行员工感受公司规范化
515
613
门店理部
力资源部
日常工作gsp工作
做gsp软件门店工作
做gsp硬件门店工作
做gsp硬件仓库等部分工作
补充事部gsp中缺项工作
重点工作项目
丰富企业文化生活：积极参加医药零售连锁企业活动提高员工积极性增强团队精神认真组织公司部活动挖掘公司部做
1 2月18日华山剑领导重视全体员努力获连赛区第二名韩卫峰李占飞古文呐吴丽霞表现出色获全场满分取佳表演奖通次活动增加企业荣誉感凝聚力中国药店杂志发表增加企业外部交流知名度
2 店长竞聘2月24日举行竞聘员21工作：会前文案报材料规范整理现场布置会整理备案选出门店理部理采购员店长副店长13现够完成定销售指标1家门店：乐购分店
3 员工水间日游活动体现公司领导员工关心次活动充分调动员工积极性企业文关怀现
4 9月举行业务拼：笔试初赛决赛三队取成绩沃尔玛乐明乐星分获二三名次活动进行中公司领导充分重视掀起全公司门店学业务高潮进步提高员工学热情般服务知识服务迈进基石
5 乐购分店完成公司绩效指标公司奖励乐购分店全体员工北京旅游1次充分体现公司领导理念始终激励机制员工前进动力
6 企业刊万草园传播企业文化展现员工风采成公司门店信息桥梁进步完善公司企划工作
二 员招聘储备：引进优秀公司注入新鲜血液
1 部招聘外部招聘时进行：部招聘年初竞聘员工日常表现考核标准
2 报纸招聘：三批招聘：4月7月连晚报做招聘（次免费）计招聘财务1采购1药师营业员20
3 市场招聘
负责简历塞选备案初试组织复试
年度入司员工30现已转正员工2321名促销员232004年招聘前程忧招聘效果明显
三员工培训：实现般服务知识服务转化
1新员工入司培训六批24次课程现员工3023转正
2特殊岗位培训9次（3期）
3岗中培训进行38场培训总评表现优秀员工：吴丽霞王坤范刘杜鹃唐立冬够积极完成培训容总评成绩前列
4药监等部门培训（4批89）
培训企业涵体现说：员工身素质差员工责果进入公司素质提高理员责意观点感觉肩担子分量
2004年培训点滴做起忙前天定会相关员次敲定培训时间点培训容培训方式会做培训项相关工作培训培训效果调查汇总时反馈讲师培训情况员工意见第时间解决然繁杂没轰轰烈烈业绩令欣慰员工成长总结中历年培训业务更加熟练：进行培训厂家员工培训时认真感动培训该产品销售认中美史克区理感动告诉：百草堂员工素质高简单话语意义深刻培训贵坚持通节课讲师里学身闪光点里感谢领导信兄弟公司予支持
四员工考核：试员工转正考核够公正公开公完成
2004年度转正员工23通年度员工综合考评表测评结果合格员工
五创收：公司发展部门微薄力
2004年11月起缴费700元价值300元赠品（均财务负责收款收货）
六公司齐心协力利通gsp认证工作
建议思想汇总
2004年说应该压力动力存耕耘收获现说耕耘点滴做事情说收获年里领导起完成未实现想法建议工作原动力正象2004年初说样期万草堂体现价值然追求完善年压力直追左右
前面2004年工作总结现谈谈存足作工作勉：
1工作中够做做数讲道理事实说话门店次数应增加走入线准确手材料
2工作投入工作方式灵活应加强工作柔韧度
32004年度考核力度薄弱新年信心领导做项工作
销售额提升点法：
现阶段商品代金丰富门店员工收入销售额明显提升认新颖促销计划充分促销准备良促销氛围促销踪促销总结效促销手段商品代金发放应销售务完成百分挂钩样定会销售额提升促进作（门店销售目标额应做调整）
果种信念怀着民族命感做事会心底深处尊爱奋斗全部激发出 相信新年领导支持加份信怀着期万草堂明天更辉煌责感做事定会辱命
2005年工作计划
做员工培训提高培训质量
二 加强招聘工作完成员储备务
三 做员工考核方法效果力度
四 丰富企业文化展现企业优势
五 改进身足提高理水
祝愿万草堂事业蒸蒸日
力资源部：现
2005年1月
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