州税系统 六 创建工作目标考核办法
第章 总
第条 确保完成州项方税收工作务实现领导班子队伍素质理机制执法质量社会形象风廉政建设六创建目标全面推进xx税二次创业进程努力创建健康谐发展安xx税根xx省方税务局关印发〈xx省方税务系统六创建活动考核办法试行〉通知结合xx税实际特制定办法
第二条 办法科学发展观指导思想省局组提出二次创业线坚持六统筹狠抓六创建项方税收工作全面纳入六创建考核体系 进行考核评价奖惩促进xx税事业全面协调持续发展
第三条 办法加强执政力建设全面提～部队伍素质促进xx税项工作全面协调健康发展通实事求简单实定性定量相结合考核促级税部门时发现查找工作中薄弱环节完善制度健全激励理淘汰机制加强监督考核狠抓项工作落实促进级税领导班子干部队伍进步提高总揽驾驭方税收工作力提高法治税科学理服务方济力提高民决策贯彻落实力提高发展税事业力
第四条 办法省局六创建考核容重点州局制定单项考核容考核办法支撑单项考核结果作六创建考核重基础制定完善尚未涉重考核领域确保项工作贯彻落实实现州税工作健康协调发展六考核体系中州局制定科室口考核办法推行税收执法责制税务行政理
责制工作考评办法落实办法配套措施办法考核结果时纳入六创建考核容部门认真研究狠抓落实
第五条 办法考核象县方税务局州局机关科室稽查局直属征收分局
第二章 创建活动目标
第六条 实现领导班子法行政科学理拒腐防变力重点断提高领导班子思想政治素质业务素质领导水坚持民集中制建立州县组班子议事规效落实集体领导分工负责相结合制度切实改进领导班子作风深入基层调查研究抢抓机遇势发展时俱进开拓创新通加强级领导班子思想组织作风廉政建设级税部门建设成学型团队服务型队伍创新型班子实干型集体
第七条 实现队伍素质坚持科学理严治队切实加强税干部思想政治教育职业道德教育渠道层次类开展教育培训工作计划吸纳类优秀建立干部队伍素质规划全面提高税员思想素质政治素质业务素质岗位技积极营造想干事机会干事舞台 干成事位干事淘汰干坏事名良机制激发干部队伍活力税事业二次创业培育高素质队伍提供坚强组织保障
第八条 实现理机制严格机构员理觉维护四垂直理体制强化社会治安综合治理维护稳定工作抓安全生产全面贯彻税收征法社会保险费征缴暂行条例核心项税收征制度规范业务操作完善理手段提高征质量效率规范税收稽查机制健全完善稽查工作制度加强税（费）源调查监控严格执行税
费计划会统票理制度确保税款时足额安全入库提高公文质量 加强信息宣传规范档案保密工作提高督查督办效改进完善接工作严格费财务固定资产基建项目理促进项事务工作高效节俭运行通推行分级理制度目标理考核责制实现税费征收理行政理干部队伍理制度科学化规范化精细化
第九条 实现执法质量坚持法治税严格贯彻执行税收政策法规税收征法行政许法行政处罚法社会保险费征缴暂行条例相关规章制度认真落实项税 收优惠政策意变通税收政策越权减免税款正确运税 收政策促进济发展严格执法程序权限全面推行税 收执法责制 加强税收执法错责追究认真开展税收执法检查切实规范税收执法行认真组织开展税收专项检查 抓案查处涉税案件举报理工作力整顿规范方税收秩序
第十条 实现社会形象力加强精神文明建设切实纠正行业正风积极参加民评议行风活动动接受社会监督树立求真务实勤政廉洁团结拼搏优化服务争创流良行业风气深入开展税收宣传积极争取级方委政府社会界税收工作理解支持寓税收理服务中建立健全包括宣传咨询纳税申报法律救济等容纳税服务体系加强办税服务厅建设理改善基层办公条件设施美化绿化优化工作环境全面提高纳税服务水
第十条 实现风廉政建设围绕税收中心工作强化源头治理加强廉政教育构筑廉洁律思想防线严格执行云南省公务员八条禁令税务员十～准等廉政规定完善风廉政建设工作机制监督机制认真落实风廉政建设责制坚持巡视检查制度加
违法违纪案件查办力度强化两权监督制约建立健全符合税实际教育制度监督重惩治预防～体系
第三章 组织机构
第十二条 加强整考核工作组织领导州局成立六创建考核领导组负责考核工作进行统领导统指挥统规划考核领导组州局组负责组书记局长xx担组长组成员副局长xx组成员副局长xx担副组长领导组设办公室xx副局长兼办公室xx办
公室副负责处理日常事务考核办公室负责考核工作具体组织实施
考核领导组成员： (略)
考核办公室工作员：(略)
考核办公室领导组工作求定期州局科室（局）县方税务局进行综合检查必时抽调县税局相关员参加交叉检查
第十三条 县方税务局相应成立六 创建考核领导组办公室 负责系统评接受州局考核反馈情况等相应领导组织协调工作机构
第四章 考核奖惩
第十四条 办法设置考核项目考核指标括弧分考核方式考核部门
第十五条 考核计分办法：
县局直征局考核分六项目指标考核州局科室（局）口考核推制工作考核3项（）县局考核总分1000分中：1六项目考核指标250条考核总分1000分70例计算六项目考核占700分2州局科室稽查局县局口考核总分1000分科室（局）考核分100分20例计算口项目考核占200分3推行税收执法责制税务行政理责制考核工作占100分（二）直属征收分局考核总分580分中：1六项目指标考核100条考核总分400分70例计算六项目考核占280分2州局科室稽查局直征局口考核总分1000分科室（局）100分20例计算口项目考核占200分3推行税收执法责制税务行政理责制考核工作占100分
二 州局机关科室稽查局考核分六项目
指标考核县局评分推制工作考核3项六项目指标考核282条根州局科室（局）考核指标量1000分制分解考核单位中：办公室210分法规科90分计会科120分征科90分税政科50分规费科90分监察室100分教科150分信息中心50分稽查局50分科室（局）均80例计算六项目考核占800分（二）县局州局科室（局）评分占100分科室（局）10分理力服务态度指导力工作效率业务水五方面进行分（三）推行税收执法责制税务行政理责制考核工作占100分
三计分采取扣分制未达考核求项目相应标准扣分 （计分中 1分1百分点四舍五入计算）
四考核单位分值分配详见xx州方税务系统六创建考核分值分配表
获奖励 予相应加分
（）年获国家级集体奖励项加20分
（二）年获省委省政府总局集体奖励项加15分
（三）年获州委政府省税局集体奖励 项加10分
（四）县局机关年获县委县政府州直委办局集体奖励项加5分
（五）省局种考核评中获第1名加15分获第2名加10分获第3名加5分
第十六条 考核方式：县级局考核采取评州局考评组实考评两种方式州局机关科室（局）考核采取评日常考评县级局评分三种方式
第十七条 考评程序：
县局（含直征局）考评程序
（）年2月底 单位单位年度六创建活
动口考核工作推制工作开展情况进行总结评评成绩报州局六创建考核办公室 报告中必须注明评总分扣分项目原
（二）州局六创建考评组深入县进行实综合检查评分州局科室（局）口考核办法进行考核分州局推制考评组xx州税系统推行税收执法税务行政理
责制考核评议办法评分3月底前报州局六创建考核办公室汇总提交州局六创建考核领导组确定考核成绩
二州局机关考评程序
（）年2月底 州局科室（局）单位年度六创建活动县局评分推制工作开展情况进行总结评评成绩报州局六创建考核办公室报告中写明评总分扣分项目原
（二）州局考核领导组根工作需进行日常综合抽查评分县局分3月底前报州局六创建考核办公室进行汇总提交州局六创建考核领导组确定考核成绩
全州税系统六创建考核工作次年3月底结束省局州六创建工作评表彰确定考核单位进行表彰奖励
第十八条 考核结果分级二级三级合格四种
县局综合考核1000分制计算综合考核分900分（含900分）评级局综合考核分750―900分（含750分）评二级局综合考核分600―750分（含600分）评三级局综合考核分600分合格单位
二州局科室稽查局直属征收分局考评成绩科室分值分配百分计算综合考核分95（含95）评级科室综合考核分90―95（含90
）评二级科室综合考核分80―90（含80）评三级科室综合考核分80评合格科室
出现列情况 州局组确认 取消评选级单位（科室）资格
（）理善防范措施落实发生严重安全生产事
（二）考核年度委政府通报批评
（三）干部职工中违反计划生育政策
（四）干部职工中受纪政纪处分&
nbsp
（五）省局处室口工作考核评中排名倒数第1名科室（局）
出现列情况直接评定合格单位（科室）
（）领导班子成员违背路线方针政策行言造成恶劣影响
（二）领导班子成员中受刑事处分
（三）考核中发现严重弄虚作假行
（四）处置力化解矛盾时单位发生严重影响社会稳定群体性事件
（五）发生重案件事隐瞒报假报
（六）发生重刑事案件重～案件影响恶劣
（七）发生严重泄密事件
第十九条 着鼓励先进鞭策进原 州局区分等级县局州局科室（局）进行相应精神物质奖励
第二十条 年度考核合格单位（科室） 正确区分具体责基础承担责领导班子成员科室负责予诫勉追究相关责理善措施力落实够严重影响省局州六创建工作考核成绩连续两年考核合格单位（科室）负责律予免职考核工作中弄虚作假考核领导组成员州局组视情节轻重予必纪政纪处分
第五章 附
第二十条 县局州局科室（局）考核情况异议 接反馈情况 15 工作日州局考核办公室提出复核求 逾期提出 视意考核结果
第二十二条 违反考评程序影响考核结果公正性事 单位进行书面举报
第二十三条 考核员必须认真履行职责 严格考核纪律 玩忽职守营私舞弊 取消参加考核工作资格追究关责
第二十四条 县局参办法制定股（室）分局（）考核办法
第二十五条 办法xx州方税务局六创建考核领导组办公室负责解释
第二十六条 办法发文日起执行
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第章 总
第条 确保完成州项方税收工作务实现领导班子队伍素质理机制执法质量社会形象风廉政建设六创建目标全面推进xx税二次创业进程努力创建健康谐发展安xx税根xx省方税务局关印发〈xx省方税务系统六创建活动考核办法试行〉通知结合xx税实际特制定办法
第二条 办法科学发展观指导思想省局组提出二次创业线坚持六统筹狠抓六创建项方税收工作全面纳入六创建考核体系 进行考核评价奖惩促进xx税事业全面协调持续发展
第三条 办法加强执政力建设全面提～部队伍素质促进xx税项工作全面协调健康发展通实事求简单实定性定量相结合考核促级税部门时发现查找工作中薄弱环节完善制度健全激励理淘汰机制加强监督考核狠抓项工作落实促进级税领导班子干部队伍进步提高总揽驾驭方税收工作力提高法治税科学理服务方济力提高民决策贯彻落实力提高发展税事业力
第四条 办法省局六创建考核容重点州局制定单项考核容考核办法支撑单项考核结果作六创建考核重基础制定完善尚未涉重考核领域确保项工作贯彻落实实现州税工作健康协调发展六考核体系中州局制定科室口考核办法推行税收执法责制税务行政理
责制工作考评办法落实办法配套措施办法考核结果时纳入六创建考核容部门认真研究狠抓落实
第五条 办法考核象县方税务局州局机关科室稽查局直属征收分局
第二章 创建活动目标
第六条 实现领导班子法行政科学理拒腐防变力重点断提高领导班子思想政治素质业务素质领导水坚持民集中制建立州县组班子议事规效落实集体领导分工负责相结合制度切实改进领导班子作风深入基层调查研究抢抓机遇势发展时俱进开拓创新通加强级领导班子思想组织作风廉政建设级税部门建设成学型团队服务型队伍创新型班子实干型集体
第七条 实现队伍素质坚持科学理严治队切实加强税干部思想政治教育职业道德教育渠道层次类开展教育培训工作计划吸纳类优秀建立干部队伍素质规划全面提高税员思想素质政治素质业务素质岗位技积极营造想干事机会干事舞台 干成事位干事淘汰干坏事名良机制激发干部队伍活力税事业二次创业培育高素质队伍提供坚强组织保障
第八条 实现理机制严格机构员理觉维护四垂直理体制强化社会治安综合治理维护稳定工作抓安全生产全面贯彻税收征法社会保险费征缴暂行条例核心项税收征制度规范业务操作完善理手段提高征质量效率规范税收稽查机制健全完善稽查工作制度加强税（费）源调查监控严格执行税
费计划会统票理制度确保税款时足额安全入库提高公文质量 加强信息宣传规范档案保密工作提高督查督办效改进完善接工作严格费财务固定资产基建项目理促进项事务工作高效节俭运行通推行分级理制度目标理考核责制实现税费征收理行政理干部队伍理制度科学化规范化精细化
第九条 实现执法质量坚持法治税严格贯彻执行税收政策法规税收征法行政许法行政处罚法社会保险费征缴暂行条例相关规章制度认真落实项税 收优惠政策意变通税收政策越权减免税款正确运税 收政策促进济发展严格执法程序权限全面推行税 收执法责制 加强税收执法错责追究认真开展税收执法检查切实规范税收执法行认真组织开展税收专项检查 抓案查处涉税案件举报理工作力整顿规范方税收秩序
第十条 实现社会形象力加强精神文明建设切实纠正行业正风积极参加民评议行风活动动接受社会监督树立求真务实勤政廉洁团结拼搏优化服务争创流良行业风气深入开展税收宣传积极争取级方委政府社会界税收工作理解支持寓税收理服务中建立健全包括宣传咨询纳税申报法律救济等容纳税服务体系加强办税服务厅建设理改善基层办公条件设施美化绿化优化工作环境全面提高纳税服务水
第十条 实现风廉政建设围绕税收中心工作强化源头治理加强廉政教育构筑廉洁律思想防线严格执行云南省公务员八条禁令税务员十～准等廉政规定完善风廉政建设工作机制监督机制认真落实风廉政建设责制坚持巡视检查制度加
违法违纪案件查办力度强化两权监督制约建立健全符合税实际教育制度监督重惩治预防～体系
第三章 组织机构
第十二条 加强整考核工作组织领导州局成立六创建考核领导组负责考核工作进行统领导统指挥统规划考核领导组州局组负责组书记局长xx担组长组成员副局长xx组成员副局长xx担副组长领导组设办公室xx副局长兼办公室xx办
公室副负责处理日常事务考核办公室负责考核工作具体组织实施
考核领导组成员： (略)
考核办公室工作员：(略)
考核办公室领导组工作求定期州局科室（局）县方税务局进行综合检查必时抽调县税局相关员参加交叉检查
第十三条 县方税务局相应成立六 创建考核领导组办公室 负责系统评接受州局考核反馈情况等相应领导组织协调工作机构
第四章 考核奖惩
第十四条 办法设置考核项目考核指标括弧分考核方式考核部门
第十五条 考核计分办法：
县局直征局考核分六项目指标考核州局科室（局）口考核推制工作考核3项（）县局考核总分1000分中：1六项目考核指标250条考核总分1000分70例计算六项目考核占700分2州局科室稽查局县局口考核总分1000分科室（局）考核分100分20例计算口项目考核占200分3推行税收执法责制税务行政理责制考核工作占100分（二）直属征收分局考核总分580分中：1六项目指标考核100条考核总分400分70例计算六项目考核占280分2州局科室稽查局直征局口考核总分1000分科室（局）100分20例计算口项目考核占200分3推行税收执法责制税务行政理责制考核工作占100分
二 州局机关科室稽查局考核分六项目
指标考核县局评分推制工作考核3项六项目指标考核282条根州局科室（局）考核指标量1000分制分解考核单位中：办公室210分法规科90分计会科120分征科90分税政科50分规费科90分监察室100分教科150分信息中心50分稽查局50分科室（局）均80例计算六项目考核占800分（二）县局州局科室（局）评分占100分科室（局）10分理力服务态度指导力工作效率业务水五方面进行分（三）推行税收执法责制税务行政理责制考核工作占100分
三计分采取扣分制未达考核求项目相应标准扣分 （计分中 1分1百分点四舍五入计算）
四考核单位分值分配详见xx州方税务系统六创建考核分值分配表
获奖励 予相应加分
（）年获国家级集体奖励项加20分
（二）年获省委省政府总局集体奖励项加15分
（三）年获州委政府省税局集体奖励 项加10分
（四）县局机关年获县委县政府州直委办局集体奖励项加5分
（五）省局种考核评中获第1名加15分获第2名加10分获第3名加5分
第十六条 考核方式：县级局考核采取评州局考评组实考评两种方式州局机关科室（局）考核采取评日常考评县级局评分三种方式
第十七条 考评程序：
县局（含直征局）考评程序
（）年2月底 单位单位年度六创建活
动口考核工作推制工作开展情况进行总结评评成绩报州局六创建考核办公室 报告中必须注明评总分扣分项目原
（二）州局六创建考评组深入县进行实综合检查评分州局科室（局）口考核办法进行考核分州局推制考评组xx州税系统推行税收执法税务行政理
责制考核评议办法评分3月底前报州局六创建考核办公室汇总提交州局六创建考核领导组确定考核成绩
二州局机关考评程序
（）年2月底 州局科室（局）单位年度六创建活动县局评分推制工作开展情况进行总结评评成绩报州局六创建考核办公室报告中写明评总分扣分项目原
（二）州局考核领导组根工作需进行日常综合抽查评分县局分3月底前报州局六创建考核办公室进行汇总提交州局六创建考核领导组确定考核成绩
全州税系统六创建考核工作次年3月底结束省局州六创建工作评表彰确定考核单位进行表彰奖励
第十八条 考核结果分级二级三级合格四种
县局综合考核1000分制计算综合考核分900分（含900分）评级局综合考核分750―900分（含750分）评二级局综合考核分600―750分（含600分）评三级局综合考核分600分合格单位
二州局科室稽查局直属征收分局考评成绩科室分值分配百分计算综合考核分95（含95）评级科室综合考核分90―95（含90
）评二级科室综合考核分80―90（含80）评三级科室综合考核分80评合格科室
出现列情况 州局组确认 取消评选级单位（科室）资格
（）理善防范措施落实发生严重安全生产事
（二）考核年度委政府通报批评
（三）干部职工中违反计划生育政策
（四）干部职工中受纪政纪处分&
nbsp
（五）省局处室口工作考核评中排名倒数第1名科室（局）
出现列情况直接评定合格单位（科室）
（）领导班子成员违背路线方针政策行言造成恶劣影响
（二）领导班子成员中受刑事处分
（三）考核中发现严重弄虚作假行
（四）处置力化解矛盾时单位发生严重影响社会稳定群体性事件
（五）发生重案件事隐瞒报假报
（六）发生重刑事案件重～案件影响恶劣
（七）发生严重泄密事件
第十九条 着鼓励先进鞭策进原 州局区分等级县局州局科室（局）进行相应精神物质奖励
第二十条 年度考核合格单位（科室） 正确区分具体责基础承担责领导班子成员科室负责予诫勉追究相关责理善措施力落实够严重影响省局州六创建工作考核成绩连续两年考核合格单位（科室）负责律予免职考核工作中弄虚作假考核领导组成员州局组视情节轻重予必纪政纪处分
第五章 附
第二十条 县局州局科室（局）考核情况异议 接反馈情况 15 工作日州局考核办公室提出复核求 逾期提出 视意考核结果
第二十二条 违反考评程序影响考核结果公正性事 单位进行书面举报
第二十三条 考核员必须认真履行职责 严格考核纪律 玩忽职守营私舞弊 取消参加考核工作资格追究关责
第二十四条 县局参办法制定股（室）分局（）考核办法
第二十五条 办法xx州方税务局六创建考核领导组办公室负责解释
第二十六条 办法发文日起执行
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