目标绩效理考评办法（试行）
第章 总
第条 进步提升委厅工作科学化规范化水提高委厅工作效率服务质量努力办民满意教育根河北省省直机关目标绩效理实施意见（冀办字〔2015〕75号）关加强省级机关设机构工作员目标绩效理指导意见制定办法
第二条 目标绩效理考评围绕重点目标引导规范理程控制持续改进整体提升公正评价树立导原机关处室直属事业单位编岗干部职工职绩效风廉政勤政等方面进行全方位全流程理
第三条 目标绩效理考评范围：机关处室直属事业单位（统称单位）处级干部职工（统称）
第四条 目标绩效理考评工作厅组领导委厅目标绩效理办公室（统称委厅绩效办）负责组织实施单位负责单位目标绩效理工作第责应明确名处级干部分名工作员具体负责
第二章 绩效考评容
第五条 绩效考评分单位绩效考评绩效考评
第六条 单位绩效考评包括职绩效目标机关建设目标专项工作目标民评议领导评价加减分项
职绩效目标包括单位承担级年度工作点重决策部署等务委厅全年重点工作务单位根三定方案明确岗位职责
机关建设目标指支部（总支）承担年度机关建设目标务目标机关委根年度省委省政府部门提出性求结合省直机关年度建工作点作风建设求制定
专项工作目标包括单位承担省委省政府部署专门工作省委省政府交办重务委厅专项工作委厅领导交办重务
民评议容包括单位精神状态工作作风务落实绩效完成政务公开群众认等方面表现
领导评价容包括单位年度全部工作容工作作风精神状态等表现
加分项包括：1争取国家部委省委省政府资金政策项目改革试点等支持2单项工作进入全国先进行列位次明显前移3 造工作亮点全国会议省委省政府关会议作典型发言验介绍先进性验规范性文件形式全国转发推广全国流媒体宣传报道4开展标创新实现重点工作突破发挥职作率先提出推行具原创性工作思路工作方法工作机制破解难题方面重突破形成鉴推广成果5做出突出贡献应予加分事项
减分项包括：出现重失误造成良影响情况
加分减分项需委厅绩效办审核报委厅目标绩效理领导组研究批准
第七条 绩效考评包括德勤绩廉五方面加减分项
德：包括政治素质职业道德社会公德品德政治素质指理素养理想信念政治立场局意识等方面情况职业道德指敬业精神服务意识法行政等方面情况社会公德指发挥模范作遵守社会行准等方面情况品德指思想品德家庭美德等方面情况
：包括政策水业务力政策水指政策观念法律意识职业务相关法律法规国家方针政策掌握执行情况业务力指职业务工作组织协调统筹理规划预测开拓创新应急工作等方面力
勤：包括工作表现出勤情况工作表现指工作态度工作纪律工作作风等方面情况出勤情况指遵守机关规章制度考勤情况
绩：包括项目标务领导交办事项完成情况考核工作数量工作质量两方面进行工作数量指履行岗位职责完成重点难点工作领导交办务等方面情况工作质量指完成工作务质量绩效贡献等方面情况
廉：包括廉洁政廉洁律廉政建设等指学遵守国家关廉洁政接受监督等方面情况
加分项包括：1参全省委厅重急难险重务表现突出成绩显著2工作中创新突出贡献
减分项包括：失误造成较良影响情况
第三章 绩效考评方式
第八条 组建绩效考评委员会成员委厅领导单位负责组成负责委厅目标绩效考评工作单位绩效考评委厅绩效办组织实施绩效考评单位委厅目标绩效理考评方案求组织实施
第九条 单位绩效考评办法
单位绩效考评实行百分制中职绩效目标占50分机关建设目标占15分专项工作目标占15分（未承担专项工作务处室单位1 0分计入职绩效目标5分计入机关建设目标）民评议占10分领导评价占10分外设加减分项限5分
（）职绩效目标（5060分）机关建设目标（1520分）专项工作目标（15分）实行季度监督年终考评方式单位季度求时报目标绩效工作进展情况委厅绩效办季度工作进展情况进行督促检查未时报单位年终考评时季度05分扣减未报单位季度1分扣减年终召开年度目标绩效述职会委厅绩效考评委员会单位职绩效目标专项工作目标完成情况进行评价分职绩效目标专项工作目标分评委分均分机关建设目标机关委步实施专门制定方案进行评价考评结果委厅目标绩效理领导组审议通进行公示
（二）民评议（10分）实行年终考评年年终目标考评步进行单位晾晒全年工作台账书面汇报单位年度绩效目标完成情况委厅绩效考评委员会单位进行分均分民评议分
（三）领导评价（10分）实行年终考评年年终目标考评步进行委厅领导单位年度工作务完成情况进行署名评价分中厅长分领导评价占50领导占50计算出加权均分领导评价总分
（四）加减分项（1－5分）实行年终考评年年终绩效考评步进行委厅绩效办单位报加减分项容进行核查报委厅目标绩效理领导组审定年度绩效考评结果进行加减分加减分项视具体情况酌定超5分
（五）单位年度考评总成绩年度考评总成绩＝职绩效目标分＋机关建设目标分＋专项工作目标分＋民评议分＋领导评价分＋加分项分－减分项分
第十条 单位负责目标绩效考评单位目标绩效考评相结合单位目标绩效考评结果负责绩效考评结果
第十条 绩效考评办法
绩效考评实行百分制中德占20分占15分勤占15分绩占40分廉占10分外设加减分项限5分
（）绩效考评方式时考评年终考评
时考评单位负责分领导工作进行定期评价督促做评价记录作年终考评重
年终考评单位召开民考评会议年度目标完成情况进行述职全体参会员根项工作完成情况德勤绩廉五方面进行评价分中单位负责评分占40志评分占60（单位编制两时单位负责占60权重）项总分参加评价分加权均分
加减分项实行年终考评年年终考评步进行单位报加减分项容进行核查报委厅绩效办审定年度绩效考评结果进行加减分加减分数视具体情况酌定超5分
（二）年终考评分
年终考评分民考评分+加分项分减分项分
第十二条 援疆援藏挂职公学抽调驻村等工作员目标绩效考评根关部门出具工作鉴定评价等次关考核政策提出考评等次建议报委厅目标绩效理领导组审定
第十三条 目标绩效考评等次委厅绩效办根单位年度目标绩效考评结果研究提出年度考评等次建议报委厅目标绩效理领导组审定单位年度目标绩效考评结果分优秀较般三等次
（）单位考评等次
1 优秀等次：优秀等次单位例原超考评总数25 目标绩效考评总分85分果年度绩效考评总分85分单位数足25考评总分适降低降分超5分
2 较等次：年度考评总分70分确定较等次
3 般等次：年度考评总分足70分确定般等次
4 考评优秀等次单位确定考评优秀等次例时提高10
（二）考评等次
1 优秀等次：机关处室处室考评数20确定优秀等次候选优秀处室例提高10％优秀等次候选数量确定采取进位取整法优秀等次候选考评总分应85分85分员足核定例次核减优秀候选优秀等次候选确定报委厅绩效办委厅绩效考评委员会采取记名投票表决方式确定优秀等次选
事业单位考评数20确定单位优秀等次员（计算时采四舍五入法）优秀单位例提高10
2 较等次：年度目标绩效考评分70分确定较等次
3 般等次：年度目标绩效考评分足70分确定般等次
第四章 绩效考评结果运
第十四条 坚持正激励综合运绩效考评结果注重单位绩效考评结果分析研究督促相关单位总结验弥补足充分发挥目标绩效理考核导激励作
第十五条 根绩效等次实施差异性奖励政策委厅绩效办拟定年度目标绩效奖金分配办法厅组研究意实施
第十六条 目标绩效考评结果作单位年度考核建考核评选评优干部选拔轮岗交流学培训实施惩戒重
第十七条 单位年度考核工作目标绩效考评工作机结合统筹兼顾
第十八条 单位年度考核等次年度目标绩效考评结果相结合中单位年度目标绩效考评优秀等次年度考核等次优秀年度目标绩效考核分足60分单位年度考核般等次
第十九条 年度考核等次确定
（）年度考核时单位优秀等次例15％确定优秀单位例提高5优秀年度目标绩效考评优秀等次选中通民测评方式确定享受年度考核奖金
（二）年度目标绩效考评分70分年度考核等次称职合格
（三）年度目标绩效考评分60分70分间年度考核等次基称职基合格
（四）年度目标绩效考评分足60分年度考核等次称职合格
第五章 附
第二十条 办法未列举事项规定程序报厅组研究决定
第二十条 办法印发日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第条 进步提升委厅工作科学化规范化水提高委厅工作效率服务质量努力办民满意教育根河北省省直机关目标绩效理实施意见（冀办字〔2015〕75号）关加强省级机关设机构工作员目标绩效理指导意见制定办法
第二条 目标绩效理考评围绕重点目标引导规范理程控制持续改进整体提升公正评价树立导原机关处室直属事业单位编岗干部职工职绩效风廉政勤政等方面进行全方位全流程理
第三条 目标绩效理考评范围：机关处室直属事业单位（统称单位）处级干部职工（统称）
第四条 目标绩效理考评工作厅组领导委厅目标绩效理办公室（统称委厅绩效办）负责组织实施单位负责单位目标绩效理工作第责应明确名处级干部分名工作员具体负责
第二章 绩效考评容
第五条 绩效考评分单位绩效考评绩效考评
第六条 单位绩效考评包括职绩效目标机关建设目标专项工作目标民评议领导评价加减分项
职绩效目标包括单位承担级年度工作点重决策部署等务委厅全年重点工作务单位根三定方案明确岗位职责
机关建设目标指支部（总支）承担年度机关建设目标务目标机关委根年度省委省政府部门提出性求结合省直机关年度建工作点作风建设求制定
专项工作目标包括单位承担省委省政府部署专门工作省委省政府交办重务委厅专项工作委厅领导交办重务
民评议容包括单位精神状态工作作风务落实绩效完成政务公开群众认等方面表现
领导评价容包括单位年度全部工作容工作作风精神状态等表现
加分项包括：1争取国家部委省委省政府资金政策项目改革试点等支持2单项工作进入全国先进行列位次明显前移3 造工作亮点全国会议省委省政府关会议作典型发言验介绍先进性验规范性文件形式全国转发推广全国流媒体宣传报道4开展标创新实现重点工作突破发挥职作率先提出推行具原创性工作思路工作方法工作机制破解难题方面重突破形成鉴推广成果5做出突出贡献应予加分事项
减分项包括：出现重失误造成良影响情况
加分减分项需委厅绩效办审核报委厅目标绩效理领导组研究批准
第七条 绩效考评包括德勤绩廉五方面加减分项
德：包括政治素质职业道德社会公德品德政治素质指理素养理想信念政治立场局意识等方面情况职业道德指敬业精神服务意识法行政等方面情况社会公德指发挥模范作遵守社会行准等方面情况品德指思想品德家庭美德等方面情况
：包括政策水业务力政策水指政策观念法律意识职业务相关法律法规国家方针政策掌握执行情况业务力指职业务工作组织协调统筹理规划预测开拓创新应急工作等方面力
勤：包括工作表现出勤情况工作表现指工作态度工作纪律工作作风等方面情况出勤情况指遵守机关规章制度考勤情况
绩：包括项目标务领导交办事项完成情况考核工作数量工作质量两方面进行工作数量指履行岗位职责完成重点难点工作领导交办务等方面情况工作质量指完成工作务质量绩效贡献等方面情况
廉：包括廉洁政廉洁律廉政建设等指学遵守国家关廉洁政接受监督等方面情况
加分项包括：1参全省委厅重急难险重务表现突出成绩显著2工作中创新突出贡献
减分项包括：失误造成较良影响情况
第三章 绩效考评方式
第八条 组建绩效考评委员会成员委厅领导单位负责组成负责委厅目标绩效考评工作单位绩效考评委厅绩效办组织实施绩效考评单位委厅目标绩效理考评方案求组织实施
第九条 单位绩效考评办法
单位绩效考评实行百分制中职绩效目标占50分机关建设目标占15分专项工作目标占15分（未承担专项工作务处室单位1 0分计入职绩效目标5分计入机关建设目标）民评议占10分领导评价占10分外设加减分项限5分
（）职绩效目标（5060分）机关建设目标（1520分）专项工作目标（15分）实行季度监督年终考评方式单位季度求时报目标绩效工作进展情况委厅绩效办季度工作进展情况进行督促检查未时报单位年终考评时季度05分扣减未报单位季度1分扣减年终召开年度目标绩效述职会委厅绩效考评委员会单位职绩效目标专项工作目标完成情况进行评价分职绩效目标专项工作目标分评委分均分机关建设目标机关委步实施专门制定方案进行评价考评结果委厅目标绩效理领导组审议通进行公示
（二）民评议（10分）实行年终考评年年终目标考评步进行单位晾晒全年工作台账书面汇报单位年度绩效目标完成情况委厅绩效考评委员会单位进行分均分民评议分
（三）领导评价（10分）实行年终考评年年终目标考评步进行委厅领导单位年度工作务完成情况进行署名评价分中厅长分领导评价占50领导占50计算出加权均分领导评价总分
（四）加减分项（1－5分）实行年终考评年年终绩效考评步进行委厅绩效办单位报加减分项容进行核查报委厅目标绩效理领导组审定年度绩效考评结果进行加减分加减分项视具体情况酌定超5分
（五）单位年度考评总成绩年度考评总成绩＝职绩效目标分＋机关建设目标分＋专项工作目标分＋民评议分＋领导评价分＋加分项分－减分项分
第十条 单位负责目标绩效考评单位目标绩效考评相结合单位目标绩效考评结果负责绩效考评结果
第十条 绩效考评办法
绩效考评实行百分制中德占20分占15分勤占15分绩占40分廉占10分外设加减分项限5分
（）绩效考评方式时考评年终考评
时考评单位负责分领导工作进行定期评价督促做评价记录作年终考评重
年终考评单位召开民考评会议年度目标完成情况进行述职全体参会员根项工作完成情况德勤绩廉五方面进行评价分中单位负责评分占40志评分占60（单位编制两时单位负责占60权重）项总分参加评价分加权均分
加减分项实行年终考评年年终考评步进行单位报加减分项容进行核查报委厅绩效办审定年度绩效考评结果进行加减分加减分数视具体情况酌定超5分
（二）年终考评分
年终考评分民考评分+加分项分减分项分
第十二条 援疆援藏挂职公学抽调驻村等工作员目标绩效考评根关部门出具工作鉴定评价等次关考核政策提出考评等次建议报委厅目标绩效理领导组审定
第十三条 目标绩效考评等次委厅绩效办根单位年度目标绩效考评结果研究提出年度考评等次建议报委厅目标绩效理领导组审定单位年度目标绩效考评结果分优秀较般三等次
（）单位考评等次
1 优秀等次：优秀等次单位例原超考评总数25 目标绩效考评总分85分果年度绩效考评总分85分单位数足25考评总分适降低降分超5分
2 较等次：年度考评总分70分确定较等次
3 般等次：年度考评总分足70分确定般等次
4 考评优秀等次单位确定考评优秀等次例时提高10
（二）考评等次
1 优秀等次：机关处室处室考评数20确定优秀等次候选优秀处室例提高10％优秀等次候选数量确定采取进位取整法优秀等次候选考评总分应85分85分员足核定例次核减优秀候选优秀等次候选确定报委厅绩效办委厅绩效考评委员会采取记名投票表决方式确定优秀等次选
事业单位考评数20确定单位优秀等次员（计算时采四舍五入法）优秀单位例提高10
2 较等次：年度目标绩效考评分70分确定较等次
3 般等次：年度目标绩效考评分足70分确定般等次
第四章 绩效考评结果运
第十四条 坚持正激励综合运绩效考评结果注重单位绩效考评结果分析研究督促相关单位总结验弥补足充分发挥目标绩效理考核导激励作
第十五条 根绩效等次实施差异性奖励政策委厅绩效办拟定年度目标绩效奖金分配办法厅组研究意实施
第十六条 目标绩效考评结果作单位年度考核建考核评选评优干部选拔轮岗交流学培训实施惩戒重
第十七条 单位年度考核工作目标绩效考评工作机结合统筹兼顾
第十八条 单位年度考核等次年度目标绩效考评结果相结合中单位年度目标绩效考评优秀等次年度考核等次优秀年度目标绩效考核分足60分单位年度考核般等次
第十九条 年度考核等次确定
（）年度考核时单位优秀等次例15％确定优秀单位例提高5优秀年度目标绩效考评优秀等次选中通民测评方式确定享受年度考核奖金
（二）年度目标绩效考评分70分年度考核等次称职合格
（三）年度目标绩效考评分60分70分间年度考核等次基称职基合格
（四）年度目标绩效考评分足60分年度考核等次称职合格
第五章 附
第二十条 办法未列举事项规定程序报厅组研究决定
第二十条 办法印发日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
