基层为何留人难

基层留难


说方尤基层线领导干部解实际广群众学课堂领导干部磨练作风提高素质考场方基层线工作基层干部群众起摸爬滚领导干部特年轻干部增长领导干积累实践验加快政治成熟关重基层工作中存问题消磨基层干部热情背原究竟什该解决？想说说陋见
原
（）基层工作压力
乡镇承担着行政区域基础工作级部门指令终落乡镇层面加乡镇部门少员少乡镇干部五加二白加黑式全天候工作基没节假日双休日少乡镇干部觉工作精力透支工作务繁重工作环境艰苦相应较低工资福利遇扣种日常必开销月剩基层工作员感收入偏低外导致基层员收入满原劳酬脱节基层员工作报酬业绩直接关联度干干坏样干干少样加动辄问责难形成职业忠诚度
（二）晋升渠道通畅
基层公务员第晋升途径非领导职务职级晋升果全资排辈熬年头普通科员晋升副科员需12年副科员晋升科员副县级正县级级晋升均需15年实际工作中部分基层公务员科员副科级两级走完仕途外程中会出现失公现象力突出积极求进年轻言疑种挫伤
二策建议
改善基层遇补偿艰苦条件增加额外成工资福利遇低影响基层流失首素应提高乡镇工作员福利遇标准补偿衡条件艰苦造成额外损失认真落实休假制度保证基层干部身心健康建立薪酬衡较机制定期进行薪酬调查建立动态调整机制力发展方济通制定差异化发展路线充分利方特色方优势保证济增长整体提高基层干部薪酬水
二扩基层选拔例拓宽晋升渠道持续扩学生村官优秀村干部中考录区公务员例学生村官优秀村干部通年工作锻炼熟悉基层情况员思想稳定利农村济社会发展服务建立健全基层区直机关遴选机制形成基层线干部培养选拔链基层干部稳住盼头进步完善基层公务员职务职级行制度适放宽职级晋升条件基层岗位员仅济甜头发展奔头

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