人民调解员考核办法

民调解员考核办法

进步加强镇民调解员队伍建设规范民调解员工作纪律职业行发挥民调解维护基层社会稳定中作结合镇实际制定办法
考核象
考核象：全镇辖区民调解委员会民调解员
二考核机构
成立分领导综治司法信访相关负责组成镇民调解员绩效考核领导组负责全镇民调解员考核工作组织领导业务指导
三考核方式
实行年8月12月进行次民调解奖代补考核年进行次年度工作考核双考评办法
（）民调解奖代补考核
年8月底前村（居）调委会民调解卷宗交司法司法逐案进行审查确认填写奖代补登记表报县司法局基层股
(二）民调解工作年度考核
年12月底前司法考核标准求调解员年工作表现逐进行评分填写年度考核表
四考核标准
（）民调解奖代补标准
司法部关印发<民调解文书格式>通知求规范制作民调解卷宗司法严格执行县司法局制定出台民调解实施办法规定奖代补标准（新标准）予发放
（二）民调解员工作年度考核标准
1认真学民调解法相关法律法规政策规定（10分）
2落实村（居）周排查次乡镇半月排查次矛盾纠纷常性排查制度时握纠纷信息动态效稳控报时（15分）
3受理纠纷时调处化解时实现事出户事出村矛盾交民调解工作目标（15分）
4法公正调解严格调解程序文书制作规范（15分）
5般性矛盾纠纷调处化解成功率达99疑难复杂矛盾纠纷调处化解成功率达70（15分）
6全年没发生起调处时引发民转刑案件非正常访案件群体性事件（20分）
7时参加司法组织会议培训等活动完成级交办督办调解工作务（10分）
五考核结果运
考核成绩分四档次：95分优秀80−94分称职70
−79分基称职69分称职绩效考核结果作民调解员等级评定先进评工作称职考核合格调解员重新进行调配



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