在区防范处置企业拖欠工资工作领导小组会议上的发言材料


    在区防范处置企业拖欠工资工作领导小组会议上的发言材料 2017年6月以来, 街道全力推进“无欠薪”工作,通过建立健全组织领导和保障机制,落实各项工作措施,做到组织到位、排查到位、措施到位、宣传到位。 1.加强领导、组织到位。一是强化组织领导。街道成立了领导小组,由办事处主任任组长,分管社会事业的副主任为副组长,领导小组下设办公室,配备2名专职工作人员对辖区企业劳动用工、工资支付情况实施动态监管。二是突出部门联动。制定了创建工作实施方案,建立信息通报、重点案件分析会、执法联动等工作制度,做到各部门信息互通、及时掌握辖区企业新增、注销,税收、产值等情况,确保及时发现,及早介入。劳动保障所、消防、安监、工商等部门对日常监督检查、抽查或专项治理中发现存在劳资纠纷隐患或违法行为的及时进行互相通报,处置前移。出现疑难、重大案件时,各部门共同会商处置。三是加强应急联动。建立了一支由***人组成的劳动保障队伍,确保发生欠薪案件第一时间响应、介入,并能在7日内得到稳妥处置,防止事态蔓延扩大。2017年以来,欠薪案件未及时处置率为零。 2.层层发动、排查到位。一是网格化管理定责任。按照街道网格划分推进“无欠薪”工作,按照“定区域、定单位、定人员、定责任”的基本要求,要求劳动监督员做到网格内监管任务、监管底数、监管单位基本情况和监管责任“四个清楚”。同时加强网格劳动监督员业务知识培训,执行“企业基础情况变动”每月上报、对网格内租赁企业每月实行收取工资单制度,动态了解掌握企业的基础状况。二是分类管理强重点。2017年6月以来,对辖区所有用工单位工资支付、社保缴纳、劳动合同的签订等情况进行全面排查,并根据排查情况,将辖区用工单位划分重点隐患、重点关注和一般三类,进行分类管理,对排查中发现的隐患企业,实行重点监控、实时跟踪,督促整改化解,对重点关注企业,结合区“双随机”抽查和年度劳动保障书面审查,进行全面检查。 3、是突出重点、措施到位。一是实施零距离处置。发挥基层劳动争议调解组织的作用,及时解决工资争议。对于劳动投诉案件,街道劳动保障、综治、司法等部门协调配合,及时进行调查取证和司法调解,及时化解矛盾纠纷。落实欠薪应急周转金,确保妥善处置欠薪案件。二是加强重点行业整治。一方面推动建筑工地用工实名制管理和民工工资分账制管理。加强对辖区建筑工地的监督和检查,督促落实实名制管理和民工分账制管理。另一方面加大租赁企业监管。对租赁企业入驻实施劳动保障联审,严把入口关,同时对辖区的租赁企业纳入劳动监察网格化管理,加强日常的监督检查。 4、是营造氛围、宣传到位。我们充分利用横幅、标语、公开信、街道微信公众号等多种形式,积极开展“无欠薪”宣传,拓宽信息来源。加强法律法规宣传,常态化开展《劳动法》、《工会法》为主要内容的“两法”宣传培训活动和维权宣传活动。今年以来,已处理各类劳动投诉案件 起,涉及人数 人,涉及金额 万元, 结案。未发生欠薪案件。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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