13. 有效的绩效管理可以在以下五个方面加强企业的管理: 以绩效为中心
的企业文化日常行为与公司远景目标和战略紧密相连实时监控绩效状况并支持决策标准化绩效管理
体系的益处为激励提供客观依据建立以绩效为中心的企业文化,充分调动各级员工的积极性,加强责任心。考核什么,就得到什么You get what you measured
有效的绩效管理体系总是将公司远景目标和战略转化成各个层次的绩效考核指标借助先进的ERP系统可以实时地监控绩效
各级管理者可以利用及时准确的绩效信息,作出科学的决策对什么样的员工进行激励,激励多少,绩效考核指标提供了客观的依据统一规范了公司的绩效考核指标和绩效管理流程,全公司采用统一的“术语”
帮助界定各级组织的责任范围绩效管理对企业管理的意义12