违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗

违法解劳动合影响竞业限制协议效力？

　　案例：张女士2005年进入家高科技公司工作部门双方签订劳动合竞业限制协议约定张女士离职日起开始计算竞业限制补偿金2007年6月该公司张女士没时完成工作务积极配合领导工作作出辞退张女士决定张女士认公司决定违反法律规定遂劳动争议仲裁委员会提起仲裁求认定公司违法解劳动合支付违法解劳动合赔偿金仲裁委员会支持张女士申诉请求公司裁决容张女士支付解劳动合赔偿金月张女士支付竞业限制补偿金2007年8月张女士开始职家高科技公司事原工作岗位相业务公司知悉函告张女士应竞业限制约定履行竞业限制义务否追究法律责张女士认公司违法解劳动合先需继续履行竞业限制义务

分析：谓竞业限制指公司职员(尤高级职员)职期间兼职竞争公司兼营竞争性业务离职特定时期区业竞争公司进行竞争性营业活动新劳动合法第23条第2款规定：负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金


竞业限制协议劳动合合竞业限制义务产生劳动合解终止作条件竞业限制合属双务偿合离职员工承担保守原企业商业秘密原企业竞争义务时享获取定济报酬权利劳动合法规定单位违法解者终止劳动合会产生两种法律果：劳动者求继续履行劳动合单位应履行二劳动者求继续履行劳动合劳动合已继续履行单位应劳动者支付赔偿金种情况单位超出法律许解劳动合范围提出解劳动合应劳动者支付两倍济补偿金赔偿金劳动者解劳动合单位达成致意见产生劳动合协商解法律果单位违法解劳动合已承担包括支付赔偿金相应法律果单位违法解劳动合必然导致竞业限制协议效况单位月劳动者支付竞业限制补偿金劳动者义务履行竞业限制义务竞业限制约束力始劳动合解者终止张女士应竞业限制约定继续履行竞业限制义务


山东鲁律师事务副 杨洪光

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