岗位说明书撰写点注释
部门：XXX部
处（中心）：XXX处
执行：XXX
直接级岗位：XXX岗位
理范围：XXX部XXX处
(XXX岗位)
制定时间：X年X月X日
1 部门处岗位名称应次定编时名称保持致新增岗位名称应事先力资源部确认
2 岗位名称岗位职责完全相时需撰写份岗位说明书
3 理范围填写处级理（含处级理）干部需列出属部门处名称处级副理需列出属岗位名称
1岗位目（存价值）：
1．1句话简概述该岗位存价值
1．2标准格式：做
（例子：咨询业务触理岗位岗位目：联想电脑公司成户亲规范咨询服务部门职责求规划断完善咨询业务）
2岗位 职责（
职责重性排序）
1岗位职责定义：
岗位职责指实现公司部门宗旨该岗位应承担工作责应承担工作项目
2岗位职责描述：
①句话完整表达项基职责（语言求规范准确模棱两）
②岗位职责岗位求制定现岗位工作员工作容
该员完成制定
③岗位职责汇总构成处职责处职责汇总构成部门职责
（检查岗位职责否全面岗位间职责否重复整处职责否
遗漏）
④列出岗位职责超八项
⑤岗位职责中应包含模糊确定容（时分派工作等）
3工作关系图
①工作关系图旨描绘影响岗位左右种工作关系工作象
②输入：包括
——指导：该岗位进行工作指导岗位般包括直线级虚线级
级指定指导没虚线级岗位空缺虚线级
项
——客户需求：指相该岗位言客户提出工作需求
种需求般会岗位职责相应
——外部信息：指公司外部会影响该岗位工作信息源客户供
应商竞争手政府机关等
输出：包括：
——工作产出：指该岗位工作产出结果般客户需求相应
——影响象：指该岗位工作产出影响种象般包括公司部客
户公司外部包括客户种象
协：指该岗位履行岗位职责程中中需起协工作岗位部门项
般采列举法
③描述简洁求描述象进行细化
4职求
A基条件：
①完成岗位基职责必须具备年龄性学历专业工作验等方面求
某项特定求空缺该项（性）
②项描述求明确求高低条件越越
B知识技：
①知识技指正确完成岗位职责应必须具备专业知识技（LINUX研
发工程师岗位LINUX相关知识力资源岗位力资源理基础知识财务员
财会知识等）
②知识技两方面描述：
l 知识技范围求列出需什样知识技
l 知识技等级水描述（研发员求具备英语四级英文力字员求分钟字150等）
C需力
①描述列举出正确履行岗位职责该岗位必须具备力
②力求般指该岗位言重力研发类员言分析问题
力解决问题力非常重应必备力客服类员讲沟
通协调力成重力
③该岗位言具具普遍意义般力做求
④力描述般超三项
注意：技力区：
技：具熟练掌握重复等特点字
力：指预期潜质环境综合运心智程完全重复创新力
4 岗位权限
5．1权限保证岗位职责完成必须具备权力岗位具备少必备
5．2岗位权力定范围什范围享项权力（描述准确）——权限
5．3注意岗位行政职责权限区行政职责处规定权限（属进行岗位定级
干部负理职责）
5．4建议列三种权限描述：
5．41建议权：泛指建议指保证岗位工作完成必须提出（岗位提）
关方面岗位工作完成必须研究考虑种建议享项权利
5．42调查权：保证岗位工作完成必须具备解定范围定业务容权利
岗位具备
5．43决策权保证岗位工作完成必须具备岗位职责范围工作终审批裁决权力
5 岗位轮岗
6．1岗位轮岗员工职业发展良基础
6．2列举法列出岗位轮换种岗位
7岗位绩效考核
7．1考核岗位：指岗位虚实线直接级岗位某
7．1．1工作点编制岗位应明确指出虚实线级岗位列
出直线级
7．2考核容：岗位方面考核
7．2．1考核容指：工作表现工作力工作业绩三项容公司员工均样
7．3考核方式：什形式进行考核（评级评分等）什时间（长时间）进行考核等
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部门：XXX部
处（中心）：XXX处
执行：XXX
直接级岗位：XXX岗位
理范围：XXX部XXX处
(XXX岗位)
制定时间：X年X月X日
1 部门处岗位名称应次定编时名称保持致新增岗位名称应事先力资源部确认
2 岗位名称岗位职责完全相时需撰写份岗位说明书
3 理范围填写处级理（含处级理）干部需列出属部门处名称处级副理需列出属岗位名称
1岗位目（存价值）：
1．1句话简概述该岗位存价值
1．2标准格式：做
（例子：咨询业务触理岗位岗位目：联想电脑公司成户亲规范咨询服务部门职责求规划断完善咨询业务）
2岗位 职责（
职责重性排序）
1岗位职责定义：
岗位职责指实现公司部门宗旨该岗位应承担工作责应承担工作项目
2岗位职责描述：
①句话完整表达项基职责（语言求规范准确模棱两）
②岗位职责岗位求制定现岗位工作员工作容
该员完成制定
③岗位职责汇总构成处职责处职责汇总构成部门职责
（检查岗位职责否全面岗位间职责否重复整处职责否
遗漏）
④列出岗位职责超八项
⑤岗位职责中应包含模糊确定容（时分派工作等）
3工作关系图
①工作关系图旨描绘影响岗位左右种工作关系工作象
②输入：包括
——指导：该岗位进行工作指导岗位般包括直线级虚线级
级指定指导没虚线级岗位空缺虚线级
项
——客户需求：指相该岗位言客户提出工作需求
种需求般会岗位职责相应
——外部信息：指公司外部会影响该岗位工作信息源客户供
应商竞争手政府机关等
输出：包括：
——工作产出：指该岗位工作产出结果般客户需求相应
——影响象：指该岗位工作产出影响种象般包括公司部客
户公司外部包括客户种象
协：指该岗位履行岗位职责程中中需起协工作岗位部门项
般采列举法
③描述简洁求描述象进行细化
4职求
A基条件：
①完成岗位基职责必须具备年龄性学历专业工作验等方面求
某项特定求空缺该项（性）
②项描述求明确求高低条件越越
B知识技：
①知识技指正确完成岗位职责应必须具备专业知识技（LINUX研
发工程师岗位LINUX相关知识力资源岗位力资源理基础知识财务员
财会知识等）
②知识技两方面描述：
l 知识技范围求列出需什样知识技
l 知识技等级水描述（研发员求具备英语四级英文力字员求分钟字150等）
C需力
①描述列举出正确履行岗位职责该岗位必须具备力
②力求般指该岗位言重力研发类员言分析问题
力解决问题力非常重应必备力客服类员讲沟
通协调力成重力
③该岗位言具具普遍意义般力做求
④力描述般超三项
注意：技力区：
技：具熟练掌握重复等特点字
力：指预期潜质环境综合运心智程完全重复创新力
4 岗位权限
5．1权限保证岗位职责完成必须具备权力岗位具备少必备
5．2岗位权力定范围什范围享项权力（描述准确）——权限
5．3注意岗位行政职责权限区行政职责处规定权限（属进行岗位定级
干部负理职责）
5．4建议列三种权限描述：
5．41建议权：泛指建议指保证岗位工作完成必须提出（岗位提）
关方面岗位工作完成必须研究考虑种建议享项权利
5．42调查权：保证岗位工作完成必须具备解定范围定业务容权利
岗位具备
5．43决策权保证岗位工作完成必须具备岗位职责范围工作终审批裁决权力
5 岗位轮岗
6．1岗位轮岗员工职业发展良基础
6．2列举法列出岗位轮换种岗位
7岗位绩效考核
7．1考核岗位：指岗位虚实线直接级岗位某
7．1．1工作点编制岗位应明确指出虚实线级岗位列
出直线级
7．2考核容：岗位方面考核
7．2．1考核容指：工作表现工作力工作业绩三项容公司员工均样
7．3考核方式：什形式进行考核（评级评分等）什时间（长时间）进行考核等
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