制度名
员工请假规定览表
电子文件编码
GLWA044
页码
11
××公司员工请假规定览表
假
假日期
请假原
应缴 证件
薪资
说明
事假
全年14日
事必须 处理
工资
1请假理充分足妨碍业务者准假缩短假期暂缓准假
2事假次超3日
3次请假少2时计算
4逾规定日数须签呈总理核准否视旷工
5事假应24时前办妥手续否考勤制度规章办理
6住院者伤病假超1年
病假
全年30日
病必须治疗休养
证明次连续两日 1月 分次超3日者须附缴医师诊断书
1超30天病假予12工资须 劳保付者抵充2病假须缴回劳保医回条
公假
需日数
会公 益活动
缴验关证件
1特殊事情申请公假者应部科斟酌裁决
2目距离原服务处100公里时复半日路程假
3目距原服务处200公里时复日路程假交通便区部科视 实际情况酌予延长
公伤假
2年
执行职务受伤劳保执行职务致 受伤 审查 准
单位证明劳保指定医院诊断证明
薪发(应扣减)保险付
1超30天须呈总理核准
2需日数应医生证明核逾18月未销假者予留职停薪12月命令退休
婚假
8日
结婚
证明
需连续次申请
丧假
8日
父母(养)继父母配偶
证明
事发日起出殡日第二日止日 计算单位分次申请亲属丧礼必参加工厂规定应请事假
6日
配偶(祖)父母(外)祖父母 子女
3日
兄弟姐妹
产假
8星期
分娩
证明
年资6月工资未满6月减半
妊娠3月流产死产假4星期(须缴付医师证明)
1日
配偶分娩
特休假
服务年资予
备注
1计算全年请事病假日数均年元月1日起12月31日止 中途离职者月份例计算
2列项请假期间：含例假日应合计算
签发
责签名
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请假原
应缴 证件
薪资
说明
事假
全年14日
事必须 处理
工资
1请假理充分足妨碍业务者准假缩短假期暂缓准假
2事假次超3日
3次请假少2时计算
4逾规定日数须签呈总理核准否视旷工
5事假应24时前办妥手续否考勤制度规章办理
6住院者伤病假超1年
病假
全年30日
病必须治疗休养
证明次连续两日 1月 分次超3日者须附缴医师诊断书
1超30天病假予12工资须 劳保付者抵充2病假须缴回劳保医回条
公假
需日数
会公 益活动
缴验关证件
1特殊事情申请公假者应部科斟酌裁决
2目距离原服务处100公里时复半日路程假
3目距原服务处200公里时复日路程假交通便区部科视 实际情况酌予延长
公伤假
2年
执行职务受伤劳保执行职务致 受伤 审查 准
单位证明劳保指定医院诊断证明
薪发(应扣减)保险付
1超30天须呈总理核准
2需日数应医生证明核逾18月未销假者予留职停薪12月命令退休
婚假
8日
结婚
证明
需连续次申请
丧假
8日
父母(养)继父母配偶
证明
事发日起出殡日第二日止日 计算单位分次申请亲属丧礼必参加工厂规定应请事假
6日
配偶(祖)父母(外)祖父母 子女
3日
兄弟姐妹
产假
8星期
分娩
证明
年资6月工资未满6月减半
妊娠3月流产死产假4星期(须缴付医师证明)
1日
配偶分娩
特休假
服务年资予
备注
1计算全年请事病假日数均年元月1日起12月31日止 中途离职者月份例计算
2列项请假期间：含例假日应合计算
签发
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