HR讲座系列三十：职务分析面谈法问题清单
R﹒勒德洛 F﹒潘顿
（1）岗位目标什？
项岗位终取样结果？
公司角度项岗位具重意义？
设置岗位？
项工作投入费会收益？
（2）工作意义？
计算项岗位年费：营预算销售额员工身开销
岗位否部门机构节省笔开支？否年年？
岗位否公司创造菲收益？否保持业绩？
（3）岗位机构中位置？
直接谁效力？
职位属部门？
频繁外联系？
委员会供职？
出差？处？？
（4）般助手？
工作？
简说明位属工作范畴：规模范围存原
属种类型员工：否称职否验丰富等等？
理属？
种信息理系统？
常属直接接触？
否需具备属样丰富专业技术知识？？
（5）需具备种技术理际关系协调力？
岗位基求什？
岗位（）工作环境技术专业济方面状况？
需专业技术重程度列出事件发生先序请举出工作中实例说明
掌握技术知识脱产培训职培训？
公司否渠道提供类似技术知识？否机会接触知识？
属工作士气影响？
属否拥护理指导否需配合？
说服级相更高接受领域领域意见时否颇费口舌？
属工作程度？
谁寻求帮助？
权限？
级负责？
部分时间做什？
日常工作中技术知识相处理际关系技巧重程度？
（6）理工作中需解决关键问题什？涉方面？
认工作中挑战什？
满意满意方什？
工作中关切谨慎问题什？
处理棘手重问题时什？
司种方式进行指导？
否常请求司帮助者司否常检查指导工作？
类问题权？
类问题需提交级处理？
解决问题时政策先例？
问题否相？具体？
问题结果程度预测？
处理问题时指导先例参？
先例先例进行分析解释解决问题唯途径？
否机会采取全新方法解决问题？
否解决交问题者说否知道该解决问题？
着手解决问题前需问题做分析工作司完成？
求举例说明问题谁种方式解决？
（7）行决策受种控制？
样原规章制度先例士制度办事？
否常会见司？
司讨什问题？
否改变部门结构？
求举例说明做出重决定举措
方面种权力：
A雇解雇员工
B动资金
C决定期开支
D确定价格
E改变方法
F改变岗位设计政策薪金
（8）理工作终取什重成果？
圆满解决问题外直接负责什工作？
具体负责处理某事负责监督处理事？
种标准衡量事情结果？
确定务组织完成务？
事情成败否决定性作？
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R﹒勒德洛 F﹒潘顿
（1）岗位目标什？
项岗位终取样结果？
公司角度项岗位具重意义？
设置岗位？
项工作投入费会收益？
（2）工作意义？
计算项岗位年费：营预算销售额员工身开销
岗位否部门机构节省笔开支？否年年？
岗位否公司创造菲收益？否保持业绩？
（3）岗位机构中位置？
直接谁效力？
职位属部门？
频繁外联系？
委员会供职？
出差？处？？
（4）般助手？
工作？
简说明位属工作范畴：规模范围存原
属种类型员工：否称职否验丰富等等？
理属？
种信息理系统？
常属直接接触？
否需具备属样丰富专业技术知识？？
（5）需具备种技术理际关系协调力？
岗位基求什？
岗位（）工作环境技术专业济方面状况？
需专业技术重程度列出事件发生先序请举出工作中实例说明
掌握技术知识脱产培训职培训？
公司否渠道提供类似技术知识？否机会接触知识？
属工作士气影响？
属否拥护理指导否需配合？
说服级相更高接受领域领域意见时否颇费口舌？
属工作程度？
谁寻求帮助？
权限？
级负责？
部分时间做什？
日常工作中技术知识相处理际关系技巧重程度？
（6）理工作中需解决关键问题什？涉方面？
认工作中挑战什？
满意满意方什？
工作中关切谨慎问题什？
处理棘手重问题时什？
司种方式进行指导？
否常请求司帮助者司否常检查指导工作？
类问题权？
类问题需提交级处理？
解决问题时政策先例？
问题否相？具体？
问题结果程度预测？
处理问题时指导先例参？
先例先例进行分析解释解决问题唯途径？
否机会采取全新方法解决问题？
否解决交问题者说否知道该解决问题？
着手解决问题前需问题做分析工作司完成？
求举例说明问题谁种方式解决？
（7）行决策受种控制？
样原规章制度先例士制度办事？
否常会见司？
司讨什问题？
否改变部门结构？
求举例说明做出重决定举措
方面种权力：
A雇解雇员工
B动资金
C决定期开支
D确定价格
E改变方法
F改变岗位设计政策薪金
（8）理工作终取什重成果？
圆满解决问题外直接负责什工作？
具体负责处理某事负责监督处理事？
种标准衡量事情结果？
确定务组织完成务？
事情成败否决定性作？
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