制度名
公司营宗旨
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51
核心价值观
追求
第条 公司追求××××领域实现顾客梦想点点滴滴锲舍艰苦追求成世界级领先企业
公司成世界流设备供应商永进入信息服务业通赖市场压力传递部机制永远处激活状态
员工
第二条 认真负责卓越高效员工公司财富尊重知识尊重集体奋斗迁功员工事业持续发展求
技术
第三条 广泛吸收世界电子信息领域新研究成果虚心国外优秀企业学独立基础开放合作发展领先核心技术体系卓越产品立世界通信列强林
精神
第四条 爱祖国爱民爱事业爱生活凝聚力源泉责意识创新精神敬业精神团结合作精神企业文化精髓实事求行准
利益
第五条 公司张顾客员工合作者间结成利益体努力探索生产素分配部动力机制决雷锋吃亏奉献者定合理回报
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制度名
资源运策略规划准
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52
文化
第六条 资源会枯竭唯文化会生生息切工业产品类智慧创造公司没存然资源惟头脑中挖掘出油田森林煤矿……精神转化成物质物质文明利巩固精神文明坚持精神文明促进物质文明方针
里文化仅仅包含知识技术理情操……包含切促进生产力发展形素
社会责
第七条 公司产业报国科教兴国公司发展社区作出贡献伟祖国繁荣昌盛中华民族振兴家幸福懈努力
二基目标
质量
第八条 目标优异产品质量优越终生效费效服务满足顾客日益增长需
质量尊心
力资
第九条 强调力资断增值目标优先财务资增值目标
核心技术
第十条 目标发展拥知识产权世界领先电子信息技术支撑体系
利润
第十条 事业持续成长求设立时期合理利润率利润目标单纯追求利润化
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53
二 公司成长
成长领域
第十二条 进入新成长领域应利提升公司核心技术水利发挥公司资源综合优势利带动公司整体扩张应技术发展趋势应市场变化趋势应社会发展趋势避免风险
准时机新构想确信够该领域中顾客作出众贡献时进入市场广阔相关新领域
成长牵引
第十三条 机会技术产品公司成长牵引力四种力量间存着相互作机会牵引牵引技术技术牵引产品产品牵引更更机会加四种力量牵引力度促进间良性循环会加快公司成长
成长速度
第十四条 追求定利润率水成长化必须达保持高行业均增长速度行业中竞争手增长速度增强公司活力吸引优秀实现公司种营资源佳配置电子信息产业中成领先者淘汰没第三条路走
成长理
第十五条 单纯追求规模扩展变更优秀高层领导必须警惕长期高速增长公司组织造成脆弱隐藏缺点必须成长进行效理促进公司迅速成规模企业时
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54
必须更理努力促公司更加灵活更效始终保持造势做实协调发展
三 价值分配
价值创造
第十六条 认劳动知识企业家资创造公司全部价值
知识资化
第十七条 转化资种形式劳动知识企业家理风险累积贡献体现报偿利股权安排形成公司中坚力量保持公司效控制公司持续成长知识资化适应技术社会变化活力产权制度断探索方
实行员工持股制度方面普遍认公司模范员工结成公司员工利益命运体方面断责心进入公司中坚层
价值分配形式
第十八条 公司分配价值组织权力济利益分配形式：机会职权工资奖金安全退休金医疗保障股权红利事遇实行劳分配资分配相结合分配方式
价值分配原
第十九条 效率优先兼顾公持续发展价值分配基原
劳分配：力责贡献工作态度劳分配充分拉开差距分配曲线保持连续出现拐点股权分配：持续性贡献突出品德
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承担风险股权分配核心层中坚层倾斜股权结构保持动态合理性劳分配资分配例适分配数量分配例增减应公司持续发展原
价值分配合理性
第二十条 遵循价值规律坚持实事求公司部引入外部市场压力公竞争机制建立公正客观价值评价体系断改进价值分配制度基合理衡量价值分配合理性终标准公司竞争力成全体员工士气公司属意识
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核心价值观
追求
第条 公司追求××××领域实现顾客梦想点点滴滴锲舍艰苦追求成世界级领先企业
公司成世界流设备供应商永进入信息服务业通赖市场压力传递部机制永远处激活状态
员工
第二条 认真负责卓越高效员工公司财富尊重知识尊重集体奋斗迁功员工事业持续发展求
技术
第三条 广泛吸收世界电子信息领域新研究成果虚心国外优秀企业学独立基础开放合作发展领先核心技术体系卓越产品立世界通信列强林
精神
第四条 爱祖国爱民爱事业爱生活凝聚力源泉责意识创新精神敬业精神团结合作精神企业文化精髓实事求行准
利益
第五条 公司张顾客员工合作者间结成利益体努力探索生产素分配部动力机制决雷锋吃亏奉献者定合理回报
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文化
第六条 资源会枯竭唯文化会生生息切工业产品类智慧创造公司没存然资源惟头脑中挖掘出油田森林煤矿……精神转化成物质物质文明利巩固精神文明坚持精神文明促进物质文明方针
里文化仅仅包含知识技术理情操……包含切促进生产力发展形素
社会责
第七条 公司产业报国科教兴国公司发展社区作出贡献伟祖国繁荣昌盛中华民族振兴家幸福懈努力
二基目标
质量
第八条 目标优异产品质量优越终生效费效服务满足顾客日益增长需
质量尊心
力资
第九条 强调力资断增值目标优先财务资增值目标
核心技术
第十条 目标发展拥知识产权世界领先电子信息技术支撑体系
利润
第十条 事业持续成长求设立时期合理利润率利润目标单纯追求利润化
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二 公司成长
成长领域
第十二条 进入新成长领域应利提升公司核心技术水利发挥公司资源综合优势利带动公司整体扩张应技术发展趋势应市场变化趋势应社会发展趋势避免风险
准时机新构想确信够该领域中顾客作出众贡献时进入市场广阔相关新领域
成长牵引
第十三条 机会技术产品公司成长牵引力四种力量间存着相互作机会牵引牵引技术技术牵引产品产品牵引更更机会加四种力量牵引力度促进间良性循环会加快公司成长
成长速度
第十四条 追求定利润率水成长化必须达保持高行业均增长速度行业中竞争手增长速度增强公司活力吸引优秀实现公司种营资源佳配置电子信息产业中成领先者淘汰没第三条路走
成长理
第十五条 单纯追求规模扩展变更优秀高层领导必须警惕长期高速增长公司组织造成脆弱隐藏缺点必须成长进行效理促进公司迅速成规模企业时
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必须更理努力促公司更加灵活更效始终保持造势做实协调发展
三 价值分配
价值创造
第十六条 认劳动知识企业家资创造公司全部价值
知识资化
第十七条 转化资种形式劳动知识企业家理风险累积贡献体现报偿利股权安排形成公司中坚力量保持公司效控制公司持续成长知识资化适应技术社会变化活力产权制度断探索方
实行员工持股制度方面普遍认公司模范员工结成公司员工利益命运体方面断责心进入公司中坚层
价值分配形式
第十八条 公司分配价值组织权力济利益分配形式：机会职权工资奖金安全退休金医疗保障股权红利事遇实行劳分配资分配相结合分配方式
价值分配原
第十九条 效率优先兼顾公持续发展价值分配基原
劳分配：力责贡献工作态度劳分配充分拉开差距分配曲线保持连续出现拐点股权分配：持续性贡献突出品德
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承担风险股权分配核心层中坚层倾斜股权结构保持动态合理性劳分配资分配例适分配数量分配例增减应公司持续发展原
价值分配合理性
第二十条 遵循价值规律坚持实事求公司部引入外部市场压力公竞争机制建立公正客观价值评价体系断改进价值分配制度基合理衡量价值分配合理性终标准公司竞争力成全体员工士气公司属意识
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